PAGEPAGE1兼職人力資源顧問合同甲方（雇主）：____________________乙方（顧問）：____________________根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方聘請乙方擔(dān)任兼職人力資源顧問事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、合作期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。二、顧問職責(zé)1.乙方作為甲方的人力資源顧問，負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源方面的專業(yè)意見和建議。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等方面。3.乙方應(yīng)定期向甲方提供人力資源相關(guān)報(bào)告，包括但不限于人員結(jié)構(gòu)分析、招聘進(jìn)度、培訓(xùn)效果等。4.乙方應(yīng)參與甲方人力資源相關(guān)項(xiàng)目的策劃和實(shí)施，如員工滿意度調(diào)查、薪酬福利調(diào)整等。三、顧問費(fèi)用1.甲方支付給乙方的顧問費(fèi)用為人民幣____元/月（大寫：_________________________元整）。2.乙方在合同期內(nèi)按月支付顧問費(fèi)用，支付時(shí)間為每月的最后一個工作日。3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，調(diào)整乙方的顧問費(fèi)用。四、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密和人力資源信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。五、合同終止1.合同期滿，雙方如無續(xù)約意愿，合同自然終止。2.合同期內(nèi)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)提前終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日請注意，以上合同僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況和需求進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-兼職人力資源顧問合同目錄一、合同雙方基本信息二、合作期限三、顧問職責(zé)四、顧問費(fèi)用五、保密條款六、合同終止七、爭議解決八、其他約定九、附件一、合同雙方基本信息甲方（雇主）：____________________乙方（顧問）：____________________二、合作期限1.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____個月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.合同期滿前，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議，并辦理相關(guān)手續(xù)。三、顧問職責(zé)1.乙方作為甲方的人力資源顧問，負(fù)責(zé)為甲方提供人力資源方面的專業(yè)意見和建議。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等方面。3.乙方應(yīng)定期向甲方提供人力資源相關(guān)報(bào)告，包括但不限于人員結(jié)構(gòu)分析、招聘進(jìn)度、培訓(xùn)效果等。4.乙方應(yīng)參與甲方人力資源相關(guān)項(xiàng)目的策劃和實(shí)施，如員工滿意度調(diào)查、薪酬福利調(diào)整等。四、顧問費(fèi)用1.甲方支付給乙方的顧問費(fèi)用為人民幣____元/月（大寫：_________________________元整）。2.乙方在合同期內(nèi)按月支付顧問費(fèi)用，支付時(shí)間為每月的最后一個工作日。3.甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，調(diào)整乙方的顧問費(fèi)用。五、保密條款1.乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應(yīng)對甲方提供的商業(yè)秘密和人力資源信息予以嚴(yán)格保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。六、合同終止1.合同期滿，雙方如無續(xù)約意愿，合同自然終止。2.合同期內(nèi)，如一方違反合同約定，另一方有權(quán)提前終止合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。九、附件附件1：乙方顧問工作計(jì)劃附件2：甲方人力資源管理體系文件甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：____________________簽訂日期：____年__月__日請注意，以上合同僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況和需求進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見，以確保合同的合法性和有效性。附件列表：1.乙方顧問工作計(jì)劃2.甲方人力資源管理體系文件法律名詞及解釋：1.合同法：《中華人民共和國合同法》是調(diào)整合同關(guān)系的法律規(guī)范，規(guī)定了合同的訂立、履行、變更、解除和終止等方面的內(nèi)容。2.人力資源：指在一個組織內(nèi)部，對員工進(jìn)行招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等方面的管理。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.爭議解決：指當(dāng)合同雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議的過程。實(shí)際執(zhí)行過程中可能遇到的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.乙方未能按照約定履行職責(zé)：在簽訂合同前，應(yīng)明確乙方的職責(zé)和工作內(nèi)容，并在合同中約定相應(yīng)的違約責(zé)任。2.保密信息的泄露：雙方應(yīng)明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，并在合同中約定相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償措施。3.合同終止后的處理：雙方應(yīng)在合同中明確合同終止后的處理方式，包括但不限于費(fèi)用的結(jié)算、保密義務(wù)的履行等。解決辦法：1.為了確保乙方按照約定履行職責(zé)，可以在合同中約定乙方的具體工作計(jì)劃和目標(biāo)，并設(shè)立相應(yīng)的考核機(jī)制。如果乙方未能履行職責(zé)，可以根據(jù)合同的約定追究其違約責(zé)任。2.為了防止保密信息的泄露，雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，明確保密信息的范圍和保密義務(wù)，并約定相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償措施。如果乙方泄露了保密信息，可以根據(jù)合同的約定要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.為了處理合同終止后的相關(guān)事宜，雙方應(yīng)在合同中明確合同終止后的處理方式，包括費(fèi)用的結(jié)算、保密義務(wù)的履行等。如果合同終止后出現(xiàn)爭議，可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。適用場景：以上合同適用于以下場景：1.企業(yè)需要聘請兼職人力資源顧問來提供人力資源方面的專業(yè)意見和建議