人才獵頭合同前言人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源，招聘優(yōu)秀的人才是每個企業(yè)所需面對的重要任務(wù)。自己開展招聘工作不僅時間成本高，效率低，招聘成功率也不高，因此，雇傭人才獵頭公司是一個不錯的選擇。人才獵頭公司是專業(yè)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，提供獵頭服務(wù)、人才咨詢、招聘廣告發(fā)布等專業(yè)服務(wù)。那么在與人才獵頭公司簽訂合作協(xié)議前，我們需要了解哪些細(xì)節(jié)問題呢？本文將向大家介紹人才獵頭合同的相關(guān)內(nèi)容。人才獵頭合同要素1.合作期限人才獵頭合同的合作期限通常為半年或者一年，不過可以根據(jù)雙方的需求進(jìn)行具體商議，并在合同中明確。2.合同權(quán)利和責(zé)任在人才獵頭合同中，雙方需明確權(quán)利和責(zé)任問題。人才獵頭公司需要承擔(dān)以下責(zé)任：對招聘職位有話語權(quán)；不泄露企業(yè)商業(yè)機(jī)密；對應(yīng)聘者進(jìn)行詳細(xì)審核，選出有能力的人才；提供招聘廣告發(fā)布等招聘服務(wù)；在合作期限內(nèi)提供人才咨詢、人才推薦服務(wù)等。企業(yè)的責(zé)任和權(quán)利也需要在人才獵頭合同中予以明確，如：合作過程中，企業(yè)需保護(hù)人才獵頭公司的商業(yè)機(jī)密信息；合作期限內(nèi)，企業(yè)需支付約定的費(fèi)用，并在規(guī)定的付款期限內(nèi)予以結(jié)算；企業(yè)需承諾，獲取人才獵頭公司尋找的人才后，不會通過第三方渠道招募。3.支付方式和費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)人才獵頭公司會收取一定的服務(wù)費(fèi)用。費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)通常是根據(jù)候選人薪水的一定比例來計(jì)算。企業(yè)需在人才獵頭公司提供候選人信息后，根據(jù)協(xié)議支付約定的費(fèi)用。在人才獵頭合同中，需明確付款方式，付款時間和服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)節(jié)問題。4.保密條款對于獵頭服務(wù)公司和企業(yè)來講，都需要保護(hù)雙方的商業(yè)機(jī)密。人才獵頭合同中涉及到的企業(yè)招聘信息應(yīng)該都要保密，否則會對企業(yè)自身的發(fā)展和聲譽(yù)造成影響。因此，人才獵頭合同中需要明確保密責(zé)任，雙方要承諾對交換的信息予以保密。5.終止合同在人才獵頭合同中，需要對合同的終止情況進(jìn)行明確的規(guī)定。終止合同的情況通常包括以下幾種：合同期內(nèi)，人才獵頭公司沒有提供招聘企業(yè)所需的人才；企業(yè)提出在合同期內(nèi)終止合同；人才獵頭公司喪失經(jīng)營資格；雙方商定終止合同。結(jié)論人才獵頭對企業(yè)的幫助是顯而易見的，但為了更有效地進(jìn)行合作，兩個機(jī)構(gòu)之間的合同也非常重要。人才獵頭合同具體內(nèi)容之前我們已經(jīng)詳細(xì)介紹，希望本文能幫