改革開放以來國有企業(yè)青年價值觀變遷研究的開題報告一、選題背景及意義改革開放以來，中國國有企業(yè)已經(jīng)發(fā)展成為中國工業(yè)經(jīng)濟的重要組成部分。隨著社會變革和經(jīng)濟發(fā)展的不斷推進，中國國有企業(yè)的發(fā)展也面臨了一系列的問題，其中青年員工的價值觀變遷是一個非常關鍵的問題。隨著中國社會的變化和年輕一代的成長，國有企業(yè)青年員工的價值觀也在不斷變化。本研究旨在對改革開放以來國有企業(yè)青年員工的價值觀變遷情況進行研究，從而為國有企業(yè)的發(fā)展提供有益的參考依據(jù)。二、研究目的及內(nèi)容本研究的主要目的是探討改革開放以來國有企業(yè)青年員工的價值觀變遷情況，分析其原因和影響因素，并提出對應的改進措施。具體研究內(nèi)容包括：1.改革開放以來國有企業(yè)青年員工的價值觀現(xiàn)狀調(diào)查。2.分析改革開放以來引起國有企業(yè)青年員工價值觀變化的主要因素。3.探討國有企業(yè)青年員工的價值觀變化對企業(yè)發(fā)展的影響，以及對應的應對措施。三、研究方法本研究采用文獻研究法、問卷調(diào)查法以及深度訪談法相結(jié)合的方法進行研究。1.文獻研究法：通過查閱相關文獻，了解改革開放以來國有企業(yè)青年員工的價值觀變遷情況。2.問卷調(diào)查法：對改革開放以來國有企業(yè)的青年員工進行調(diào)查，了解其價值觀變化的情況。3.深度訪談法：針對已調(diào)查的青年員工選擇部分具有代表性的進行深度訪談，了解其對國有企業(yè)的發(fā)展、自身成長以及未來規(guī)劃等方面的看法和觀點。四、研究預期成果通過對改革開放以來國有企業(yè)青年員工的價值觀變遷進行研究，本研究可以得到以下預期成果：1.了解改革開放以來國有企業(yè)青年員工的價值觀變遷情況，分析其原因和影響因素。2.探討國有企業(yè)青年員工的價值觀變化對企業(yè)發(fā)展的影響，以及對應的應對措施。3.為企業(yè)管理者提供有益的參考依據(jù)，為國有企業(yè)的發(fā)展提供有用的啟迪。五、研究進度計劃本研究預計于2022年5月正式開始，研究周期為半年，計劃完成以下工作：2022年5月-6月：文獻閱讀、研究框架制定。2022年7月-8月：問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析。2022年9月-10月：深度訪談、數(shù)據(jù)整理。2022年11月-12月：報告寫作、論文撰寫。六、參考文獻1.袁勇，劉博.改革開放以來國有企業(yè)青年員工價值觀觀察[J].中外企業(yè)文化，2017，6：65-68。2.魏艷清.論改革開放以來國有企業(yè)青年員工的價值觀變遷[J].中山大學學報（社會科學版），2010，50（4）：26-35。3.王華.改革開放以來國有企業(yè)青年員工的價值觀變遷研究[D].北京師范大學，2019。4.