合同編號：_______甲方（用人單位）：_______房地產(chǎn)公司乙方（勞動者）：_______根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方從事工作事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。1.2本合同期滿前30日，甲乙雙方如需續(xù)訂勞動合同，應(yīng)按照國家相關(guān)規(guī)定辦理續(xù)訂手續(xù)。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)2.1甲方安排乙方從事_______工作。2.2乙方的工作地點(diǎn)為_______。2.3甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要，有權(quán)對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。三、勞動報(bào)酬和福利待遇3.1甲方按照國家規(guī)定和本單位工資制度，按時(shí)足額支付乙方工資。乙方的工資為_______元/月。3.2甲方為乙方繳納社會保險(xiǎn)和住房公積金，具體繳費(fèi)基數(shù)和比例按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假等休假待遇，具體按照國家及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。四、勞動保護(hù)和職業(yè)培訓(xùn)4.1甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)用品和設(shè)施，保障乙方的人身安全和健康。4.2甲方對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)，提高乙方的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)。五、保密條款5.1乙方在合同期間及合同終止后，對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項(xiàng)承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向第三方泄露。5.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、違約責(zé)任6.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。6.2甲方違反本合同約定，導(dǎo)致乙方解除合同的，甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決7.1本合同的簽訂、履行、解除、終止及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場合：新員工入職注意事項(xiàng)：在簽訂勞動合同時(shí)，新員工要仔細(xì)閱讀合同條款，尤其是工作內(nèi)容、工資待遇和福利保障等方面的內(nèi)容。如果有不明白的地方，要及時(shí)向公司咨詢，確保自己的權(quán)益不受侵害。2.應(yīng)用場合：員工晉升或調(diào)崗注意事項(xiàng)：當(dāng)員工晉升或調(diào)崗時(shí)，公司應(yīng)與員工重新簽訂或修改勞動合同，明確新的崗位職責(zé)和薪酬待遇。員工也要仔細(xì)閱讀合同條款，確保自己的權(quán)益得到保障。3.應(yīng)用場合：員工離職注意事項(xiàng)：員工在離職時(shí)，應(yīng)提前通知公司，并按照合同約定辦理離職手續(xù)。公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方要友好協(xié)商，確保離職過程順利進(jìn)行。4.應(yīng)用場合：公司經(jīng)營不善，需要裁員注意事項(xiàng)：在這種情況下，公司應(yīng)按照國家規(guī)定和合同約定，提前通知員工，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并協(xié)助員工尋找新的工作機(jī)會。員工也要理解公司的困境，積極配合公司的安排。5.應(yīng)用場合：公司被收購或合并注意事項(xiàng)：在這種情況下，公司應(yīng)與員工重新簽訂或修改勞動合同，明確員工的崗位和薪酬待遇。員工要關(guān)注合同條款的變化，確保自己的權(quán)益不受影響。二、實(shí)際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題：工資發(fā)放不及時(shí)解決辦法：員工應(yīng)及時(shí)與公司溝通，了解工資發(fā)放的具體時(shí)間。如果公司無故拖欠工資，員工可以要求公司支付滯納金，甚至可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納不足解決辦法：員工應(yīng)關(guān)注自己的社會保險(xiǎn)和住房公積金賬戶，確保公司按時(shí)足額繳納。如果發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)及時(shí)向公司反映，要求公司補(bǔ)繳。3.問題：加班工資支付不合理解決辦法：員工應(yīng)了解公司的加班工資政策，確保自己的加班工資得到合理支付。如果發(fā)現(xiàn)公司未按照規(guī)定支付加班工資，員工可以要求公司補(bǔ)發(fā)。4.問題：合同條款不明確或不公平解決辦法：員工在簽訂勞動合同時(shí)，要仔細(xì)閱讀合同條款，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與公司溝通，要求公司修改或補(bǔ)充合同條款。如果公司不同意修改，員工可以考慮尋求法律幫助。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.員工個(gè)人信息表：包括員工的姓名、性別、年齡、聯(lián)系號碼、聯(lián)系方式等基本信息。2.工作崗位說明書：明確員工的崗位職責(zé)、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)等信息。3.薪酬福利說明：詳細(xì)說明員工的工資結(jié)構(gòu)、社會保險(xiǎn)和住房公積金繳納情況等信息。4.公司規(guī)章制度：包括員工考勤、請假、加班、獎懲等方面的規(guī)定。5.保密協(xié)議：明確員工在合同期間及合同終止后，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密事項(xiàng)的保密義務(wù)。6.培訓(xùn)協(xié)議：明確公司對員工進(jìn)行的職業(yè)培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等事項(xiàng)。7.離職協(xié)議：明確員工離職時(shí)雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括離職手續(xù)辦理、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付等事項(xiàng)。勞動合同小順口溜，記心間不犯愁。甲乙雙方簽個(gè)字，合同生效有法依。工作內(nèi)容要明確，崗位地點(diǎn)別搞混。工資待遇要談好，按時(shí)發(fā)放別遲到。社保公積金得有，國家規(guī)定要遵守。勞動保護(hù)要做好，健康安全最重要。商業(yè)秘密要保密，泄露責(zé)任擔(dān)不起。違約責(zé)任要牢記，賠償損失跑不掉。合同期滿續(xù)不續(xù)，提前商量好商議。離職手續(xù)要辦好，補(bǔ)償支付別小氣。遇到問題別急躁，溝通協(xié)商是王道。工資社保有問題，及時(shí)反饋