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文檔簡介

雇育兒嫂合同1.雇傭雙方雇主：（姓名/公司名）雇傭育兒嫂：（姓名）2.雇傭期限本合同自（雇傭育兒嫂的日期）起，在（雇傭育兒嫂的期限）內有效。3.雇傭天數(shù)、時間和工作地點雇傭育兒嫂的工作天數(shù)如下：每周（工作天數(shù)）天，每天工作（工作小時數(shù)）小時，每月共計（工作天數(shù)*工作小時數(shù)）小時。工作時間：（工作時間段）。工作地點：（工作地點）。4.薪酬待遇雇主向育兒嫂支付的薪酬為（薪酬待遇）元/月。根據(jù)育兒嫂工作表現(xiàn)，雇主有權判定是否給予每月（月餅費/加班費/福利等其他的補貼/獎勵）。5.工作職責照料家中的嬰幼兒，包括但不限于給嬰幼兒喂奶、換尿布、撫觸、哄睡、衛(wèi)生等工作。確保家中的衛(wèi)生清潔，包括但不限于打掃衛(wèi)生、洗曬衣物、清理污漬等工作。給家中的成員做飯，包括但不限于準備早餐、午餐和晚餐等工作。幫助家中的成員做一些家務，比如購物、洗車、養(yǎng)花等。配合雇主安排假期、照料客人等工作。按照家庭計劃，給嬰幼兒進行早期教育、培養(yǎng)好習慣并進行開發(fā)。向雇主提交出勤情況以及孩子健康、營養(yǎng)、成長狀況。6.工作細則每天上下班需要做好時間記錄。育兒嫂工作期間，應該對孩子有耐心，不能使用體罰、辱罵等方法進行指揮和帶孩子。如果雇傭雙方有什么矛盾，需要通過協(xié)商的方式進行解決。育兒嫂工作期間應該做好保密工作，不得向第三方透露雇主家庭的秘密和來往關系。7.工作保護雇主需為育兒嫂購買工傷保險和住院醫(yī)療保險，承擔其醫(yī)療費用。育兒嫂生病時，雇主應該給予理解和幫助，對其加以照顧。8.解除合同在合同規(guī)定的期限內，如果雇主或育兒嫂需要解除合同，需提前（提前時間）向對方告知，并進行協(xié)商。任何一方提前未經協(xié)商或違反勞動紀律和合同規(guī)定解除合同，被動方有維護自己合法權益的權利。9.合同條款該合同自雙方簽字確認后生效。所有未盡事宜，雙方協(xié)商確定。本合同一式（數(shù)字）份，雇主承擔印刷費用。本合同自簽訂之日起生效，至（雇傭育兒嫂的期限）止。合同到期前十日，如雙方未續(xù)簽合同或簽訂新的合同，視為雙方正式解除合同。以上為雇育兒嫂合同的

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