XXXXXX項(xiàng)目農(nóng)民工實(shí)名制管理實(shí)施方案編制： 審核： 審批： 編制日期： 為堅(jiān)決貫徹落實(shí)國務(wù)院頒布《保障農(nóng)民工工資支付條例》的文件精神，根據(jù)《乂乂乂乂乂乂項(xiàng)目農(nóng)民工實(shí)名制管理辦法》的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合項(xiàng)目部實(shí)際，特制定本工作方案：一、目標(biāo)任務(wù)：通過健全工作制度、優(yōu)化管理流程、明確崗位職責(zé)、嚴(yán)格監(jiān)督檢查等措施，建立項(xiàng)目部農(nóng)民工實(shí)名制管理體系，形成整套農(nóng)民工實(shí)名制管理制度和流程，規(guī)范和加強(qiáng)項(xiàng)目勞務(wù)用工管理工作，處理好農(nóng)民工工資支付、農(nóng)民工參加社會(huì)保險(xiǎn)及開展農(nóng)民工技能培訓(xùn)等各項(xiàng)工作；全面提高勞務(wù)隊(duì)伍管理水平，切實(shí)維護(hù)公司和農(nóng)民工的合法權(quán)益，提高公司信譽(yù)，促進(jìn)公司持續(xù)健康發(fā)展，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。二、組織機(jī)構(gòu)：為切實(shí)貫徹落實(shí)農(nóng)民工實(shí)名制管理相關(guān)工作，項(xiàng)目部成立領(lǐng)導(dǎo)小組如下：組長：XXX副組長：XXX勞資員：XXX組員：項(xiàng)目部其他管理人員及各勞務(wù)分包專職勞資員三、實(shí)施步驟：（一）勞務(wù)及專業(yè)分包單位的確定1、通過公司物機(jī)部招標(biāo)確定項(xiàng)目勞務(wù)及專業(yè)分包單位，勞務(wù)及專業(yè)分包單位必須具有與分包工程相對(duì)應(yīng)的資質(zhì)證書、營業(yè)執(zhí)照、安全生產(chǎn)許可證等證件，具體參照物機(jī)部《勞務(wù)及專業(yè)分包單位招標(biāo)辦法》。勞務(wù)及專業(yè)分包單位中標(biāo)后，及時(shí)與公司簽訂分包合同和安全管理協(xié)議，由公司物機(jī)部下發(fā)農(nóng)民工實(shí)名制管理告知書（作為分包合同附件）。2、公司物機(jī)部根據(jù)分包工程大小在分包合同中約定在勞務(wù)及專業(yè)分包單位進(jìn)場(chǎng)前按照國家相關(guān)規(guī)定向公司支付勞務(wù)及專業(yè)分包單位合同價(jià)款的一定比例的農(nóng)民工工資保證金，以保障各勞務(wù)及專業(yè)分包單位按公司要求進(jìn)行農(nóng)民工實(shí)名制管理；農(nóng)民工工資保證金在分包工程全部完成，且工人工資全部結(jié)清后由項(xiàng)目部確認(rèn)，公司財(cái)務(wù)部無息退還分包單位。（二）建立各項(xiàng)農(nóng)民工實(shí)名制管理制度項(xiàng)目部成立農(nóng)民工實(shí)名制管理領(lǐng)導(dǎo)小組，項(xiàng)目經(jīng)理是項(xiàng)目農(nóng)民工實(shí)名制管理工作的第一責(zé)任人。項(xiàng)目部勞資員和勞務(wù)及專業(yè)分包勞資員一并納入農(nóng)民工實(shí)名制管理員名冊(cè)表中，并在公示欄進(jìn)行公示。1、建立信息公示制度：（1）維權(quán)牌公示。項(xiàng)目部在工地大門醒目位置設(shè)立統(tǒng)一制式的“勞動(dòng)保障維權(quán)信息告示牌”；（2）用工管理信息公示。張貼明示包括考勤表、工資發(fā)放表等經(jīng)農(nóng)民工簽字核對(duì)的用工管理信息；（3）項(xiàng)目信息公示。明示工程項(xiàng)目的建設(shè)單位、總承包企業(yè)、勞務(wù)及專業(yè)分包企業(yè)、所在工程項(xiàng)目部、屬地行業(yè)監(jiān)管部門等基本信息，公布當(dāng)?shù)匦袠I(yè)主管部門、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)等監(jiān)督、投訴電話等基本信息。2、建立信息化管理制度：項(xiàng)目部建立勞務(wù)信息系統(tǒng)、工地出入口監(jiān)控系統(tǒng)、智能門禁系統(tǒng)并與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管部門聯(lián)網(wǎng)，通過現(xiàn)代信息化管理手段進(jìn)行科學(xué)管理，如項(xiàng)目條件有限亦可采用實(shí)時(shí)人工考勤的方式實(shí)施。3、建立勞務(wù)合同制度：農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)施工前應(yīng)與勞務(wù)及專業(yè)分包單位簽訂勞務(wù)合同，勞務(wù)合同簽訂率100%，建立農(nóng)民工花名冊(cè)以及勞務(wù)合同管理臺(tái)賬。4、建立考勤制度：農(nóng)民工進(jìn)出場(chǎng)需進(jìn)行考勤，考勤記錄作為核對(duì)工程量和工資的依據(jù)之一，項(xiàng)目部施工現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)格的封閉管理，防止工人未經(jīng)考勤私自進(jìn)出施工現(xiàn)場(chǎng)。5、建立工資支付制度：農(nóng)民工工資由項(xiàng)目部向公司申報(bào)統(tǒng)一發(fā)放。公司與勞務(wù)及專業(yè)分包單位簽訂代發(fā)協(xié)議，建立農(nóng)民工工資專用賬戶設(shè)立情況備案表，實(shí)行農(nóng)民工工資單獨(dú)列賬管理，執(zhí)行銀行代發(fā)工資制度，做到每名農(nóng)民工工資帳目清楚，發(fā)放及時(shí)。（三）進(jìn)場(chǎng)管理1、進(jìn)場(chǎng)交底。勞務(wù)及專業(yè)分包單位持進(jìn)場(chǎng)通知書報(bào)到后，由項(xiàng)目部對(duì)分包單位進(jìn)行農(nóng)民工實(shí)名制管理交底，同時(shí)協(xié)助財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)開設(shè)農(nóng)民工專戶，購買工傷或意外傷害險(xiǎn)。農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)之前，勞務(wù)及專業(yè)分包單位與農(nóng)民工簽訂務(wù)工協(xié)議，建立務(wù)工協(xié)議臺(tái)賬，勞務(wù)合同需100%簽訂，并在項(xiàng)目部備案留存。2、用工登記。勞務(wù)及專業(yè)分包單位在農(nóng)民工進(jìn)場(chǎng)前由安全部進(jìn)行入場(chǎng)安全教育，隨后農(nóng)民工持身份證原件及勞務(wù)合同至項(xiàng)目部勞資員處報(bào)到后，由勞資員建立用工登記表。3、進(jìn)場(chǎng)之后，如有人員變動(dòng)，勞務(wù)及專業(yè)分包單位勞資員需在人員變動(dòng)前，提交真實(shí)、有效的《人員變更情況報(bào)表》和新進(jìn)場(chǎng)農(nóng)民工《勞務(wù)合同》，經(jīng)項(xiàng)目部勞資員審核合格并在項(xiàng)目部登記備案后方能進(jìn)場(chǎng)。（四）考勤管理1、項(xiàng)目部采取人臉識(shí)別儀對(duì)農(nóng)民工出勤情況進(jìn)行考核。2、勞務(wù)及專業(yè)分包勞資員每天上報(bào)分包出勤人數(shù)，項(xiàng)目部棟號(hào)長（或施工員）每天對(duì)勞務(wù)及專業(yè)分包單位農(nóng)民工出勤人員進(jìn)行核查，項(xiàng)目部勞資員每周對(duì)勞務(wù)及專業(yè)分包單位農(nóng)民工出勤人員進(jìn)行一次普查。3、項(xiàng)目部勞資員根據(jù)考勤記錄，并在每月前5日內(nèi)核對(duì)農(nóng)民工考勤表，經(jīng)分包單位蓋章和農(nóng)民工本人簽字按手印之后，進(jìn)行公示。（五）工資核對(duì)1、登記工資卡。農(nóng)民工持本人銀行卡到項(xiàng)目部勞資員處登記，簽訂《本人持卡承諾書》書面承諾自己保管、使用銀行卡，堅(jiān)決禁止由勞務(wù)及專業(yè)分包單位掌管農(nóng)民工工資卡；2、審核當(dāng)期產(chǎn)值。勞務(wù)及專業(yè)分包單位每月上報(bào)當(dāng)期產(chǎn)值及累計(jì)產(chǎn)值，由項(xiàng)目部進(jìn)行審核，勞務(wù)及專業(yè)分包單位上報(bào)的農(nóng)民工工資明細(xì)表總額，不應(yīng)超過當(dāng)期產(chǎn)值。3、核對(duì)工資額。項(xiàng)目部勞資員結(jié)合農(nóng)民工勞務(wù)合同及每月考勤情況，通過由勞務(wù)及專業(yè)分包勞資員上報(bào)的農(nóng)民工工資明細(xì)表及工資支付表，核對(duì)每名農(nóng)民工的工資及農(nóng)民工工資總額，核對(duì)完成后進(jìn)行公示。4、項(xiàng)目部勞資員對(duì)工資支付實(shí)行監(jiān)管，應(yīng)保存相關(guān)的影像證據(jù)。（六）工資發(fā)放1、農(nóng)民工考勤表和工資明細(xì)表公示后，由公司財(cái)務(wù)部統(tǒng)一將農(nóng)民工工資通過農(nóng)民工工資專戶發(fā)放到農(nóng)民工銀行卡，并將發(fā)放憑證和銀行回執(zhí)單掃描件發(fā)送至項(xiàng)目部留存?zhèn)浒浮?、短期工的工資支付。對(duì)臨時(shí)或短期招用的農(nóng)民工工資約定以現(xiàn)金形式支付的，經(jīng)項(xiàng)目部核實(shí)后在項(xiàng)目部勞資員的監(jiān)督下，由勞務(wù)及專業(yè)分包單位直接發(fā)給農(nóng)民工本人，并簽訂工人退場(chǎng)確認(rèn)書，同時(shí)在人員變更報(bào)表、每月的農(nóng)民工考勤表和工資表做好記錄。項(xiàng)目部勞資員對(duì)工資支付實(shí)行監(jiān)管，應(yīng)保存相關(guān)證據(jù)及辦理農(nóng)民工進(jìn)、退場(chǎng)手續(xù)時(shí)的影像資料。（七）退場(chǎng)管理1、農(nóng)民工中途退場(chǎng)或者工作任務(wù)結(jié)束退場(chǎng)的，應(yīng)結(jié)清工資，經(jīng)勞務(wù)及專業(yè)分包單位班組長確認(rèn)，項(xiàng)目部見證，確保在無欠薪的前提下解除勞務(wù)合同，簽訂工人退場(chǎng)確認(rèn)書，方可退場(chǎng)。2、農(nóng)民工中途退場(chǎng)持續(xù)時(shí)間15天以下者，再次進(jìn)場(chǎng)時(shí)可不再辦理前述入場(chǎng)手續(xù)，中途退場(chǎng)持續(xù)時(shí)間15天以上（含15天）者，再次進(jìn)場(chǎng)時(shí)則需按照前述要求辦理相關(guān)入場(chǎng)手續(xù)。（八）獎(jiǎng)勵(lì)與處罰1、勞務(wù)及專業(yè)分包單位就農(nóng)民工實(shí)名制管理工作連續(xù)3個(gè)月與項(xiàng)目部主動(dòng)配合密切，且無任何討薪糾紛，項(xiàng)目部將在節(jié)