第第頁績效考核崗位職責(zé)

績效考核崗位職責(zé)11、仔細(xì)貫徹《幼兒園工作規(guī)程》、《幼兒園教育指導(dǎo)綱要》、《武漢市幼兒園教育指導(dǎo)綱要》，有正確的兒童觀、教育觀、服務(wù)觀。積極參與教育改革，努力提高業(yè)務(wù)水平，帶頭做好教育教學(xué)工作。

2、在園長領(lǐng)導(dǎo)下，仔細(xì)貫徹執(zhí)行園務(wù)工作計劃，定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報本組保教工作的狀況，反映本組老師看法和要求，傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對工作的要求。

3、幫助教學(xué)園長做好教育教學(xué)、教研工作，參加園本課程的改革，制訂本班級組學(xué)期計劃，并督促本組老師完成教學(xué)任務(wù)，期末總結(jié)本組工作。

3、幫助教學(xué)園長抓好教學(xué)常規(guī)，了解各班教育教學(xué)狀況，加強(qiáng)與班級老師的溝通，在專業(yè)理論、教學(xué)技能、信息資源上為老師提供支持與服務(wù)。

4、組織本組老師學(xué)習(xí)，開展專題研討、相互聽課和教學(xué)實踐溝通活動，改進(jìn)教學(xué)方法，探究課堂教學(xué)及教學(xué)評估的新途徑，總結(jié)教學(xué)實踐閱歷，做好教研活動記錄，共同探討遇到的難題，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。

5、負(fù)責(zé)本班級組大型集體活動的策劃和組織工作。

6、協(xié)同教學(xué)園長、教務(wù)主任開展各項常規(guī)教學(xué)及教研工作。定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報本組保教工作的狀況，反映本組老師看法和要求，傳達(dá)領(lǐng)導(dǎo)對工作的要求。

7、積極參與……此處隱蔽2318個字……理，按時按要求上交。負(fù)責(zé)本班教具、玩具等財產(chǎn)的管理工作。

14、學(xué)期出勤率達(dá)到90%以上，三率〔身高、體重、血色素〕達(dá)標(biāo)達(dá)到90%以上。

績效考核崗位職責(zé)81、績效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績效管理各項流程;

2、搜集各部門崗位的業(yè)績考核指標(biāo),制作各崗位的績效考核表;

3、定期組織并幫助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結(jié);

4、匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效考

核提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

5、開展公司各部門激勵政策的討論，制定激勵方案;

6、討論推動各類激勵機(jī)制和激勵工具的創(chuàng)新。

績效考核崗位職責(zé)91、負(fù)責(zé)制定公司各部門績效考核方法及實施流程與細(xì)那么,確保公司績效考核體系設(shè)計的相宜性和合理性;

2、負(fù)責(zé)制定公司管理層的績效考核方案,明確各管理層人員的kpi,并組織實施;

3、公司績效考核信息的收集、匯總及分析工作,并編制相關(guān)報告;

4、負(fù)責(zé)組織監(jiān)督、整理和總結(jié)考核結(jié)果,接受考核投訴,確?？己丝捶ǖ膶崟r傳達(dá);

5、依據(jù)考核結(jié)果提出獎懲看法和建議,為薪酬和崗位調(diào)整提供建議;

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作;

崗位要求:

1、3年以上中型以上規(guī)模企業(yè)的組織績效管理或員工績效管理推行實操閱歷;

2、具備扎實的績效管理理論基礎(chǔ),以及豐富的績效管理實戰(zhàn)閱歷,能夠結(jié)合部門職能設(shè)計考核指標(biāo)、幫助制定目標(biāo)值;

3、溝通和協(xié)調(diào)技能強(qiáng),能夠處理