離職協(xié)議書(帶多場景)離職協(xié)議書(帶多場景)離職協(xié)議書(帶多場景)**離職協(xié)議書**甲方（雇主）：____________________乙方（員工）：____________________鑒于乙方因個人原因決定離開甲方公司，雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方離職相關事宜達成如下協(xié)議：**第一條離職日期**乙方同意于____年__月__日正式離職，自該日起，乙方不再享有甲方提供的任何福利和待遇。**第二條離職后的義務**1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。2.乙方同意在離職后不得直接或間接與甲方的客戶進行商業(yè)往來，以免影響甲方的業(yè)務發(fā)展。**第三條離職補償**甲方同意向乙方支付離職補償金，補償金的金額為乙方最近一次月薪的__倍，總計人民幣____元（大寫：_________________________元整）。甲方應在乙方離職后30日內將補償金支付給乙方。**第四條離職后的競業(yè)限制**1.乙方同意在離職后__年內，不得到與甲方有競爭關系的公司或組織工作或提供咨詢、建議等服務。2.乙方同意在離職后__年內，不得到與甲方有業(yè)務往來的客戶單位工作或提供咨詢、建議等服務。3.如乙方違反上述競業(yè)限制條款，應向甲方支付違約金，違約金的金額為乙方離職前一年年薪的__倍。**第五條保密條款**1.乙方同意在離職后繼續(xù)遵守與甲方簽訂的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和客戶信息。2.乙方同意在離職后不得直接或間接與甲方的客戶進行商業(yè)往來，以免影響甲方的業(yè)務發(fā)展。**第六條法律適用和爭議解決**1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，任何一方均有權向甲方所在地人民法院提起訴訟。**第七條其他條款**1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日**附件：**1.保密協(xié)議2.競業(yè)限制協(xié)議=====本合同可使用更廣泛的場景，特設增加場景及條款=====**特殊應用場合及增加條款：**1.**高級管理人員離職**-增加條款：-高級管理人員離職后，應向甲方提供全面的業(yè)務交接報告，確保甲方業(yè)務的平穩(wěn)過渡。-高級管理人員離職后，應協(xié)助甲方找到合適的替代人選，并提供必要的工作交接培訓。-高級管理人員離職后，在一定期限內應保留與甲方相關的所有業(yè)務記錄和文件。2.**涉及股權激勵的員工離職**-增加條款：-明確股權激勵的歸屬、行權、回購等條款在離職時的處理方式。-規(guī)定離職員工是否需要按照公司規(guī)定的價格回購公司持有的股權。-確定離職員工是否享有公司未來業(yè)績增長的權益。3.**涉及知識產權的員工離職**-增加條款：-明確離職員工在公司工作期間創(chuàng)造的知識產權的歸屬問題。-規(guī)定離職員工在離職后是否可以繼續(xù)使用或商業(yè)化其在職期間創(chuàng)造的知識產權。-確定離職員工是否需要協(xié)助公司完成相關知識產權的登記和轉讓手續(xù)。4.**涉及公司機密信息泄露的員工離職**-增加條款：-加強離職員工對于保密信息的保密義務，包括但不限于不得泄露、使用或允許他人使用公司機密信息。-規(guī)定離職員工在離職后應接受公司對其保密義務遵守情況的監(jiān)督。-明確違反保密義務的離職員工應承擔的法律責任和賠償金額。5.**涉及國際員工的離職**-增加條款：-明確適用法律和管轄法院，考慮到國際員工的國籍和常駐地。-規(guī)定離職員工在離職后是否需要遵守特定國家的法律法規(guī)，如出口管制、數(shù)據(jù)保護等。-確定離職員工在離職后是否可以移民或前往與公司有業(yè)務往來的國家工作。**附件列表及要求說明：**1.**保密協(xié)議**-要求：詳細列出乙方需要保密的信息類型，包括商業(yè)秘密、客戶信息、技術資料等。-說明：乙方需簽署保密協(xié)議，承諾在離職后繼續(xù)保守公司的商業(yè)秘密和客戶信息。2.**競業(yè)限制協(xié)議**-要求：明確競業(yè)限制的行業(yè)范圍、地域范圍和期限。-說明：乙方需簽署競業(yè)限制協(xié)議，承諾在離職后不從事與甲方有競爭關系的業(yè)務。3.**股權激勵計劃**-要求：詳細說明股權激勵的授予條件、行權條件、回購價格等。-說明：適用于涉及股權激勵的員工，明確離職時股權的處理方式。4.**知識產權歸屬協(xié)議**-要求：明確乙方在職期間創(chuàng)造的知識產權的歸屬和使用權。-說明：適用于涉及知識產權的員工，確保公司對相關知識產權的控制權。5.**離職交接清單**-要求：列出乙方離職時需要交接的工作內容、文件和資料。-說明：乙方需按照交接清單完成工作交接，確保甲方業(yè)務的連續(xù)性。**實際操作過程中的問題及解決辦法：**1.**離職員工不履行交接義務**-解決辦法：在合同中明確交接義務的具體內容和期限，違約者需承擔相應的法律責任。2.**離職員工違反競業(yè)限制**-解決辦法：在合同中明確競業(yè)限制的具體條款，包括違約金和強制執(zhí)行措施。3.**離職員工泄露公司機密**-解決辦法：在合同中加強保密條款，明確違約責任和賠償標準，同時加強離職后的監(jiān)督。4.**離職員工不歸還公司財產**-解決辦法：在合同中明確歸還公司財產的義務，包括但不限于工作設備、文件資料等。5.**離職員工對公司進行負面宣傳**-解決辦法：在合同中增加非貶低條款，禁止離職員工對公司的聲譽進行損害。**實際操作過程中的問題及注意事項：**6.**離職補償金支付延遲**-解決辦法：在合同中明確補償金的支付時間和方式，并規(guī)定違約支付的利息或罰金。7.**離職員工的社會保險和公積金處理**-解決辦法：在合同中明確社會保險和公積金的轉移或終止流程，確保員工的合法權益。8.**離職員工的外籍人士工作許可和簽證問題**-解決辦法：在合同中規(guī)定離職員工應配合辦理工作許可的注銷和簽證的更新或注銷。9.**離職員工在公司持有的股票期權處理**-解決辦法：在合同中詳細說明股票期權的行權、轉讓或放棄的流程和條件。10.**離職員工對公司客戶關系的影響**-解決辦法：在合同中增加客戶關系保護條款，限制離職員工在一定期限內與公司客戶進行商業(yè)往來。11.**離職員工對公司內部信息的保護**-解決辦法：在合同中強調離職員工對內部信息的保密義務，并規(guī)定相應的違約責任。12.**離職員工在新公司的角色可能導致的利益沖突**-解決辦法：在合同中增加利益沖突條款，要求離職員工披露新工作的相關信息，并采取措施避免沖突。13.**離職員工對公司知識產權的潛在侵犯**-解決辦法：在合同中明確知識產權的保護范圍和離職員工的相應義務，以及在違約情況下的法律責任。14.**離職員工對公司商業(yè)計劃的潛在泄露**-解決辦法：在合同中加強商業(yè)計劃的保密措施，并規(guī)定離職員工在離職后不得泄露或使用這些信息。15.**離職員工對公司網(wǎng)絡和信息系統(tǒng)訪問的終止**-解決辦法：在合同中規(guī)定離職員工應立即歸還所有訪問權限和設備，并協(xié)助公司撤銷其系統(tǒng)訪問