階梯提成合同背景在企業(yè)中，員工的績效通常是通過工資、獎金、提成等方式來體現(xiàn)的。其中，提成是一種促進(jìn)員工努力工作的激勵措施，也是管理層對員工業(yè)績的認(rèn)可和獎勵。階梯提成則是一種更加細(xì)致和動態(tài)的提成方式，可以根據(jù)員工的業(yè)績表現(xiàn)不斷調(diào)整提成比例，使員工更有動力和積極性去追求更好的業(yè)績。為了規(guī)范階梯提成的實施，避免雙方在合作期間發(fā)生爭議和誤解，企業(yè)和員工應(yīng)該簽訂一份明確的階梯提成合同。目的本合同的目的是明確雇傭方與受雇方之間的階梯提成協(xié)議，確保雙方在合作期間的權(quán)益和義務(wù)得到充分保障，防范爭議和誤解的產(chǎn)生。范圍本合同適用于企業(yè)與員工之間的階梯提成協(xié)議，具體條款如下：條款第一條階梯提成計劃階梯提成計劃將根據(jù)員工的績效表現(xiàn)進(jìn)行評估和分類，并設(shè)置不同的提成比例?？冃гu估將根據(jù)企業(yè)的考核制度和績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，具體的績效等級和提成比例見附件一。雇傭方將根據(jù)績效等級及其對應(yīng)的提成比例向受雇方支付提成，具體支付方式見第三條。第二條績效評估績效評估的周期為每年一次，其時間應(yīng)當(dāng)在合同生效日之后的12個月內(nèi)進(jìn)行?？冃гu估前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)向員工告知考核標(biāo)準(zhǔn)，并與員工進(jìn)行確認(rèn)?？冃гu估結(jié)果應(yīng)當(dāng)在10個工作日內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)，并在員工和企業(yè)之間共同簽署績效評估意見書。第三條提成支付提成支付周期為每季度一次，具體的支付時間見附件二。雇傭方將通過銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金方式向受雇方支付提成。受雇方應(yīng)當(dāng)提交詳細(xì)的提成申請單，包括提成的金額、計算公式等信息，在企業(yè)確認(rèn)后再行支付。支付過程中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)詳細(xì)記錄受雇方的提成信息并歸檔，確保雙方權(quán)益得到保障。第四條終止和解除企業(yè)和員工在合作期間需保持良好的合作關(guān)系，并遵守法律法規(guī)和職業(yè)道德。若員工在合作期間出現(xiàn)違規(guī)、違紀(jì)、辭職等行為，企業(yè)有權(quán)對其提成比例進(jìn)行調(diào)整或停止提成，具體方式由企業(yè)自行決定。若因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等）導(dǎo)致合同無法履行，雙方應(yīng)當(dāng)立即進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成一致意見。若無法達(dá)成一致意見，則雙方有權(quán)解除合同。第五條保密義務(wù)雙方在合作期間應(yīng)當(dāng)互相保守商業(yè)機密及個人隱私，不得向第三方透露任何商業(yè)機密和個人隱私。雙方應(yīng)當(dāng)采取合理的措施保障商業(yè)機密和個人隱私不被泄露，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。附件附件一：績效等級與提成比例績效等級提成比例A+10%A8%B6%C4%D2%附件二：提成支付時間表支付時間支付內(nèi)容3月31日上一年度Q4的全部提成款項6月30日上一年度Q1的全部提成款項9月30日上一年度Q2的全部提成款項12月31日上一年度Q3的全部提成款項簽署本合同自簽署日起生效，有效期為兩年。