2024全新獵頭服務協(xié)議范本合同編號：_______甲方（委托方）：_______乙方（服務方）：_______鑒于：2.乙方是一家具備豐富獵頭經(jīng)驗的服務機構，愿意為甲方提供專業(yè)、高效的獵頭服務?；谏鲜銮闆r，甲乙雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就獵頭服務事宜達成如下協(xié)議：一、服務內容1.1乙方根據(jù)甲方的招聘需求，為甲方尋找、評估、推薦合適的候選人。1.2乙方負責對候選人進行初步篩選、面試、背景調查等環(huán)節(jié)，確保候選人的基本素質和業(yè)務能力符合甲方要求。1.3乙方協(xié)助甲方與候選人進行薪資、福利、工作地點等談判，促成雙方達成一致。1.4乙方在候選人入職后，提供一定期限的售后服務，確保候選人能夠順利融入甲方團隊。二、服務費用2.1甲方支付給乙方的服務費用包括基本服務費和成功推薦費兩部分。2.2基本服務費：甲方支付給乙方的固定費用，用于保障乙方在提供獵頭服務過程中的成本支出?；痉召M為人民幣_______元（大寫：_______元整），自本協(xié)議簽訂之日起五個工作日內支付。2.3成功推薦費：甲方根據(jù)乙方成功推薦的候選人數(shù)量和職位級別，支付給乙方的費用。成功推薦費的計算方式為：候選人年薪的_______%，具體比例根據(jù)候選人職位級別在附件中約定。2.4甲方應在候選人入職后_______個工作日內，按照約定支付成功推薦費。三、協(xié)議期限3.1本協(xié)議自簽訂之日起生效，有效期為_______年。3.2在協(xié)議有效期內，甲乙雙方應嚴格遵守本協(xié)議的各項約定，履行各自的權利和義務。3.3協(xié)議期滿前_______個月，如雙方同意續(xù)約，應簽訂書面續(xù)約協(xié)議。四、保密條款4.1甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中，獲悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等，應予以嚴格保密。4.2保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。4.3違反保密義務的一方，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。五、違約責任5.1甲乙雙方應嚴格按照本協(xié)議的約定履行各自的權利和義務，如一方違約，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。5.2甲方未按照約定支付服務費用的，乙方有權暫停履行本協(xié)議，并要求甲方支付滯納金。滯納金計算方式為：應付款項的_______%，自逾期之日起計算。5.3乙方未按照約定提供獵頭服務的，甲方有權要求乙方退還已支付的基本服務費，并支付違約金。違約金計算方式為：基本服務費的_______%，具體比例根據(jù)違約程度在附件中約定。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。6.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關的任何爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。7.3本協(xié)議的任何修改、補充均需書面形式，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：_______乙方（蓋章）：_______簽訂日期：2024年4月5日==本合同更廣泛的場景，特設場景及條款==一、五種特殊應用場合及注意事項1.場合一：小微企業(yè)招聘小微企業(yè)可能預算有限，需要跟獵頭公司商量一個更實惠的價格。這時候，要注意修改服務費用條款，明確基本服務費和成功推薦費的具體數(shù)額，確保雙方都能接受。修改建議：將基本服務費和成功推薦費的具體數(shù)額根據(jù)小微企業(yè)的實際情況進行調整，可以適當降低比例，以減輕企業(yè)負擔。2.場合二：大型企業(yè)批量招聘大型企業(yè)可能需要招聘多個崗位，可以跟獵頭公司談談團購價。此時，要關注協(xié)議期限條款，確保在批量招聘過程中，獵頭公司能持續(xù)提供優(yōu)質服務。修改建議：根據(jù)大型企業(yè)的實際需求，延長協(xié)議期限，并約定在協(xié)議期內，獵頭公司應保證提供的服務質量和效率。3.場合三：創(chuàng)業(yè)團隊尋找聯(lián)合創(chuàng)始人創(chuàng)業(yè)團隊尋找聯(lián)合創(chuàng)始人時，對候選人的要求非常高，需要獵頭公司提供精準匹配。這時，要關注服務內容條款，明確獵頭公司在候選人篩選、評估、推薦等環(huán)節(jié)的責任。修改建議：在服務內容條款中，強調獵頭公司應對候選人進行嚴格篩選，確保候選人具備創(chuàng)業(yè)團隊所需的素質和能力。4.場合四：跨國企業(yè)招聘外籍人才跨國企業(yè)招聘外籍人才時，涉及到的簽證、工作許可等問題較為復雜。此時，要關注服務內容條款，明確獵頭公司在協(xié)助解決簽證、工作許可等問題上的責任。修改建議：在服務內容條款中，增加獵頭公司協(xié)助候選人辦理簽證、工作許可等手續(xù)的義務，并約定相關費用承擔方式。5.場合五：企業(yè)內部推薦企業(yè)內部推薦時，可能涉及到員工隱私問題。此時，要關注保密條款，確保獵頭公司在提供服務過程中，充分保護員工隱私。修改建議：在保密條款中，強調獵頭公司應對員工隱私予以嚴格保密，并在違反保密義務時，承擔相應的違約責任。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.問題一：獵頭公司推薦的候選人不符合企業(yè)需求解決辦法：在服務內容條款中，明確獵頭公司應按照甲方提供的招聘需求進行候選人篩選。如推薦的候選人不符合需求，甲方有權要求獵頭公司重新推薦。2.問題二：企業(yè)支付了服務費用，但獵頭公司未按約定提供服務解決辦法：在違約責任條款中，明確獵頭公司未按約定提供服務時，應退還已支付的基本服務費，并支付違約金。3.問題三：獵頭公司泄露了企業(yè)商業(yè)秘密解決辦法：在保密條款中，強調獵頭公司應對企業(yè)商業(yè)秘密予以嚴格保密，并在違反保密義務時，承擔相應的違約責任。4.問題四：候選人入職后，與企業(yè)的期望有較大差距解決辦法：在售后服務條款中，約定獵頭公司在候選人入職后的一定期限內，提供輔導和協(xié)助，確保候選人能夠順利融入企業(yè)。三、原始合同所需詳細附件1.附件一：候選人職位級別與成功推薦費比例對照表2.附件二：獵頭公司服務流程及時間表3.附件三：企業(yè)招聘需求說明書4.附件四：候選人背景調查模板5.附件五：候選人面試評價表6.附件六：候選人薪資、福利、工作地點談判記錄7.附件七：售后服務內容及期限約定8.附件八：違約責任及賠償標準9.附件九：爭議解決方式及管轄法院約定10.附件十：補充協(xié)議（如有）總之，在簽訂獵頭服務協(xié)議時，要根據(jù)實際情況調整條款內容，確保雙方權益。在實際操作過程中，要注意候選人篩選、服務費用支付、商業(yè)秘密保護等問題，并在合同中約定詳細的附件，以便雙方參照執(zhí)行。希望這份合同能為您的招聘工作提供有力保障！獵頭合同來幫忙，招聘路上不迷茫，甲方乙方要平等，自愿公平誠信航。服務內容要記牢，獵頭幫忙找人豪，篩選評估背景調，確保人才質量高。費用問題別急躁，基本費用加成功費，基本費用先付清，成功之后再給成費。合同期限要看好，一年時間剛剛好，期滿前要想想，是否繼續(xù)往下跑。保密條款很重要，商業(yè)秘密要藏好，泄