臨時兼職合同1.概述本文檔是臨時兼職合同范本，旨在規(guī)范雇主與雇員之間的關(guān)系，保護雙方權(quán)益。本合同的簽訂需依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，嚴(yán)格遵守相關(guān)程序和要求，任何未約定的事宜，應(yīng)按照國家法律法規(guī)或約定的習(xí)慣做出處理。2.雇用方與被雇用方的信息雇用方：公司名稱：注冊地址：法定代表人：聯(lián)系人及電話：職務(wù)：被雇用方：姓名：性別：出生日期：身份證件號碼：聯(lián)系電話：聯(lián)系地址：3.雇傭期間被雇傭人以兼職的形式在雇傭期間內(nèi)提供服務(wù)，服務(wù)內(nèi)容為：_____________。雇傭期間為_____年/月/日至_____年/月/日，共計_____天/月/年。4.服務(wù)計酬根據(jù)雇傭期間所提供的服務(wù)，被雇傭人應(yīng)當(dāng)獲得報酬，報酬為_____元/小時/天/月/年。5.工作時間被雇傭人每周工作時間為_____小時，工作時間為_____時至_____時。如減少或增加工作時間，需獲得雇傭方同意。6.工作地點被雇傭人的工作地點為______。如因工作需要，需更改工作地點，需獲得雙方同意。7.服務(wù)內(nèi)容被雇傭人應(yīng)當(dāng)按照工作要求提供相應(yīng)的服務(wù)，并履行與服務(wù)相關(guān)的義務(wù)。在服務(wù)期間，被雇傭人應(yīng)當(dāng)全心全意地履行工作職責(zé)，不得因個人原因影響工作質(zhì)量。8.工作進度和質(zhì)量被雇傭人應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作要求完成工作，保證工作進度和質(zhì)量符合雇傭方的要求。如出現(xiàn)工作質(zhì)量問題或者工作進度不符合要求的情況，雇傭方有權(quán)要求被雇傭人及時改進。9.保密及知識產(chǎn)權(quán)在服務(wù)期間，任何有關(guān)雇傭方業(yè)務(wù)、商業(yè)機密及知識產(chǎn)權(quán)的信息及資料，被雇傭人應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格保密，不得泄漏。如因被雇傭人的過錯造成泄漏，被雇傭人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起的責(zé)任。10.工作設(shè)備和工作資料被雇傭人在服務(wù)期間將使用雇傭方提供的工作設(shè)備和工作資料，應(yīng)當(dāng)妥善保管并妥善使用。如設(shè)備或資料出現(xiàn)遺失或損壞，由被雇傭人承擔(dān)責(zé)任。11.合同解除在服務(wù)期間，如由于被雇傭人自身原因無法繼續(xù)提供服務(wù)，應(yīng)當(dāng)提前______天向雇傭方提交書面解除合同申請。如果雇傭方同意，應(yīng)當(dāng)按照合同約定支付相應(yīng)的報酬。在服務(wù)期間，如果被雇傭人有嚴(yán)重違反合同條款的行為，雇傭方有權(quán)直接解除合同，被雇傭人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此引起的責(zé)任。12.合同變更合同生效后，如需要對合同進行變更，需雙方協(xié)商一致，并達成書面協(xié)議，方可實施。13.法律適用本合同在履行過程中涉及的糾紛應(yīng)當(dāng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)進行解決。14.合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，