華德士中國薪資調(diào)查2024專業(yè)招聘專家專注本土放眼全球歡迎來到華德士集團華德士集團成立于1985年，是一家專業(yè)招聘咨詢服務(wù)公司。我們的分支機構(gòu)遍布全球31個地區(qū)，形成了真正的全球網(wǎng)絡(luò)。正因如此，我們能滿足那些基于本土市場還想進一步拓展的客戶及候選人，而憑借著強大的本土基礎(chǔ)使我們對當?shù)匦袠I(yè)和文化也有自己的獨到見解。我們?nèi)髽I(yè)務(wù)品牌分別是：華德士（長期和臨時高級管理職位招聘）、WaltersPeople(快節(jié)奏的合同性崗位和專業(yè)人才招聘）和ResourceSolution(招聘流程外包服務(wù))。我們的招聘業(yè)務(wù)遍及全球3131個地區(qū)。薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們2關(guān)于華德士華德士是國際首屈一指的專業(yè)招聘咨詢服務(wù)公司，也是華德士集團的核心品牌。我們的客戶遍布全球，囊括大型企業(yè)、中小型企業(yè)和初創(chuàng)公司。我們致力于為企業(yè)客戶招聘各行業(yè)的優(yōu)秀專業(yè)人才。華德士中國的招聘范圍包括：?信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型?人力資源?會計與財務(wù)?工程與運營?法務(wù)與合規(guī)?銷售與市場營銷?醫(yī)療健康?采購與供應(yīng)鏈薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們3“激勵人才和企業(yè)發(fā)揮獨特潛能”點解了解更多我們的招聘解決方案薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們4關(guān)于薪資調(diào)查歡迎來到第24期華德士年度薪資聯(lián)系我們調(diào)查。如果您想進一步了解您所在行業(yè)的薪資和招聘趨勢，請立即致電我們的專業(yè)顧問。聯(lián)系方式見本手冊后頁。作為第一家對全球薪資和招聘趨勢進行全面概述的招聘公司，我們很高興與您分華德士在線薪資查詢（英文版）享我們的最新版手冊。使用我們的在線薪資查詢，您可以快速了解未來一年國際市場的招聘趨勢、薪酬范圍和平均水平，以及員工洞察。二十多年來，《華德士薪資調(diào)查》為眾多雇主和專業(yè)人士提供了參考依據(jù)，幫助他們點擊此處，訪問華德士在線薪資查詢（英文版）。為自己的企業(yè)或職業(yè)生涯做出重要決定。今年，我們依然帶來了最新的薪資資訊和就業(yè)趨勢。年度薪資調(diào)查針對您所在的行業(yè)提供了最新的市場見解和分析，以及我們的專家對明年市場行情的解讀。除非另有說明，這些數(shù)字均為基本工資和基本薪資率，不包括福利/獎金。薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們5內(nèi)容目錄定制化薪資和福利基準2024年中國市場展望會計與財務(wù)制藥–化學(xué)成分生產(chǎn)與控制市場洞察制藥–卓越業(yè)務(wù)運營制藥–商務(wù)負責(zé)人上海制藥–數(shù)字化營銷商業(yè)與工業(yè)制藥–研發(fā)信息科技與轉(zhuǎn)型制藥–大客戶管理蘇州制藥–市場研究商業(yè)與工業(yè)制藥–醫(yī)學(xué)事務(wù)市場洞察制藥–新產(chǎn)品策劃深圳上海制藥–公共關(guān)系商業(yè)與工業(yè)數(shù)據(jù)制藥–區(qū)域營銷發(fā)展制藥–注冊事務(wù)企業(yè)資源計劃法務(wù)與合規(guī)制藥–零售營銷基礎(chǔ)設(shè)施制藥–銷售管理互聯(lián)網(wǎng)制藥–銷售培訓(xùn)管理市場洞察制藥–銷售隊伍效力項目管理部上海制藥–戰(zhàn)略規(guī)劃安全合規(guī)政府事務(wù)/關(guān)系蘇州支持產(chǎn)權(quán)人力資源法務(wù)ERP物聯(lián)網(wǎng)管理市場洞察軟件醫(yī)療健康上海深圳商業(yè)與工業(yè)開發(fā)市場洞察蘇州互聯(lián)網(wǎng)上海人力資源與行政管理生命科學(xué)項目管理部醫(yī)療設(shè)備深圳軟件制藥–市場準入商業(yè)與工業(yè)制藥–數(shù)理統(tǒng)計制藥–市場營銷制藥–臨床研究薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們6工程與運營蘇州工業(yè)–傳播市場洞察工業(yè)–電子商務(wù)工業(yè)–綜合管理上海工業(yè)–海外工程工業(yè)–銷售運營深圳蘇州市場營銷工程銷售運營與精益質(zhì)量與環(huán)境、健康、安全供應(yīng)鏈與采購深圳工程市場洞察運營上海質(zhì)量采購供應(yīng)鏈銷售與市場營銷蘇州市場洞察采購供應(yīng)鏈上?？煜法C營銷/數(shù)字深圳快消品–銷售/電子商務(wù)采購零售與奢侈品–管理供應(yīng)鏈零售與奢侈品–全國/區(qū)域工業(yè)–市場營銷工業(yè)–銷售聯(lián)系我們專業(yè)服務(wù)專業(yè)服務(wù)–教育專業(yè)服務(wù)–研究薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們7定制化薪資與福利報告華德士招聘市場情報定制方案為您帶來：華德士招聘市場情報定制方案提高員工留任率華德士薪資調(diào)查旨在提供最新的市場薪資信息，我們的專業(yè)市場情報團隊還可為企業(yè)提供量身定制基于特定行業(yè)、子行業(yè)和/或職位的數(shù)據(jù)對比。吸引并構(gòu)建更大無論您想全面改進您的招聘方案，還是需要準確預(yù)測員工人數(shù)，亦或是想改進您的人才吸引和留任策略，我們的薪資和福利基準服務(wù)通過結(jié)合我們的人才庫自己的招聘數(shù)據(jù)、公開可用的市場見解以及我們招聘專家的專業(yè)知識，來為您定制專屬于您的報告。了解更多，請點擊。做出可靠的決策薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們858%的專業(yè)人員對所處行業(yè)的工作機會充滿信心薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們92024年中國市場展望我們預(yù)測2024年外資企業(yè)在國內(nèi)的需求將繼續(xù)呈現(xiàn)疲軟態(tài)勢，國內(nèi)候選人會更傾向規(guī)模較大的民營企業(yè)及相對穩(wěn)定的公司，但在一段時間內(nèi)，求職機會總體將還是少于市場上候選人流動的數(shù)量。這種情況下，真正優(yōu)秀的候選人在面對企業(yè)可能提出的更高要求時，則更能脫穎而出，拿到更好的工作機會。2024年中國“一帶一路”政策將進一步帶動出海業(yè)務(wù)的發(fā)展，更多國內(nèi)民營企業(yè)將走出國內(nèi)市場，從而帶動產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)設(shè)計及海外營銷人才的需求量的增加。國內(nèi)主流招聘需求將還是會主要集中在半導(dǎo)體集成電路，新能源，新材料高端裝備制造，工業(yè)自動化機器人，新消費，醫(yī)療大健康和人工智能等領(lǐng)域。從投資熱度來講，有些領(lǐng)域雖有降溫，但市場在經(jīng)歷了結(jié)構(gòu)性調(diào)整去泡沫化的過程之后，長遠來看市場仍充滿信心。企業(yè)招聘依然是公司拉高組織能力、放大業(yè)務(wù)價值的關(guān)鍵行為。通過持續(xù)關(guān)注雇主品牌建設(shè)吸李維引當?shù)啬酥寥澜鐑?yōu)秀人才，以及采用多樣化和有效的候選人維護與溝通管理，來進行中長期人才庫搭建與維護。同時，招聘經(jīng)理需通過提供充分的市場情報與數(shù)據(jù)分析，讓用人部門清晰人華德士中國區(qū)總經(jīng)理才市場的現(xiàn)狀及趨勢，并擬定人才招聘的策略，從而縮小對市場期望與實際情況的落差。另外，我們建議企業(yè)注重與高校之間的深度合作，提供實習(xí)及科研項目資助等機會，以推廣企業(yè)形象，為企業(yè)未來人才儲備奠定基礎(chǔ)。2024年候選人在求職時務(wù)必放穩(wěn)心態(tài)，謹慎選擇。如有職業(yè)轉(zhuǎn)型的打算，應(yīng)盡早規(guī)劃并關(guān)注就業(yè)市場的變化,及時調(diào)整提升適應(yīng)未來趨勢的技能。選擇企業(yè)時，提前做好多維度的背景調(diào)查，不要輕信企業(yè)方的一面之詞，以防入坑。薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們10userid:206478--信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型相較于前幾年，2024年的招聘趨勢趨于穩(wěn)定。企業(yè)內(nèi)部提倡降本增效，除了特別重要的崗位，其他新增崗位會比較少。候選人則相對比較青睞工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)，奢侈品以及國家扶持的新能源行業(yè)。2024年，市場普遍對全面復(fù)合型人才，綜合能力強的人才需求度高。目前國內(nèi)市場相對比較飽和，大廠在國內(nèi)的紅利流量已經(jīng)達到頂峰。特別需要提到的是，中國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，科技，消費電子類等企業(yè)持續(xù)有出海計劃，例如金融科技能力對外國際化輸出，跨境電商企業(yè)從中國拓展到了東南亞、歐美等地區(qū)，具備英語口語能力和跨國項目協(xié)作能力的技術(shù)候選人將會獲得更多中高端機會的青睞。2024年候選人不再將薪資作為求職考慮的首要因素，往往更關(guān)注企業(yè)的穩(wěn)定性，晉升機制的透明度，公司文化氛圍以及公司管理層對業(yè)務(wù)投入的決心和耐心等。同時對于企業(yè)想要留任員工方面，提供相應(yīng)合適的薪酬激勵，晉升機會以及培訓(xùn)計劃有利于優(yōu)秀人才的保留。2024年對于可替代性強的崗位，整體薪資漲幅趨向平穩(wěn)。對于競爭激烈并能直接帶來業(yè)務(wù)增長的崗位，漲幅空間較大，通常在25%左右。薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們11市場洞察信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型專業(yè)人才預(yù)期2024年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面59%企業(yè)計劃在2024年給員靈活的工作模式工加薪1企業(yè)的多元化和包容性2員工健康福利策略三大熱門需求職位349%專業(yè)人士會在2024年找IT經(jīng)理（ERP）新工作12024年員工獲得獎金的可能性有多大？數(shù)據(jù)分析經(jīng)理2軟件工程師/經(jīng)理初級82%88%88%82%359%作機會充滿信心專業(yè)人士對該行業(yè)的工中高級經(jīng)理59%總監(jiān)專業(yè)人員期待在2024年漲薪高管82%薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們12信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型上海年薪（人民幣）職位20232024數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)科學(xué)家數(shù)據(jù)架構(gòu)師算法工程師商務(wù)智能產(chǎn)品經(jīng)理700k-1.3m600k-900k500k-900k400k-800k350k-600k300k-500k600k-1.1m600k-850k500k-900k400k-750k350k-600k300k-450k數(shù)據(jù)工程師數(shù)據(jù)分析師發(fā)展軟件架構(gòu)師高級軟件開發(fā)員質(zhì)量工程師嵌入式工程師企業(yè)資源計劃SAP經(jīng)理650k-1.2m450k-800k300k-500k300k-500k650k-1.1m450k-800k300k-500k300k-500k600k-900k350k-650k300k-500k600k-850k350k-650k300k-500kSAP顧問商業(yè)分析師基礎(chǔ)設(shè)施云架構(gòu)師600k-900k300k-700k350k-550k400k-600k600k-850k300k-700k350k-550k400k-600k開發(fā)運維/網(wǎng)站可靠性工程師基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理數(shù)據(jù)中心經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們13信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型上海年薪（人民幣）職位20232024互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品總監(jiān)產(chǎn)品經(jīng)理移動開發(fā)員UI/UX設(shè)計師600k-1.5m500k-1.0m400k-800k350k-650k600k-1.3m500k-800k400k-800k350k-650k管理區(qū)域IT總監(jiān)/首席技術(shù)官區(qū)域數(shù)字總監(jiān)/首席數(shù)字官應(yīng)用IT總監(jiān)1.5m-2.5m1.5m-2.5m800k-1.2m1.0m-2.5m900k-1.5m700k-1.1m項目管理部項目主管500k-800k500k-800k600k-800k400k-700k500k-800k450k-800k500k-700k400k-700k應(yīng)用程式經(jīng)理商業(yè)系統(tǒng)經(jīng)理客服經(jīng)理安全信息安全總監(jiān)/首席信息安全官信息安全架構(gòu)師信息安全經(jīng)理信息安全分析師800k-2.0m700k-1.2m600k-900k400k-600k800k-2.0m700k-1.1m500k-850k350k-550k薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們14信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型蘇州年薪（人民幣）職位20232024ERPSAP經(jīng)理SAP顧問ERP業(yè)務(wù)分析師Oracle顧問400k-600k250k-700k300k-450k200k-500k450k-700k300k-800k300k-450k250k-550k物聯(lián)網(wǎng)數(shù)字解決方案經(jīng)理軟件工程師/架構(gòu)師項目經(jīng)理500k-800k300k-800k350k-600k550k-850k300k-900k350k-600k管理區(qū)域IT總監(jiān)700k-1.2m400k-600k350k-500k300k-450k250k-450k700k-1.2m400k-650k350k-600k300k-450k300k-500kIT經(jīng)理應(yīng)用程式經(jīng)理基礎(chǔ)架構(gòu)經(jīng)理制造執(zhí)行系統(tǒng)經(jīng)理軟件電池管理系統(tǒng)工程師/經(jīng)理汽車軟件工程師/經(jīng)理嵌入式軟件開發(fā)工程師.Net/C#工程師400k-1.2m300k-800k300k-550k250k-450k450k-1.2m400k-1.2m300k-800k250k-500k薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們15信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型深圳年薪（人民幣）職位20232024開發(fā)前端經(jīng)理/總監(jiān)用戶體驗設(shè)計總監(jiān)軟件架構(gòu)師高級網(wǎng)頁前端工程師800k-1.5m700k-1.2m700k-1.2m500k-900k500k-850k500k-700k700k-1.3m700k-1.2m700k-900k500k-700k600k-800k500k-700k高級后端工程師用戶體驗設(shè)計經(jīng)理互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計師800k-2.5m500k-900k400k-800k800k-2.0m500k-800k500k-800k高級產(chǎn)品經(jīng)理高級移動設(shè)備開發(fā)員管理首席技術(shù)官/首席信息官IT總監(jiān)1.5m-2.5m1.0m-2.0m700k-1.5m1.2m-2.5m1.0m-2.0m700k-1.2m技術(shù)主管/經(jīng)理項目管理部項目管理部總監(jiān)軟件700k-3.0m700k-3.0m質(zhì)量總監(jiān)700k-1.2m500k-800k400k-1.0m700k-1.2m500k-800k400k-1.0m質(zhì)量專家開發(fā)運維工程師薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們16會計與財務(wù)2024年各行業(yè)仍將持續(xù)緩慢復(fù)蘇，尤其是在外資企業(yè)對國內(nèi)投資縮緊的情況下，市場普遍對財務(wù)職位的招聘需求比較謹慎。但新能源、偏硬科技、芯片相關(guān)、智能制造、數(shù)字媒體和AI機器學(xué)習(xí)以及國家政策傾斜的行業(yè)，招聘前景還是相對樂觀。部分消費電子類企業(yè)為搭建出海團隊，對了解海外稅務(wù)的候選人需求也會增多。財務(wù)分析、控制和成本管控、內(nèi)審內(nèi)控、對業(yè)務(wù)的理解度，仍然是招聘市場上對候選人需求較高的技能。另外，因部分大型企業(yè)推進財務(wù)數(shù)字化，數(shù)字化轉(zhuǎn)型類經(jīng)驗成為剛需。海外稅務(wù)知識對于出海企業(yè)來說也是重要考慮因素。對于民營創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，建立好雇主品牌，結(jié)合ED&I，會吸引更多優(yōu)秀候選人。對于核心的財務(wù)人員，提供期權(quán)、股份以及員工留任獎金也是我們看到比較吸引候選人的途徑。2024年薪資漲幅方面，相較以往相比增幅平緩，一般在10~20%。市場需求大和技能資歷各方面質(zhì)素較高的候選人可達20~30%。薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們17市場洞察會計與財務(wù)專業(yè)人才預(yù)期2024年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面58%企業(yè)計劃在2024年給員靈活的工作模式工加薪1企業(yè)的多元化和包容性2員工健康福利策略三大熱門需求職位345%專業(yè)人士會在2024年找財務(wù)規(guī)劃和分析經(jīng)理新工作12024年員工獲得獎金的可能性有多大？投資和融資總監(jiān)2負責(zé)上市階段的首席初級95%3財務(wù)官65%作機會充滿信心專業(yè)人士對該行業(yè)的工中高級經(jīng)理100%95%55%漲薪總監(jiān)95%專業(yè)人員期待在2024年高管86%薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們18會計與財務(wù)上海年薪（人民幣）職位20232024商業(yè)與工業(yè)首席財務(wù)官區(qū)域財務(wù)總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)并購總監(jiān)2.0m-6.0m1.5m-3.5m1.0m-2.0m1.0m-2.0m700k-1.2m450k-1.0m400k-800k400k-800k400k-800k400k-700k300k-600k280k-450k200k-450k2.0m-6.0m1.5m-3.5m1.0m-2.0m1.0m-2.0m700k-1.5m450k-1.0m450k-1.0m450k-1.0m450k-1.0m400k-800k500k-1.2m300k-500k250k-450k財務(wù)主管財務(wù)規(guī)劃&分析經(jīng)理內(nèi)部審計經(jīng)理稅務(wù)經(jīng)理融資經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理商業(yè)財務(wù)經(jīng)理財務(wù)分析師內(nèi)部審計師薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們19會計與財務(wù)蘇州年薪（人民幣）職位20232024商業(yè)與工業(yè)首席財務(wù)官財務(wù)總監(jiān)1.3m-2.5m650k-1.2m500k-700k350k-600k300k-500k300k-500k300k-450k300k-500k280k-400k280k-400k280k-400k1.3m-2.5m600k-1.2m500k-700k350k-600k300k-500k300k-500k300k-500k300k-500k280k-400k280k-400k280k-400k財務(wù)主管財務(wù)經(jīng)理財務(wù)分析經(jīng)理內(nèi)部審計經(jīng)理稅務(wù)經(jīng)理成本經(jīng)理信貸管理經(jīng)理會計經(jīng)理融資經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們20會計與財務(wù)深圳年薪（人民幣）職位20232024商業(yè)與工業(yè)首席財務(wù)官區(qū)域財務(wù)總監(jiān)財務(wù)總監(jiān)稅務(wù)總監(jiān)1.5m-3.0m1.2m-2.0m1.0m-1.5m850k-1.2m800k-1.2m800k-1.0m650k-850k500k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k350k-600k1.2m-2.0m1.0m-1.5m800k-1.2m800k-1.2m800k-1.2m800k-1.0m600k-800k450k-600k400k-500k400k-500k400k-500k400k-600k400k-500k300k-500k審計總監(jiān)融資總監(jiān)財務(wù)主管財務(wù)規(guī)劃與分析經(jīng)理融資經(jīng)理審計經(jīng)理稅務(wù)經(jīng)理財務(wù)經(jīng)理財務(wù)業(yè)務(wù)伙伴會計經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們21法務(wù)與合規(guī)2024年企業(yè)整體的招聘需求仍保持謹慎，呈現(xiàn)新增崗位少，招聘周期拉長的趨勢。市場上活躍的候選人則會比較多，從而企業(yè)對候選人的要求明顯更高。合規(guī)方面，2024年整體需求仍趨于平穩(wěn)，醫(yī)療板塊由于國家政策反腐，資深崗位的招聘需求有所增加，同時短期招聘需求有一定反彈，另外針對IPO上市這方面的人才需求量相比往年也有增加。法務(wù)方面，民營企業(yè)相對而言，招聘量處于上升趨勢。與此同時，投融資的法務(wù)需求量比較高，外企新增崗位則較少。隨著法務(wù)和合規(guī)人才市場的越來越成熟，企業(yè)更關(guān)注軟硬技能相結(jié)合的全面復(fù)合型人才。另外，隨著出海業(yè)務(wù)的需求增加，有出海相關(guān)的法務(wù)技能及經(jīng)驗的候選人通常備受追捧。盡管整體招聘市場比較平穩(wěn)，但優(yōu)秀的候選人依然有許多機會和選擇。招聘人員需提前設(shè)立合理的預(yù)期，對于那些非常優(yōu)秀的候選人給予相匹配的薪資吸引他們的加入。當然除了薪資之外，一些法務(wù)候選人也比較注重企業(yè)對法務(wù)部門的關(guān)注程度及運作環(huán)境來判斷是否加入與否。多數(shù)企業(yè)表示基礎(chǔ)崗位的普調(diào)漲幅在5%左右，跳槽所帶來的薪水增長則為20%到25%不等。薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們22市場洞察合規(guī)與法務(wù)專業(yè)人才預(yù)期2024年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面53%企業(yè)計劃在2024年給員靈活的工作模式工加薪1企業(yè)的多元化和包容性2有效的企業(yè)社會責(zé)任舉措三大熱門需求職位310%專業(yè)人士會在2024年找合規(guī)總監(jiān)新工作12024年員工獲得獎金的可能性有多大？(高級)法律顧問2出海法律顧問初級90%350%作機會充滿信心專業(yè)人士對該行業(yè)的工中高級經(jīng)理100%100%100%100%55%總監(jiān)專業(yè)人員期待在2024年漲薪高管薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們23法務(wù)與合規(guī)上海年薪（人民幣）職位20232024合規(guī)首席合規(guī)官合規(guī)總監(jiān)數(shù)據(jù)保護官（高級）合規(guī)經(jīng)理1.2m-3.0m800k-1.3m800k-1.3m500k-800k200k-400k1.0m-3.5m800k-2.0m700k-2.0m400k-900k200k-400k合規(guī)專員政府事務(wù)/關(guān)系總監(jiān)800k-2.0m500k-800k800k-2.5m400k-800k經(jīng)理知識產(chǎn)權(quán)IP總監(jiān)800k-1.3m700k-1.2m500k-800k400k-600k200k-400k150k-350k800k-1.3m700k-1.2m500k-800k400k-600k200k-400k150k-350k品牌保護總監(jiān)IP經(jīng)理品牌經(jīng)理品牌主管/專員/協(xié)調(diào)員IP專員薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們24法務(wù)與合規(guī)上海年薪（人民幣）職位法務(wù)20232024總顧問2.0m-4.0m800k-2.0m700k-1.5m500k-800k300k-500k180k-350k120k-200k1.5m-4.0m800k-2.0m600k-1.7m400k-900k300k-600k180k-350k120k-250k法務(wù)主管/法務(wù)總監(jiān)高級法務(wù)顧問法務(wù)顧問/高級法務(wù)經(jīng)理法務(wù)經(jīng)理/法務(wù)顧問法務(wù)專員/法務(wù)助理法務(wù)文員薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們25醫(yī)療健康對于醫(yī)療健康的成熟市場，人力資源部門的招聘更趨于謹慎，新增崗位變少。某些新科技企業(yè)，仍會有持續(xù)的業(yè)務(wù)增長點及相對應(yīng)的人力資源投入。民營企業(yè)和藥企也因為全球環(huán)境的變化和國家政策的傾斜迎來難得的發(fā)展機遇，這些企業(yè)在人力資源隊伍的建設(shè)和升級的需求依然旺盛，集中在高級管理者和研發(fā)人才，缺口非常大。預(yù)計2024年本土企業(yè)的招聘量將進一步變大。對絕大部分公司來講，如何甄別合適的人才，吸引/發(fā)展/留用人才依然是2024年的戰(zhàn)略重點。在動態(tài)的市場中，企業(yè)需要的人才需要具備：?應(yīng)對市場變化的戰(zhàn)略思考規(guī)劃能力?全局觀概念?成熟的組織與領(lǐng)導(dǎo)力，并且具備市場敏感度?一專多能的復(fù)合型人才招聘應(yīng)當始終服務(wù)于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。明確企業(yè)發(fā)展方向和人才畫像，是開展招聘工作的前提，因此企業(yè)管理者需要充分發(fā)揮人力資源部門在業(yè)務(wù)決策中的作用。為了應(yīng)對外部人才競爭，留用，發(fā)展人才的策略顯得尤為重要。一方面人力資源部門應(yīng)當注重建立良好的雇主品牌，另一方面，應(yīng)當清晰地傳遞公司的戰(zhàn)略方向，公司文化與愿景，幫助員工建立對企業(yè)發(fā)展，個人發(fā)展的信心。多數(shù)企業(yè)表示2024年的普調(diào)都將在5%-8%的區(qū)間，而跳槽所帶來的薪水漲幅則在15%左右。薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們26市場洞察醫(yī)療健康專業(yè)人才預(yù)期2024年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面60%企業(yè)計劃在2024年給員靈活的工作模式工加薪1企業(yè)的多元化和包容性2有效的企業(yè)社會責(zé)任舉措三大熱門需求職位336%專業(yè)人士會在2024年找三大熱門需求職位新工作12024年員工獲得獎金的可能性有多大？(高級)市場營銷經(jīng)理2醫(yī)療總監(jiān)初級88%356%作機會充滿信心專業(yè)人士對該行業(yè)的工中高級經(jīng)理100%88%88%88%58%總監(jiān)專業(yè)人員期待在2024年漲薪高管薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們27醫(yī)療健康上海年薪（人民幣）職位20232024生命科學(xué)區(qū)域經(jīng)理市場總監(jiān)銷售總監(jiān)市場經(jīng)理1.0m-3.0m800k-1.5m600k-1.5m600k-900k400k-700k300k-600k200k-500k1.2m-3.5m800k-2.0m800k-1.8m600k-900k400k-800k300k-600k300k-700k區(qū)域銷售經(jīng)理產(chǎn)品營銷經(jīng)理現(xiàn)場應(yīng)用專員醫(yī)療設(shè)備中國區(qū)總經(jīng)理研發(fā)副總裁2.5m-5.0m1.8m-2.8m2.0m-2.5m1.2m-1.8m1.4m-1.8m1.0m-1.5m800k-1.5m700k-1.0m800k-1.0m600k-900k700k-900k550k-800k500k-700k3.5m-6.0m1.8m-2.8m2.0m-3.5m1.2m-1.8m1.4m-1.8m1.3m-1.8m800k-1.5m700k-1.0m850k-1.2m700k-900k700k-900k550k-800k500k-700k業(yè)務(wù)部門負責(zé)人中國區(qū)質(zhì)量總監(jiān)中國區(qū)法規(guī)事務(wù)總監(jiān)專業(yè)教育總監(jiān)研發(fā)總監(jiān)高級法規(guī)事務(wù)經(jīng)理全國銷售經(jīng)理市場經(jīng)理高級質(zhì)量經(jīng)理研發(fā)經(jīng)理質(zhì)量經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們28醫(yī)療健康上海年薪（人民幣）職位20232024法規(guī)事務(wù)經(jīng)理專業(yè)教育經(jīng)理數(shù)字化營銷經(jīng)理區(qū)域銷售經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理500k-700k500k-700k550k-700k550k-650k450k-550k500k-700k500k-700k600k-800k600k-800k450k-600k地區(qū)銷售經(jīng)理400k-500k450k-600k制藥-市場準入公共關(guān)系及政府事務(wù)總監(jiān)市場準入總監(jiān)2.0m-2.5m1.5m-2.0m1.3m-1.8m600k-800k2.5m-3.0m1.8m-2.5m1.5m-1.8m700k-900k政策總監(jiān)市場準入策略經(jīng)理制藥-數(shù)理統(tǒng)計高級總監(jiān)/數(shù)理統(tǒng)計負責(zé)人統(tǒng)計總監(jiān)（治療領(lǐng)域負責(zé)人）臨床數(shù)據(jù)管理負責(zé)人臨床程序負責(zé)人統(tǒng)計師2.0m-3.5m1.2m-1.8m600k-1.0m600k-1.0m300k-600k200k-600k200k-400k2.0m-3.5m1.2m-1.8m600k-1.0m600k-1.0m300k-600k200k-600k200k-400k臨床程序員臨床數(shù)據(jù)管理經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們29醫(yī)療健康上海年薪（人民幣）職位20232024制藥-市場營銷執(zhí)行董事/市場總監(jiān)市場營銷總監(jiān)高級市場經(jīng)理高級產(chǎn)品經(jīng)理2.0m-3.5m1.5m-3.0m900k-1.3m550k-800k350k-500k2.0m-3.5m1.5m-3.0m900k-1.4m600k-800k350k-600k產(chǎn)品經(jīng)理制藥-臨床研究醫(yī)學(xué)負責(zé)人（臨床研究）藥物安全負責(zé)人1.8m-3.0m1.3m-3.0m1.3m-1.8m1.2m-2.2m1.2m-1.6m1.0m-1.8m900k-1.3m900k-1.3m1.2m-2.2m1.2m-2.2m700k-900k600k-900k550k-700k500k-900k400k-800k1.8m-3.0m1.3m-3.0m1.3m-1.8m1.2m-2.0m1.2m-1.6m1.0m-1.8m900k-1.3m900k-1.3m900k-1.2m900k-1.2m700k-900k600k-900k550k-700k500k-900k500k-700k醫(yī)學(xué)寫作總監(jiān)（負責(zé)人）臨床運營總監(jiān)臨床藥理總監(jiān)醫(yī)療總監(jiān)（臨床研究）醫(yī)學(xué)寫作副總監(jiān)藥物安全醫(yī)師副總監(jiān)臨床項目管理副總監(jiān)臨床研究副總監(jiān)高級藥物安全運營經(jīng)理高級醫(yī)學(xué)寫作經(jīng)理臨床運營經(jīng)理高級醫(yī)學(xué)經(jīng)理（臨床研究）臨床試驗經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們30醫(yī)療健康上海年薪（人民幣）職位20232024藥物安全醫(yī)師400k-900k400k-600k350k-700k300k-600k400k-900k400k-600k350k-700k300k-600k醫(yī)學(xué)作家（經(jīng)理）醫(yī)學(xué)經(jīng)理（臨床研究）臨床藥理經(jīng)理制藥-化學(xué)成分生產(chǎn)與控制制劑總監(jiān)1.5m-2.1m1.8m-2.4m1.0m-2.0m800k-1.7m工藝開發(fā)總監(jiān)制藥-卓越業(yè)務(wù)運營卓越業(yè)務(wù)運營總監(jiān)營銷能力總監(jiān)1.5m-2.2m1.3m-1.8m1.5m-2.5m1.3m-2.0m制藥-商務(wù)負責(zé)人中國區(qū)總經(jīng)理3.0m-6.0m2.0m-4.0m2.0m-3.5m3.5m-7.0m2.5m-4.0m2.0m-3.5m副總裁/業(yè)務(wù)部門主管特許經(jīng)營負責(zé)人制藥-數(shù)字化營銷多渠道營銷總監(jiān)高級多渠道營銷經(jīng)理制藥-研發(fā)1.3m-1.8m700k-1.2m1.3m-2.0m700k-1.3m生物學(xué)研究總監(jiān)化學(xué)研究總監(jiān)2.0m-2.3m2.0m-2.3m1.5m-1.8m520k-700k1.2m-1.8m1.2m-1.8m800k-1.5m300k-500k生物學(xué)研究副總監(jiān)研發(fā)經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們31醫(yī)療健康上海年薪（人民幣）職位20232024制藥-大客戶管理大客戶總監(jiān)大客戶經(jīng)理制藥-市場研究市場研究總監(jiān)1.3m-1.8m350k-700k1.3m-2.0m350k-700k1.3m-1.5m1.3m-1.6m高級市場研究經(jīng)理制藥-醫(yī)學(xué)事務(wù)醫(yī)學(xué)事務(wù)總監(jiān)（治療領(lǐng)域負責(zé)人）醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)總監(jiān)500k-800k500k-900k1.0m-2.5m1.0m-1.5m800k-1.0m700k-800k600k-900k400k-700k250k-600k1.0m-2.5m1.0m-1.5m800k-1.0m700k-800k600k-900k400k-700k250k-600k高級醫(yī)療事務(wù)經(jīng)理醫(yī)藥事務(wù)經(jīng)理高級醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)經(jīng)理醫(yī)學(xué)顧問醫(yī)學(xué)聯(lián)絡(luò)官員制藥-新產(chǎn)品策劃新產(chǎn)品策劃總監(jiān)高級新產(chǎn)品策劃經(jīng)理制藥-公共關(guān)系公關(guān)總監(jiān)1.3m-1.8m600k-1.1m1.3m-2.0m600k-1.2m1.3m-1.5m1.5m-1.8m制藥-區(qū)域營銷區(qū)域營銷經(jīng)理550k-700k350k-500k550k-800k350k-600k區(qū)域產(chǎn)品經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們32醫(yī)療健康上海年薪（人民幣）職位20232024制藥-注冊事務(wù)副總裁/注冊事務(wù)負責(zé)人高級注冊事務(wù)總監(jiān)(治療領(lǐng)域負責(zé)人)注冊事務(wù)副總監(jiān)(治療領(lǐng)域負責(zé)人)藥學(xué)注冊事務(wù)副總監(jiān)1.5m-3.0m1.5m-2.5m700k-1.3m700k-1.3m500k-850k500k-850k450k-850k450k-850k1.5m-3.0m1.5m-2.5m700k-1.3m700k-1.3m500k-850k500k-850k400k-700k400k-700k高級注冊事務(wù)經(jīng)理高級藥學(xué)注冊事務(wù)經(jīng)理注冊事務(wù)經(jīng)理藥學(xué)注冊事務(wù)經(jīng)理制藥-零售營銷零售市場總監(jiān)1.2m-2.0m800k-1.2m1.2m-2.2m800k-1.2m零售市場經(jīng)理制藥-銷售管理全國銷售總監(jiān)800k-1.8m550k-650k400k-500k1.2m-2.0m800k-1.2m400k-600k區(qū)域銷售經(jīng)理地區(qū)銷售經(jīng)理制藥-銷售培訓(xùn)銷售培訓(xùn)總監(jiān)1.2m-1.6m800k-1.2m500k-800k1.2m-1.7m800k-1.3m500k-900k銷售培訓(xùn)副總監(jiān)高級銷售培訓(xùn)經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們33醫(yī)療健康上海年薪（人民幣）職位20232024制藥-銷售隊伍效力銷售隊伍效力總監(jiān)銷售隊伍效力副總監(jiān)高級銷售隊伍效力經(jīng)理制藥-戰(zhàn)略規(guī)劃1.2m-1.6m800k-1.2m500k-800k1.2m-1.7m800k-1.3m500k-900k幕僚長1.3m-2.2m1.3m-1.8m600k-1.1m1.3m-2.5m1.3m-2.0m600k-1.2m戰(zhàn)略規(guī)劃總監(jiān)高級戰(zhàn)略規(guī)劃經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們34人力資源我們預(yù)計擁有全球業(yè)務(wù)的公司和國內(nèi)初創(chuàng)企業(yè)的招聘需求將有所增加。隨著越來越多的公司努力建立ED&I(平等、多元化和包容)的文化，具備相關(guān)技能的人才將受到追捧。對于有出海業(yè)務(wù)的國內(nèi)企業(yè)，2024年將更傾向于吸納對國外市場的勞動法，個稅以及人力資源相關(guān)政策有比較深入了解的人才。而普遍來說，大多數(shù)企業(yè)對于人力資源候選人的組織變革提效賦能能力要求更高。除了穩(wěn)定性及業(yè)務(wù)前景，人力資源候選人還特別關(guān)注一個企業(yè)的文化與價值觀。在招聘人才時，我們建議企業(yè)積極分享相關(guān)信息以招募到互相匹配的人才。招聘需求需提高靈活性，給予候選人更多開放的機會。我們建議企業(yè)高層管理者給予HR們更多的認可與支持以提高留任率。同時，清晰明確的員工發(fā)展規(guī)劃能讓員工有更強的歸屬感。我們了解到許多企業(yè)的薪資變化不是很大，跳槽帶來的薪資漲幅相對樂觀。薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們35市場洞察人力資源專業(yè)人才預(yù)期2024年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面58%企業(yè)計劃在2024年給員靈活的工作模式工加薪1企業(yè)的多元化和包容性2員工健康福利策略三大熱門需求職位363%專業(yè)人士會在2024年找人力資源總監(jiān)新工作12024年員工獲得獎金的可能性有多大？人力資源業(yè)務(wù)伙伴2人力資源系統(tǒng)/技術(shù)經(jīng)理初級85%89%85%89%363%作機會充滿信心專業(yè)人士對該行業(yè)的工中高級經(jīng)理54%總監(jiān)專業(yè)人員期待在2024年漲薪高管85%薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們36人力資源上海年薪（人民幣）職位20232024商業(yè)與工業(yè)人力資源副總裁/首席人力資源執(zhí)行官人力資源總監(jiān)2.2m-4.0m1.4m-2.0m1.2m-2.0m1.2m-1.8m900k-1.4m1.2m-1.8m500k-1.0m500k-700k450k-650k350k-500k400k-600k350k-450k400k-500k400k-600k300k-500k250k-400k2.5m-4.0m1.5m-2.0m1.2m-2.0m1.2m-1.8m900k-1.4m1.2m-1.8m500k-1.0m500k-700k500k-700k380k-520k400k-600k350k-450k400k-500k400k-600k300k-500k250k-400k薪酬與福利負責(zé)人組織/人才發(fā)展負責(zé)人人力資源共享服務(wù)中心負責(zé)人招聘負責(zé)人人力資源業(yè)務(wù)伙伴薪酬與福利經(jīng)理培訓(xùn)與發(fā)展經(jīng)理精益/培訓(xùn)經(jīng)理招聘經(jīng)理人力資源共享服務(wù)中心經(jīng)理人力資源信息系統(tǒng)/人力資源技術(shù)經(jīng)理人力資源經(jīng)理辦公室經(jīng)理行政助理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們37人力資源蘇州深圳年薪（人民幣）職位20232024人力資源與行政人力資源副總裁人力資源總監(jiān)組織發(fā)展經(jīng)理薪酬與福利經(jīng)理1.1m-1.8m700k-1.2m400k-800k350k-700k350k-600k350k-600k350k-500k300k-450k200k-350k200k-300k150k-250k1.1m-1.7m700k-1.1m350k-700k350k-700k350k-600k300k-600k300k-500k300k-400k200k-350k200k-300k150k-250k高級人力資源經(jīng)理/人力資源經(jīng)理人力資源業(yè)務(wù)伙伴招聘經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理行政經(jīng)理行政助理招聘專員年薪（人民幣）職位20232024商業(yè)與工業(yè)首席人力資源執(zhí)行官人力資源副總裁人力資源總監(jiān)1.5m-2.5m1.2m-2.0m800k-1.5m1.0m-2.0m1.0m-1.5m800k-1.2m薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們38人力資源深圳年薪（人民幣）職位20232024人力資源業(yè)務(wù)伙伴負責(zé)人招聘總監(jiān)700k-1.2m600k-800k600k-800k600k-800k400k-600k600k-800k600k-800k600k-800k600k-800k400k-500k薪酬福利總監(jiān)培訓(xùn)與發(fā)展總監(jiān)人力資源業(yè)務(wù)伙伴招聘經(jīng)理400k-600k450k-650k450k-650k400k-500k400k-600k300k-500k400k-500k400k-600k300k-400k300k-500k薪酬福利經(jīng)理組織發(fā)展經(jīng)理企業(yè)文化經(jīng)理人力資源經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們39工程與運營2024年外企將繼續(xù)加大國內(nèi)研發(fā)的投入，建立研發(fā)中心，同時擅長自動化，數(shù)字化和降本增效的工程運營崗位也將會持續(xù)火熱。國內(nèi)企業(yè)持續(xù)加碼出海投資以及新能源行業(yè)，多元文化融合工程運營和電力電子的研發(fā)人才仍將處于短缺狀態(tài)。對于新能源行業(yè)，企業(yè)對候選人在技能方面的要求體現(xiàn)在多個維度，例如：技術(shù)與工程相關(guān)能力，可持續(xù)性和環(huán)境知識儲備、投資和金融分析能力、數(shù)據(jù)分析和技術(shù)應(yīng)用能力，創(chuàng)新和解決問題的能力等。2024年企業(yè)除了對候選人硬性條件的甄別外，同時也看重候選人的軟性實力，例如復(fù)合綜合能力，跨文化溝通和管理技能，良好的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊合作能力，在經(jīng)濟形勢下行階段，當然一個擁有多面手的候選人將肯定更受青睞。2024年企業(yè)對于招募高素質(zhì)適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展的人才依然存在壓力。建議招聘經(jīng)理適當靈活招聘流程，如采用在線面試，能考量候選人的未來潛能，給與后期栽培來彌補短時的技能短板。員工留任方面，除了最吸引人的員工福利和獎勵機制，建議企業(yè)明確人才的職業(yè)發(fā)展路徑和晉升機會，提供階梯型繼續(xù)教育和培訓(xùn)計劃，定期進行員工滿意度調(diào)查進行自我審查。考慮到通貨膨脹、政治、經(jīng)濟情況、預(yù)計2024年的內(nèi)部調(diào)薪幅度約在3%-8%。跳槽所引起的薪資增幅大約在10%-25%。具體增幅比率會因職位稀缺性，候選人目前工資水平，職位資深程度而不同。薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們40市場洞察工程與運營專業(yè)人才預(yù)期2024年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面59%企業(yè)計劃在2024年給員企業(yè)的多元化和包容性工加薪1靈活的工作模式2有效的企業(yè)社會責(zé)任舉措三大熱門需求職位353%專業(yè)人士會在2024年找精益經(jīng)理新工作12024年員工獲得獎金的可能性有多大？設(shè)計質(zhì)量經(jīng)理2研發(fā)經(jīng)理初級94%94%94%94%369%作機會充滿信心專業(yè)人士對該行業(yè)的工中高級經(jīng)理51%總監(jiān)專業(yè)人員期待在2024年漲薪高管88%薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們41工程與運營上海年薪（人民幣）職位20232024工程研發(fā)總監(jiān)（電池/新能源/ADAS）研發(fā)總監(jiān)1.0m-2.5m1.0m-1.5m800k-1.5m500k-1.0m500k-1.0m500k-800k500k-700k350k-650k300k-650k250k-650k200k-600k200k-600k200k-600k1.0m-2.5m1.0m-1.5m800k-1.5m500k-1.0m500k-1.0m500k-800k500k-700k350k-650k300k-650k250k-650k200k-600k200k-600k200k-600k制造工程總監(jiān)研發(fā)經(jīng)理自動化經(jīng)理制造工程經(jīng)理應(yīng)用工程經(jīng)理模具經(jīng)理設(shè)備維護經(jīng)理技術(shù)/新產(chǎn)品導(dǎo)入流程項目經(jīng)理設(shè)計工程師制造工程師應(yīng)用工程師運營運營副總裁1.8m-2.5m1.2m-1.8m1.0m-1.5m900k-1.5m800k-1.0m500k-900k500k-900k1.8m-2.5m1.2m-1.8m1.0m-1.5m900k-1.5m800k-1.0m500k-900k500k-900k運營總監(jiān)工廠經(jīng)理質(zhì)量總監(jiān)運營經(jīng)理精益生產(chǎn)經(jīng)理環(huán)境、健康與安全（EHS）經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們42工程與運營上海蘇州年薪（人民幣）年薪（人民幣）職位20232024質(zhì)量經(jīng)理項目經(jīng)理400k-650k400k-600k400k-650k400k-600k職位20232024工程技術(shù)總監(jiān)900k-1.5m800k-1.3m800k-1.3m700k-1.2m500k-700k400k-700k550k-650k350k-650k400k-550k300k-550k350k-450k300k-450k250k-350k250k-350k900k-1.5m800k-1.3m800k-1.3m700k-1.2m500k-800k400k-700k550k-700k350k-650k400k-550k300k-550k300k-500k300k-450k300k-400k300k-400k智能/數(shù)字制造總監(jiān)研發(fā)總監(jiān)工程總監(jiān)研發(fā)經(jīng)理自動化經(jīng)理工程經(jīng)理設(shè)備維護經(jīng)理模具經(jīng)理項目經(jīng)理產(chǎn)品應(yīng)用經(jīng)理設(shè)計工程師制造工程師應(yīng)用工程師薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們43工程與運營蘇州年薪（人民幣）職位20232024運營與精益總經(jīng)理800k-1.5m800k-1.5m700k-1.0m650k-1.0m500k-850k450k-700k450k-700k300k-600k300k-500k300k-500k200k-350k900k-1.5m900k-1.5m700k-1.0m700k-1.0m600k-850k450k-700k500k-800k400k-600k300k-450k300k-450k200k-350k區(qū)域運營總監(jiān)區(qū)域卓越運營經(jīng)理工廠經(jīng)理運營經(jīng)理制造經(jīng)理智能制造經(jīng)理精益生產(chǎn)經(jīng)理工藝工程經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理工藝工程/精益生產(chǎn)工程師薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們44工程與運營蘇州深圳年薪（人民幣）職位20232024質(zhì)量與環(huán)境、健康、安全區(qū)域質(zhì)量總監(jiān)800k-1.2m600k-900k350k-600k300k-550k300k-500k350k-600k300k-500k250k-450k250k-450k250k-350k150k-240k150k-240k800k-1.5m600k-900k350k-600k300k-550k300k-500k350k-600k300k-500k250k-450k250k-450k250k-350k150k-240k150k-240k區(qū)域環(huán)境、健康與安全（EHS）經(jīng)理質(zhì)量經(jīng)理供應(yīng)商質(zhì)量經(jīng)理環(huán)境、健康與安全（EHS）經(jīng)理法規(guī)事務(wù)經(jīng)理客戶質(zhì)量經(jīng)理質(zhì)量系統(tǒng)經(jīng)理質(zhì)量控制經(jīng)理高級質(zhì)量經(jīng)理質(zhì)量工程師環(huán)境、健康與安全（EHS）工程師年薪（人民幣）職位20232024工程首席技術(shù)官/副總裁研發(fā)/工程總監(jiān)1.5m-3.0m700k-1.2m1.2m-3.0m700k-1.2m薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們45工程與運營深圳年薪（人民幣）職位20232024研發(fā)/工程經(jīng)理產(chǎn)品總監(jiān)400k-700k400k-800k400k-700k800k-1.5m400k-600k400k-700k400k-700k400k-600k350k-700k400k-700k800k-1.2m400k-700k700k-1.2m400k-600k400k-600k400k-600k350k-550k350k-600k產(chǎn)品經(jīng)理工業(yè)設(shè)計主管工業(yè)設(shè)計師系統(tǒng)架構(gòu)師固件工程師/經(jīng)理包裝經(jīng)理新產(chǎn)品研發(fā)流程/新產(chǎn)品導(dǎo)入流程項目經(jīng)理電子工程師/經(jīng)理300k-600k300k-600k300k-600k300k-500k350k-550k300k-500k300k-500k350k-550k300k-450k300k-500k機械工程師/經(jīng)理產(chǎn)品開發(fā)經(jīng)理模具經(jīng)理自動化經(jīng)理運營總經(jīng)理1.0m-2.0m700k-1.4m400k-700k300k-600k400k-600k1.0m-1.5m700k-1.2m400k-600k300k-600k400k-600k運營總監(jiān)/工廠經(jīng)理環(huán)境、健康與安全(EHS)經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)理精益生產(chǎn)經(jīng)理質(zhì)量薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們46工程與運營深圳年薪（人民幣）職位20232024質(zhì)量總監(jiān)700k-1.2m450k-600k350k-500k350k-650k700k-1.0m300k-500k350k-500k350k-600k質(zhì)量經(jīng)理實驗室/測試經(jīng)理產(chǎn)品合規(guī)經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們47銷售與市場營銷我們預(yù)測明年市場整體趨于平穩(wěn)，而企業(yè)更注重員工留任，開放招聘的職位主要是替代人員。雇主對于候選人的要求普遍偏高，對于候選人的專業(yè)性，對產(chǎn)品屬性和應(yīng)用熟悉度都有高要求。普遍來說除了專業(yè)能力之外更看重候選人的軟實力，例如抗壓力、業(yè)務(wù)拓展能力和行業(yè)資源。后疫情時代，全球仍處于充滿不穩(wěn)定性的市場環(huán)境，我們建議雇主更重視給予員工安全感和清晰的企業(yè)愿景。對于會重點培養(yǎng)及期望留任的員工，給予及時的認可，以及為其提供內(nèi)部成長和發(fā)展，起著至關(guān)重要的作用。如果雇主能夠為員工設(shè)定清晰的職業(yè)道路，也能夠吸引員工更好的留存于企業(yè)中。目前全球經(jīng)濟增長仍呈現(xiàn)放緩狀態(tài)，整體薪資增長率偏平緩。對于跳槽，企業(yè)和候選人均保持審慎的態(tài)度。通常跳槽正常漲幅20-30%，但也有特別優(yōu)秀的候選人能拿到30%+以上的漲幅。薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們48市場洞察銷售與市場營銷專業(yè)人才預(yù)期2024年專業(yè)人才最看重雇主的哪些方面50%企業(yè)計劃在2024年給員靈活的工作模式工加薪1企業(yè)的多元化和包容性2有效的企業(yè)社會責(zé)任舉措三大熱門需求職位343%專業(yè)人士會在2024年找電子商務(wù)經(jīng)理新工作12024年員工獲得獎金的可能性有多大？直播經(jīng)理2市場營銷經(jīng)理初級80%352%作機會充滿信心專業(yè)人士對該行業(yè)的工中高級經(jīng)理84%84%84%51%總監(jiān)專業(yè)人員期待在2024年漲薪高管76%薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們49銷售與市場營銷上海年薪（人民幣）職位20232024快消品-營銷/數(shù)字市場營銷副總裁市場營銷總監(jiān)市場營銷經(jīng)理數(shù)字營銷經(jīng)理2.0m-3.5m1.0m-2.0m700k-1.0m600k-850k500k-800k450k-650k400k-700k400k-700k300k-450k2.0m-4.0m1.0m-2.0m700k-1.2m600k-850k500k-800k450k-700k400k-700k400k-700k300k-450k商業(yè)營銷/活動策劃經(jīng)理高級品牌經(jīng)理公共關(guān)系經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理品牌經(jīng)理快消品-銷售/電子商務(wù)銷售總經(jīng)理2.0m-3.5m1.0m-2.0m1.0m-1.5m800k-1.5m800k-1.0m500k-900k450k-800k400k-900k300k-600k2.0m-4.0m1.0m-2.5m1.0m-1.5m800k-1.5m800k-2.0m500k-1.2m450k-800k400k-900k300k-600k全國銷售總監(jiān)全國大客戶總監(jiān)電子商務(wù)總監(jiān)全國銷售運營總監(jiān)全國銷售經(jīng)理區(qū)域銷售經(jīng)理全國大客戶經(jīng)理電子商務(wù)經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們50銷售與市場營銷上海年薪（人民幣）職位20232024零售與奢侈品-管理全國經(jīng)理2.0m-5.0m1.2m-2.0m1.2m-2.0m800k-1.2m2.0m-5.0m1.2m-2.0m1.2m-2.0m800k-1.2m銷售負責(zé)人市場營銷負責(zé)人區(qū)域總監(jiān)零售與奢侈品-全國/區(qū)域全國銷售經(jīng)理市場傳播經(jīng)理采購經(jīng)理600k-800k500k-700k500k-700k500k-800k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-500k300k-500k300k-500k300k-400k300k-400k250k-400k600k-800k500k-700k500k-700k500k-800k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-600k400k-500k300k-500k300k-500k300k-400k300k-400k250k-400k門店總經(jīng)理零售營銷經(jīng)理數(shù)字營銷經(jīng)理公關(guān)關(guān)系與活動經(jīng)理全國零售運營經(jīng)理地區(qū)經(jīng)理產(chǎn)品經(jīng)理區(qū)域銷售經(jīng)理公共關(guān)系經(jīng)理業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理地區(qū)銷售經(jīng)理采購經(jīng)理培訓(xùn)經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們51銷售與市場營銷上海年薪（人民幣）職位20232024視覺營銷經(jīng)理門店經(jīng)理250k-400k200k-300k250k-400k200k-300k工業(yè)-市場營銷電子商務(wù)總監(jiān)市場營銷總監(jiān)戰(zhàn)略營銷經(jīng)理高級市場經(jīng)理產(chǎn)品營銷經(jīng)理市場資訊經(jīng)理市場傳播經(jīng)理數(shù)字營銷經(jīng)理工業(yè)-銷售1.2m-2.0m1.2m-1.8m800k-1.2m600k-1.2m500k-850k500k-800k450k-700k500k-700k1.2m-2.5m1.2m-2.0m850k-1.3m650k-1.2m550k-900k550k-850k450k-850k550k-850k總經(jīng)理1.5m-3.0m1.5m-3.0m1.2m-2.5m1.0m-2.0m1.2m-2.0m1.0m-1.8m500k-800k500k-700k500k-850k350k-750k1.7m-3.0m1.5m-2.7m1.2m-2.5m1.0m-2.0m1.2m-1.8m1.2m-2.0m450k-850k500k-800k500k-900k400k-800k銷售副總裁業(yè)務(wù)部分負責(zé)人業(yè)務(wù)開發(fā)總監(jiān)渠道開發(fā)總監(jiān)商務(wù)卓越總監(jiān)商務(wù)卓越經(jīng)理渠道銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理區(qū)域銷售經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們52銷售與市場營銷上海年薪（人民幣）職位20232024在線銷售經(jīng)理銷售運營經(jīng)理專業(yè)服務(wù)500k-800k450k-750k550k-850k450k-850k總經(jīng)理1.8m-2.5m1.1m-1.5m1.8m-2.5m1.1m-1.5m業(yè)務(wù)開發(fā)總監(jiān)市場營銷總監(jiān)銷售總監(jiān)850k-1.3m800k-1.4m600k-1.0m500k-900k400k-800k350k-700k300k-600k850k-1.3m800k-1.4m600k-1.0m500k-900k400k-800k350k-700k300k-600k客戶總監(jiān)銷售經(jīng)理業(yè)務(wù)開發(fā)經(jīng)理市場營銷經(jīng)理客戶經(jīng)理專業(yè)服務(wù)-教育院長(學(xué)院)校長1.2m-2.5m1.0m-2.0m500k-1.3m500k-850k500k-850k450k-550k350k-500k350k-500k1.2m-2.5m1.0m-2.0m500k-1.3m500k-850k500k-850k450k-550k350k-500k350k-500k市場營銷和招生負責(zé)人運營總監(jiān)校長（運營）副校長招生/招聘經(jīng)理市場經(jīng)理薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們53銷售與市場營銷上海蘇州年薪（人民幣）年薪（人民幣）職位20232024專業(yè)服務(wù)-研究分析/研究負責(zé)人研究總監(jiān)900k-1.1m700k-800k300k-400k250k-350k900k-1.1m700k-800k300k-400k250k-350k研究經(jīng)理研究顧問職位20232024工業(yè)-傳播傳播副總裁1.5m-2m800k-1.5m500k-1.2m400k-700k250k-300k1.5m-2.0m800k-1.6m500k-1.2m400k-800k250k-350k傳播總監(jiān)公共關(guān)系-政府事務(wù)傳播經(jīng)理內(nèi)容經(jīng)理工業(yè)-電子商務(wù)電子商務(wù)總監(jiān)跨境電子商務(wù)總監(jiān)電子商務(wù)經(jīng)理渠道經(jīng)理(亞馬遜)1.2m-2.0m800k-2.0m500k-850k350K-750K1.2m-2.5m850k-2.5m500k-1.2m400k-800k薪酬基準中國市場展望信息技術(shù)與轉(zhuǎn)型會計與財務(wù)法務(wù)與合規(guī)醫(yī)療健康人力資源工程與運營銷售與市場營銷采購與供應(yīng)鏈聯(lián)系我們54銷售與市場營銷蘇州年薪（人民