企業(yè)管理制度制定部門(mén)：行政中心人力資源部PAGE2PAGE5員工請(qǐng)假休假管理規(guī)定工作時(shí)間（一）周一至周五上午8：00時(shí)—11:40時(shí)，下午13:30時(shí)—17:00時(shí)。（其它分公司按照生產(chǎn)和工作的需要制定相應(yīng)的工作時(shí)間）（二）集團(tuán)實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，不分級(jí)別和崗位全體員工要嚴(yán)格遵守工作時(shí)間，按時(shí)上下班，不遲到，不早退或無(wú)故缺勤。第二條考勤辦法（一）集團(tuán)實(shí)行考勤機(jī)考勤制。不論到崗、離崗時(shí)間是否正常，只要到崗、離崗都必須考勤，遲到或不考勤者每次扣罰人民幣20元。（二）因公出差，必須填寫(xiě)《員工出差審批單》報(bào)權(quán)責(zé)主管批準(zhǔn)后交集團(tuán)行政中心人力資源部登記，出差期間不受考勤機(jī)限制。（三）因工作需要，早上直接到業(yè)務(wù)單位，應(yīng)于前一天經(jīng)權(quán)責(zé)主管簽字同意后，并報(bào)集團(tuán)人力資源部記錄，但來(lái)到時(shí)應(yīng)進(jìn)行考勤。（四）因工作需要,晚上不能趕回單位的，必須提前向權(quán)責(zé)主管說(shuō)明情況,并于次日在出勤記錄本上登記注明并由權(quán)責(zé)主管簽字確認(rèn)。（五）無(wú)任何書(shū)面記錄的視為遲到或早退。（六）如發(fā)現(xiàn)代打卡行為，雙方給與批評(píng)和罰款。（按照《獎(jiǎng)懲管理規(guī)定》）（七）每日考勤情況由考勤機(jī)自動(dòng)記錄,集團(tuán)行政中心人力資源部每月統(tǒng)計(jì)后公布考勤情況，并以此為主要依據(jù)核發(fā)工資、補(bǔ)貼等。（八）集團(tuán)外派人員，其考勤情況由其所在企業(yè)于每月初報(bào)集團(tuán)行政中心人力資源部，作為工資、補(bǔ)貼的發(fā)放依據(jù)。曠工（一）未辦理書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，無(wú)故不上班者或者請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤者一律按曠工處理。（二）曠工1天者扣除當(dāng)月效益獎(jiǎng)金。（三）連續(xù)曠工2天以上15天以下者按待崗處理，待崗期間按青島市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)工資，扣發(fā)效益獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼。（四）累計(jì)曠工15天以上者，集團(tuán)以書(shū)面形式或電話轉(zhuǎn)達(dá)上班通知，仍未到崗者，按自動(dòng)離職除名，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。（五）非因公負(fù)傷或斗毆、酗酒鬧事事件，致傷致殘不能上班者一律按曠工處理，非本人過(guò)錯(cuò)除外。（六）休婚、喪、產(chǎn)假者，請(qǐng)假期滿不續(xù)假或續(xù)假未準(zhǔn)，逾期未到崗者均按曠工處理。請(qǐng)假和休假類(lèi)別（一）員工在正常工作日內(nèi)因公、因私、因病等情況確實(shí)不能出勤或必須離開(kāi)工作場(chǎng)所時(shí)應(yīng)按規(guī)定請(qǐng)假。（二）給假類(lèi)別，根據(jù)性質(zhì)可分為以下幾類(lèi)：1、病假2、事假3、每周公休假（周六、周日）4、法定節(jié)日假5、特別假（包括：婚假、喪假、產(chǎn)假和護(hù)理假）2、員工的岳父母或公婆（配偶是非獨(dú)生子女）、祖父母或外祖父母或直系親兄弟姐妹死亡時(shí)，可申請(qǐng)喪假1天。（三）產(chǎn)假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定，在企業(yè)服務(wù)滿1年的初育正式女員工可申請(qǐng)產(chǎn)假。1、產(chǎn)假給假標(biāo)準(zhǔn)：女員工產(chǎn)假90天，女方年滿23周歲生育的的屬晚育，晚育的增加產(chǎn)假60天，即共150天。剖腹產(chǎn)增加15天。多胞胎生育的，每多生1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。2、產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，如遇節(jié)假日不順延。3、妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。4、女員工產(chǎn)假必須提前30天提出申請(qǐng)，以便工作的交接與安排。5、女員工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，每班給與哺乳時(shí)間2次，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。（四）護(hù)理假：凡符合國(guó)家計(jì)劃生育條例規(guī)定的已婚正式男性員工，其配偶初育時(shí)憑《計(jì)劃生育服務(wù)手冊(cè)》和配偶臨產(chǎn)的有效證明，可申請(qǐng)男方計(jì)劃生育護(hù)理假。1、男員工可享受男方計(jì)劃生育護(hù)理假7天；2、男員工計(jì)劃生育護(hù)理假必須在配偶產(chǎn)假期間使用。第十條公假（一）工傷假：?jiǎn)T工因職業(yè)災(zāi)害或執(zhí)行公務(wù)而受傷致殘或疾病，經(jīng)指定醫(yī)院證明和有關(guān)部門(mén)鑒定確診后，其治療和休養(yǎng)的時(shí)間給予工傷病假（簡(jiǎn)稱(chēng)工傷假）。1、員工申請(qǐng)工傷假應(yīng)有指定市/區(qū)級(jí)醫(yī)院診斷證明連同政府有關(guān)部門(mén)出具的工傷報(bào)告書(shū)。緊急情況可于事后補(bǔ)交。2、員工工傷醫(yī)療終結(jié)時(shí)，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)其勞動(dòng)能力喪失程度并依照政府有關(guān)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。（二）特殊假：特殊情況如計(jì)劃生育等，可根據(jù)相關(guān)規(guī)定給與假期。第十一條意外假若遭遇不可抗拒的自然災(zāi)害（如地震、洪水、塌方等），并經(jīng)多方努力而仍不能正常出勤者，應(yīng)及時(shí)與部門(mén)主管和人力資源部取得聯(lián)系，企業(yè)將根據(jù)具體情況考慮給予帶薪意外假。第十二條年假在本公司連續(xù)工作滿1年及以上的員工，享受帶薪年假。（一）員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天（可否改成1-5年的，休5天；5-10年的，休7天；）；已滿10年不滿20年的，年休假10天（可否改成10-15年，休10天；15-20年的，休12天）；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（二）員工在上一年度或在本年度未休年假前，有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：1、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病事假累計(jì)2個(gè)月以上的；2、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病事假累計(jì)3個(gè)月以上的；3、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病事假累計(jì)4個(gè)月以上的；4、曠工2天以上的。（三）年假申請(qǐng)規(guī)定：1、員工應(yīng)在年初提報(bào)休假計(jì)劃，經(jīng)相應(yīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后由人力資源部備考。2、經(jīng)準(zhǔn)假的員工應(yīng)在休假前與工作代理人，做好工作交接后方可休假。3、休婚假的前后一個(gè)月內(nèi)不得申請(qǐng)年假。（四）年假核算方式1、年假以每年12月31日為結(jié)算日可在1個(gè)年度內(nèi)集中安排，也可以分段安排，一般不設(shè)跨年度安排，當(dāng)年有效過(guò)期不補(bǔ)。2、確因工作需要不能安排員工休年假的，經(jīng)員工本人同意，公司可按照該員工日工資收入的300%支付未休年假工資報(bào)酬。3、年假天數(shù)最少以天為計(jì)算單位。第十三條請(qǐng)假手續(xù)和審批程序（一）員工請(qǐng)假須事先按規(guī)定填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》并附相關(guān)證明，經(jīng)權(quán)責(zé)主管核準(zhǔn)后方可。權(quán)責(zé)主管根據(jù)工作情況可適當(dāng)調(diào)整員工假期，請(qǐng)假員工（或直屬上司）應(yīng)安排好請(qǐng)假期間的職務(wù)代理。（二）員工請(qǐng)假遇特殊原因（如急病、突發(fā)事故等）,須在請(qǐng)假當(dāng)日打電話或委托他人向權(quán)責(zé)主管提出申請(qǐng)，事后員工本人應(yīng)及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)。（三）病、事假最少以1小時(shí)為計(jì)算單位,其他假最少以半天為計(jì)算單位。（四）請(qǐng)假審批權(quán)限如下：假別批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)范圍批準(zhǔn)人病假事假1天(含)以?xún)?nèi)員工部門(mén)主管副部級(jí)（含）以上的部門(mén)主管1-3（含）天員工部門(mén)主管、副總裁或總監(jiān)副部級(jí)（含）以上的副總裁或總監(jiān)3天以上所有員工總裁特別假期、公假所有員工總裁公出員工部門(mén)主管副部級(jí)（含）以上副總裁或總監(jiān)出差員工部門(mén)主管副部級(jí)（含）以上總裁年假所有員工總裁注：副總裁、總助無(wú)論請(qǐng)假、公出、出差必須向總裁請(qǐng)示。（六）各類(lèi)假期請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)的單據(jù)及應(yīng)附的相關(guān)證明如下：假期類(lèi)別填寫(xiě)單據(jù)應(yīng)附的相關(guān)證明備注病假請(qǐng)假單1、指定市/區(qū)級(jí)醫(yī)院病歷證明原件2、病歷或住院證明原件外地診治應(yīng)獲得市/區(qū)級(jí)醫(yī)院的證明事假請(qǐng)假單事假應(yīng)附相關(guān)說(shuō)明特別假期：婚假請(qǐng)假單政府相關(guān)部門(mén)核發(fā)的結(jié)婚證明喪假請(qǐng)假單產(chǎn)假/護(hù)理假請(qǐng)假單計(jì)劃生育手冊(cè)可以事后補(bǔ)交公假：工傷假請(qǐng)假單1、指定市級(jí)醫(yī)院診斷證明2、工傷報(bào)告書(shū)緊急情況可于事后補(bǔ)交計(jì)劃生育假請(qǐng)假單指定市級(jí)醫(yī)院證明其它公假請(qǐng)假單政府部門(mén)核發(fā)的有效證明外出工作：因公外出請(qǐng)假單根據(jù)需要提供相應(yīng)證明出差出差申請(qǐng)單年假請(qǐng)假單第十四條請(qǐng)假期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：（一）年休假、婚假、喪假、計(jì)劃生育護(hù)理假和工傷假期間，基本工資照常發(fā)放。（二）員工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療時(shí)，可按國(guó)家規(guī)定給予醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)享受相應(yīng)的病假工資：病假7天以?xún)?nèi)的（含7天），按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放基本工資；病假7天以上的，累計(jì)180天以?xún)?nèi)的（含180天），只發(fā)放當(dāng)月70%的基本工資；長(zhǎng)期病假在醫(yī)療期內(nèi)，累計(jì)超過(guò)180天的，只發(fā)放當(dāng)月60%的基本工資。（三）事假7天以?xún)?nèi)的（含7天）按實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放基本工資；7天以上的，按實(shí)際天數(shù)發(fā)放基本工資。（四）產(chǎn)假期間工資由社會(huì)保障機(jī)構(gòu)的生育保險(xiǎn)基金發(fā)放。（五）特殊假可根據(jù)具體情況酌情發(fā)放。（六）效益工資和各項(xiàng)補(bǔ)貼均按照實(shí)際工作天數(shù)計(jì)算發(fā)放。第十五條（一）本文自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往相關(guān)文件均已本文的規(guī)定為準(zhǔn)；（二）各控股公司可以將本規(guī)定作為最基本的準(zhǔn)則，按照本企業(yè)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整；（三）本制度為勞動(dòng)合同約定條款的一部分；（四）相關(guān)條款的解釋權(quán)在集團(tuán)行政中心人力資源部。附：1、《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》2、《員工請(qǐng)假單》3、《員工出差審批單》企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。第四條醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。第六條企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工請(qǐng)假單姓名員工號(hào)碼職位部門(mén)請(qǐng)假類(lèi)別□病假□婚假□事假請(qǐng)說(shuō)明事由：□產(chǎn)假□喪假□護(hù)理假□公假（本市）□年假請(qǐng)假時(shí)間自年月日時(shí)至年月日時(shí)總共請(qǐng)假天小時(shí)醫(yī)生證明證明上列姓名員工在（或?qū)⒃冢┠暝氯罩聊暝氯战邮茚t(yī)療，此期間該員確（或?qū)ⅲo(wú)法上班工作病名主治醫(yī)師簽名：醫(yī)院：日期：主管部門(mén)意見(jiàn)主