事業(yè)單位人事合同一、定義事業(yè)單位人事合同是指國(guó)家行政機(jī)關(guān)及其屬下的事業(yè)單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律等事項(xiàng)約定的書面合同。二、合同形式根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的要求，事業(yè)單位人事合同應(yīng)為書面形式，并要按照國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市要求的標(biāo)準(zhǔn)格式所規(guī)定的要點(diǎn)內(nèi)容。一般而言，事業(yè)單位人事合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：雙方當(dāng)事人信息，包括單位名稱、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系電話和地址等必要信息；勞動(dòng)內(nèi)容，包括工作崗位、工作職責(zé)、培訓(xùn)狀況、工作條件、特殊勞動(dòng)保障等相關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)時(shí)間，包括工作開始、結(jié)束時(shí)間、正常工作時(shí)間、加班、休息日、法定節(jié)假日等相關(guān)規(guī)定；勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、福利、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)等相關(guān)內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)，包括職業(yè)病防治、安全生產(chǎn)等方面的保障措施；違約責(zé)任，包括違約金、賠償義務(wù)等相關(guān)責(zé)任；合同有效期限，一般情況下最長(zhǎng)不超過(guò)三年；合同終止方式，包括雙方協(xié)商、勞動(dòng)者提前告知、單位解除合同等相關(guān)規(guī)定。三、合同范本（以下為某事業(yè)單位人事合同范本）勞動(dòng)合同書甲方：某單位地址：法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：聯(lián)系電話：乙方：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其他相關(guān)法律、法規(guī)之規(guī)定，甲、乙雙方自愿達(dá)成以下勞動(dòng)合同：第一條乙方工作崗位：工作內(nèi)容：第二條工作地點(diǎn)：第三條工作時(shí)間：正常工作時(shí)間：休息日、法定節(jié)假日：加班：第四條工資及福利待遇：（注：此處應(yīng)明確工資基數(shù)和各項(xiàng)福利待遇）第五條勞動(dòng)保護(hù)：甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)病防治和安全生產(chǎn)方面的保障措施，確保乙方的勞動(dòng)安全和人身安全。第六條合同有效期：本合同自（年）（月）（日）至（年）（月）（日），期限為（）年（）月。第七條合同解除：如甲方需要提前解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方，在解除本合同時(shí)應(yīng)當(dāng)向乙方支付工資報(bào)酬及相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)等福利待遇。如乙方要求解除本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書面通知甲方。第八條其他事項(xiàng)：（注：此處應(yīng)明確定義違約責(zé)任等相關(guān)規(guī)定）簽訂地點(diǎn)：（簽章）甲方：（單位名稱）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）：年月日（以下為乙方簽字）乙方：（簽字）年月日四、總結(jié)事業(yè)單位人事合同是事業(yè)單位與勞動(dòng)者之間約定的書面合同，雙方應(yīng)按照國(guó)家和省、自治區(qū)、直轄市要求的標(biāo)準(zhǔn)格式規(guī)定的要點(diǎn)內(nèi)容進(jìn)行約定。在簽訂合同時(shí)，雙方應(yīng)注意合同內(nèi)