PAGE公務(wù)員出任保密培訓(xùn)制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍的保密意識(shí)，規(guī)范公務(wù)員在履行職責(zé)過程中的保密行為，防止國家秘密和工作秘密泄露，保障國家和單位的安全與利益，特制定本保密培訓(xùn)制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織內(nèi)所有擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)的人員。（三）基本原則1.依法培訓(xùn)原則：嚴(yán)格依據(jù)國家有關(guān)保密法律法規(guī)以及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)開展培訓(xùn)工作，確保培訓(xùn)內(nèi)容合法合規(guī)。2.全員覆蓋原則：對(duì)所有公務(wù)員進(jìn)行保密培訓(xùn)，做到無死角、無遺漏，使每一位公務(wù)員都具備必要的保密知識(shí)和技能。3.分級(jí)分類原則：根據(jù)公務(wù)員的崗位性質(zhì)、職責(zé)范圍以及涉密程度，實(shí)施分級(jí)分類培訓(xùn)，提高培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性。4.持續(xù)教育原則：保密工作是動(dòng)態(tài)的，隨著形勢的發(fā)展和工作的變化，持續(xù)開展保密培訓(xùn)教育，使公務(wù)員不斷更新保密知識(shí)，適應(yīng)新的保密要求。二、培訓(xùn)內(nèi)容（一）保密法律法規(guī)1.國家保密法：詳細(xì)講解《中華人民共和國保守國家秘密法》的各項(xiàng)條款，包括國家秘密的定義、范圍、密級(jí)劃分、保密制度以及法律責(zé)任等內(nèi)容，使公務(wù)員明確保密工作的法律依據(jù)和行為準(zhǔn)則。2.相關(guān)配套法規(guī)：介紹與保密法相關(guān)的配套法規(guī)，如《中華人民共和國保守國家秘密法實(shí)施條例》等，深入解讀其中關(guān)于保密管理、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任追究等方面的具體規(guī)定，確保公務(wù)員全面掌握保密法律法規(guī)體系。（二）保密意識(shí)與職業(yè)道德1.保密意識(shí)培養(yǎng)：通過案例分析、警示教育等方式，引導(dǎo)公務(wù)員認(rèn)識(shí)到保密工作的重要性，增強(qiáng)保密意識(shí)，使其時(shí)刻保持警惕，自覺遵守保密規(guī)定。2.職業(yè)道德教育：強(qiáng)調(diào)公務(wù)員在保密工作中的職業(yè)道德要求，如誠實(shí)守信、廉潔奉公、保守秘密等，培養(yǎng)公務(wù)員的職業(yè)操守和責(zé)任感，使其在工作中能夠堅(jiān)守保密底線。（三）保密知識(shí)與技能1.國家秘密的識(shí)別與界定：教授公務(wù)員如何準(zhǔn)確識(shí)別國家秘密，掌握國家秘密的范圍和密級(jí)劃分標(biāo)準(zhǔn)，能夠根據(jù)工作實(shí)際判斷信息是否屬于國家秘密以及相應(yīng)的密級(jí)。2.保密技術(shù)與防范措施：介紹常見的保密技術(shù)手段，如加密技術(shù)、訪問控制技術(shù)、數(shù)據(jù)備份與恢復(fù)技術(shù)等，以及如何運(yùn)用這些技術(shù)防范信息泄露風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，講解辦公自動(dòng)化設(shè)備、通信設(shè)備等在使用過程中的保密注意事項(xiàng)，如計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全、移動(dòng)存儲(chǔ)設(shè)備管理、手機(jī)使用規(guī)范等。3.文件與資料管理：規(guī)范文件的起草、印發(fā)、傳遞、保管、銷毀等流程，確保文件資料在流轉(zhuǎn)過程中的保密性和完整性。教授公務(wù)員如何正確處理涉密文件，包括文件的定密、標(biāo)識(shí)、登記、借閱、歸還等環(huán)節(jié)的操作要求，以及如何對(duì)非涉密文件進(jìn)行妥善管理，防止因疏忽導(dǎo)致信息泄露。4.會(huì)議與活動(dòng)保密：針對(duì)會(huì)議和活動(dòng)中的保密工作，講解會(huì)議籌備、召開、記錄、文件管理等環(huán)節(jié)的保密措施，以及活動(dòng)現(xiàn)場的人員管理、信息傳播控制等方面的注意事項(xiàng)，確保會(huì)議和活動(dòng)的信息安全。5.信息公開與保密審查：使公務(wù)員了解信息公開的原則、程序和要求，掌握信息公開前的保密審查工作流程，明確哪些信息可以公開，哪些信息需要進(jìn)行保密處理，避免因信息公開不當(dāng)引發(fā)泄密事件。（四）應(yīng)急處置與案例分析1.泄密事件應(yīng)急處置：制定泄密事件應(yīng)急預(yù)案，向公務(wù)員講解在發(fā)生泄密事件時(shí)應(yīng)采取的應(yīng)急措施，包括報(bào)告程序、現(xiàn)場處置方法、后續(xù)調(diào)查與處理等環(huán)節(jié)，確保公務(wù)員在面對(duì)泄密事件時(shí)能夠迅速、有效地進(jìn)行應(yīng)對(duì)，減少損失。2.典型案例分析：選取具有代表性的保密案例進(jìn)行深入分析，剖析泄密事件的原因、過程和后果，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，使公務(wù)員從中吸取教訓(xùn)，增強(qiáng)保密意識(shí)和防范能力。三、培訓(xùn)方式（一）集中培訓(xùn)1.定期舉辦培訓(xùn)班：根據(jù)工作安排，定期組織公務(wù)員參加保密集中培訓(xùn)。培訓(xùn)時(shí)間一般為[X]天，培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋保密法律法規(guī)、保密知識(shí)與技能等方面。2.邀請(qǐng)專家授課：邀請(qǐng)保密領(lǐng)域的專家學(xué)者、資深從業(yè)人員等擔(dān)任培訓(xùn)講師，他們具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，能夠?yàn)楣珓?wù)員提供權(quán)威、實(shí)用的培訓(xùn)內(nèi)容。3.課堂講授與互動(dòng)交流：在培訓(xùn)過程中，采用課堂講授、案例分析、小組討論、模擬演練等多種教學(xué)方法，增強(qiáng)培訓(xùn)的趣味性和互動(dòng)性，提高公務(wù)員的學(xué)習(xí)積極性和參與度。（二）在線學(xué)習(xí)1.搭建在線學(xué)習(xí)平臺(tái)：建立專門的保密培訓(xùn)在線學(xué)習(xí)平臺(tái)，上傳保密培訓(xùn)課程視頻、課件、資料等學(xué)習(xí)資源，方便公務(wù)員隨時(shí)隨地進(jìn)行學(xué)習(xí)。2.設(shè)置學(xué)習(xí)任務(wù)與考核：在在線學(xué)習(xí)平臺(tái)上設(shè)置學(xué)習(xí)任務(wù)和考核機(jī)制，要求公務(wù)員按照規(guī)定的時(shí)間和進(jìn)度完成學(xué)習(xí)課程，并通過在線考試、作業(yè)提交等方式進(jìn)行考核，確保學(xué)習(xí)效果。3.定期推送學(xué)習(xí)資料：通過在線學(xué)習(xí)平臺(tái)定期向公務(wù)員推送保密工作的最新動(dòng)態(tài)、政策法規(guī)解讀、案例分析等學(xué)習(xí)資料，使公務(wù)員及時(shí)了解保密工作的新形勢、新要求。（三）專題講座1.根據(jù)工作需求舉辦專題講座：針對(duì)特定的保密工作問題或重要的保密工作節(jié)點(diǎn)，舉辦專題講座。例如，在涉及重大項(xiàng)目、重要會(huì)議等關(guān)鍵時(shí)期，舉辦相關(guān)的保密專題講座，為公務(wù)員提供針對(duì)性更強(qiáng)的保密知識(shí)和技能培訓(xùn)。2.邀請(qǐng)內(nèi)部專家或業(yè)務(wù)骨干授課：除邀請(qǐng)外部專家外，還可邀請(qǐng)本公司/組織內(nèi)部的保密工作專家或業(yè)務(wù)骨干擔(dān)任專題講座的講師，他們熟悉本單位的工作實(shí)際，能夠結(jié)合工作案例進(jìn)行深入淺出的講解，使培訓(xùn)內(nèi)容更具實(shí)用性和指導(dǎo)性。（四）實(shí)地參觀與實(shí)踐操作**1.組織實(shí)地參觀學(xué)習(xí)：安排公務(wù)員到保密教育基地、涉密單位等進(jìn)行實(shí)地參觀學(xué)習(xí)，通過實(shí)地觀摩、聽取講解等方式，直觀感受保密工作的重要性和實(shí)際操作流程，增強(qiáng)公務(wù)員的保密意識(shí)和實(shí)際操作能力。2.開展實(shí)踐操作培訓(xùn)：在培訓(xùn)過程中，設(shè)置實(shí)踐操作環(huán)節(jié)，如文件加密、訪問控制設(shè)置、涉密設(shè)備管理等，讓公務(wù)員在實(shí)際操作中掌握保密技能，提高實(shí)際工作中的保密水平。四、培訓(xùn)計(jì)劃與安排（一）培訓(xùn)計(jì)劃制定1.年度培訓(xùn)計(jì)劃：每年年初，根據(jù)國家保密工作要求和本公司/組織的工作實(shí)際，制定年度保密培訓(xùn)計(jì)劃。年度培訓(xùn)計(jì)劃明確培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)對(duì)象等內(nèi)容，確保培訓(xùn)工作有計(jì)劃、有步驟地開展。2.季度培訓(xùn)安排：根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃，將培訓(xùn)任務(wù)分解到每個(gè)季度，制定季度培訓(xùn)安排。季度培訓(xùn)安排詳細(xì)列出每個(gè)季度的培訓(xùn)主題、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等信息，便于組織實(shí)施。（二）培訓(xùn)實(shí)施1.培訓(xùn)通知與組織：按照培訓(xùn)計(jì)劃和安排，提前向公務(wù)員發(fā)送培訓(xùn)通知，明確培訓(xùn)的時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、要求等信息。培訓(xùn)組織部門要做好培訓(xùn)場地、設(shè)備、資料等準(zhǔn)備工作，確保培訓(xùn)順利進(jìn)行。2.培訓(xùn)簽到與考勤管理：建立培訓(xùn)簽到制度，要求公務(wù)員按時(shí)簽到參加培訓(xùn)。培訓(xùn)過程中，嚴(yán)格考勤管理，對(duì)無故缺席、遲到、早退的公務(wù)員進(jìn)行記錄，并按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.培訓(xùn)記錄與檔案管理：對(duì)每次培訓(xùn)進(jìn)行詳細(xì)記錄，包括培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、講師、參加人員、培訓(xùn)效果等信息。同時(shí)，建立公務(wù)員保密培訓(xùn)檔案，將培訓(xùn)記錄、考核成績、證書等資料歸檔保存，作為公務(wù)員保密培訓(xùn)情況的重要依據(jù)。（三）培訓(xùn)調(diào)整與補(bǔ)充1.根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃：在培訓(xùn)實(shí)施過程中，如發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)計(jì)劃與實(shí)際工作需求不符或出現(xiàn)其他特殊情況，及時(shí)對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后的培訓(xùn)計(jì)劃要報(bào)經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施。2.及時(shí)補(bǔ)充培訓(xùn)內(nèi)容：隨著保密法律法規(guī)的更新、保密技術(shù)的發(fā)展以及工作中出現(xiàn)的新問題、新情況，及時(shí)補(bǔ)充培訓(xùn)內(nèi)容，確保培訓(xùn)內(nèi)容的時(shí)效性和實(shí)用性。五、培訓(xùn)考核與評(píng)估（一）考核方式1.考試考核：培訓(xùn)結(jié)束后，組織公務(wù)員進(jìn)行考試考核。考試內(nèi)容涵蓋培訓(xùn)的所有知識(shí)點(diǎn)，包括保密法律法規(guī)、保密知識(shí)與技能等方面。考試形式可以采用閉卷考試、在線考試等方式。2.作業(yè)考核：布置與培訓(xùn)內(nèi)容相關(guān)的作業(yè)，要求公務(wù)員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成。作業(yè)形式可以包括案例分析、方案設(shè)計(jì)、調(diào)研報(bào)告等。通過作業(yè)考核，檢驗(yàn)公務(wù)員對(duì)培訓(xùn)知識(shí)的理解和應(yīng)用能力。3.實(shí)際操作考核：對(duì)于涉及保密技術(shù)與技能方面的培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行實(shí)際操作考核。要求公務(wù)員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成相關(guān)的實(shí)際操作任務(wù)，如文件加密、訪問控制設(shè)置等，考核其實(shí)際操作能力和熟練程度。（二）考核標(biāo)準(zhǔn)1.設(shè)定合格分?jǐn)?shù)線：根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的難易程度和重要性，設(shè)定考試、作業(yè)、實(shí)際操作考核的合格分?jǐn)?shù)線。一般情況下，考試成績達(dá)到[X]分及以上、作業(yè)成績達(dá)到[X]分及以上、實(shí)際操作考核達(dá)到合格標(biāo)準(zhǔn)為考核合格。2.綜合評(píng)定考核結(jié)果：將考試、作業(yè)、實(shí)際操作考核成績按照一定比例進(jìn)行綜合評(píng)定，得出公務(wù)員的培訓(xùn)考核最終結(jié)果。考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。（三）評(píng)估與反饋1.培訓(xùn)效果評(píng)估：通過問卷調(diào)查、學(xué)員反饋、實(shí)際工作表現(xiàn)等方式，對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估。了解公務(wù)員對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度、培訓(xùn)方式的滿意度以及培訓(xùn)對(duì)實(shí)際工作的幫助程度等方面的情況。2.培訓(xùn)反饋與改進(jìn)：收集公務(wù)員對(duì)培訓(xùn)工作的意見和建議，及時(shí)反饋給培訓(xùn)組織部門和講師。培訓(xùn)組織部門根據(jù)反饋意見，對(duì)培訓(xùn)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和完善，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式等進(jìn)行改進(jìn)，不斷提高培訓(xùn)質(zhì)量。六、培訓(xùn)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲（一）培訓(xùn)紀(jì)律1.按時(shí)參加培訓(xùn)：公務(wù)員應(yīng)按照培訓(xùn)通知要求，按時(shí)參加培訓(xùn)，不得無故缺席、遲到、早退。如有特殊情況需要請(qǐng)假，必須提前向培訓(xùn)組織部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。2.遵守培訓(xùn)秩序：在培訓(xùn)過程中應(yīng)遵守培訓(xùn)秩序，認(rèn)真聽講，積極參與互動(dòng)交流，不得交頭接耳、隨意走動(dòng)、玩手機(jī)等。尊重培訓(xùn)講師，不得對(duì)講師進(jìn)行不禮貌的言行。3.認(rèn)真完成培訓(xùn)任務(wù)：按照培訓(xùn)要求，認(rèn)真完成考試、作業(yè)、實(shí)際操作等培訓(xùn)任務(wù)，不得抄襲、作弊。積極參與培訓(xùn)討論和實(shí)踐操作，提高自身的保密知識(shí)和技能水平。（二）獎(jiǎng)勵(lì)措施1.表彰優(yōu)秀學(xué)員：對(duì)在培訓(xùn)考核中成績優(yōu)秀、表現(xiàn)突出的公務(wù)員進(jìn)行表彰，頒發(fā)優(yōu)秀學(xué)員證書，并在公司/組織內(nèi)部進(jìn)行通報(bào)表揚(yáng)。優(yōu)秀學(xué)員的評(píng)選比例一般為參加培訓(xùn)人數(shù)的[X]%。2.與績效掛鉤：將保密培訓(xùn)考核結(jié)果與公務(wù)員的績效考核掛鉤。對(duì)考核成績優(yōu)秀的公務(wù)員，在績效考核中給予適當(dāng)加分；對(duì)考核不合格的公務(wù)員，要求其重新參加培訓(xùn)，直至考核合格，并視情況在績效考核中進(jìn)行相應(yīng)扣分。通過獎(jiǎng)勵(lì)措施，激勵(lì)公務(wù)員積極參加保密培訓(xùn)，提高保密意識(shí)和技能水平，形成良好的學(xué)習(xí)氛圍。（三）懲罰措施1.補(bǔ)考與重新培訓(xùn)：對(duì)培訓(xùn)考核不合格的公務(wù)員，安排補(bǔ)考或重新參加培訓(xùn)。補(bǔ)考或重新培訓(xùn)仍不合格的，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.紀(jì)律處分：對(duì)違反培訓(xùn)紀(jì)律的公務(wù)員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處