合同編號：_______甲方（雇主）：_______乙方（受雇人）：_______根據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎上，就甲方聘請乙方擔任首席執(zhí)行官（CEO）一職，達成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期____個月，自合同生效之日起計算。試用期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)隨時解除本合同，但應提前____日通知對方。二、工作內(nèi)容與職責2.1乙方同意在甲方擔任首席執(zhí)行官（CEO）一職，全面負責公司的日常經(jīng)營管理，組織實施甲方的戰(zhàn)略規(guī)劃、年度計劃及各項決策。（1）組織制定公司發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃和年度預算，并負責實施；（2）建立健全公司管理體系，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)，提高公司運營效率；（3）領導公司團隊，確保完成公司各項經(jīng)營指標；（4）維護公司與股東、客戶、供應商等各方的關(guān)系；（5）公司章程及董事會授予的其他職權(quán)。2.3乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密，維護甲方合法權(quán)益。三、工作地點3.1乙方的工作地點為_______，如因工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作地點。四、工作時間與休假4.1乙方的工作時間按照國家法定工作時間和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇，具體按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。五、勞動報酬及福利5.1甲方根據(jù)乙方的崗位、工作業(yè)績及甲方經(jīng)濟效益，參照市場價格和甲方同類崗位薪酬水平，確定乙方的薪酬待遇。5.2乙方的薪酬包括基本工資、績效獎金、福利等，具體數(shù)額及支付方式雙方另行約定。5.3甲方為乙方繳納社會保險和住房公積金，具體數(shù)額及繳納方式按照國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。六、合同的變更、解除和終止6.1雙方同意，在合同履行期間，如遇不可抗力等特殊情況，致使合同無法繼續(xù)履行，甲乙雙方可以協(xié)商變更或解除本合同。6.2在合同期限內(nèi)，乙方如有嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)立即解除本合同。6.3乙方提前解除本合同的，應提前____日通知甲方；甲方應按照國家及甲方規(guī)章制度支付乙方經(jīng)濟補償。6.4合同期滿，雙方同意續(xù)訂勞動合同的，應提前____日辦理續(xù)訂手續(xù)。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊應用場合及注意事項1.創(chuàng)業(yè)公司尋找CEO創(chuàng)業(yè)公司尋找CEO時，需要注意試用期的條款。由于創(chuàng)業(yè)公司變動較快，建議試用期設置為3-6個月，以便雙方有足夠的時間了解和適應。在薪酬待遇方面，可以適當增加股權(quán)激勵，以吸引優(yōu)秀人才。2.企業(yè)內(nèi)部晉升CEO企業(yè)內(nèi)部晉升CEO時，要關(guān)注工作地點和職責的變更。若工作地點發(fā)生變動，需提前與候選人溝通，確保其能夠接受。在職責方面，要明確新任CEO的權(quán)限和責任，避免與原有高管產(chǎn)生沖突。3.CEO跳槽至新公司CEO跳槽至新公司時，需關(guān)注競業(yè)禁止條款。為防止泄露商業(yè)秘密，雙方可以約定一定的競業(yè)禁止期限，例如1年。同時，新公司要了解候選人的離職原因，確保其能夠適應新環(huán)境。4.CEO退休或離職CEO退休或離職時，要關(guān)注合同解除和經(jīng)濟補償?shù)臈l款。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)需為員工繳納社會保險和住房公積金。在解除合同時，要按照規(guī)定支付經(jīng)濟補償。同時，雙方可以簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密不被泄露。5.企業(yè)與外部顧問簽訂CEO聘用合同企業(yè)與外部顧問簽訂CEO聘用合同時，要關(guān)注工作時間和薪酬待遇。由于顧問并非全職工作，可以約定靈活的工作時間，如每周工作3-4天。在薪酬方面，可以采取固定薪酬+業(yè)績獎金的形式，以激發(fā)顧問的積極性。二、實際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.試用期延長在試用期內(nèi)，若雙方覺得需要更多時間了解和適應，可以協(xié)商延長試用期。為了避免爭議，建議在合同中明確試用期延長的條件和程序。2.薪酬調(diào)整在合同履行過程中，若乙方業(yè)績突出或公司經(jīng)營狀況發(fā)生變化，甲方可以提出薪酬調(diào)整。為保障乙方權(quán)益，建議在合同中約定薪酬調(diào)整的條件和程序。3.工作地點變更若甲方因業(yè)務需要變更乙方工作地點，應提前與乙方溝通，并在合同中約定變更工作地點的條件和程序。同時，甲方應承擔因工作地點變更而產(chǎn)生的相關(guān)費用。4.競業(yè)禁止期限為防止泄露商業(yè)秘密，雙方可以約定一定的競業(yè)禁止期限。在合同中明確競業(yè)禁止的范圍、期限及違約責任，以確保雙方的權(quán)益。5.保密協(xié)議在簽訂勞動合同時，雙方可以簽訂保密協(xié)議，約定保密范圍、期限及違約責任。一旦發(fā)現(xiàn)乙方泄露商業(yè)秘密，甲方有權(quán)依法追究其法律責任。三、原始合同所需附件1.甲乙雙方聯(lián)系復印件2.乙方學歷、學位證書復印件3.乙方離職證明或退休證明4.乙方競業(yè)禁止協(xié)議5.保密協(xié)議6.甲乙雙方簽字的勞動合同7.甲方公司章程及規(guī)章制度8.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件9.甲方社會保險和住房公積金繳納證明10.其他相關(guān)證明材料總之，在簽訂和履行CEO聘用合同時，雙方要遵循公平、自愿、誠實信用的原則，充分考慮各自的需求和利益，以保障雙方的權(quán)益。在實際操作過程中，要關(guān)注合同條款的適用性和靈活性，確保合同的順利履行。同時，要注重溝通與協(xié)商，妥善解決合同履行過程中遇到的問題。聘用合同要記牢，CEO職位真?zhèn)ゴ?，甲方乙方要平等，自愿公平別忘啦。合同期限要寫清，試用期里雙方查，職責權(quán)利要分明，工作地點別偏差。薪酬待遇要合理，獎金福利要細化，社會保險不能少，公積金也要繳納。變更解除要依法，經(jīng)濟補償別怕，爭議解決要協(xié)商，仲裁訴訟按序來。創(chuàng)業(yè)公司要小心，試用期要靈活，內(nèi)部晉升要注意，職責變更要協(xié)商。跳槽離職要謹慎，競業(yè)禁止要明確，退休離職要合規(guī)，保密協(xié)議要簽好。顧問CEO要靈活，工作時間要寬松，薪酬待遇要多樣