PAGEPAGE1離職保密協(xié)議書模板本離職保密協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方（員工）：[員工姓名]地址：[員工地址]鑒于乙方在甲方任職期間，可能接觸和了解到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息（以下簡稱“保密信息”），為了保護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保保密信息不被泄露，甲乙雙方本著平等自愿的原則，就乙方離職后的保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：第一條保密信息的定義1.1保密信息包括但不限于甲方擁有的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、財務(wù)信息、人力資源信息、研發(fā)信息、市場戰(zhàn)略、產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)流程、管理方法等。1.2保密信息不包括以下信息：（1）已經(jīng)公開的信息；（2）乙方在甲方任職期間獨立開發(fā)的信息，且該信息的開發(fā)與甲方的業(yè)務(wù)無關(guān)；（3）乙方從其他合法渠道獲得的信息，且該信息的獲取與甲方的業(yè)務(wù)無關(guān)。第二條保密義務(wù)2.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對所接觸和了解到的保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用保密信息。2.2乙方在離職后，不得利用保密信息為他人或自己謀取不正當(dāng)利益，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的活動，以避免與甲方產(chǎn)生利益沖突。2.3乙方在離職后，如發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或被他人非法使用，應(yīng)立即通知甲方，并協(xié)助甲方采取必要的措施保護(hù)保密信息。第三條保密期限3.1乙方的保密義務(wù)自乙方在甲方任職期間開始，至保密信息成為公開信息之日止。3.2對于涉及甲方核心商業(yè)秘密的保密信息，乙方的保密義務(wù)自乙方在甲方任職期間開始，至乙方離職后______年止。第四條違約責(zé)任4.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等。4.2乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括直接損失和間接損失。4.3甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因追究違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費等。第五條爭議解決5.1對于本協(xié)議的解釋和履行，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。6.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-離職保密協(xié)議書模板目錄一、引言二、定義和術(shù)語三、保密義務(wù)四、保密期限五、違約責(zé)任六、爭議解決七、其他條款八、附件附件1：保密信息清單離職保密協(xié)議書本離職保密協(xié)議書（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于______年______月______日簽訂：甲方（雇主）：[公司名稱]地址：[公司地址]乙方（員工）：[員工姓名]地址：[員工地址]鑒于乙方在甲方任職期間，可能接觸和了解到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息（以下簡稱“保密信息”），為了保護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保保密信息不被泄露，甲乙雙方本著平等自愿的原則，就乙方離職后的保密事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、引言1.1甲方是一家在[行業(yè)名稱]領(lǐng)域內(nèi)具有核心競爭力、技術(shù)和市場優(yōu)勢的公司，乙方在甲方任職期間，可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等保密信息。1.2乙方在甲方任職期間，可能了解到甲方的客戶信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息、研發(fā)信息、產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)流程、管理方法等保密信息。1.3為了保護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保保密信息不被泄露，甲乙雙方本著平等自愿的原則，就乙方離職后的保密事宜達(dá)成如下協(xié)議。二、定義和術(shù)語2.1“保密信息”指在甲方任職期間，乙方接觸和了解到的甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息、研發(fā)信息、產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)流程、管理方法等。2.2“公開信息”指已經(jīng)公開發(fā)布的信息，或者乙方可以從合法渠道獲得的信息，且該信息的獲取與甲方的業(yè)務(wù)無關(guān)。2.3“離職”指甲方與乙方解除或終止勞動合同，乙方不再為甲方提供勞務(wù)。三、保密義務(wù)3.1乙方在甲方任職期間及離職后，應(yīng)對所接觸和了解到的保密信息嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露、使用或允許他人使用保密信息。3.2乙方在離職后，不得利用保密信息為他人或自己謀取不正當(dāng)利益，不得從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的活動，以避免與甲方產(chǎn)生利益沖突。3.3乙方在離職后，如發(fā)現(xiàn)保密信息泄露或被他人非法使用，應(yīng)立即通知甲方，并協(xié)助甲方采取必要的措施保護(hù)保密信息。四、保密期限4.1乙方的保密義務(wù)自乙方在甲方任職期間開始，至保密信息成為公開信息之日止。4.2對于涉及甲方核心商業(yè)秘密的保密信息，乙方的保密義務(wù)自乙方在甲方任職期間開始，至乙方離職后______年止。五、違約責(zé)任5.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)名譽(yù)等。5.2乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，包括直接損失和間接損失。5.3甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)因追究違約責(zé)任而產(chǎn)生的合理費用，包括但不限于律師費、訴訟費等。六、爭議解決6.1對于本協(xié)議的解釋和履行，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他條款7.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：____________乙方（簽字）：____________簽訂日期：____________八、附件附件1：保密信息清單[在此列出保密信息的詳細(xì)清單，包括但不限于商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息、供應(yīng)商信息、合作伙伴信息、研發(fā)信息、產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)流程、管理方法等。]以上內(nèi)容僅供參考，具體合同內(nèi)容請根據(jù)實際情況和法律法規(guī)進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.保密信息清單2.離職員工保密協(xié)議書3.違約行為認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)4.法律名詞解釋5.合同執(zhí)行過程中的相關(guān)問題及解決方法違約行為羅列：1.泄露保密信息給任何第三方2.利用保密信息為他人或自己謀取不正當(dāng)利益3.從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的活動4.未及時通知甲方并協(xié)助采取保護(hù)措施，導(dǎo)致保密信息泄露或被非法使用違約行為的認(rèn)定：1.通過調(diào)查、監(jiān)控、舉報等手段發(fā)現(xiàn)乙方存在違約行為2.乙方承認(rèn)存在違約行為3.相關(guān)部門或法院認(rèn)定乙方存在違約行為法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：指在生產(chǎn)、科研、技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)開發(fā)等過程中形成的，具有實用性、秘密性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息。3.保密義務(wù)：指合同雙方在合同期內(nèi)及合同終止后，對合同中約定的保密信息承擔(dān)的保密責(zé)任。4.違約責(zé)任：指甲方或乙方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。5.直接損失：指因違約行為導(dǎo)致的財產(chǎn)損失，如利潤損失、業(yè)務(wù)損失等。6.間接損失：指因違約行為導(dǎo)致的非財產(chǎn)損失，如商譽(yù)損失、市場份額損失等。合同執(zhí)行過程中的相關(guān)問題及注意事項：1.如何確保離職員工遵守保密協(xié)議？解決方法：加強(qiáng)保密意識培訓(xùn)，明確保密義務(wù)，設(shè)立違約責(zé)任，加強(qiáng)監(jiān)控和調(diào)查。2.如何處理離職員工泄露保密信息的行為？解決方法：立即采取措施制止泄露，調(diào)查取證，追究違約責(zé)任，修復(fù)損失。3.如何界定保密信息的范圍？解決方法：明確列出保密信息清單，對保密信息進(jìn)行分類和標(biāo)識，確保員工了解保密信息的范圍。4.如何處理合同糾紛？解決方法：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。5.如何更新和完善保密協(xié)議？解決方法：定期評估保密協(xié)議的有效性，根據(jù)實際情況和法律法規(guī)調(diào)整保密內(nèi)容，確保合同的適用性和可執(zhí)行性。適用場景：1.企業(yè)與員工簽訂勞動合同時，作為合同附件之一。2.企業(yè)與合作