勞動(dòng)關(guān)系解除協(xié)議合同編號(hào)：_______甲方（用人單位）：_______乙方（勞動(dòng)者）：_______根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，就雙方勞動(dòng)關(guān)系解除事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、雙方確認(rèn)，自_______年_______月_______日起，甲乙雙方建立勞動(dòng)關(guān)系?，F(xiàn)雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系。二、甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方工作年限×乙方月平均工資。具體金額為：_______元。三、甲方應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起_______日內(nèi)，一次性支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。支付方式為：現(xiàn)金支付/銀行轉(zhuǎn)賬支付。四、乙方在離職后，應(yīng)按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，包括但不限于歸還公司財(cái)物、資料等。乙方辦理完工作交接手續(xù)后，甲方為乙方出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明。五、甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，雙方互不追究對(duì)方在勞動(dòng)關(guān)系期間的權(quán)利義務(wù)。六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：_______乙方（簽名）：_______簽訂日期：_______年_______月_______日注：本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補(bǔ)充。==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.應(yīng)用場(chǎng)合：公司因經(jīng)濟(jì)原因裁員注意事項(xiàng)：在這種情況下，公司需要支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在簽訂解除協(xié)議時(shí)，員工要仔細(xì)核對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式和金額，確保自己的權(quán)益不受損害。同時(shí)，公司要合理安排員工的工作交接，確保業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。2.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工主動(dòng)離職注意事項(xiàng)：?jiǎn)T工在主動(dòng)離職時(shí)，要提前與公司溝通，按照公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。在簽訂解除協(xié)議時(shí)，雙方要明確離職日期，以及員工在離職后需要承擔(dān)的義務(wù)，如保密協(xié)議等。3.應(yīng)用場(chǎng)合：公司違法解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：在這種情況下，員工可以要求公司支付賠償金。在簽訂解除協(xié)議時(shí)，員工要確保自己的權(quán)益得到充分保障，如賠償金的計(jì)算和支付時(shí)間等。同時(shí)，公司要避免違法行為，以免產(chǎn)生不必要的糾紛。4.應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工違反公司規(guī)定被解除勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)：在這種情況下，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。在簽訂解除協(xié)議時(shí)，公司要明確指出員工的違規(guī)行為，并根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工要認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，積極改正。5.應(yīng)用場(chǎng)合：公司經(jīng)營(yíng)不善，申請(qǐng)破產(chǎn)注意事項(xiàng)：在這種情況下，公司需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在簽訂解除協(xié)議時(shí)，員工要關(guān)注公司破產(chǎn)清算的進(jìn)展，確保自己的權(quán)益得到妥善處理。同時(shí)，公司要積極配合破產(chǎn)管理人，確保員工權(quán)益不受損害。二、實(shí)際操作過程中遇到的問題及解決辦法1.問題：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算不準(zhǔn)確解決辦法：雙方在簽訂解除協(xié)議前，要仔細(xì)核對(duì)工資、工作年限等信息，確保經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算準(zhǔn)確無誤。2.問題：工作交接不順利解決辦法：雙方要提前溝通，明確工作交接的時(shí)間、內(nèi)容和責(zé)任人，確保交接過程順利進(jìn)行。3.問題：公司拖延支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償解決辦法：?jiǎn)T工在簽訂解除協(xié)議時(shí)，要明確支付時(shí)間和方式，并在協(xié)議中約定違約責(zé)任。一旦公司拖延支付，員工可以依法維權(quán)。4.問題：?jiǎn)T工違反保密協(xié)議解決辦法：公司在簽訂解除協(xié)議時(shí)，要明確保密協(xié)議的內(nèi)容和期限，并約定違約責(zé)任。一旦員工違反保密協(xié)議，公司可以依法追究其責(zé)任。5.問題：?jiǎn)T工離職后無法辦理相關(guān)手續(xù)解決辦法：公司在簽訂解除協(xié)議時(shí)，要為員工出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，并協(xié)助辦理相關(guān)手續(xù)，如社保轉(zhuǎn)移等。三、原始合同所需詳細(xì)附件1.勞動(dòng)合同：作為雙方勞動(dòng)關(guān)系的基礎(chǔ)文件，需要附在解除協(xié)議后面，以便核對(duì)相關(guān)信息。2.工資條：用于證明員工的月平均工資，以便計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.工作交接清單：明確雙方在工作交接過程中需要完成的事項(xiàng)，確保交接順利進(jìn)行。4.保密協(xié)議：如員工在職期間簽訂過保密協(xié)議，需要附在解除協(xié)議后面，以便雙方遵守。5.解除勞動(dòng)關(guān)系證明：公司為員工出具的證明，便于員工辦理相關(guān)手續(xù)。在簽訂解除勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議時(shí)，雙方要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，確保自己的權(quán)益得到充分保障。在實(shí)際操作過程中，要注意各種問題，并采取相應(yīng)的解決辦法。同時(shí)，準(zhǔn)備好相關(guān)附件，以便核對(duì)和辦理手續(xù)。希望這份解答能對(duì)您有所幫助！解除勞動(dòng)關(guān)系，不用愁，合同條款來幫忙。一解雇，二離職，補(bǔ)償金要算清楚。公司經(jīng)營(yíng)不善，破產(chǎn)了，權(quán)益保障要跟上。違法解除別害怕，賠償金要給到位。違反規(guī)定被開除，補(bǔ)償金也要支付。工作交接要辦好，清單明細(xì)別漏掉。保密協(xié)議要遵守，離職后也要記牢。證明文件要齊全，離職手續(xù)才能辦。雙方協(xié)商要公平，權(quán)益保障是關(guān)鍵。簽字蓋章生效力，合同一式兩份存。遇到問題別慌張，解決辦法要想好。工資條、合同書，附件清單要備齊。平等自愿是原則，協(xié)商