制式勞動(dòng)合同背景制式勞動(dòng)合同，即《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的統(tǒng)一格式的勞動(dòng)合同，是中國大陸企業(yè)與員工之間合法行為的重要文件之一。該文檔的目的是幫助雇主和員工理解制式勞動(dòng)合同的定義、內(nèi)容以及簽訂流程。定義制式勞動(dòng)合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》制定的統(tǒng)一格式的合同文件，目的是保障職工的權(quán)益、規(guī)范用工行為、落實(shí)社會(huì)責(zé)任，構(gòu)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系。內(nèi)容根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，制式勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同的名稱；勞動(dòng)雙方的名稱、地址、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人姓名、聯(lián)系方式；勞動(dòng)合同生效日期和期限；勞動(dòng)合同的工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息時(shí)間、工資、保險(xiǎn)等方面的約定；勞動(dòng)者享有的休假、福利、勞動(dòng)保護(hù)、培訓(xùn)等權(quán)利和義務(wù)，以及違反勞動(dòng)合同的后果；其他雙方需要約定的事項(xiàng)。簽訂流程勞動(dòng)力市場居民、校園畢業(yè)生、退役士兵等境內(nèi)常住人口在用人單位招聘公告中公開招聘職位方面，以及社會(huì)上對人才有需求的，用人單位應(yīng)當(dāng)在職工入職前20天開始與職工協(xié)商訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂前認(rèn)真閱讀勞動(dòng)合同及其公告。在簽訂制式勞動(dòng)合同之前，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法的要求制定并公示用人單位制定的工資支付制度、勞動(dòng)安全制度、勞動(dòng)紀(jì)律和考勤制度。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為職工購買社會(huì)保險(xiǎn)。雙方在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確計(jì)算勞動(dòng)時(shí)間的方法，簽署協(xié)議書。注意事項(xiàng)員工在簽訂勞動(dòng)合同之前要認(rèn)真閱讀合同文本，理解合同內(nèi)容，如有問題要及時(shí)向用人單位咨詢；勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)合法、合規(guī)、合理，用人單位不得以任何理由降低職工合法權(quán)益，不得與職工簽訂無效合同；勞動(dòng)合同期限一般不超過3年，但是可以有例外情況，需要雙方協(xié)商確定；勞動(dòng)合同可以采取書面形式或其他形式，但必須明確寫明雙方的權(quán)利、義務(wù)等內(nèi)容；總結(jié)制式勞動(dòng)合同旨在規(guī)范用工行為，明確用人單位和職工之間的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的權(quán)益。勞動(dòng)雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意合同內(nèi)容的重要性，確保合同制定合法、合規(guī)、合理。同時(shí)，用人單位也應(yīng)當(dāng)制定規(guī)范的規(guī)章制度，明確員工的