第頁共頁人事檔案管理辦法模版《人事檔案管理辦法模板》第一章總則第一條為加強(qiáng)企事業(yè)單位的人事檔案管理，規(guī)范人事檔案的建檔、存儲、利用，依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)，制定本辦法。第二條本辦法適用于企事業(yè)單位的人事檔案管理工作。第三條人事檔案是用來記錄和保存員工信息的文件資料，包括員工的個(gè)人基本情況、工作經(jīng)歷、培訓(xùn)記錄、任職資格、考核評價(jià)等內(nèi)容。第四條人事檔案應(yīng)當(dāng)遵循合法、公正、真實(shí)、保密的原則進(jìn)行管理。第五條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事檔案管理制度，明確人事檔案管理的職責(zé)和權(quán)限。第二章人事檔案的建檔第六條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)建立人事檔案。第七條人事檔案應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：1.基本信息：員工的姓名、性別、出生日期、戶籍所在地、聯(lián)系方式等。2.學(xué)歷及資格證書：員工的學(xué)歷和相應(yīng)的學(xué)位及資格證書。3.工作經(jīng)歷：員工的工作經(jīng)歷及職務(wù)任職情況。4.培訓(xùn)記錄：員工參與的培訓(xùn)及培訓(xùn)證明。5.考核評價(jià)：員工的考核評價(jià)及獎(jiǎng)懲記錄。6.其他相關(guān)信息：根據(jù)需要可以添加其他相關(guān)信息。第八條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將人事檔案按照規(guī)定的格式進(jìn)行歸檔，確保檔案的完整性和易于查找。第九條人事檔案的建檔應(yīng)當(dāng)有員工本人的簽字確認(rèn)，并進(jìn)行存檔備查。第三章人事檔案的存儲與保管第十條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立適當(dāng)?shù)娜耸聶n案存儲和保管制度，確保檔案的安全和完整性。第十一條人事檔案應(yīng)當(dāng)存放在專門的檔案室或保管庫中，保證檔案的安全防火、防水、防損壞。第十二條人事檔案應(yīng)當(dāng)按照一定的文件分類和編號進(jìn)行歸類和整理，便于查找和利用。第十三條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)制定人員管理制度，明確對檔案保管人員的管理要求。第十四條人事檔案的借閱應(yīng)當(dāng)符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并且需要經(jīng)過授權(quán)才能進(jìn)行。第四章人事檔案的利用與管理第十五條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)在合法授權(quán)的情況下，對人事檔案進(jìn)行合理利用。第十六條人事檔案的利用應(yīng)當(dāng)遵循保密原則，保護(hù)員工的個(gè)人信息。第十七條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立人事檔案的查詢制度，規(guī)定檔案的查詢權(quán)限和程序。第十八條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立檔案借閱制度，規(guī)定檔案的借閱權(quán)限和程序。第十九條企事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)定期對人事檔案進(jìn)行整理、更新和備份，確保檔案的完整和準(zhǔn)確。第五章附則第二十條本辦法的解釋權(quán)歸本單位所有。第二十一條本辦法自頒布之日起施行。以上為《人事檔案管理辦法模板》的主要內(nèi)容，具體實(shí)施時(shí)需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)修改和完善。人事檔案管理辦法模版（二）是指企業(yè)、組織或機(jī)構(gòu)等單位制定和執(zhí)行的用于管理員工檔案的規(guī)章、制度或政策。其主要目的是確保員工檔案的安全、完整和可靠，以及促進(jìn)人力資源管理的規(guī)范化和高效化。一般情況下，人事檔案管理辦法包括以下內(nèi)容：1.檔案建立和歸檔：規(guī)定檔案建立的程序和要求，包括員工入職時(shí)的登記、檔案歸檔的時(shí)間和流程等。2.檔案保存和保密：確定檔案保存的期限和方式，以及檔案的保密措施，包括限制訪問權(quán)限、防止泄露和損毀等。3.檔案查閱和使用：規(guī)定檔案查閱和利用的條件和程序，包括需要申請和批準(zhǔn)的權(quán)限、查閱的目的和方式等。4.檔案變更和更新：規(guī)定檔案變更和更新的條件和方式，包括員工職務(wù)變動(dòng)、薪資調(diào)整、培訓(xùn)記錄等信息的及時(shí)更新。5.檔案處置和銷毀：確定檔案處置和銷毀的條件和程序，包括員工離職或退休時(shí)的檔案處理，以及檔案銷毀的程序和安全性要求。6.檔案管理責(zé)任：明確檔案管理的責(zé)任和義務(wù)，包括人事部門和各級管理