集團(tuán)勞動(dòng)合同前言勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間建立勞動(dòng)關(guān)系的重要依據(jù)。集團(tuán)勞動(dòng)合同作為一種特殊的勞動(dòng)合同形式，具有很高的法律效力。本文將介紹集團(tuán)勞動(dòng)合同的定義、范圍、簽訂、變更、解除等基本事項(xiàng)。定義集團(tuán)勞動(dòng)合同是指符合我國(guó)法律法規(guī)規(guī)定的，由用人單位與勞動(dòng)者在集團(tuán)公司統(tǒng)一管理下所簽訂的勞動(dòng)合同。集團(tuán)勞動(dòng)合同的簽訂，是集團(tuán)公司加強(qiáng)對(duì)全體員工的管理，提高管理效能，防范集團(tuán)公司發(fā)生勞動(dòng)糾紛的必要手段。范圍根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，集團(tuán)勞動(dòng)合同適用于以下情形：集團(tuán)公司下的全資子公司；集團(tuán)公司下的控股股東所控股的公司；集團(tuán)公司與其下子公司之間合作的單位。簽訂申請(qǐng)簽訂集團(tuán)勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)認(rèn)可集團(tuán)公司作為用人單位，并申請(qǐng)由集團(tuán)公司派往其下屬子公司工作；集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)向下屬子公司推薦合適的員工，并確定其所屬的下屬子公司和工作崗位，確定后將推薦表填寫(xiě)完整并報(bào)集團(tuán)公司所在地（省、市、自治區(qū)）的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)蓋章備案；根據(jù)下屬子公司的用工需求，由下屬子公司向集團(tuán)公司提出用工申請(qǐng)，并確定該員工的職位及薪酬，由集團(tuán)公司審核通過(guò)；在確定用工事項(xiàng)后，由集團(tuán)公司與員工簽訂集團(tuán)勞動(dòng)合同，在簽署合同時(shí)應(yīng)當(dāng)明確勞動(dòng)合同期限、工作崗位、薪酬及社會(huì)保險(xiǎn)等內(nèi)容；簽訂集團(tuán)勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)向集團(tuán)公司提供勞動(dòng)能力證明，集團(tuán)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供勞動(dòng)合同書(shū)面認(rèn)可。變更在集團(tuán)勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如需變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致。雙方變更合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)書(shū)面確認(rèn)，并報(bào)所在地（省、市、自治區(qū)）的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)備案。解除在集團(tuán)勞動(dòng)合同期限內(nèi)，若出現(xiàn)下列情形之一，用人單位有權(quán)單方面解除集團(tuán)勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工違反集團(tuán)公司、下屬子公司的規(guī)章制度且情節(jié)較為嚴(yán)重；員工因自身原因無(wú)法勝任工作，且不能適應(yīng)其他崗位；員工因病或非本人原因，超過(guò)6個(gè)月未能履行勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)義務(wù)，且經(jīng)過(guò)協(xié)商無(wú)法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；其他應(yīng)當(dāng)解除集團(tuán)勞動(dòng)合同的情形。結(jié)語(yǔ)集團(tuán)勞動(dòng)合同是保證公司與員工之間良好關(guān)系的重要依據(jù)。在簽訂、變更、解除等方面，要