第頁共頁二小外來務(wù)工人員管理制度是指在學校管理外來務(wù)工人員的一套制度和措施。下面是一份可能的二小外來務(wù)工人員管理制度的概述：1.入職登記：所有外來務(wù)工人員在進入學校工作前，必須進行入職登記。登記內(nèi)容包括個人身份信息、工作單位和職位等。2.工作時間和工資：外來務(wù)工人員需按照學校的正常工作時間進行工作，并享受合法的最低工資標準。3.勞動合同：外來務(wù)工人員與學校簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)益和責任。4.安全培訓：學校應(yīng)對外來務(wù)工人員進行相關(guān)安全教育和培訓，確保其了解工作環(huán)境和安全操作規(guī)程。5.健康檢查：外來務(wù)工人員在入職前和工作期間需要接受定期的健康檢查，以保障學校師生的健康安全。6.工作紀律：外來務(wù)工人員需要嚴格遵守學校的工作紀律和規(guī)章制度，不能有遲到早退、曠工、偷懶等行為。7.保險和福利：學校應(yīng)為外來務(wù)工人員購買必要的工傷保險，并根據(jù)法律規(guī)定提供相應(yīng)的福利待遇。8.加班和休假：外來務(wù)工人員有權(quán)享受合法的加班費和休假權(quán)益，學校應(yīng)按照法定規(guī)定兌現(xiàn)。9.投訴處理：外來務(wù)工人員對于工作中的問題和糾紛有權(quán)進行投訴，并得到學校的及時處理和回應(yīng)。10.定期評估：學校應(yīng)定期對外來務(wù)工人員的工作表現(xiàn)進行評估和考核，以提高工作質(zhì)量。以上是一份基本的外來務(wù)工人員管理制度概述，實際的管理制度還需根據(jù)學校的具體情況和法律法規(guī)進行具體制定。二小外來務(wù)工人員管理制度（二）外來務(wù)工人員管理制度一、前言為加強對企業(yè)外來務(wù)工人員的管理和服務(wù)，維護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范勞動關(guān)系，提高企業(yè)內(nèi)部管理水平，確保生產(chǎn)秩序和工作安全，制定本管理制度。二、管理范圍本管理制度適用于在本企業(yè)從事勞動的外來務(wù)工人員。外來務(wù)工人員是指在企業(yè)與個人之間具有勞動合同關(guān)系、注重獲得工作報酬、具有雇傭行為和勞動過程的人員。三、管理目標1.加強對外來務(wù)工人員的管理，確保其權(quán)益得到保障。2.規(guī)范外來務(wù)工人員的工作行為，提高其工作效率。3.維護企業(yè)的良好形象，促進和諧勞動關(guān)系的建立。四、管理原則1.平等原則：對待外來務(wù)工人員應(yīng)平等對待，不得因性別、民族、宗教等因素歧視和侵犯其權(quán)益。2.公平原則：對外來務(wù)工人員的報酬、權(quán)益分配等方面應(yīng)公平合理。3.保護原則：保護外來務(wù)工人員的合法權(quán)益，切實維護其人身、勞動安全。4.合法原則：外來務(wù)工人員應(yīng)符合國家法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，合法從事勞動工作。五、招聘與錄用1.外來務(wù)工人員的招聘應(yīng)根據(jù)項目或業(yè)務(wù)需求，在合法渠道發(fā)布招聘信息，擇優(yōu)錄用。2.招聘信息應(yīng)明確工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、薪酬福利等，保證信息真實、準確。3.外來務(wù)工人員錄用應(yīng)經(jīng)過正式勞動合同簽訂，并按規(guī)定辦理人員相關(guān)手續(xù)。六、勞動合同1.勞動合同是企業(yè)與外來務(wù)工人員之間的重要法律文書，必須按照國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定辦理。2.勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)益義務(wù)，工作內(nèi)容、工作時間、薪酬報酬、社會保險等內(nèi)容。3.勞動合同應(yīng)簽訂三方合同，包括企業(yè)、外來務(wù)工人員和勞務(wù)派遣公司。七、勞動報酬1.外來務(wù)工人員的勞動報酬應(yīng)按勞動合同的約定支付，不得拖欠或少付。2.勞動報酬的支付方式可以選擇銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等方式，確保安全和方便。3.工資計算方式應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和政策的要求。八、社會保險1.企業(yè)應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定為外來務(wù)工人員辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等。2.企業(yè)應(yīng)按時足額繳納社會保險費用，確保外來務(wù)工人員享受相應(yīng)的社會保險待遇。九、勞動條件1.企業(yè)應(yīng)為外來務(wù)工人員提供安全、衛(wèi)生的勞動條件，配備相應(yīng)的勞動防護用品和設(shè)施。2.企業(yè)應(yīng)對外來務(wù)工人員進行必要的安全教育和培訓，提高其安全意識和技能。3.外來務(wù)工人員在工作期間，應(yīng)遵守企業(yè)相關(guān)的安全制度和管理規(guī)定，做到安全生產(chǎn)。十、勞動紀律1.外來務(wù)工人員應(yīng)服從企業(yè)的管理，執(zhí)行企業(yè)的工作制度和規(guī)章制度。2.勞動紀律包括工作時間、工作秩序、工作紀律等方面，外來務(wù)工人員應(yīng)嚴格執(zhí)行。十一、糾紛處理1.外來務(wù)工人員與企業(yè)之間的勞動糾紛應(yīng)通過協(xié)商解決，如協(xié)商無果，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.企業(yè)應(yīng)積極配合和支持外來務(wù)工人員處理勞動糾紛，保護其合法權(quán)益。十二、獎懲制度1.企業(yè)應(yīng)建立健全外來務(wù)工人員的獎懲制度，根據(jù)外來務(wù)工人員的工作表現(xiàn)進行獎勵和激勵。2.企業(yè)應(yīng)建立違反勞動紀律的處理制度，對違反勞動紀律的外來務(wù)工人員進行相應(yīng)的處罰。十三、培訓與提升1.企業(yè)應(yīng)為外來務(wù)工人員提供必要的崗位培訓和技能提升機會，提高其工作能力和素質(zhì)。2.企業(yè)可以通過內(nèi)部培訓、外部培訓、職業(yè)技能認證等方式，提升外來務(wù)工人員的就業(yè)競爭力。十四、責任義務(wù)1.企業(yè)應(yīng)履行對外來務(wù)工人員的法定義務(wù)，保障其合法權(quán)益。2.外來務(wù)工人員應(yīng)履行勞動紀律，按時按量完成工作任務(wù)。十五、制度宣傳與培訓1.企業(yè)應(yīng)通過內(nèi)部宣傳和培訓，使外來務(wù)工人員了解和遵守本管理制度。2.企業(yè)應(yīng)定期組織相關(guān)培訓，提