農(nóng)村勞動法知識講座目錄CONTENCT農(nóng)村勞動法概述農(nóng)村勞動者的基本權利與義務勞動合同與勞動關系工資、工時與休息休假勞動安全衛(wèi)生與保護勞動爭議處理與法律責任農(nóng)村勞動法宣傳與教育01農(nóng)村勞動法概述定義性質(zhì)農(nóng)村勞動法的定義與性質(zhì)農(nóng)村勞動法是指調(diào)整農(nóng)村勞動關系以及與農(nóng)村勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關系的法律規(guī)范總稱。農(nóng)村勞動法具有社會法的屬性，旨在保護農(nóng)村勞動者的合法權益，調(diào)整農(nóng)村勞動關系，促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。保護農(nóng)村勞動者權益促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展推動農(nóng)村社會進步農(nóng)村勞動法為農(nóng)村勞動者提供了法律保障，確保他們的合法權益不受侵犯。通過規(guī)范農(nóng)村勞動關系，農(nóng)村勞動法有助于維護農(nóng)村社會穩(wěn)定，進而促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。農(nóng)村勞動法的實施有助于提高農(nóng)村勞動者的法律意識和維權能力，推動農(nóng)村社會進步和文明發(fā)展。農(nóng)村勞動法的重要性農(nóng)村勞動法的適用范圍農(nóng)村企業(yè)包括農(nóng)村集體企業(yè)、私營企業(yè)、股份制企業(yè)等各類企業(yè)。個體經(jīng)濟組織如農(nóng)村個體工商戶、個人合伙等。民辦非企業(yè)單位如農(nóng)村學校、醫(yī)院、養(yǎng)老院等社會公益組織。國家機關、事業(yè)單位、社會團體中建立勞動關系的農(nóng)村勞動者這些單位中的農(nóng)村勞動者同樣受到農(nóng)村勞動法的保護。02農(nóng)村勞動者的基本權利與義務01020304平等就業(yè)權勞動報酬權休息休假權職業(yè)安全權農(nóng)村勞動者的基本權利農(nóng)村勞動者享有與城鎮(zhèn)勞動者相同的休息休假權利，包括法定節(jié)假日、帶薪年休假等。農(nóng)村勞動者有權按照國家規(guī)定和勞動合同約定，獲得相應的勞動報酬。農(nóng)村勞動者享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的就業(yè)權利，不因戶籍、性別、民族等受到歧視。農(nóng)村勞動者有權獲得符合國家標準的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。遵守勞動紀律提高職業(yè)技能執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程保守商業(yè)秘密農(nóng)村勞動者的基本義務農(nóng)村勞動者應當遵守用人單位的規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理。農(nóng)村勞動者應當努力提高自己的職業(yè)技能和素質(zhì)，適應崗位需要。農(nóng)村勞動者應當嚴格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守安全操作規(guī)程。農(nóng)村勞動者應當保守用人單位的商業(yè)秘密和技術秘密。80%80%100%權利與義務的關系農(nóng)村勞動者的權利和義務是相互依存、相互促進的，沒有無權利的義務，也沒有無義務的權利。農(nóng)村勞動者在享有權利的同時，應當自覺履行義務，只有履行了義務，才能更好地享有權利。農(nóng)村勞動者履行義務的過程，也是實現(xiàn)自身權利的過程，只有履行了義務，才能獲得更多的權利。相輔相成權利保障義務履行義務促進權利實現(xiàn)03勞動合同與勞動關系勞動合同的種類與內(nèi)容固定期限勞動合同用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，包括短期、中期和長期合同。無固定期限勞動合同用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，通常適用于長期穩(wěn)定的勞動關系。以完成一定工作任務為期限的勞動合同用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同，適用于項目性、季節(jié)性等工作。勞動合同內(nèi)容包括用人單位信息、勞動者信息、工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護等必備條款。變更、解除與終止雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同內(nèi)容；符合法定情形的，可以解除勞動合同；勞動合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)的，勞動合同終止。簽訂原則遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。簽訂流程雙方就勞動合同內(nèi)容進行協(xié)商，達成一致后簽訂勞動合同，并由雙方簽字或蓋章確認。履行義務用人單位應按時足額支付勞動報酬，提供勞動保護和勞動條件；勞動者應遵守勞動紀律和職業(yè)道德，完成工作任務。勞動合同的簽訂與履行建立條件用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當簽訂勞動合同。勞動爭議處理發(fā)生勞動爭議時，雙方可以協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。和諧勞動關系構建雙方應相互尊重、平等協(xié)商，共同構建和諧穩(wěn)定的勞動關系。維護措施用人單位應依法制定規(guī)章制度，保障勞動者權益；勞動者應積極參加工會活動，維護自身合法權益。勞動關系的建立與維護04工資、工時與休息休假工資的構成與支付基本工資、獎金、津貼、補貼等。按月支付，不得拖欠或克扣?，F(xiàn)金或銀行轉(zhuǎn)賬等，應符合法定貨幣形式。應提供工資清單，列明各項收入和扣除項目。工資構成支付周期支付方式工資條標準工時制特殊工時制加班限制休息時間工時制度的規(guī)定01020304每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。經(jīng)批準可實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。每月加班不得超過36小時，并應依法支付加班費。應保證勞動者每周至少休息一日。法定節(jié)假日年休假探親假婚假、產(chǎn)假、喪假等休息休假的權益保障享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息，并應依法支付節(jié)假日工資。符合條件的勞動者享受探親假待遇。連續(xù)工作一年以上的勞動者享受帶薪年休假。依法享受相應假期，并保障假期期間的工資待遇。05勞動安全衛(wèi)生與保護保證工作場所符合安全衛(wèi)生標準，如照明、通風、溫度、濕度等。提供符合規(guī)定的勞動防護用品，并監(jiān)督、教育從業(yè)人員正確佩戴、使用。對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并建立健康檔案。對存在的事故隱患及時整改，并制定相應的應急預案。勞動安全衛(wèi)生的基本要求勞動保護設施包括安全設施、衛(wèi)生設施、輔助設施等，如機器設備的安全防護裝置、防塵防毒設備等。勞動防護用品包括頭部防護、呼吸防護、眼面部防護、聽力防護、手部防護、足部防護、身軀防護等用品，如安全帽、口罩、防護眼鏡、耳塞、手套、防護鞋等。勞動保護設施與用品職業(yè)病防治采取工程技術、衛(wèi)生保健、教育培訓等綜合措施，預防、控制和消除職業(yè)病危害。健康檢查對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者進行上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并建立健康檔案。同時，對勞動者進行定期的健康檢查，及時發(fā)現(xiàn)并處理健康問題。職業(yè)病防治與健康檢查06勞動爭議處理與法律責任勞動者與用人單位在平等自愿的基礎上，直接進行協(xié)商，達成和解協(xié)議。協(xié)商調(diào)解仲裁訴訟在勞動爭議調(diào)解委員會的主持下，雙方自愿達成協(xié)議，解決糾紛。勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議案件進行裁決，具有強制執(zhí)行力。當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，通過司法程序解決爭議。勞動爭議的處理方式民事責任行政責任刑事責任法律責任的類型與承擔用人單位違反勞動法規(guī)定，由勞動行政部門給予警告、罰款、沒收違法所得、責令停產(chǎn)停業(yè)等行政處罰。用人單位違反勞動法規(guī)定，構成犯罪的，依法追究刑事責任。違反勞動法規(guī)定，給勞動者造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。勞動爭議調(diào)解仲裁機構農(nóng)民工可以向當?shù)氐膭趧訝幾h調(diào)解仲裁機構申請調(diào)解或仲裁，維護自己的合法權益。法律援助中心農(nóng)民工可以向當?shù)氐姆稍行纳暾埛稍?，獲得法律咨詢、代理等法律服務。工會農(nóng)民工可以加入工會，通過工會維護自己的合法權益，參與集體協(xié)商和民主管理。政府部門農(nóng)民工可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴舉報，尋求政府部門的幫助和支持。農(nóng)民工維權的途徑與幫助07農(nóng)村勞動法宣傳與教育通過宣傳，使農(nóng)村居民了解勞動法的基本內(nèi)容和精神，增強法律意識和法治觀念。普及法律知識維護農(nóng)民工權益促進農(nóng)村和諧穩(wěn)定宣傳勞動法有助于農(nóng)民工了解自己的權利和義務，學會用法律武器維護自身合法權益。加強勞動法宣傳有助于預防和減少勞動糾紛，維護農(nóng)村社會和諧穩(wěn)定。030201農(nóng)村勞動法宣傳的意義通過講座、培訓、咨詢、發(fā)放宣傳資料等多種形式進行農(nóng)村勞動法教育。形式包括勞動合同簽訂、工資支付、工作時間與休息休假、社會保險與福利等勞動法基本內(nèi)容。內(nèi)容農(nóng)村勞動法教育的形式與內(nèi)容政府應加