勞動法年月真題

0016720137

1、【單選題】勞動法最主要的表現(xiàn)形式是（）

勞動法律

憲法

A:

國務院勞動行政法規(guī)

B:

最高人民法院有關勞動法的司法解釋

C:

答D:案：A

解析：法律，是勞動法的最重要的法律形式，效力僅次于憲法。作為勞動法律，在我國有

《勞動法》，他是調整勞動關系的基本法；有單項法律，如《勞動合同法》、《就業(yè)促進

法》《勞動爭議調解仲裁法》、《社會保險法》等。教材并未明列者為最重要的表現(xiàn)形

式，但依照調整勞動關系最核心的法律法規(guī)是法律這一層級，可以明確地得出勞動法律是

最勞動法最主要的表現(xiàn)形式。

2、【單選題】下列選項中關于休息時間和休假的說法，錯誤的是（）

休息不帶薪，而休假一般都帶薪

休息時間的總量要大于休假

A:

休假除法定節(jié)日外，不具有固定性且享有的程度不同

B:

休息往往帶有特定的目的或價值

C:

答D:案：D

解析：休假往往帶有特定的目的或價值。D說法錯誤。

3、【單選題】下列選項中關于失業(yè)保險的表述，正確的是（）

失業(yè)保險的覆蓋范圍包括鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)及其職工

領取失業(yè)保險金的期限最長為36個月

A:

城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險費

B:

.失業(yè)人員在領取失業(yè)保險期間，不再享受基本醫(yī)療保險待遇

C:

答D:案：C

解析：城鎮(zhèn)企事業(yè)單位按照職工本人工資的1%繳納失業(yè)保險費，按照本單位工資總額的

2%繳納失業(yè)保險費。

4、【單選題】用人單位與本單位職工根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時

間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議是（）

勞動合同

專項協(xié)議

A:

集體協(xié)議

B:

集體合同

C:

答D:案：D

解析：集體合同，是指用人單位與本單位勞動者根據法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報

酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)

議。

5、【單選題】根據事故等級規(guī)定，造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以

下重傷，或者5000萬元以上1億元以下直接經濟損失的事故，屬于（）

特別重大事故

重大事故

A:

較大事故

B:

一般事故

C:

答D:案：B

解析：事故等級分四級，特別重大事故，造成30人以上死亡，或100人以上重傷，或1

億元以上直接經濟損失。重大事故，造成10人以上30人以下死亡，或50人以上100人

以下重傷，或5000萬以上1億元以下直接經濟損失。較大事故，3人以上10人以下死

亡，或10人以上50人以下重傷，或1000萬元以上5000萬元以下直接經濟損失。一般事

故，3人以下死亡，或10人以下重傷，或1000萬元以下直接經濟損失。

6、【單選題】張某嚴重近視，應聘某企業(yè)精密儀器檢測工作時，提供了虛假體檢報告，企業(yè)

決定解除與張某的勞動合同。對此，下列選項中說法正確的是（）

因張某不能勝任該項工作，勞動合同應予解除

因張某已被考核錄用，企業(yè)無權單方解除勞動合同

A:

此勞動合同不應解除，而應變更

B:

此勞動合同無效，企業(yè)有權單方解除

C:

答D:案：D

解析：以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立的勞動合

同無效。本題中，張某故意隱瞞身體的基本信息，使不符合要求的情況被隱瞞，使用人單

位產生錯誤的認識，并作出與張某締結合同的意思表示，因此需對其此項欺詐行為負責，

企業(yè)有權解除此合同。

7、【單選題】根據《勞動法》的規(guī)定，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體

健康的條件下（）

每日不得超過4小時，每月不得超過30小時

.每日不得超過4小時，每月不得超過36小時

A:

每日不得超過3小時，每月不得超過36小時

B:

每日不得超過3小時，每月不得超過48小時

C:

答D:案：C

解析：延長工作時間的條件：生產經營需要、用人單位與工會和勞動者進行協(xié)商。一般每

日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延

長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

8、【單選題】某培訓機構在招聘培訓接待員時設定必須是“211”、“985”高校畢業(yè)生的招

聘條件，招聘單位解釋此舉是為了減少招聘成本，雖涉嫌就業(yè)歧視，但目前法律沒有明文禁

止。對此，應聘者向勞動監(jiān)察部門投訴。勞動監(jiān)察部門的下列做法中正確的是（）

將《勞動法》“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直

接適用于本案，形成判例，彌補法律漏洞

A:

根據《勞動法》的平等就業(yè)原則，對招聘單位進行法治教育，促使其改變歧視性做法

應聘者投訴缺乏法律根據，可對其批評教育或不予答復

B:

通知招聘方和應聘方參加聽證，依據國外相關法律規(guī)定或判例，對招聘機構的行為作出行

C:

政處罰決定

D:

答案：B

解析：教材中無標準答案維護公平就業(yè)，禁止就業(yè)歧視表現(xiàn)在以下方面：（一）政府維

護公平就業(yè)的責任（二）規(guī)范用人單位和職業(yè)中介機構的行為（三）保障婦女享有與男

子平等的勞動權利（四）保障各民族勞動者享有平等的勞動權利（五）保障殘疾人的勞

動權利（六）保障傳染病病原攜帶者的平等就業(yè)權（七）保障進城就業(yè)的農村勞動者的

平等就業(yè)權（八）勞動者受到就業(yè)歧視時的法律救濟途徑按照《勞動法》的精神，公平

原則與平等原則應該是其應有之義，公平和誠實信用等理念也向為社會主義法治理論所宣

揚，為社會廣泛認可，該招聘單位的做法，明顯的違反了《勞動法》的基本精神。但勞動

監(jiān)察部門也并無有效依據對其進行處罰和規(guī)制，因此，只能依照職權所限的范圍，對其進

行法治教育，改變歧視做法，回歸公平的招聘。

9、【單選題】下列選項中關于申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件的表述，正確的是（）

只有勞動者可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

只有用人單位可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決

A:

只有用人單位所在地的基層人民法院可以申請撤銷勞動爭議仲裁裁決案件

B:

只有中級人民法院可以審理申請撤銷勞動爭議仲裁裁決的案件

C:

D:

答案：B

解析：勞動人事爭議仲裁委員會作出終局裁決，勞動者向人民法院申請執(zhí)行，用人單位向

勞動人事爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷的，人民法院應當裁定中止執(zhí)

行。用人單位撤回撤銷終局裁決申請或者其申請被駁回的，人民法院應當裁定恢復執(zhí)行。

仲裁裁決被撤銷的，人民法院應當裁定終結執(zhí)行。用人單位向人民法院申請撤銷仲裁裁決

被駁回后，又在執(zhí)行程序中以相同理由提出不予執(zhí)行抗辯的，人民法院不予支持。

10、【單選題】下列選項中關于勞動合同解除的表述，錯誤的是（）

勞動合同經雙方協(xié)商一致可以解除

勞動者在試用期內可以隨時解除勞動合同

A:

勞動合同解除后雙方當事人之間依然應當履行法定義務

B:

用人單位單方解除勞動合同的條件比勞動者單方解除勞動合同的條件嚴格

C:

答D:案：B

解析：勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。因此，B項所稱勞

動者可以隨時解除勞動合同的說法錯誤。

11、【單選題】李某在試用期內工作嚴重失職，給公司造成了重大損害。下列選項中正確的

是（）

企業(yè)無權單方解除合同

企業(yè)有權隨時解除合同

A:

企業(yè)有權預告性辭退

B:

企業(yè)有權隨時解除合同，但需支付經濟補償

C:

答D:案：B

解析：我國《勞動合同法》39條之規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞

動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章

制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時

與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位

提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無

效的；（六）被依法追究刑事責任的。本題中的李某嚴重失職，給公司造成了重大損

失，屬于上述法條所規(guī)定的的情形，自然可以即時解除合同。

12、【單選題】甲、乙兩人在機械廠的同一車間工作，在某日上班時，甲因疏忽大意，操作

不當，致乙右臂傷殘。下列選項中有關該事件的表述正確的是（）

機械廠不能解除與乙的勞動合同

乙所受的損失應由甲賠償

A:

B:

機械廠工會對該廠解除與甲的勞動合同無權提出處理意見

機械廠在對乙作出相應賠償的前提下，可以解除與乙的勞動合同

C:

答D:案：A

解析：《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失勞動

能力的，或者大部分喪失勞動能力且勞動者沒有提出終止勞動合同的，用人單位不得與勞

動者終止勞動合同。

13、【單選題】下列選項中的醫(yī)療費用納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的是（）

勞動者因工負傷需治療的

勞動者在境外就醫(yī)的

A:

勞動者在外出旅游中摔傷需治療的

B:

勞動者在飯店就餐發(fā)生食物中毒住院治療的

C:

答D:案：D

解析：在明確應當由第三人負擔的醫(yī)療費用不納入基本醫(yī)療保險基金支付范圍的同時，

我國《社會保險法》規(guī)定，醫(yī)療費用依法應當由第三人負擔，第三人不支付或者無法確定

第三人的.由基本醫(yī)療保險基金先行支付后，向第三人追償。

14、【單選題】下列選項中對于“企業(yè)內部勞動規(guī)則”的表述，錯誤的是（）

企業(yè)內部勞動規(guī)則是勞動過程方面的具體規(guī)則

企業(yè)內部勞動規(guī)則在用人單位的范圍內有效

A:

企業(yè)內部勞動規(guī)則需要上級勞動行政部門批準

B:

工會或職工代表也是制定規(guī)則的主體之一

C:

答D:案：C

解析：教材中無相關的內容。企業(yè)內部勞動規(guī)則是企業(yè)自治的基本規(guī)范，一般只要其不違

背法律法規(guī)的強制性規(guī)定，不違背善良風俗與公共秩序，符合民事法律的基本原則，法律

并不限制其存在的空間。但企業(yè)內部的規(guī)則，法律并未明確要求其報上級勞動行政部門批

準。

15、【單選題】李某（17歲）是甲公司職工，因對領班的管理行為不滿，在公司生產的飲料

中放入了污物，造成重大損害。下列表述正確的是（）

李某與公司勞動合同因李某未成年而無效

.甲公司可以解除與李某的勞動合同

A:

李某與甲公司的勞動合同是可撤銷的合同

B:

甲公司不能解除與李某的勞動合同

C:

D:

答案：B

解析：用人單位可以依法招用未成年工。對于招用未成年工的用人單位的特殊要求是要對

未成年工進行特殊保護，未成年工是達到法定最低就業(yè)年齡的未成年人。我國《勞動法》

第15條規(guī)定：“禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人?！睙o效勞動合同，是指當事

人違反法律、法規(guī)或違背平等自愿原則簽訂的對當事人全部或部分不產生法律約束力的勞

動合同。可見，我國的最低就業(yè)年齡是16歲，并不是依照民法總則所提出的的完全行為

能力的18歲，所以李某與該公司簽訂的合同是有效的。A項是錯誤的。即時辭退，是指依

照勞動法的規(guī)定，用人單位不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。即時辭退的基

本情形，有以下幾種：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反用人單位的

規(guī)章制度的；③嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；④勞動者同時與其

他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提

出，拒不改正的；⑤因本法第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑥被

依法追究刑事責任的。本題中的李某的情形，公司可以解除與其簽訂的勞動合同。

16、【單選題】下列選項中對勞動法的闡述，說法錯誤的是（）

它是資本主義發(fā)展到一定階段而產生的法律部門

它與民法關系密切，是從民法中分離出來的法律部門

A:

所有與勞動者有關的社會關系都是勞動法的調整對象

B:

它是一個調整勞動關系以及與勞動關系密切聯(lián)系其他社會關系的獨立的法律部門

C:

答D:案：C

解析：勞動法以勞動關系為主要調整對象，同時也調整與勞動關系密切聯(lián)系的其他社會關

系。C項說法過于絕對，不正確。

17、【單選題】下列選項中關于有關勞動爭議仲裁的表述，錯誤的是（）

勞動爭議發(fā)生后，只有當事人就爭議的解決達成仲裁協(xié)議的，才能進行仲裁

勞動爭議仲裁實行一裁終局

A:

勞動爭議仲裁中達成的調解協(xié)議具有法律效力

B:

因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決

C:

答D:案：A

解析：解析：無論有無仲裁協(xié)議，發(fā)生勞動爭議，任何一方都可以申請仲裁。

18、【單選題】下列選項中關于國際勞動立法的表述，錯誤的是（）

國際勞動立法的首倡者是英國的空想社會主義者歐文和法國社會活動家大衛(wèi)·李格蘭

瑞士是最先同意制定國際勞動法的國家

A:

柏林會議是第一次由各國政府正式派代表討論國際勞動立法的會議

B:

C:

最早的國際勞動法產生于20世紀末

答D:案：D

解析：1900年，國際勞動法協(xié)會在法國巴黎正式成立。1905年通過世界上最早的國際勞

動公約：《關于禁止工廠女工做夜工的公約》、《關于使用白磷的公約》，標志著國際勞

動立法的正式開始。因此，最早的國際勞動法產生于20世紀初。

19、【單選題】下列選項中的承辦查處違法案件的勞動監(jiān)察人員不需要自行申請回避的是

（）

是用人單位法定代表人的近親屬的

因其他原因可能影響案件公正處理的

A:

在調查處理過程中，與其他承辦人員意見不一致的

B:

本人或其近親屬與承辦查處的案件有利害關系的

C:

答D:案：C

解析：勞動監(jiān)察員辦理的勞動保障監(jiān)察事項與本人或者其近親屬有直接利害關系的，應當

回避。而僅僅是勞動保障監(jiān)察員之間對案件的處理意見不一的，并不必然引起回避。

20、【單選題】下列選項中關于勞務派遣用工的表述，正確的是（）

勞務派遣用工中的勞動關系發(fā)生在勞動者與使用派遣勞動者的單位之間

勞務派遣單位取得用人單位資質，只需要進行工商登記

A:

被派遣勞動者與用工單位的勞動者實行不同的勞動報酬分配辦法

B:

勞務派遣用工是補充形式，一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用

C:

答D:案：D

解析：勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。被派遣勞動者享有

與用工單位的勞動者同工同酬的權利；勞務派遣單位應當對勞動者承擔用人單位義務，說

明勞動派遣單位與勞動者之間存在勞動關系；勞務派遣單位的設立還要求注冊資本不得少

于200萬元。

21、【多選題】下列選項中的社會關系適用《勞動法》調整的包括（）

個人獨資企業(yè)與其雇用的人員之間的關系

某高校與在其校園內從事保潔工作的某物業(yè)公司員工之間的關系

A:

某家庭與其雇用的家庭保姆之間的關系

B:

某建筑公司與其招用的農民工之間的關系

C:

答D:案：ABD

解析：高校與物業(yè)公司員工之間，屬于勞務派遣，是一種非典型勞動法律關系。此外，住

家保姆與雇傭家庭之間的關系，也不屬于勞動法調整的勞動關系。與勞動關系有密切聯(lián)系

的社會關系（1）勞動行政關系，即行政機關和經授權具有行政職能的有關機構與用人單

位及其團體、勞動者及其團體和勞動服務主體之間，由于執(zhí)行勞動行政職能而發(fā)生的社會

關系。（2）勞動服務關系，即勞動服務主體與用人單位和勞動者之間由于為勞動關系運

行提供社會服務而發(fā)生的社會關系。（3）勞動團體關系，即勞動者團體與用人單位團體

之間，勞動者團體與其成員或用人單位之間，用人單位團體與其成員或勞動者之間，由于

協(xié)調勞動關系和維護勞動關系當事人利益而發(fā)生的社會關系。（4）處理勞動爭議關系，

勞動爭議處理機構與用人單位、勞動者之間由于調處和審理勞動爭議而產生的社會關系。

因此ABD當選。

22、【多選題】下列選項中關于社會保險制度的說法，正確的包括（）

國家建立社會保險制度，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得

幫助和補償

A:

國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌

用人單位和職工都有繳納社會保險費的義務

B:

勞動者死亡后，其社會保險待遇由遺屬繼承

C:

答D:案：ABC

解析：社會保險，是指國家通過立法實施的，對遭遇年老、疾病、失業(yè)、生育、因工傷殘

或者患職業(yè)病等社會風險的社會成員或職業(yè)勞動者，提供一定物質補償和幫助的社會保障

法律制度。社會保險屬于社會保障制度體系，是社會保障制度體系的重要組成部分和核心

內容。國家設立社會保險基金，按照保險類型確定資金來源，實行社會統(tǒng)籌。社會保險的

費用一般由用人單位和勞動者共同負擔。p223-p224

23、【多選題】下列選項中關于勞動關系的說法，正確的包括（）

勞動關系是思想意志關系的組成部分

勞動關系的范圍大于勞動法律關系的范圍

A:

勞動關系屬于形式范疇

B:

勞動關系發(fā)生在現(xiàn)實社會勞動過程之中

C:

答D:案：BD

解析：勞動法律關系與勞動關系是不同的，二者之間既有聯(lián)系也有區(qū)別：聯(lián)系：（1）

勞動關系是勞動法律關系產生的基礎。（2）勞動法律關系不僅反映勞動關系并且對勞動

關系產生積極影響。（3）勞動法律關系是社會內容和法的形式的統(tǒng)一。區(qū)別：（1）勞

動關系屬于經濟基礎的范疇，而勞動法律關系屬于上層建筑的范疇。（2）勞動關系的形

成以勞動為前提，而勞動法律關系的形成以勞動法律規(guī)范的存在為前提。（3）勞動關系

的內容是勞動，勞動法律關系的內容則是法定的權利義務。（4）勞動關系的范圍大于勞

動法律關系的范圍。（5）法律關系具有法律效果，勞動關系不具有法律效果。（6）法

律關系屬于形式范疇，勞動關系屬于內容范疇。

24、【多選題】下列選項中屬于關于平等權方面的公約包括（）

《組織權與集體談判權公約》

《廢除強迫勞動權公約》

A:

《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》

B:

《同工同酬公約》

C:

答D:案：CD

解析：關于平等權方面的公約：（1）1958年《（就業(yè)與職業(yè)）歧視公約》。（2）1951

年《同工同酬公約》。

25、【多選題】下列選項中屬于用人單位的后合同義務的情形包括（）

用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明

在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)

A:

用人單位依法在辦結工作交接時支付經濟補償

B:

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查

C:

答D:案：ABCD

解析：勞動合同解除的經濟補償，是指用人單位在協(xié)議解除勞動合同或者預告辭退、經濟

性裁員情況下，按照法律的規(guī)定，支付給勞動者的補償金。在解除勞動關系后，用人單位

依照我國《勞動合同法》的有關規(guī)定，應當向勞動者支付經濟補償的，補償金在辦結工作

交接時支付。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證

明，在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，用人單位對已經解除或者

終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

26、【多選題】江某與公司訂立的勞動合同約定，合同期限為5年，如調動則需支付公司違

約金一萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準備赴國外自費留學，公司要求江某支付違

約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動合同法的有關規(guī)定，下列選項中關

于本案的表述，正確的包括（）

江某無須支付違約金一萬元，也無須退出房屋

江某無須支付違約金

A:

江某應退出房屋

B:

江某應支付違約金

C:

答D:案：BC

解析：《勞動合同法實施條例》第26條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者

依照38條解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違

約金。作為用人單位的附贈，其作為附條件的贈與，發(fā)生確定的效力轉移需要滿足合同約

定的條件，當事人江某違反合同的約定，條件因此未成就，該房屋贈與合同未生效，且房

屋并未進行所有權變更登記，江某自始未曾取得所有權，房屋應該退還給該用人單位。

27、【多選題】根據《集體合同規(guī)定》的規(guī)定，集體合同變更與解除的條件包括（）

雙方協(xié)商一致

用人單位被兼并

A:

.用人單位出現(xiàn)經營困難

B:

集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)

C:

答D:案：ABD

解析：依據《集體合同規(guī)定》，集體合同變更與解除的條件為：（1）雙方協(xié)商一致。

（2）用人單位因被兼并、解散、破產等原因，致使集體合同無法履行。（3）因不可抗力

等原因致使集體合同無法履行或部分無法履行。（4）集體合同約定的變更或解除條件出

現(xiàn)（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。集體合同變更或解除應當遵循法定程序。

28、【多選題】下列選項中能認定為工傷的包括（）

勞動者在工作中因過失犯罪導致傷亡的

勞動者陪客戶喝酒醉酒死亡的

A:

勞動者疏忽大意違反操作規(guī)程導致傷亡的

B:

勞動者在工作中突發(fā)疾病死亡的

C:

答D:案：ACD

解析：工傷的認定，工傷，是指勞動者在勞動過程中因執(zhí)行職務而受到的意外傷害。有

下列情形之一的，應當認定為工傷：（1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事

故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作

受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害

的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落

不明的。（6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運

輪渡、火車事故傷害的。（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。此外，

我國《社會保險法》和《工商保險條例》還規(guī)定了職工因故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘

或者自殺等行為導致本人在工作中傷亡的，不得認定為工傷或者視同工傷。據此，法律僅

限制故意犯罪不得視同工傷，而不為限定過失犯罪不得視同工傷。

29、【多選題】下列選項中關于勞動爭議仲裁程序的表述，正確的包括（）

勞動爭議仲裁必須公開進行

勞動爭議仲裁以不公開為原則，以公開為例外

A:

B:

勞動爭議仲裁以公開為原則，不公開為例外

當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的可以不公開進行

C:

勞動爭議仲裁不能公開進行

D:

答E:案：CD

解析：教材無標準答案《勞動爭議調解仲裁法》第二十六條：勞動爭議仲裁公開進行，

但當事人協(xié)議不公開進行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。

30、【多選題】張某與有關單位發(fā)生爭議，想利用法律手段保護自己的權利，下列選項中說

法正確的包括（）

張某與工傷認定機關因工傷認定結論而發(fā)生的爭議，不能申請勞動爭議仲裁

張某與單位就工資支付問題發(fā)生爭議，張某可以直接向人民法院申請支付令

A:

.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，必須先經所在單位勞動爭議調解委員會調解

B:

.張某與單位發(fā)生的勞動爭議，經勞動仲裁的，對裁決不服的，其可以向法院提起訴訟

C:

答D:案：AD

解析：法院審理勞動爭議案件的條件是：（1）起訴人必須是勞動爭議的當事人。當事人

因故不能親自起訴的，可以委托代理人起訴。（2）必須是不服勞動爭議仲裁委員會仲裁

而向法院起訴，未經仲裁程序不得直接向法院起訴。（3）必須有明確的被告、具體的訴

訟請求和事實根據。原告、被告仍為仲裁當事人，不得將仲裁委員會作為被告向法院起

訴。（4）提起訴訟的時間，必須是在法律規(guī)定的期限內，即收到仲裁裁決書之日起15日

內起訴，超過15日，人民法院不予受理。（5）屬于人民法院受理勞動爭議的范圍。

（6）起訴必須向有管轄權的法院提出。

31、【名詞解釋】勞動保障監(jiān)察

答案：勞動保障監(jiān)察，是指由勞動保障行政部門對發(fā)生勞動關系的用人單位、勞動者以及

其他社會組織遵守勞動法律、法規(guī)、規(guī)章情況進行檢查并對違法行為予以處罰的執(zhí)法活動

的總稱。

32、【名詞解釋】集體合同爭議

答案：集體合同爭議是指工會與用人單位或其團體之間因為簽訂、履行集體合同而發(fā)生的

勞動爭議。

33、【名詞解釋】即時辭退

答案：即時辭退，指用人單位可以不必依法提前預告而立即解除勞動合同的行為。

34、【名詞解釋】用人單位

答案：用人單位是指依法招用和管理勞動者，并按法律的規(guī)定或勞動合同的約定向勞動者

提供勞動條件，進行勞動保護，并支付勞動報酬的勞動組織。

35、【簡答題】簡要說明勞動法律責任形式

答案：我國《勞動法》第12章、《勞動合同法》第7章、《就業(yè)促進法》第8章、《工

會法》第6章、《社會保險法》第11章以及《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等規(guī)定

了違反勞動法的法律責任的形式，包括：（1）行政法律責任（2）民事法律責任（3）

刑事法律責任

解析：我國《勞動法》第12章、《勞動合同法》第7章、《就業(yè)促進法》第8章、《工

會法》第6章、《社會保險法》第11章以及《安全生產法》、《職業(yè)病防治法》等規(guī)定

了違反勞動法的法律責任的形式，包括：（1）行政法律責任（2）民事法律責任（3）

刑事法律責任勞動法律

36、【簡答題】簡要說明社會保險法的基本原則

答案：按照我國《社會保險法》相關規(guī)定，社會保險法的基本原則有：（1）社會保險水

平與社會生產力發(fā)展水平相適應原則（2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則（3）

保障功能與激勵機制相結合的原則

解析：按照我國《社會保險法》相關規(guī)定，社會保險法的基本原則有：（1）社會保險水

平與社會生產力發(fā)展水平相適應原則（2）社會保險一體化和社會化相統(tǒng)一的原則（3）

保障功能與激勵機制相結合的原則

37、【簡答題】簡要說明勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利。

答案：勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利，可歸納為五個方面：（1）獲得各項保護條

件和保護待遇的權利。（2）危險因素和應急措施的知情權。（3）拒絕權。（4）監(jiān)督

權。（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權。

解析：勞動者享有的勞動安全衛(wèi)生保護權利，可歸納為五個方面：（1）獲得各項保護條

件和保護待遇的權利。（2）危險因素和應急措施的知情權。（3）拒絕權。（4）監(jiān)督

權。（5）緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權。

38、【論述題】試述勞動法基本原則的內容

答案：根據我國社會主義市場經濟制度和勞動法的基本要求，結合法律部門基本原則的確

認依據，我們認為勞動法的基本原則應包括以下五項：（1）維護勞動者合法權益原則

（2）貫徹按勞分配原則（3）堅持勞動者平等競爭與公平保護原則（4）實行勞動行為

自主與勞動基準制約相結合的原則（5）堅持法律調節(jié)與“三方”對話相結合的原則

解析：根據我國社會主義市場經濟制度和勞動法的基本要求，結合法律部門基本原則的確

認依據，我們認為勞動法的基本原則應包括以下五項：（1）維護勞動者合法權益原則

（2）貫徹按勞分配原則（3）堅持勞動者平等競爭與公平保護原則（4）實行勞動行為

自主與勞動基準制約相結合的原則（5）堅持法律調節(jié)與“三方”對話相結合的原則

39、【案例分析題】某單位2010年10月招聘職工，要求中專以上學歷，并要求應聘者如實

填寫個人情況表，如有隱瞞，一經發(fā)現(xiàn)立即辭退。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領取了某中

專的畢業(yè)證；該單位與她簽訂了勞動合同，期限4年，試用期半年。趙某在試用期間工作一

直很認真。2011年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動合同。

趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會，解除了與趙某的勞動合同。王某大專

畢業(yè)，但是他在2010年應聘某單位時在個人情況表中填寫的信息是本科，該單位于2010年1

月與王某簽訂了