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太原市總工會職工創(chuàng)新工作室

考核驗收標準

一、基本條件

創(chuàng)新工作室應(yīng)具備以下基本條件：

1、有模范帶頭人：創(chuàng)新工作室主要依托勞動模范中的高技

能人才、中華技能大獎獲得者、三晉技術(shù)能手，以及部分把握傳統(tǒng)技能、民間絕技的手工藝大師。創(chuàng)新工作室以該帶頭人名字命名。

2、有骨干團隊：以一線技能人才為主體組成技術(shù)骨干團隊，團隊人數(shù)不少于3人。

3、有場所設(shè)施：有開展活動所需的獨立、固定場所和配套

設(shè)備，購置必要的專業(yè)資料。

4、有活動經(jīng)費：所在單位設(shè)立專項經(jīng)費支持創(chuàng)新工作室活

動的開展。

5、有規(guī)章制度：有完整、成文的規(guī)章制度，并在實踐中不斷完善。

6、有方案目標：有明確的工作目標，有相應(yīng)的工作方案。

7、有臺帳記錄。創(chuàng)新工作室有規(guī)范完備的臺賬，全面記錄工作方案、工作流程、攻關(guān)項目、創(chuàng)新成果、考核考評狀況等。

創(chuàng)新工作室一般設(shè)在工作室?guī)ь^人所在單位，同時也鼓舞跨

單位申報創(chuàng)新工作室，以充分發(fā)揮高技能人才示范帶頭作用?？梢孕Ｆ蠛献鞯姆绞铰?lián)合建立，發(fā)揮理論與實踐有機結(jié)合的優(yōu)勢。

二、主要職責(zé)

1、組織技術(shù)攻關(guān)。樂觀圍繞崗位、企業(yè)、行業(yè)技術(shù)難題和

薄弱環(huán)節(jié)，有效開展技術(shù)攻關(guān)，提出合理化建議。每年完成攻關(guān)項目不少于3項，提出合理化建議不少于10項。

2、加強人才培育?；謴?fù)、發(fā)揚師徒培育傳統(tǒng)，制定培育計

劃和目標，實現(xiàn)高技能人才絕技絕活的代際傳承；發(fā)揮輻射效應(yīng)，定期舉辦有肯定規(guī)模的培訓(xùn)班，傳授技藝，為職工供應(yīng)技術(shù)詢問、指導(dǎo)和服務(wù)，叫響“職工技術(shù)培訓(xùn)請到創(chuàng)新工作室來”的口號，著力培育學(xué)問型、技能型、創(chuàng)新型職工。每年培育青年技術(shù)骨干不少于2名，公開培訓(xùn)時間不少于40學(xué)時。

3、開展創(chuàng)新活動。組織技術(shù)革新、節(jié)能降耗、平安生產(chǎn)、

管理創(chuàng)新、新標準研發(fā)推廣等活動，留意提高創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化率和應(yīng)用率，針對應(yīng)用過程中存在的不足，準時進行改進和完善。每年制定創(chuàng)新方案；每三年至少有1-2項創(chuàng)新成果獲得相關(guān)認定，并取得肯定經(jīng)濟效益和社會效益。

4、擴大技術(shù)溝通。拓展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)革新、技術(shù)協(xié)作平

臺，加強職工、企業(yè)、行業(yè)間的溝通合作。定期開展技術(shù)大師講壇活動，組織青年技能人才參與培訓(xùn)學(xué)習(xí)，舉辦技術(shù)推廣溝通會，總結(jié)推廣高技能人才培育閱歷和新技術(shù)技能、特色操作法。每年

開展技術(shù)溝通活動不少于40學(xué)時。

三、考核驗收標準

市級創(chuàng)新工作室實施動態(tài)管理制度，市總工會將定期對已掛牌命名的創(chuàng)新工作室進行復(fù)核。

市總工會將從場所設(shè)施、組織管理、團隊建設(shè)、制度機制、工作狀況、成果成效等方面進行評分，實行百分制，詳細如下：

1、場所設(shè)施5分。

作業(yè)場所干凈衛(wèi)生。工具、辦公用品、技術(shù)資料等設(shè)施設(shè)備齊備；儀表有定期檢定合格證，并在有效期內(nèi)；按方案對設(shè)備進行維護保養(yǎng)、檢修；設(shè)備、物料、工具等放置整齊并有標識。

2、團隊建設(shè)5分。

有一套成熟完善的成員管理制度。團隊成員和諧融洽，工作氛圍良好。

3、制度建設(shè)10分。有完整的規(guī)章制度，張貼醒目。年度有方案，且季度目標分解清楚。臺帳詳實，工作記錄完備。資金預(yù)算和使用規(guī)范、公開、透亮?????。獎金安排公正公正。工作定期有小結(jié)。

4、技術(shù)攻關(guān)25分。進行技術(shù)會診，提述合理化建議，攻克崗位、企業(yè)、行業(yè)技術(shù)難題和薄弱環(huán)節(jié)。

5、培訓(xùn)學(xué)習(xí)15分。

（1）開展名師帶徒活動，簽訂師徒協(xié)議，定期考核教學(xué)成

果。

（2）定期舉辦培訓(xùn)班，產(chǎn)生輻射效應(yīng)，取得明顯成果。

6、技術(shù)創(chuàng)新20分。開展創(chuàng)造制造、技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、新操作法討論，取得優(yōu)秀成果，產(chǎn)生良好效益。

7、溝通推廣15分。樂觀組織創(chuàng)新工作室成員參與進修、培訓(xùn)，參與技術(shù)溝通活動，樂觀推廣新技術(shù)、新操作法，取得良好效果。

8、平安管理5分。平安標識、平安警示齊全、醒目；有備平安技術(shù)操作規(guī)程及牌板；操作人員持證上崗；無違章指揮,無違章操作,無違反勞動紀律。發(fā)生生產(chǎn)事故一票拒絕。

對復(fù)核不達標、活動流于形式、規(guī)章制度欠缺、成效不明顯的創(chuàng)新工作室，取消其稱號，收回牌匾。對創(chuàng)新工作室活動開展過程中涌現(xiàn)出的先進集體和個人，在