本文格式為Word版下載后可任意編輯和復(fù)制第第頁女職工勞動保護(hù)條例一、單選題（共85題）

1、《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》經(jīng)2022年4月18日國務(wù)院第200次常務(wù)會議通過，自（A）中華人民共和國國務(wù)院第619號令公布之日起施行。

A、4月28日B、5月1日

C、5月28日D、4月30日

2、《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》的適用范圍是（D）。

A、國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位的女職工

B、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織

C、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位

D、國家機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織以及其他社會組織等用人單位及其女職工

3、《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》自公布之日起施行。（C）國務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動愛護(hù)規(guī)定》同時廢止。

A、1997年7月1日B、1988年7月1日

C、1988年7月21日D、1991年7月1日

4、《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》共有（B）條（不含附錄）。

A、12B、16C、21D、28

5、貫徹落實《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》，促使企業(yè)改善女職工勞動平安衛(wèi)生條件，既可增加職工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，又解除了女職工的后顧之憂，有利于促進(jìn)（A）的和諧與穩(wěn)定。

A、勞動關(guān)系B、勞資關(guān)系C、企業(yè)關(guān)系

6、為了削減和解決女職工在勞動中因（B）造成的特別困難，愛護(hù)女職工健康，制定《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》。

A、身體狀況B、生理特點C、疾病與不適D、性別弱勢

7、用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)女職工勞動愛護(hù)，實行措施改善女職工（C）條件。

A、工作B、休息休假C、勞動平安衛(wèi)生D、收入

8、用人單位應(yīng)當(dāng)將本單位屬于女職工禁忌從事的勞動范圍的崗位（B）告知女職工。

A、口頭B、書面C、正式

9、女職工“四期”愛護(hù)是對女性生理機(jī)能變化過程，即（B）的勞動愛護(hù)。

A、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、更年期

B、經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期

C、經(jīng)期、孕期、哺乳期、更年期

D、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期

10、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其（A）。

A、解除勞動或者聘用合同B、解除勞動合同C、解除聘用合同

11、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)（D），予以減輕勞動量或者支配其他能夠適應(yīng)的勞動。

A、女職工要求B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明C、工會證明D、女職工身體狀況

12、對懷孕（D）以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)支配肯定的休息時間。

A、3個月B、4個月C、6個月D、7個月

13、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入（D）。

A、病假B、事假C、年休假D、勞動時間

14、女職工生育享受（C）天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。

A、56B、90C、98D、120

15、女職工生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（B）天。

A、10B、15C、20D、25

16、女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（D）產(chǎn)假。

A、25B、30C、40D、42

17、女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參與生育保險的，根據(jù)女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由（A）支付。

A、用人單位B、用人單位和職工個人共同C、職工個人D、醫(yī)療保險基金

18、女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，根據(jù)（C），對已經(jīng)參與生育保險的，由生育保險基金支付；對未參與生育保險的，由用人單位支付。

A、醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的費用清單B、醫(yī)療機(jī)構(gòu)開具的發(fā)票

C、生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)D、用人單位的生育報銷規(guī)定

19、對哺乳未滿（C）嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者支配夜班勞動。

A、6個月B、9個月C、1周歲D、18個月

20、用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工支配（C）哺乳時間。

A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時

21、女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（C）哺乳時間。

A、半小時B、45分鐘C、1小時D、1.5小時

22、嬰兒滿周歲時，經(jīng)縣（區(qū)）以上（含縣、區(qū)）醫(yī)療或保健機(jī)構(gòu)確診為體弱兒，可適當(dāng)延長授乳時間，但不得超過（C）。

A、3個月B、4個月C、6個月D、1年

23、女職工產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時，應(yīng)允許有（B）周時間漸漸恢復(fù)原工作量。

A、1B、1至2C、2D、2至3

24、女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)女職工的需要，建立（B）等設(shè)施，妥當(dāng)解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。

A、女職工活動室、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室

B、女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室

C、女職工更衣室、孕婦休息室、哺乳室

25、有哺乳嬰兒（B）名以上的單位，應(yīng)逐步建立哺乳室。

A、3B、5C、8D、10

26、（B）年，全國人大將“性騷擾”正式寫入法律。

A、2022B、2022C、2022D、2022

27、在勞動場所，用人單位應(yīng)當(dāng)（C）對女職工的性騷擾。

A、防止和制裁B、制止和制裁

C、預(yù)防和制止D、預(yù)防和制裁

28、（A）依法對用人單位遵守《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》的狀況進(jìn)行監(jiān)督。

A、工會、婦女組織B、衛(wèi)生行政部門C、婦女組織D、工會

29、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位延長其勞動時間或者支配夜班勞動，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正，根據(jù)受侵害女職工每人（C）的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。

A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下

30、用人單位支配孕期、哺乳期女職工從事相關(guān)禁忌勞動的，由縣級以上人民政府平安生產(chǎn)監(jiān)督管理部門責(zé)令限期治理，處（D）的罰款；情節(jié)嚴(yán)峻的，責(zé)令停止有關(guān)作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府根據(jù)國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責(zé)令關(guān)閉。

A、3萬元以上5萬元以下B、5萬元以上10萬元以下

C、5萬元以上20萬元以下D、5萬元以上30萬元以下

31、用人單位在組織生產(chǎn)勞動過程中，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對女職工的勞動愛護(hù)，依法開展職業(yè)健康監(jiān)護(hù)和（A），切實愛護(hù)女職工的職業(yè)健康與生殖健康。

A、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測B、平安生產(chǎn)監(jiān)測C、擔(dān)心全因素監(jiān)測

32、用人單位違反《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法（C），依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。

A、檢舉、舉報、申訴B、檢舉、舉報、起訴

C、投訴、舉報、申訴D、舉報、檢舉、投訴

33、用人單位違反《女職工勞動愛護(hù)特殊規(guī)定》，侵害女職工合法權(quán)益，造成女職工損害的，依法賜予賠償；用人單位及其（A）和其他直接責(zé)任人構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

A、直接負(fù)責(zé)的主管人員B、法定代表人C、主管人員D、負(fù)責(zé)人

34、規(guī)定女職工禁忌勞動范圍的宗旨是愛護(hù)女職工免受職業(yè)病危害，尤其是愛護(hù)女性（A）時期的健康，保證勞動力資源的可持續(xù)進(jìn)展。

A、孕產(chǎn)B、生理特別C、工作D、勞動

35、女職工禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的（D）體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

A、重B、第二級C、第三級D、第四級

36、女職工禁忌從事每小時負(fù)重（B）次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)。

A、3B、6C、8D、10

37、女職工禁忌從事間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過（C）公斤的作業(yè)。

A、15B、20C、25D、30

38、女職工在經(jīng)期禁忌從事冷水作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B）級冷水作業(yè)。

A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五

39、女職工在經(jīng)期禁忌從事低溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（B）級低溫作業(yè)。

A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五

40、女職工在經(jīng)期禁忌從事體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)。

A、一、二B、二、三C、三、四

41、女職工在經(jīng)期禁忌從事高處作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級高處作業(yè)。

A、一、二B、二、三C、三、四

42、患有重度痛經(jīng)及月經(jīng)過多的女職工，經(jīng)醫(yī)療或婦幼保健機(jī)構(gòu)確診后，月經(jīng)期間可適當(dāng)賜予（A）的休假。

A、1至2天B、2天C、3天D、5天

43、女職工在孕期禁忌從事高溫作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。

A、一、二B、二、三C、三、四

44、冷水作業(yè)是指操作人員接觸冷水（屬于身體如手腳等局部受冷作業(yè)）溫度（A）的作業(yè)。

A、等于或小于12℃B、等于或小于13℃C、等于或低于14℃D、等于或低于15℃

45、低溫作業(yè)是指工作環(huán)境平均氣溫（B）的作業(yè)。

A、等于或低于0℃B、等于或低于5℃C、等于或低于12℃D、等于或低于15℃

46、高處作業(yè)是指墜落高度在基準(zhǔn)面（B）以上的作業(yè)。

A、1米B、2米C、3米D、5米

47、孕期主要指女性從受孕到產(chǎn)出胎兒的一段時間，通常為（C）天。

A、300B、260C、280D、290

48、假如女職工懷孕前從事的工作屬于（A）的勞動范圍，懷孕后必需調(diào)離原工作崗位。

A、孕期禁忌從事B、有毒有害C、影響身體健康D、影響胎兒生長

49、女職工在孕期禁忌從事噪聲作業(yè)分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第（C）級的作業(yè)。

A、一、二B、二、三C、三、四

50、應(yīng)當(dāng)對女職工定期進(jìn)行（D）的查治。

A、婦科疾病及心理疾病B、心理疾病及生理疾病

C、子宮疾病及乳腺疾病D、婦科疾病及乳腺疾病

51、（A）是指用人單位與本單位女職工依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就女職工合法權(quán)益和特別利益方面的內(nèi)容通過公平協(xié)商簽訂的專項書面協(xié)議，對于用人單位和本單位的女職工具有法律約束力。

A、女職工權(quán)益愛護(hù)專項集體合同B、女職工勞動愛護(hù)專項條約

C、職工權(quán)益愛護(hù)專項集體合同

52、凡建立工會女職工組織并簽訂了集體合同的單位，都要樂觀推行女職工權(quán)益愛護(hù)專項集體合同，尚未建立集體合同制度的單位，可通過（B），先行簽訂女職工權(quán)益愛護(hù)專項集體合同。

A、職工大會審議B、公平協(xié)商C、職工代表大會審議

53、簽訂女職工權(quán)益愛護(hù)專項集體合同時，女職工人數(shù)較少，規(guī)模較小的企業(yè)，可以通過簽訂（B）的女職工權(quán)益愛護(hù)專項集體合同來掩蓋。

A、行業(yè)性、專業(yè)性B、區(qū)域性、行業(yè)性C、地域性、專業(yè)性D、區(qū)域性、專業(yè)性

54、婦女在政治的、經(jīng)濟(jì)的、（B）、社會的和家庭的生活等各方面享有與男子公平的權(quán)利。

A、勞動權(quán)益B、文化的C、就業(yè)方面D、受訓(xùn)練方面

55、女職工的合法權(quán)益是指女職工享受憲法及其它法律法規(guī)規(guī)定的公民、職工享有的權(quán)益，同時還享有國家對婦女規(guī)定的權(quán)益，包括女職工的政治權(quán)利、文化訓(xùn)練權(quán)益、勞動權(quán)益、財產(chǎn)和婚姻家庭權(quán)益以及（B）。

A、健康權(quán)益B、人身權(quán)利C、名譽權(quán)D、隱私權(quán)

56、對女職工在勞動過程中所賜予的特殊愛護(hù)主要包括：不得支配女職工從事禁忌勞動以及女職工的（B）。

A、政治待遇B、“四期”特別勞動愛護(hù)C、休息休假權(quán)利D、公平就業(yè)的權(quán)利

57、女職工的文化訓(xùn)練權(quán)益是指女職工依法享有的接受訓(xùn)練的權(quán)利和從事科學(xué)、（A）、文學(xué)、藝術(shù)等文化活動的自由。

A、技術(shù)B、就業(yè)C、培訓(xùn)D、學(xué)習(xí)

58、女職工的財產(chǎn)權(quán)是指以財產(chǎn)利益為內(nèi)容，直接體現(xiàn)某種經(jīng)濟(jì)利益的權(quán)益，包括（C）等。

A、物權(quán)和財產(chǎn)收益權(quán)B、財產(chǎn)收益權(quán)和債權(quán)C、物權(quán)和債權(quán)

59、實行男女公平是我國的基本（A）。

A、國策B、原則C、目標(biāo)D、任務(wù)

60、國家鼓舞婦女（A），運用法律維護(hù)自身合法權(quán)益。

A、自尊、自信、獨立、自強(qiáng)B、自尊、自信、自覺、自強(qiáng)C、自尊、自覺、獨立、自強(qiáng)

61、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位培育、選拔和任用干部，必需堅持（B）的原則，并有適當(dāng)數(shù)量的婦女擔(dān)當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)成員。

A、一視同仁B、男女公平C、任人唯賢

62、婦女的合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法向（C）申請仲裁，或者向人民法院起訴。

A、公安機(jī)關(guān)B、婦女組織C、仲裁機(jī)構(gòu)D、工會

63、在勞動場所，一旦發(fā)生對女職工的性騷擾，用人單位在接到女職工的求助懇求后，應(yīng)準(zhǔn)時（A）或