第頁共頁廣告公司規(guī)章制第一章總則第一條為了規(guī)范廣告公司的管理行為，提高公司的運(yùn)營效率，保障員工的權(quán)益，特制定本規(guī)章制。第二條廣告公司是一家以提供廣告服務(wù)為主的企業(yè)，其管理應(yīng)遵循國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，并制定本規(guī)章制。第三條公司的規(guī)章制度是公司管理的基本規(guī)范，員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守。第四條公司的規(guī)章制度包括以下方面：員工招聘與錄用、員工考核與晉升、員工福利與待遇、勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范、公司機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)分工、公司財(cái)務(wù)管理與公司規(guī)定事項(xiàng)。第五條公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)向員工宣傳規(guī)章制度，并將規(guī)章制度掛在公司內(nèi)顯要位置，以便員工隨時(shí)查閱。第二章員工招聘與錄用第六條公司在招聘員工時(shí)應(yīng)依法公平、公正地選拔合適的人選。第七條員工在報(bào)名應(yīng)聘時(shí)應(yīng)提供真實(shí)、全面的個(gè)人信息，并在錄用過程中配合公司的審查。第八條公司對(duì)于應(yīng)聘者的個(gè)人信息應(yīng)保密，不得泄露給任何非公司內(nèi)部人員。第九條員工在入職前須簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)容包括崗位職責(zé)、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、薪資待遇等。第十條員工應(yīng)當(dāng)按時(shí)到達(dá)公司，遵守公司的上下班制度和工作時(shí)間安排。第三章員工考核與晉升第十一條公司應(yīng)當(dāng)定期評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，或調(diào)整員工的崗位。第十二條員工在工作中應(yīng)按時(shí)完成本職工作，保質(zhì)保量地完成工作任務(wù)。第十三條員工不得利用工作之便進(jìn)行商業(yè)活動(dòng)或接受賄賂，不得泄露公司的商業(yè)機(jī)密。第十四條公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，合理安排員工的職業(yè)發(fā)展路徑。第四章員工福利與待遇第十五條公司應(yīng)當(dāng)為員工購買五險(xiǎn)一金，保障員工的社會(huì)福利。第十六條公司應(yīng)提供良好的工作環(huán)境和工作設(shè)施，確保員工的工作安全。第十七條公司應(yīng)在年度終發(fā)放員工工資，并按時(shí)進(jìn)行福利發(fā)放和獎(jiǎng)勵(lì)。第十八條公司應(yīng)定期組織員工參加培訓(xùn)和進(jìn)修，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和技能水平。第五章勞動(dòng)紀(jì)律與行為規(guī)范第十九條員工應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律和行為規(guī)范，不得擅自缺勤或遲到早退。第二十條員工不得在工作時(shí)間進(jìn)行與工作不相關(guān)的私人活動(dòng)，不得濫用公司的資源。第二十一條員工應(yīng)當(dāng)友善對(duì)待同事，不得進(jìn)行詆毀、謾罵等不良行為。第二十二條員工必須服從公司的指揮和決策，如需提出異議應(yīng)當(dāng)通過正常渠道進(jìn)行。第六章公司機(jī)構(gòu)設(shè)置與職責(zé)分工第二十三條公司設(shè)有總經(jīng)理室、市場部、創(chuàng)意部、財(cái)務(wù)部等職能部門。第二十四條總經(jīng)理負(fù)責(zé)公司的日常管理工作，市場部負(fù)責(zé)公司的市場開拓與推廣工作，創(chuàng)意部負(fù)責(zé)公司的廣告創(chuàng)意設(shè)計(jì)工作，財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)管理工作。第七章公司財(cái)務(wù)管理與公司規(guī)定事項(xiàng)第二十五條公司應(yīng)建立健全的財(cái)務(wù)管理制度，并定期向員工公開公司的財(cái)務(wù)狀況。第二十六條公司應(yīng)當(dāng)合法納稅，按時(shí)申報(bào)納稅，不得進(jìn)行任何違法的財(cái)務(wù)操作。第二十七條公司應(yīng)當(dāng)及時(shí)將員工的相關(guān)薪資、福利等記錄和資料歸檔保存，不得擅自篡改或丟失。第二十八條公司在制定規(guī)章制度時(shí)應(yīng)合法、公正，員工有權(quán)對(duì)公司規(guī)章制度提出合理化建議。第八章附則第二十九條對(duì)于違反公司規(guī)章制度的員工，公司有權(quán)依據(jù)公司的紀(jì)律處分措施進(jìn)行處理。第三十條本規(guī)章制