人力資源委托協(xié)議甲方：（公司名稱）地質(zhì)：（公司地質(zhì)）乙方：（人力資源公司名稱）地質(zhì)：（人力資源公司地質(zhì)）鑒于：1.甲方是一家追求卓越、注重人才的企業(yè)，致力于提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)；2.乙方是一家專業(yè)的人力資源公司，擁有豐富的人才資源及招聘經(jīng)驗；3.甲方希望委托乙方為其提供人力資源服務(wù)，協(xié)助甲方在人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展等方面取得優(yōu)勢；雙方本著平等、自愿、公平、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、服務(wù)內(nèi)容1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的需求，為甲方提供人才招聘、培訓(xùn)與發(fā)展、員工關(guān)系管理、薪酬福利設(shè)計等方面的人力資源服務(wù)。2.乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合國家法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范，維護(hù)甲方的合法權(quán)益。3.乙方應(yīng)定期向甲方匯報服務(wù)進(jìn)展情況，并根據(jù)甲方的要求及時調(diào)整服務(wù)內(nèi)容和方式。二、服務(wù)期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.協(xié)議期滿前一個月，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書面續(xù)約協(xié)議。三、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按照雙方約定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費(fèi)用。2.乙方在收到甲方支付的服務(wù)費(fèi)用后，應(yīng)向甲方開具正規(guī)發(fā)票。3.如甲方未按照約定支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停履行本協(xié)議項下的服務(wù)，直至甲方付清全部費(fèi)用。四、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。3.違反保密義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失。五、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因其違約行為給對方造成的損失。3.雙方應(yīng)積極協(xié)商解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題，盡力避免違約行為的發(fā)生。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________乙方（蓋章）：____________甲方代表（簽名）：_______乙方代表（簽名）：_______簽訂日期：____年____月____日請根據(jù)您的具體需求對本協(xié)議進(jìn)行修改和完善，以確保協(xié)議的適用性和有效性。在簽訂正式協(xié)議前，建議您咨詢專業(yè)律師意見，以確保協(xié)議內(nèi)容的合法性和合規(guī)性。一、五種特殊的應(yīng)用場合及注意事項1.招聘臨時工應(yīng)用場合：甲方需要招聘一批臨時工，委托乙方進(jìn)行招聘和培訓(xùn)。注意事項：在合同中明確臨時工的工作時間、薪資待遇、福利保障等條款，確保臨時工的權(quán)益得到保障。2.高級管理人員獵頭服務(wù)應(yīng)用場合：甲方需要招聘一名高級管理人員，委托乙方進(jìn)行獵頭服務(wù)。注意事項：在合同中明確高級管理人員的職責(zé)、薪資待遇、福利保障等條款，并約定乙方的獵頭服務(wù)費(fèi)用。3.員工培訓(xùn)與發(fā)展應(yīng)用場合：甲方希望提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，委托乙方進(jìn)行員工培訓(xùn)與發(fā)展。注意事項：在合同中明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)費(fèi)用等條款，并約定乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)應(yīng)符合甲方的要求。4.薪酬福利設(shè)計應(yīng)用場合：甲方希望優(yōu)化薪酬福利體系，委托乙方進(jìn)行薪酬福利設(shè)計。注意事項：在合同中明確薪酬福利設(shè)計的原則、標(biāo)準(zhǔn)和流程，并約定乙方的服務(wù)費(fèi)用。5.員工關(guān)系管理應(yīng)用場合：甲方希望改善員工關(guān)系，提升員工滿意度，委托乙方進(jìn)行員工關(guān)系管理。注意事項：在合同中明確員工關(guān)系管理的目標(biāo)、內(nèi)容和方法，并約定乙方的服務(wù)費(fèi)用。二、實際操作過程中的相關(guān)問題及解決辦法1.乙方未能按時完成招聘任務(wù)解決辦法：在合同中約定明確的招聘期限，并規(guī)定乙方若未能按時完成招聘任務(wù)，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償方式。2.乙方提供的培訓(xùn)服務(wù)不符合甲方要求解決辦法：在合同中明確培訓(xùn)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，約定乙方若未能滿足甲方要求，應(yīng)重新提供培訓(xùn)或退還部分培訓(xùn)費(fèi)用。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：在合同中明確保密條款，約定乙方若泄露甲方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和賠償方式。4.甲乙雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議解決辦法：在合同中約定爭議解決方式，如友好協(xié)商、仲裁或訴訟，并盡量保持雙方溝通暢通，及時解決問題。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.甲方需求說明書：詳細(xì)描述甲方在招聘、培訓(xùn)、薪酬福利設(shè)計等方面的具體需求。2.乙方服務(wù)方案：乙方根據(jù)甲方需求制定的服務(wù)方案，包括服務(wù)內(nèi)容、時間、費(fèi)用等。3.保密協(xié)議：雙方簽訂的保密協(xié)議，約定保密內(nèi)容和保密期限。4.薪酬福利設(shè)計方案：乙方制定的薪酬福利設(shè)計方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)、福利項目等。5.培訓(xùn)計劃：乙方制定的培訓(xùn)計劃，包括培訓(xùn)課程、時間、地點等。6.甲方員工信息表：甲方提供的員工信息表，包括員工姓名、職位、薪資等。7.乙方工作報告：乙方定期向甲方提交的工作報告，匯報服務(wù)進(jìn)展情況。甲方乙方來簽約，人才服務(wù)有保障。招聘培訓(xùn)薪酬事，乙方幫忙來解決。合同期限要寫明，滿了還能繼續(xù)約。費(fèi)用支付別忘記，按時付清別拖欠。商業(yè)秘密要保密，泄露可是要賠錢。違約責(zé)任要承擔(dān)，損失賠償跑不掉。有了爭議怎么辦？友好協(xié)商第一條。補(bǔ)充協(xié)議要簽字，合同修改別漏掉。臨時工招聘要注意，工作時間薪資要寫清。高管獵頭要細(xì)心，職責(zé)待遇要分明。員工培訓(xùn)與發(fā)展，內(nèi)容時間要約定。薪酬福利設(shè)計好，標(biāo)準(zhǔn)流程要明確。員工關(guān)系要和諧，滿意度提升是目標(biāo)。合同操作有難題，解決辦法要記牢。招聘任務(wù)完不成，責(zé)任賠償要寫