年廣播電視大學(xué)考試就要開(kāi)始了，祝各位考生順利通關(guān)，取得滿意第46題：行政組織的物質(zhì)要素包括的（物質(zhì)設(shè)備、人員、經(jīng)費(fèi)）.

的好成績(jī)，加油，你最棒！第47題：三公九卿制的"三公”是指（御史大夫、丞相、太尉）.

第48題：宋朝的地方行政組織有（縣、路、州）.

年電大《行政組織學(xué)》期末考試試題及答案

第49題：行政組織自身管理的一般方法有（市場(chǎng)化管理、規(guī)制型管

第1題：下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）.理、情感性管理）.

第2題：在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法第50題：（發(fā)展結(jié)果的差異性、發(fā)展方向的多樣性、充分發(fā)展的可

老）.能性）屬于人的發(fā)展的特征。

第3題：在我國(guó)古代的三省六部制中，主管全國(guó)人事的是（吏第51題：（社會(huì)發(fā)展、人的發(fā)展）是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)。

部）.第52題：（行為激勵(lì)、綜合激勵(lì)、需要激勵(lì)、目標(biāo)激勵(lì)）可以調(diào)動(dòng)

第4題：在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行“五權(quán)分人的積極性。

立"的是（孫中山\第53題：（輻射、噪聲、溫度、濕度）屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)研究

第5題：職位是（人、目標(biāo)與權(quán)責(zé)的結(jié)合）.的內(nèi)容。

第6題：下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）.第54題：（組織開(kāi)發(fā)、職業(yè)開(kāi)發(fā)、管理開(kāi)發(fā)、環(huán)境開(kāi)發(fā)）屬于人力

第7題：影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)容。

（經(jīng)濟(jì)環(huán)境）.第55題：（提高組織的業(yè)務(wù)能力、改善組織內(nèi)部的行為方式、提高

第8題：行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（分配資源的有限）.適應(yīng)環(huán)境的能力、提高組織內(nèi)員工的滿意度、提高組織內(nèi)員工的積

第9題：行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（制定目標(biāo)）.極性）屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的目標(biāo).

第10題：不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（執(zhí)政黨執(zhí)政程第56題：（自然環(huán)境、社會(huì)環(huán)境、工作環(huán)境、國(guó)際環(huán)境）屬于人力

度和方式的變化）.資源開(kāi)發(fā)靛的環(huán)境。

第11題：社會(huì)組織中規(guī)模最大的是（行政組織）.第57題：（主觀能動(dòng)性、時(shí)間性、消費(fèi)性、創(chuàng)造性）屬于人力資源

第12題：行政組織是國(guó)家意志的體現(xiàn)者，具有（政治性）.的一般特點(diǎn).

第13題：保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的（文化功能）.第58題：下列關(guān)于人力資源管理說(shuō)法正確的是（管理手段的現(xiàn)代

第14題：古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是（公民大會(huì)）.化、管理的系統(tǒng)化、管理的規(guī)范化、管理標(biāo)準(zhǔn)化）.

第15題：古羅馬帝國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是（皇帝）.第59題：（綜合性、實(shí)用性）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的T殳特點(diǎn)。

第16題：英國(guó)確立議會(huì)制的君主立憲政體是在（1688年）.第60題：（推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力、能使企業(yè)贏得人才制高點(diǎn)）

第17題：實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國(guó)家是（美國(guó)）.說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用.

第18題：法國(guó)確立“半總統(tǒng)制半議會(huì)制”是在（法蘭西第五共和國(guó)）.第61題：（采取使員工"自立自強(qiáng)"的策略、采取使員工“主動(dòng)創(chuàng)

第19題：確立我國(guó)專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（秦新”的策略、采取使員工"樂(lè)于成事”的策略、采取使員工"積極

朝）.主動(dòng)”的策略）符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。

第20題：我國(guó)古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于（元朝）.第62題：（激勵(lì)強(qiáng)化原理、公平競(jìng)爭(zhēng)原理、互不增值原理、同索異

第21題：1949年我國(guó)最高行政機(jī)關(guān)是（政務(wù)院）.構(gòu)原理、動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

第22題：馬基雅維利的代表著作是（君主論）.第63題：（隨機(jī)制宜、公正平等地對(duì)待人、員工與企業(yè)共命運(yùn)、因

第23題：主張擴(kuò)大行政部門(mén)權(quán)力的學(xué)者是（漢密爾頓）.人而異、完整全面地看待人的因素）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。

第24題：《科學(xué)管理原理》的作者是（泰羅）.第64題：（心理性行為與心理性需要、道德性行為與道德性需要、

第25題：被稱為"科學(xué)管理之父”的是（泰羅）.社會(huì)性行為與社會(huì)性需要、生理性行為與生理性需要）屬于員工的基

第26題：組織平衡理論的代表人物是（巴納德）.本特征。

第27題：提出"融合型一棱柱型T方射型"三種行政組織模式的第65題：（員工的成熟和發(fā)展、員工激勵(lì)、員工自我保護(hù)機(jī)制）

學(xué)者是（里格斯）.屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。

第28題：認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是第66題：（評(píng)價(jià)調(diào)整員工、保持發(fā)展員工、吸收錄用員工）屬于企

（企業(yè)家政府組織理論）.業(yè)人力資源管理的職能。

第37題：提倡以人為本的管理方法是（）.第67題：（人員素質(zhì)測(cè)評(píng)、工作崗位研究）屬于現(xiàn)代人力資源管理

第40題：三公九卿制始創(chuàng)于（秦漢）.的基本測(cè)量技術(shù)。

第41題：構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（人員、物質(zhì)條件、經(jīng)費(fèi)\第68題：（整體性、層次性、多元性）屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特

第42題：行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。（梅奧、巴納德、性。

弗里茨、西蒙帕森斯）.第69題：（各個(gè)目標(biāo)間不孤立、目標(biāo)實(shí)施的整體性、目標(biāo)制定的整

第43題：以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有（國(guó)務(wù)院總理、鄉(xiāng)長(zhǎng)、省長(zhǎng)）.體性）體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的整體性。

第44題：為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（標(biāo)準(zhǔn)第74題：（整體性、社會(huì)性、可變性、兩面性、能動(dòng)性）屬于人性

化、制度化、程序化）.的特征。

第45題：行政組織權(quán)力變革的主要趨勢(shì)是（橫向分權(quán)、社會(huì)組第75題：目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有（社會(huì)

織向行政組織分權(quán)、行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員分權(quán)）.人、自我實(shí)現(xiàn)人、復(fù)雜人、經(jīng)濟(jì)人）.

第76題：經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人"又稱（實(shí)利人、唯利人）。5（單選題）職位是（人和目標(biāo)隔責(zé)權(quán)的結(jié)合）.

第77題：（約束機(jī)制、壓力機(jī)制、選擇機(jī)制、保障機(jī)制、動(dòng)力機(jī)制）6（單選題）下列不屬于輔助機(jī)關(guān)的是（鎮(zhèn)政府）.

屬于人本管理機(jī)制。7（單選題）影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是

第78題：對(duì)人力資本的理解正確的是（人力資本具有個(gè)體差異性、（經(jīng)濟(jì)環(huán)境）.

人力資本具有積累性、人力資本具有時(shí)效性、人力資本具有創(chuàng)造性、8（單選題）行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（分配資源）.

人力資本具有收益性）09（單選題）行政組織目標(biāo)管理的核心環(huán)節(jié)是（制定目標(biāo)）.

第79題：（收益形式多樣化、動(dòng)態(tài)性、連續(xù)性）屬于人力資本投資10（單選題）不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（執(zhí)政黨）.

的特性。11（單選題）社會(huì)組織中規(guī)模最大的是（行政）.

第80題：（時(shí)間支出、直接支出、心理?yè)p失、實(shí)際支出）屬于人力12（單選題）行政組織是國(guó)家意志的體現(xiàn)者，具有（政治性）.

資本投資支出。13（單選題）保護(hù)環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的（文化）.

第81題：（國(guó)家政策、貨幣時(shí)間價(jià)值及收益期限、資本市場(chǎng)平均報(bào)14（單選題）古雅典的最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)是（公民大會(huì)）.

酬率、個(gè)體偏好及資本化能力、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資水平）能夠影響私人15（單選題）古羅馬帝國(guó)時(shí)期，掌握最高行政權(quán)力的是（皇帝）.

投資收益率。16（單選題）英國(guó)確立議會(huì)制的君主立憲政體是在（1688）.

第82題：（人才發(fā)展、人才教育、人才培養(yǎng)、人才發(fā)現(xiàn)、人才調(diào)劑）17（單選題）實(shí)行三權(quán)分立制度最為典型的國(guó)家是（英國(guó)）.

屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容。18（單選題）法國(guó)確立"半總統(tǒng)制半議會(huì)制”是在（第五）.

第83題：（個(gè)體發(fā)展需求的多元化、不同員工的發(fā)展需求不同、社19（單選題）確立我國(guó)專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是

會(huì)發(fā)展需求的多元化、員工的發(fā)展需求可能改變）說(shuō)明了人力資源開(kāi)（秦朝）.

發(fā)目標(biāo)的多元性。20（單選題）我國(guó)古代主管監(jiān)察的御史臺(tái)設(shè)立于（元朝）.

第84題：社會(huì)保險(xiǎn)包括（生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保21（單選題）1949年我國(guó)最高行政機(jī)關(guān)是（政務(wù)院）.

險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）.22（單選題）馬基雅維利的代表著作是（君主論）.

第85題：崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有（評(píng)分法、分類法、排列法、23（單選題）主張擴(kuò)大行政部門(mén)權(quán)力的學(xué)者是（漢）.

因素比較法）.24（單選題）《科學(xué)管理原理》的作者是（泰羅）.

第86題：關(guān)于崗位分類法的正確描述是（操作簡(jiǎn)單明了、成本相對(duì)25（單選題）被稱為"科學(xué)管理之父”的是（泰羅）.

較高、劃分類別是關(guān)鍵、適用于大企業(yè)管理崗位）。26（單選題）組織平衡理論的代表人物是（巴納德）.

第87題：下列項(xiàng)目中屬于工資總額的項(xiàng)目是（加班加點(diǎn)工資、計(jì)件27（單選題）提出"融合型一棱柱型一衍射型"三種行政組織模

工資、津貼和補(bǔ)貼）.式的學(xué)者是（里格斯）.

第88題：下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老28（單選題）認(rèn)為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理

保險(xiǎn)）.論是（企業(yè)家）.

第89題：下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（緩慢掠取策略、29（單選題）荀子的行政思想是（仁）.

快速掠取策略、快速滲透策略）.30（單選題）提出“勞心者治人，勞力者治于人”，強(qiáng)調(diào)組織中專業(yè)

第90題：薪酬可以包括（勞動(dòng)分紅、獎(jiǎng)金津貼、工資、提成工資、化分工的古代思想家是

福利）.（墨子）.

第91題：薪酬管理的基本原則包括（對(duì)員工具有激勵(lì)性原則、對(duì)內(nèi)31（單選題）主張政令統(tǒng)一，提出“尚同"組織原則的古代思想

具有公平性原則、對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力原則、對(duì)成本具有控制性原則）。流派是（墨家）.

第92題：起草單項(xiàng)工資制度的程序包括（涵蓋該項(xiàng)工資管理制度32（單選題）1954年憲法規(guī)定，我國(guó)實(shí)行的行政組織體制是（混

的所有工作內(nèi)容、界定制度的作用對(duì)象與范圍、準(zhǔn)確標(biāo)注制度的名合制）.

稱、明確工資支付與計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)）.33（單選題）實(shí)行首長(zhǎng)制的典型國(guó)家是（美國(guó)）.

第93題：下列計(jì)人工資總額的是（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津34（單選題）下列屬于美國(guó)總統(tǒng)的直屬機(jī)構(gòu)的是（白宮）

貼和補(bǔ)貼）.35（單選題）英國(guó)地方行政組織不包括（州）.

第94題：在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來(lái)企業(yè)薪酬36（單選題）我國(guó)國(guó)務(wù)院部門(mén)設(shè)置數(shù)量達(dá)到最高點(diǎn)是在（1982）.

管理的基本程序還包括（工作崗位分析與評(píng)價(jià)、不同地區(qū)行業(yè)企業(yè)的37（單選題）提倡以人為本的管理方法是（情感型）.

薪酬調(diào)查、設(shè)置薪酬標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定、設(shè)置薪酬等38（單選題）行政組織編制的性質(zhì)不包括（權(quán)威性）.

級(jí)）.39（單選題）南京國(guó)民政府時(shí)期，我國(guó)的最高行政機(jī)關(guān)是（行政

1（單選題）下列屬于狹義上的行政組織的是（政府）.院）?

2（單選題）在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（法40（單選題）三公九卿制始創(chuàng)于（秦漢）.

老）.41（多選題）構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（經(jīng)費(fèi)、物質(zhì)條件、人

3（單選題）在我國(guó)古代的三省六部制中，主管全國(guó)人事的是（吏員〉

部）.42（多選題）行為科學(xué)的組織理論的代表人物有。（ABCD）.

4（單選題）在我國(guó)歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實(shí)行43（多選題）以下屬統(tǒng)率機(jī)關(guān)的有（國(guó)、鄉(xiāng)、省）.

"五權(quán)分立”的是（孫中山I44（多選題）為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（制度

化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化）.82侈選題）（ABCDE）屬于人力資源開(kāi)發(fā)的主要內(nèi)容.

45（多選題）行政組織權(quán)力變革的主要趨勢(shì)是（縱向、集權(quán)向分權(quán)、83（多選題）（不同、員工、個(gè)體、社會(huì)）說(shuō)明了人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)

橫向分權(quán)）.的多元性。

46（多選題）行政組織的物質(zhì)要素包括的（人、經(jīng)、物資）.84侈選題）社會(huì)保險(xiǎn)包括（ABCDE）.

47（多選題）三公九卿制的"三公"是指（太尉、大夫、丞相）.85（多選題）崗位評(píng)價(jià)經(jīng)常使用的方法有（排、分、評(píng)、因）.

48（多選題）宋朝的地方行政組織有（州、縣、路）.86（多選題）關(guān)于崗位分類法的正確描述是（適用、操作、劃分、

49（多選題）行政組織自身管理的一般方法有（市場(chǎng)、規(guī)制、情郵）。

感）.87（多選題）下列項(xiàng)目中屬于工資總額的項(xiàng)目是（津貼、計(jì)件、加

50（多選題）（發(fā)展、充分、發(fā)展）屬于人的發(fā)展的特征。班）.

51（多選題）（有效、有效）是人力資源開(kāi)發(fā)的根本目標(biāo)。88（多選題）下列不由企業(yè)繳納費(fèi)用的是（養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保）。

52（多選題）（綜合、目標(biāo)、需要、行為）可以調(diào)動(dòng)人的積極性。89（多選題）下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是（快速、緩慢、

53（多選題）（溫度、噪聲、濕度、輻射）屬于人力資源生理開(kāi)發(fā)快速）。

研究的內(nèi)容。90（多選題）薪酬可以包括（ABCDE）.

54（多選題）（職業(yè)、環(huán)境、組織、管理）屬于人力資源開(kāi)發(fā)的內(nèi)91（多選題）薪酬管理的基本原則包括（四個(gè)對(duì)）.

容。92（多選題）起草單項(xiàng)工資制度的程序包括（準(zhǔn)確、界定、明確、工

55（多選題）（ABCDE）屬于人力資源組織開(kāi)發(fā)的目標(biāo)。作）.

56（多選題）（工作、自然、國(guó)際、社會(huì)）屬于人力資源開(kāi)發(fā)活動(dòng)的93（多選題）下列計(jì)人工資總額的是（計(jì)件、計(jì)時(shí)、津貼、獎(jiǎng)金）.

環(huán)境。94（多選題）在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標(biāo)之后，接下來(lái)企業(yè)薪

57（多選題）（主觀、消費(fèi)、創(chuàng)造、時(shí)間）屬于人力資源的T殳特點(diǎn).酬管理的基本程序還包

58（多選題）下列關(guān)于人力資源管理說(shuō)法正確的是（規(guī)范、系統(tǒng)、括（ABCDE）。

標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代化）.

59（多選題）（綜合、實(shí)用）屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點(diǎn)。

60（多選題）（推動(dòng)、制高點(diǎn)）說(shuō)明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)95組織界限之外與組織內(nèi)個(gè)體決策直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素

代企業(yè)中的作用。被稱為組織的（C）.

61（多選題）（樂(lè)于成事、主動(dòng)創(chuàng)新、積極主動(dòng)、自立自強(qiáng)）符合96在馬斯洛的需要層次中，最高層次的需要是（B）。

現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。

62（多選題）（ABCDE）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。

63（多選題）（ABCDE）屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。

64（多選題）（社會(huì)、道德、心理、生理）屬于員工的基本特征。

65（多選題）（激勵(lì)、保護(hù)、成熟）屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。

66（多選題）（評(píng)價(jià)、吸收、保持遍于企業(yè)人力資源管理的職能。行政組織學(xué)期末復(fù)習(xí)題（專科）

67（多選題）（人員、工作）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技行政組織學(xué)期末復(fù)習(xí)題

術(shù)。一.單項(xiàng)選擇題（注：括號(hào)里面的內(nèi)容即為選項(xiàng)內(nèi)容）

68（多選題）（整體、層次、多元）屬于人力資源開(kāi)發(fā)目標(biāo)的特性。1.以明文規(guī)定的形式確立下來(lái)，成員具有正式分工關(guān)系的組織是（正

69（多選題）（整體性、整體性、各個(gè)目標(biāo)）體現(xiàn)人力資源開(kāi)發(fā)目式組織）；

標(biāo)的整體性.2.組織內(nèi)若干成員由于相互接觸、感情交流、情趣相近、利害一致，

70（多選題）（生理、心理、道德、社會(huì)）屬于員工的基本特征。未經(jīng)認(rèn)為的設(shè)計(jì)而產(chǎn)生

71（多選題）（成熟、激勵(lì)、保護(hù)）屬于員工的動(dòng)態(tài)特征。交互行為和意識(shí)，并由此自然形成一種人際關(guān)系，此種組織為（非

72（多選題）（評(píng)價(jià)、保持、吸收）屬于企業(yè)人力資源管理的職能.正式組織）；

73（多選題）（人員、工作）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測(cè)量技3.以鎮(zhèn)壓、暴力等控制手段作為控制和管理下屬的主要方式，此種類

術(shù)。型的組織為（強(qiáng)制性組

74（多選題）（ABCDE）屬于人性的特征?？棧?/p>

75（多選題）目前經(jīng)濟(jì)管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說(shuō)主要有（自4.以組織的參與者或成員為主要的受惠對(duì)象組織的目的在于維護(hù)及

我、復(fù)雜、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)）.促進(jìn)組織成員所追求的

76侈選題）經(jīng)濟(jì)人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟(jì)人"又稱（唯利、實(shí)利）。利益，此種類型的組織為（互利性組織）；

77（多選題）（ABCDE）屬于人本管理機(jī)制。6行政組織是追求（公共利益的組織）；

78（多選題）對(duì)人力資本的理解正確的是（ABCDE）.7.（泰勒）是科學(xué)管理運(yùn)動(dòng)的先驅(qū)者，被譽(yù)為"科學(xué)管理之父”；

79（多選題）（連續(xù)、多樣化、動(dòng)態(tài)性）屬于人力資本投資的特性。8.1911年，泰勒發(fā)表了《科學(xué)管理原理》一書(shū)，掀起了一場(chǎng)科學(xué)管

80（多選題）（實(shí)際、心理、時(shí)間、直接）屬于人力資本投資支出。理的革命；

81（多選題）（ABCDE）能夠影響私人投資收益率。9行政管理學(xué)派的代表人物（法約爾）被譽(yù)為"管理理論之父”；

10.德國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家韋伯在《社會(huì)和經(jīng)濟(jì)組織理論》一書(shū)中，提31.秦朝的裙縣制奠定了以（中央集權(quán)）為特征的行政建制；

出了理想型官僚組織理32.我國(guó)地方各級(jí)政府是（各級(jí)國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)）的執(zhí)行機(jī)關(guān)；

論；33.省級(jí)政府每屆任期（5年）；

11.在霍桑實(shí)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，奧梅于1933年出版了《工業(yè)文明中的人34.中國(guó)當(dāng)前的城市，在行政級(jí)別上分為（4）各層次；

的問(wèn)題》一書(shū)，系統(tǒng)地闡35.市級(jí)政府對(duì)上一級(jí)國(guó)家行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作，并接受（國(guó)務(wù)

述了與古典管理理論截然不同的一些觀點(diǎn)；院）的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)；

12.阿吉里斯在《個(gè)性與組織》一書(shū)中提出了（成熟與不成熟理論）；36.民族自治地方分為自治區(qū)、（自治州\和自治縣；

13.（錫盟）由于在決策理論研究方面的貢獻(xiàn)而榮獲1978年諾貝爾37.在影響組織的各種因素中，（人）的因素是最重要的。

經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)；38.個(gè)體心理主要包括個(gè)性傾向性和（個(gè)性心理特征）兩方面的內(nèi)容.

14.馬斯洛在其代表作《人類動(dòng)機(jī)的理論》和《激勵(lì)與個(gè)人》中，提39.人的行為首先是在一定的刺激下產(chǎn)生內(nèi)在的愿望與沖動(dòng)，即產(chǎn)生

出了著名的（需求層次（需要）

理論）；40.在馬洛斯的需要層次理論中，最高層次的需要是（自我實(shí)現(xiàn)的需

15.美國(guó)學(xué)者巴納德在1938年出版的《經(jīng)理人員的職能》這本書(shū)中，要I

系統(tǒng)地提出了（動(dòng)態(tài)平41.赫茨伯格的雙因素保健因素和（激勵(lì)因素1

衡組織）理論；42.期望理論中的激勵(lì)力量取決于目標(biāo)價(jià)值和（期望概率）的綜合作

17.社會(huì)系統(tǒng)組織理論的創(chuàng)始者為美國(guó)著名的社會(huì)學(xué)家（帕森斯）；用。

18.（鄧肯）將組織環(huán)境分為內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境；43.根據(jù)群體的成因分類，可把群體分為正式群體和（非正式群體X

19.（卡斯特和羅森茨韋克）將影響一切組織的一般環(huán)境特征劃分為44.群體凝聚力是一個(gè)（中性）的概念。

文化特征、技術(shù)特征、45.（決策）是領(lǐng)導(dǎo)者最基本的職能。

教育特征、政治特征、法制特征、自然資源特征、人口特征、社會(huì)47.從某種意義上講權(quán)力是一種（影響力1

特征、經(jīng)濟(jì)特征等幾個(gè)方48.領(lǐng)導(dǎo)影響力的一個(gè)重要基礎(chǔ)是領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的品德修養(yǎng)和（人格魅

面；力，

20.存在于組織邊界之外，對(duì)組織的總體或局部產(chǎn)生直接或間接影響49.領(lǐng)導(dǎo)心理方面的研究主要體現(xiàn)為（領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)理論）的研究。

的諸要素為（組織環(huán)境）；50.管理方格理論有（5種）代表性的領(lǐng)導(dǎo)類型。

21.組織界限以內(nèi)與組織的個(gè)體決策行為直接相關(guān)的自然和社會(huì)因5L行政組織決策的目的是為了實(shí)現(xiàn)（社會(huì)的共同利益I

素被稱為組織的（內(nèi)部環(huán)52行政組織決策是以（公共權(quán)力）為后盾。

境）；53.風(fēng)險(xiǎn)型決策的決策后果（可以預(yù)測(cè)，需要冒一定風(fēng)險(xiǎn)\

22.組織界限之外和組織內(nèi)個(gè)體決策直接相關(guān)的自然和社會(huì)因素稱54.（發(fā)現(xiàn)問(wèn)題）是行政組織進(jìn)行決策的起點(diǎn)。

為組織的（外部環(huán)境）；55.（調(diào)查研究）是行政組織決策科學(xué)化的基礎(chǔ)。

23.組織結(jié)構(gòu)垂直分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的（層級(jí)化）;56.（中樞系統(tǒng)）是行政組織決策的中心。

24.行政組織結(jié)構(gòu)橫向分化的結(jié)果與表現(xiàn)形式為組織結(jié)構(gòu)的（分部57.（選擇方案）是決策過(guò)程中最為關(guān)鍵的一步。

化）；58.在決策理論研究領(lǐng)域，杜魯門(mén)提出了（團(tuán)體決策模型1

25.領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或管理人員能夠直接有效地管理和控制下屬人員或單59.沖突屬于（高對(duì)抗）性行為。

位的數(shù)目稱謂（管理幅60.現(xiàn)代觀點(diǎn)認(rèn)為，沖突（既具有建設(shè)性又具有破壞性1

度）；61.（沖突分析）是管理沖突的基礎(chǔ)。

26.在單位和人數(shù)不變的情況下,管理層次和管理幅度的關(guān)系為（反62.組織中最佳的沖突狀態(tài)是（適度沖突1

比例關(guān)系）；63.解決沖突最基本的策略是（正視策略1

27.在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，為完成一定的任務(wù)或使命，設(shè)置不同的64.合作意向都很高，寧可犧牲自己的利益而使對(duì)方達(dá)到目的的沖突

上下層級(jí)機(jī)關(guān)，使其在處理模式為（克制型X

各自職權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立自主處理事務(wù)，不受上級(jí)機(jī)關(guān)干涉的組織結(jié)構(gòu)65.緩解策略比回避策略更（進(jìn)一步X

體系為（分權(quán)制）；66.通過(guò)組織明文規(guī)定的原則、渠道所進(jìn)行的信息傳遞和交流，此種

28.在一個(gè)組織結(jié)構(gòu)體系中，上級(jí)機(jī)關(guān)或單位完全掌握組織的決策權(quán)形式的信息溝通為（正

和控制權(quán)，下級(jí)或派出式溝通I

機(jī)關(guān)處理時(shí)無(wú)須完全秉承上級(jí)或中樞機(jī)關(guān)的意志行事的組織結(jié)構(gòu)67.信息的發(fā)送者與接收者以寫(xiě)實(shí)、會(huì)談、討論的方式進(jìn)行的交流與

體系為（集權(quán)制）；信息反饋，直到雙方共

28.20世紀(jì)60年代，錢德勒出版了一本專著，提出了組織結(jié)構(gòu)的設(shè)同了解為止，這種溝通形式為（雙向溝通1

計(jì)要跟隨戰(zhàn)略變化的觀點(diǎn)，68.組織中的成員、群體通過(guò)一定的渠道與決策層進(jìn)行的信息交流，

此書(shū)為（戰(zhàn)略與組織結(jié)構(gòu)）；如下級(jí)向上級(jí)定期或不

29.國(guó)務(wù)院是由（全國(guó)人大）組織產(chǎn)生；定期匯報(bào)工作，進(jìn)彳亍情況或問(wèn)題的反映等，這種溝通形式為（上行

30.國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家（行政機(jī)關(guān)）；溝通入

69.組織中自上而下進(jìn)行的信息傳遞和溝通，如上級(jí)意見(jiàn)、文件、政89.美國(guó)心理學(xué)家埃德加在其《組織心理學(xué)》一書(shū)中提出了（適應(yīng)

策的下達(dá)等，這種溝通性變革循環(huán)模式1

形式我們稱之為（下行溝通190.羅賓斯特克茲認(rèn)為，組織變革的方式取決于組織成員的技術(shù)能力

70.組織系統(tǒng)中處于相同層次的人、群體、職能部門(mén)之間進(jìn)行的信息和人際關(guān)系能力的組合，

傳遞和交流為（平行溝提出了（情景變革模式I

通、二、多單項(xiàng)選擇題（注：括號(hào)里面的內(nèi)容即為選項(xiàng)內(nèi)容）

71.20世紀(jì)90年代（陳國(guó)權(quán)）開(kāi)始研究組織學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)型組織，并1、學(xué)者從不同的角度和方法去透視組織，給予不同的定義，目前學(xué)

提出了組織學(xué)習(xí)系統(tǒng)理論界對(duì)組織界定的取向，

OLSL主要有以下幾種：（靜態(tài)的組織觀，動(dòng)態(tài)的組織觀，生態(tài)的組織觀,

72.行政組織學(xué)習(xí)的分類是在（阿吉里斯）關(guān)于組織學(xué)習(xí)日分類的精神的組織觀1

基礎(chǔ)上提出的。2、管理學(xué)家W。理查德。斯格特在其《組織理論》一書(shū)中，認(rèn)為

73.組織學(xué)習(xí)的研究始于（20世紀(jì)70年代X組織的基本構(gòu)成要素為（社

74.行政組織文化研究的興起源于（人類文化學(xué)）和組織文化研究的會(huì)結(jié)構(gòu)、參與者、目標(biāo)、技術(shù)、環(huán)境）

影響。3、按組織內(nèi)部是否有正式的分工關(guān)系，人們把組織分為（正式組織、

76行政組織文化主要包括行政制度文化和（行政精神文化），但是非正式組織%

受行政物質(zhì)文化的客觀影4、美國(guó)學(xué)者艾桑尼以組織中人員對(duì)上級(jí)的服從程度、上級(jí)對(duì)下級(jí)權(quán)

響。力的運(yùn)用關(guān)系，將組織

77.根據(jù)行政組織文化產(chǎn)生的時(shí)間，行政組織文化可以分為傳統(tǒng)行政劃分為（強(qiáng)制性組織、功利性組織、規(guī)范性組織\

組織文化和（當(dāng)代行政5、美國(guó)著名社會(huì)學(xué)家、交換學(xué)派的代表布勞及史考特，根據(jù)組織目

組織文化1標(biāo)和受益者的關(guān)系，把

78行政組織文化具有多種功能，它能把組織成員的思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一起組織分為（互利組織、服務(wù)組織、企業(yè)組織、公益組織1

來(lái)，匯合成一股強(qiáng)大的6、從系統(tǒng)理論的角度看，任何一種社會(huì)組織大體都發(fā)揮三種功能：

力量，我們把這種功能稱為（凝聚功能X（"聚合"功能、"轉(zhuǎn)換"

79.行政組織文化相比于正式的組織規(guī)章制度的控制作用，它具有功能、"釋放"功能1

（軟約束性）的特性.7、組織是一個(gè)縱橫交錯(cuò)的權(quán)責(zé)體系，構(gòu)成組織權(quán)責(zé)體系的三大要素

80.經(jīng)濟(jì)性指標(biāo)一般指行政組織投入到管理中的資源，其關(guān)心的是行為（職務(wù)、職權(quán)、職責(zé)1

政組織的（投入X8、世界銀行在其1997年的《世界發(fā)展報(bào)告》中指出，以下幾項(xiàng)基

81.效果通常是指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，其關(guān)心的是（質(zhì)礎(chǔ)性的任務(wù)處于每個(gè)政府

量入使命的核心地位，這些使命是（建立法律基礎(chǔ)、保持非扭曲的政策

82.效率就是指投入與產(chǎn)出之間的比例，力求以最少的投入獲得最大環(huán)境、投資于基本的社會(huì)

的產(chǎn)出，其關(guān)心的是（手服務(wù)與基礎(chǔ)設(shè)施\

E殳）問(wèn)題。9、古典組織理論的主要代表人物有（泰勒、法約爾、韋伯\

83.1954年,（德魯克）在《管理的實(shí)踐》一書(shū)中，首先提出目標(biāo)管10、韋伯對(duì)行政組織的建構(gòu)是從權(quán)力分析開(kāi)始的，認(rèn)為存在著三種

理和自我控制的主張。純粹形態(tài)的合法權(quán)力，它

84.哈佛大學(xué)教授格雷納1967年在《組織變革模式》一書(shū)中提出（按們是（理性一法律的權(quán)力、傳統(tǒng)的權(quán)力、超凡的權(quán)力X

權(quán)力來(lái)劃分組織變革模11.美國(guó)行為科學(xué)家赫茨伯格在其《工作的推力》和《工作與人性》

式I等著作中，提出影響人

85.組織發(fā)展起源于20世紀(jì)50年代初的調(diào)查反饋方法和實(shí)驗(yàn)室培訓(xùn)的積極性的因素主要有（激勵(lì)因素、保健因素1

運(yùn)動(dòng)，它的先驅(qū)是法國(guó)12、西蒙把決策過(guò)程劃分為三個(gè)階段,（找到一個(gè)需要工作決策的時(shí)

心理學(xué)家（烈文1機(jī)、尋找解決問(wèn)題的方

86.1957年麥格雷戈應(yīng)邀到聯(lián)合碳化公司與公司人事部門(mén)聯(lián)合成立法、根據(jù)當(dāng)時(shí)的情況及對(duì)未來(lái)的預(yù)測(cè)在可供選擇的方案中選擇一個(gè)

顧問(wèn)小組，把實(shí)驗(yàn)室訓(xùn)練方案I

的技術(shù)系統(tǒng)地在公司使用。這個(gè)小組后被稱之為（組織發(fā)展小組\13、西蒙指出，決策有（程序化決策、非程序化決策）兩種極端類

87.作為一套極有系統(tǒng)的組織方案，格道式發(fā)展模式的目的在于使組型。

織達(dá)到一種最佳狀態(tài)。14、里格斯指出，棱柱型社會(huì)具有以下三個(gè)基本特征（異質(zhì)性、形

此模式創(chuàng)立者為（布萊克和默頓\式主義、重疊性1

88.系統(tǒng)變革模式認(rèn)為，組織是一個(gè)系統(tǒng)，是由技術(shù)、人員、結(jié)構(gòu)和15、里格斯在他創(chuàng)立的"棱柱模式理論"中，將社會(huì)形態(tài)劃分為（農(nóng)

任務(wù)四個(gè)因素組成，任業(yè)社會(huì)、棱柱社會(huì)、工業(yè)

何一個(gè)因素的變化都會(huì)牽動(dòng)和引起系統(tǒng)的變化。系統(tǒng)變革模式的創(chuàng)社會(huì)1

始人為（利維特X16.鄧肯將組織環(huán)境分為（內(nèi)部環(huán)境、外部環(huán)境\

17、鄧肯從（簡(jiǎn)單迂夫子）和（動(dòng)態(tài)與靜態(tài)）兩個(gè)維度對(duì)影響組織成熟階段1

的環(huán)境因素進(jìn)行了深入的41、群體意識(shí)主要包括（群體歸屬意識(shí)、群體認(rèn)同意識(shí)、群體促進(jìn)

分析。意識(shí)入

18、根據(jù)學(xué)者們的研究，組織的環(huán)境分析過(guò)程主要包括以下幾個(gè)基42、影響群體凝聚力的主要因素有（目標(biāo)的設(shè)置、成員在群體中的

本階段：（環(huán)境掃盲、環(huán)地位、工作的性質(zhì)I

境監(jiān)視、環(huán)境預(yù)測(cè)、環(huán)境評(píng)價(jià)、43、行政組織領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)是（時(shí)代性、權(quán)威性、綜合性、執(zhí)行性\

19、伯恩斯和斯塔克將組織結(jié)構(gòu)劃分為（機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)、有機(jī)式44、美國(guó)學(xué)者西蒙認(rèn)為構(gòu)成權(quán)力的基礎(chǔ)有（信任的權(quán)威、認(rèn)同的權(quán)

組織結(jié)構(gòu)\威、制裁的權(quán)威、合法的

20、行政組織環(huán)境的基本特點(diǎn)為（環(huán)境構(gòu)成的復(fù)雜性和多樣性、罕權(quán)威I

見(jiàn)的白花和環(huán)境的被動(dòng)性、45、權(quán)力性影響力主要源于（法律、職位\

行政組織環(huán)境的差異性、行政組織環(huán)境的互相作用興\46、非權(quán)力性影響力主要源于（才能因素、品格因素、情感因素）.

21.組織的環(huán)境大致可以分為（一般環(huán)境、工作環(huán)境147、勒溫將領(lǐng)導(dǎo)者的作風(fēng)分為（專制、民主、放任）三種類型。

22、依據(jù)鄧肯的環(huán)境模式理論，從簡(jiǎn)單與復(fù)雜、靜態(tài)與動(dòng)態(tài)兩個(gè)維48、費(fèi)德勒提出的情景因素有（領(lǐng)導(dǎo)者與被領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)系、人物的

度，組織存在以下幾種環(huán)結(jié)構(gòu)、職位權(quán)力1

境狀態(tài)：（鏡頭一簡(jiǎn)單環(huán)境、靜態(tài)一復(fù)雜環(huán)境、動(dòng)態(tài)一簡(jiǎn)單環(huán)境、49、行政決策的特征主要是（主體的他特殊性、決策內(nèi)容的特殊性、

動(dòng)態(tài)一復(fù)雜環(huán)境\決策依據(jù)的特殊性\

23、社會(huì)組織的結(jié)構(gòu)與其他生物的機(jī)械系統(tǒng)的結(jié)構(gòu)都具有如下共同50、根據(jù)決策所具有的條件的可靠程度不同，決策可分為（確定型

的特點(diǎn)（穩(wěn)定性、層級(jí)性、決策、風(fēng)險(xiǎn)型決策、不確

相對(duì)性、開(kāi)放性與變異型）.定型決策I

24、組織結(jié)構(gòu)的構(gòu)成要素可劃分為（組織的“顯結(jié)構(gòu)"、組織的"潛51、正確的決策目標(biāo)應(yīng)具備的條件是（定量化、有一定的時(shí)間限制、

絹勾“\明確責(zé)任\

25、組織結(jié)構(gòu)分化的方式和途徑為（平行^化、垂直分化\52、常用的調(diào)查研究方法主要由（定量化調(diào)查、系統(tǒng)化調(diào)查、程序

26、組織結(jié)構(gòu)的"潛結(jié)構(gòu)”的構(gòu)成因素包括（目標(biāo)認(rèn)同程度、價(jià)值化調(diào)查I

趨同程度、氣質(zhì)協(xié)調(diào)程度、53、西蒙的決策過(guò)程包括（情報(bào)活動(dòng)階段、設(shè)計(jì)活動(dòng)階段、抉擇活

能力互補(bǔ)程度\動(dòng)階段、審查活動(dòng)階段I

27、促進(jìn)組織活動(dòng)一體化的手段和途徑主要有（目標(biāo)手段、政策手54、科學(xué)決策原則主要包括（預(yù)測(cè)原則、程序原則、可行性原則、

段、組織手段、信息溝通信息原則\

手段I55、現(xiàn)代行政組織決策體制包括（中樞系統(tǒng)、參謀咨詢系統(tǒng)、情報(bào)

28、組織設(shè)計(jì)中應(yīng)注意組織設(shè)計(jì)的程序問(wèn)題。一般來(lái)講，組織設(shè)計(jì)信息系統(tǒng)\

的程序可有（演藝設(shè)計(jì)、56、實(shí)現(xiàn)決策程序法制化，應(yīng)該規(guī)范的程序由（調(diào)查程序、方案設(shè)

歸納設(shè)計(jì)\計(jì)程序、可行性論證程序、

29、國(guó)務(wù)院是最高國(guó)家行政機(jī)關(guān)，它（由最高國(guó)家權(quán)力機(jī)關(guān)產(chǎn)生、社會(huì)交流程序\

在國(guó)家行政系統(tǒng)中處于最57、沖突的特性有（客觀性、主觀性、程度性\

高地位158、符合現(xiàn)代沖突觀點(diǎn)的是（插圖本身沒(méi)有好壞之分、沖突有些對(duì)

30、我國(guó)省級(jí)政府包括（省政府、特別行政區(qū)政府、自治區(qū)政府、組織具有破壞性、有些沖

直轄市政府\突對(duì)組織具有建設(shè)性\

31、縣級(jí)政府包括（自治縣、市轄區(qū)、旗、自治旗X59、根據(jù)沖突的內(nèi)容可把沖突分為（權(quán)力沖突、認(rèn)知沖突、情感沖

32、鄉(xiāng)政府行使的職權(quán)有（行政執(zhí)行權(quán)、行政管理權(quán)、行政保護(hù)權(quán)入突，

33、民族自治地方的自治機(jī)關(guān)是（自治區(qū)、自治州、自治縣160、根據(jù)沖突發(fā)生的方向可把沖突分為（橫向沖突、縱向沖突、直

34、我國(guó)特別行政區(qū)享有行政管轄權(quán)、立法權(quán)、獨(dú)立的司法權(quán)和終線質(zhì)能沖突\

審權(quán)、獨(dú)立的地方財(cái)政權(quán)入