國(guó)企無(wú)固定期合同什么是無(wú)固定期合同？無(wú)固定期合同，簡(jiǎn)稱(chēng)無(wú)限期合同，指的是勞動(dòng)合同中未規(guī)定或規(guī)定不明確期限的情況，即沒(méi)有明確約定合同的期限。與固定期合同相比，無(wú)固定期合同的勞動(dòng)關(guān)系較靈活，可隨時(shí)解除。國(guó)企無(wú)固定期合同現(xiàn)狀近年來(lái)，國(guó)企越來(lái)越多地采取無(wú)固定期合同方式聘用員工，其比例正在逐年增長(zhǎng)。一些國(guó)企認(rèn)為無(wú)固定期合同更加靈活，容易調(diào)動(dòng)人才，使企業(yè)對(duì)市場(chǎng)變化更加敏感。此外，無(wú)固定期合同也可以減少企業(yè)用工成本，降低企業(yè)員工福利和待遇標(biāo)準(zhǔn)，提高企業(yè)的盈利能力。然而，這也意味著員工的權(quán)益受到一定程度的損害。國(guó)企無(wú)固定期合同的問(wèn)題職工安全感由于無(wú)固定期合同缺乏明確的期限，員工的工作、薪酬、社保等權(quán)益受到一定程度的不穩(wěn)定，缺乏安全感。這也使得員工很難做出長(zhǎng)期規(guī)劃，例如購(gòu)房、生育等。平等交易無(wú)固定期合同下的勞動(dòng)關(guān)系通常是弱勢(shì)和強(qiáng)勢(shì)之間的不平等交易。在面對(duì)企業(yè)的要求時(shí)，員工常常處于劣勢(shì)地位，缺乏議價(jià)權(quán)，導(dǎo)致薪資和福利待遇不盡如人意。法律保護(hù)在無(wú)固定期合同下，勞動(dòng)關(guān)系的發(fā)展難以為員工提供足夠的法律保護(hù)。由于合同期限不明確，員工可能在較大的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)下被解雇。而針對(duì)無(wú)固定期合同的合法解除方式、應(yīng)得的工資等問(wèn)題，法律也存在一定的不確定性。國(guó)企應(yīng)對(duì)無(wú)固定期合同問(wèn)題的措施合同簽訂規(guī)范國(guó)企應(yīng)在勞動(dòng)合同中規(guī)定一定的期限，以確保員工的權(quán)益。根據(jù)發(fā)布的人力資源和社會(huì)保障部和國(guó)務(wù)院法制辦公室《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同可簽訂固定期合同、無(wú)固定期合同和以完成一定任務(wù)為期限的合同。加強(qiáng)監(jiān)督管理國(guó)企應(yīng)通過(guò)內(nèi)部監(jiān)督和外部合法權(quán)力保障，有效地履行勞動(dòng)合同法規(guī)。管理部門(mén)、工會(huì)組織、人事部門(mén)等應(yīng)對(duì)企業(yè)持續(xù)性和穩(wěn)定性經(jīng)營(yíng)給予關(guān)注和支持，并在合同期滿前通知員工續(xù)簽合同。加強(qiáng)培訓(xùn)和職業(yè)規(guī)劃國(guó)企應(yīng)根據(jù)員工的特點(diǎn)，加強(qiáng)培訓(xùn)和入職準(zhǔn)備，并且?guī)椭鷨T工對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行更長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃。建立員工發(fā)展機(jī)制國(guó)企應(yīng)該建立適當(dāng)?shù)膯T工發(fā)展機(jī)制，提高員工學(xué)習(xí)、發(fā)展、晉升的機(jī)會(huì)和晉升渠道。這樣可以增加員工和企業(yè)的共同利益，增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的歸屬感和自我價(jià)值認(rèn)同，也可以很好的解決員工在無(wú)固定期合同下的安全感問(wèn)題?？偨Y(jié)無(wú)固定期合同的實(shí)際運(yùn)作過(guò)程中存在多種問(wèn)題，需要相關(guān)部門(mén)和企業(yè)共同努力解決。國(guó)企應(yīng)加強(qiáng)自身