第頁共頁中學(xué)教職工勞動紀律考核規(guī)定范文第一章總則第一條為加強中學(xué)教職工的勞動紀律建設(shè)，促進教育教學(xué)工作的順利進行，根據(jù)國家有關(guān)教育工作的法律法規(guī)以及中學(xué)的實際情況，制定本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于中學(xué)教職工的勞動紀律考核。第三條中學(xué)教職工勞動紀律考核應(yīng)堅持公正、公平、公開的原則，照顧教職工的合法權(quán)益，提高教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。第四條中學(xué)教職工勞動紀律考核的具體辦法由中學(xué)根據(jù)本規(guī)定制定，并報所在地的教育主管部門備案。第二章考核對象第五條中學(xué)教職工勞動紀律考核的對象包括中學(xué)全體教職工。第六條臨時工、兼職工作的人員，參加考核的具體辦法由中學(xué)根據(jù)實際情況制定。第三章考核內(nèi)容第七條中學(xué)教職工勞動紀律考核的內(nèi)容包括但不限于以下方面：（一）遵守國家有關(guān)教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（二）認真履行教育教學(xué)工作職責，完成教學(xué)任務(wù)；（三）保持良好的教學(xué)秩序，營造良好的教育環(huán)境；（四）積極參與教育教學(xué)改革和研究活動，提高教育教學(xué)水平；（五）保守教育教學(xué)秘密，不泄露學(xué)生個人信息；（六）不從事與教職工身份不符的兼職工作；（七）不參與非法集資、非法經(jīng)營等活動；（八）遵守職業(yè)道德規(guī)范，言行得體，以身作則。第四章考核方式第八條中學(xué)教職工勞動紀律考核的方式包括定期考核、臨時考核和日常考核。（一）定期考核：中學(xué)每學(xué)期進行一次定期考核，考核時間為學(xué)期結(jié)束后舉行的一個月內(nèi)；（二）臨時考核：針對突出問題或重要事項，中學(xué)可以進行臨時考核；（三）日常考核：根據(jù)實際工作需要，中學(xué)可以進行日常考核。第九條定期考核的具體辦法由各學(xué)科區(qū)、年級組根據(jù)本規(guī)定制定，經(jīng)學(xué)校報教育主管部門備案。第十條臨時考核和日?？己说木唧w辦法由中學(xué)根據(jù)實際情況制定。第五章考核結(jié)果處理第十一條對于考核結(jié)果為優(yōu)秀的教職工，中學(xué)給予表彰獎勵，并記錄在個人檔案中。第十二條對于考核結(jié)果為合格的教職工，中學(xué)給予肯定，并記錄在個人檔案中。第十三條對于考核結(jié)果不合格的教職工，中學(xué)要及時進行整改，并給予相應(yīng)的處理。具體處理辦法由中學(xué)根據(jù)教職工違紀違規(guī)情況制定。第十四條教職工不服中學(xué)勞動紀律考核的處理結(jié)果，可以向所在地的教育主管部門提出申訴。教育主管部門根據(jù)實際情況進行復(fù)核，并作出處理決定。第十五條中學(xué)教職工勞動紀律考核處理及申訴結(jié)果，應(yīng)當及時通知教職工，并記錄在個人檔案中。第六章法律責任第十六條中學(xué)教職工違反中學(xué)教職工勞動紀律考核規(guī)定的，根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的處分。具體處分辦法由中學(xué)根據(jù)實際情況制定。第十七條中學(xué)教職工有下列情形之一的，視情節(jié)嚴重性依法追究刑事責任：（一）玩忽職守，造成嚴重后果的；（二）利用職務(wù)之便，收受賄賂的；（三）徇私舞弊，損害國家、集體和他人利益的。第七章附則第十八條本規(guī)定自頒布之日起施行。中學(xué)教職工勞動紀律考核規(guī)定范文（二）第一條為加強中學(xué)教職工的勞動紀律管理，提高教職工的工作質(zhì)量和效率，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和中學(xué)的實際情況，制定本規(guī)定。第二條中學(xué)教職工勞動紀律考核以考核結(jié)果為依據(jù)，旨在客觀、公正地評估教職工的工作表現(xiàn)和工作態(tài)度，為中學(xué)的發(fā)展提供人才支撐和提高教學(xué)質(zhì)量。第三條中學(xué)教職工勞動紀律考核包括以下內(nèi)容：1.工作進度：教職工按時完成工作任務(wù)的情況；2.工作質(zhì)量：教職工的工作成果與質(zhì)量的評估；3.工作態(tài)度：教職工對工作的認真程度、積極性和責任感的評價；4.團隊合作：教職工與同事之間的合作態(tài)度和互助精神的評估；5.廉潔自律：教職工的廉潔自律和遵紀守法情況的評估。第四條中學(xué)教職工勞動紀律考核采取定期考核和不定期考核相結(jié)合的方式開展，具體考核內(nèi)容和標準由中學(xué)根據(jù)實際情況進行制定。第五條定期考核：中學(xué)每學(xué)期進行一次定期考核，考核結(jié)果作為教職工的年度勞動紀律評價的重要依據(jù)。第六條不定期考核：中學(xué)可根據(jù)需要隨時對教職工進行不定期考核，考核結(jié)果對教職工的獎懲、晉升和崗位調(diào)整具有一定的參考價值。第七條中學(xué)教職工勞動紀律考核實行結(jié)果公示制度，考核結(jié)果按照教職工的姓名首字母順序進行公示，公示時間不少于7個工作日。對考核結(jié)果有異議的教職工可以提出書面申訴，中學(xué)將根據(jù)實際情況進行調(diào)查處理。第八條中學(xué)教職工勞動紀律考核結(jié)果作為評優(yōu)評先、晉升職稱和享受相關(guān)福利待遇的重要依據(jù)。考核不合格的教職工，中學(xué)將根據(jù)實際情況采取相應(yīng)的減少獎勵、降低工資、辭退等處理措施。第九條中學(xué)應(yīng)建立健全教職工勞動紀律考核檔案，對每位教職工的考核結(jié)果、獎懲記錄等進行詳細記錄，并可根據(jù)需要進行調(diào)閱。第十條中學(xué)教職工勞動紀律考核結(jié)果應(yīng)及時與教職工進行反饋，以促進教職工的改進和進步。第十一條中學(xué)教職工勞動紀律考核結(jié)果的統(tǒng)計和分析應(yīng)定期進行，為中學(xué)制定發(fā)展規(guī)劃和人才培養(yǎng)提供數(shù)據(jù)支持。第