第第頁(yè)勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度在當(dāng)今社會(huì)生活中，各種制度頻頻顯現(xiàn)，制度一經(jīng)訂立頒布，就對(duì)某一崗位上的或從事某一項(xiàng)工作的人員有管束作用，是他們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。擬定制度需要注意哪些問(wèn)題呢？這次美麗的我為親帶來(lái)了5篇《勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度》，希望能夠給您供給一些幫忙。勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度篇一一、采購(gòu)、個(gè)人使用的安全帽、安全帶及其他勞動(dòng)防護(hù)用品等，必需符合《安全帽》(gb2811)、《安全帶》(gb6095)及其他勞動(dòng)防護(hù)用品相關(guān)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的要求。不得采購(gòu)和使用無(wú)安全標(biāo)記或不符合國(guó)家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求的勞動(dòng)防護(hù)用品。二、采購(gòu)勞動(dòng)防護(hù)用品時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)勞動(dòng)防護(hù)用品生產(chǎn)廠家或供貨商的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)資格，驗(yàn)明商品合格證明和商品標(biāo)識(shí)，收集法定檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)出具的檢驗(yàn)報(bào)告或由供貨商簽字蓋章的檢驗(yàn)報(bào)告復(fù)印件。以確保采購(gòu)勞動(dòng)防護(hù)用品的質(zhì)量符合安全使用要求。三、購(gòu)置的勞動(dòng)防護(hù)用品依照相關(guān)規(guī)定按批量進(jìn)行安全性能試驗(yàn)、檢驗(yàn)，并依照有關(guān)要求進(jìn)行周期性檢驗(yàn)。四、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放和管理堅(jiān)持“誰(shuí)用工、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行免費(fèi)發(fā)放，不得以貨幣或?qū)嵨锾娲Ｙ?gòu)置的勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)有采購(gòu)、發(fā)放管理臺(tái)帳，臺(tái)帳中應(yīng)明確領(lǐng)取人簽字手續(xù)，管理臺(tái)帳保管期限不得少于兩年。五、勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)專人管理，貯存過(guò)程中通風(fēng)，避光，隔熱，并避開化學(xué)品的侵蝕。對(duì)施工作業(yè)人員勞動(dòng)防護(hù)用品使用情況定期檢查，督促相關(guān)分.com包企業(yè)和人員正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。六、加強(qiáng)對(duì)施工作業(yè)人員的教育培訓(xùn)，保證施工作業(yè)人員能正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品。工程項(xiàng)目部應(yīng)有教育培訓(xùn)記錄，有培訓(xùn)人員和被培訓(xùn)人員的簽名和時(shí)間。七、對(duì)損壞或性能不符合防護(hù)條件的防護(hù)用品應(yīng)予以報(bào)廢。勞保用品管理制度篇二1、目的為了貫徹《安全生產(chǎn)法》以及《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，使員工在生產(chǎn)過(guò)程中合理的使用勞動(dòng)保護(hù)用品，防備事故保障員工的生產(chǎn)安全和身體健康，本著合理配備和應(yīng)用有效的原則，結(jié)合公司實(shí)際情景，特訂立此制度。2、適用范圍適用于公司享受勞保用品配備的人員3、職責(zé)3.1、由安全生產(chǎn)辦公室負(fù)責(zé)確定勞保用品的配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放范圍。3.2、物資供應(yīng)部負(fù)責(zé)勞保用品的采購(gòu)、保管和發(fā)放。3.3、人力資源部每月6日前負(fù)責(zé)將人員增、減和崗位變更情景報(bào)安全生產(chǎn)辦公室安全員和物資供應(yīng)部，以便隨時(shí)調(diào)整和掌控勞保用品的合理使用。4、程序4.1、勞保用品的采購(gòu)4.1.1、物資供應(yīng)部應(yīng)經(jīng)過(guò)考察確定牢靠的供應(yīng)商并建立長(zhǎng)期、穩(wěn)定的供應(yīng)關(guān)系，保證產(chǎn)品供應(yīng)的質(zhì)量、數(shù)量。對(duì)所采購(gòu)的勞保用品要貼合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，必需“三證”俱全。勞保用品在保質(zhì)期內(nèi)顯現(xiàn)的質(zhì)量問(wèn)題，由物資供應(yīng)部負(fù)責(zé)退換。4.1.2、物資供應(yīng)部必需建立勞保用品的儲(chǔ)備定額，保證勞保用品的適時(shí)供應(yīng)，庫(kù)管員每月必需對(duì)庫(kù)存勞保用品進(jìn)行盤點(diǎn)，保證適時(shí)發(fā)放（工作服、鞋、帽等勞保用品采購(gòu)時(shí)應(yīng)帶編號(hào)，便于識(shí)別和管理）。4.2、勞保用品的領(lǐng)用4.2.1、計(jì)劃內(nèi)勞保用品的領(lǐng)用時(shí)間為每月的11—15日，如遇節(jié)假日、周日則順延，當(dāng)月的物品必需在當(dāng)月規(guī)定時(shí)間內(nèi)領(lǐng)取，逾期不予補(bǔ)發(fā)，未領(lǐng)物品不計(jì)入到下月計(jì)劃中。4.2.2、領(lǐng)取勞保用品時(shí)首先由各部門主管勞保用品的人員（領(lǐng)料人）依據(jù)實(shí)際崗位需要，依據(jù)標(biāo)準(zhǔn)填寫《領(lǐng)料單》，必需仔細(xì)填寫產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、單位、數(shù)量，經(jīng)部門主管領(lǐng)導(dǎo)審核（簽字）后，監(jiān)察辦主管勞保人員進(jìn)行審批（簽字），由部門領(lǐng)料員持領(lǐng)用人員崗位明細(xì)到物資庫(kù)領(lǐng)取。4.2.3、計(jì)劃外勞保用品，經(jīng)需求部門申請(qǐng)，安全生產(chǎn)辦公室審核，物資供應(yīng)部部長(zhǎng)審核，需求部門主管副總裁批準(zhǔn)，物資供應(yīng)部進(jìn)行采購(gòu)或到物資庫(kù)領(lǐng)取。4.2.4、新員工或內(nèi)調(diào)崗位員工領(lǐng)取勞保用品，須持人力資源部開具的調(diào)配單到上崗部門，該部門主管人員開具領(lǐng)料單，由本人持領(lǐng)料單到物資庫(kù)領(lǐng)取。4.2.5、物資庫(kù)保管員依據(jù)《領(lǐng)料單》及各部門勞保用品領(lǐng)用登記表（經(jīng)領(lǐng)用人簽字確認(rèn)）負(fù)責(zé)建立公司各部門“勞保用品發(fā)放備查帳”，物品領(lǐng)用情景在帳頁(yè)上仔細(xì)記載，并經(jīng)領(lǐng)用人簽字確認(rèn)。4.2.6、各部門必需指定專人負(fù)責(zé)勞保用品的領(lǐng)取、發(fā)放，并建立發(fā)放臺(tái)帳，由領(lǐng)用人員要簽字確認(rèn)。發(fā)放時(shí)要嚴(yán)格依照勞保用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。各部門主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)勞保用品發(fā)放情景要進(jìn)行審核，安全生產(chǎn)辦公室對(duì)各部門發(fā)放情景進(jìn)行檢查、核對(duì)。4.3、勞保用品（耐用品）的折舊扣款耐用品涵蓋資料包含：工作服150元套；食品靴100元雙；棉襖褲100元套；雨衣100元件；工作未滿一年的人員離職，公司在扣除相應(yīng)折舊款后，勞保用品歸個(gè)人全部，公司不予回收。由物資供應(yīng)部負(fù)責(zé)確定勞保用品的價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)，人員離職時(shí)，由物資庫(kù)保管員負(fù)責(zé)在《員工離職審批單》中注明扣款情景?？劭畋壤缦拢?.3.1、工作未滿三個(gè)月離職，扣繳勞保物品采購(gòu)價(jià)值的100%。4.3.2、工作未滿6個(gè)月離職，扣繳勞保物品采購(gòu)價(jià)值的75%；4.3.3、工作未滿1年離職，扣繳勞保物品采購(gòu)價(jià)值的50%；4.4、勞保用品（耐用品）到達(dá)使用周期后，方可領(lǐng)取新品，舊品歸個(gè)人全部，公司不予回收。對(duì)在使用周期內(nèi)因個(gè)人原因（如丟失、人為損壞）導(dǎo)致勞保用品不能使用，按4.3條款扣罰后，補(bǔ)發(fā)新品。4.5、臨時(shí)工勞保用品管理6個(gè)月以內(nèi)合同期的臨時(shí)工依據(jù)公司人事管理制度享受正常勞動(dòng)保護(hù)用品，離職時(shí)勞保用品歸個(gè)人全部，扣款情景依照4.3條款執(zhí)行。如本人勞保用品扣款額度超過(guò)工作押金，則超出部分用同等價(jià)值勞保用品代替。4.8、工作滿合同期后離職，不扣折舊費(fèi)，勞保用品（耐用物品附明細(xì)）公司回收。4.9、勞保用品的使用提倡節(jié)儉的原則，勞保用品屬工作期間的人身保護(hù)用品，在勞保用品使用周期內(nèi)，不準(zhǔn)許員工私自改用其他物品代替或?qū)⒐?jié)余下來(lái)的勞保用品帶出公司或挪做他用。5、本制度由安全生產(chǎn)辦公室（監(jiān)察辦）負(fù)責(zé)監(jiān)督實(shí)施。勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度篇三1、嚴(yán)格執(zhí)行上級(jí)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和原則，依據(jù)不同的工種發(fā)放勞動(dòng)保護(hù)用品。2、防護(hù)用品的發(fā)放，必需憑證建卡，填寫使用單，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字，由生產(chǎn)安全科審核、登記，憑證則到勞保室領(lǐng)取。3、新工人進(jìn)廠，憑三級(jí)安全教育卡，老職工換工種，憑調(diào)令單到生產(chǎn)科，換卡后，發(fā)放勞動(dòng)用品。4、各部門因特別需要增添防護(hù)用品，需由車間提出申請(qǐng)，報(bào)生產(chǎn)科，經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)后，辦理發(fā)放手續(xù)。5、調(diào)離工廠的職工，勞保用品使用期相應(yīng)延長(zhǎng)。6、一人從事多工種作業(yè)，按從事的主工種批準(zhǔn)發(fā)放勞保用品。7、外包內(nèi)作業(yè)，合同承包作業(yè)的勞保用品，原則上都自行解決。特別情況本身無(wú)法解決的，經(jīng)主管廠長(zhǎng)批準(zhǔn)可適當(dāng)發(fā)給或折價(jià)代購(gòu)。8、職工應(yīng)正確使用勞保用品，必需愛(ài)惜、保管，不得任意改制，轉(zhuǎn)讓或出售。9、對(duì)不正確使用防護(hù)用品的，視情節(jié)輕重，予以扣罰或行政處分。公司行政日常管理制度篇四為了更好的服務(wù)與公司，讓公司逐漸正規(guī)化，現(xiàn)特訂立行政部規(guī)章制度，希望每位員工都能嚴(yán)格遵守，在本身的崗位上充分發(fā)揮本身的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，讓本身在工作崗位中游刃有余，讓本身在公司中實(shí)現(xiàn)利益最大化的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的提升。1、定時(shí)上下班（早9：00——晚17：30），周末的時(shí)候行政助理應(yīng)輪番提前至7：50上班，下班時(shí)間正常。下班走時(shí)關(guān)電腦、空調(diào)、打印機(jī)、飲水機(jī)等，并在最終離開的時(shí)候關(guān)掉總閘開關(guān)。2、上班期間需著潔凈、乾凈的服裝，發(fā)型不能太怪異，盡量不要披發(fā)，每天上班的時(shí)候需要佩戴胸卡。3、每天早上在上班的時(shí)候打掃全部衛(wèi)生，特殊是女廁所，把通風(fēng)管打開，桌子要擺放整齊。4、管理好老師和同學(xué)的簽退，并適時(shí)更新表格。5、接待（站起問(wèn)好并倒水）、引導(dǎo)來(lái)訪家長(zhǎng)。6、做好老師考勤記錄，并在每次結(jié)算工資的時(shí)候做好仔細(xì)注解，以免老師在結(jié)算工資的時(shí)候還要查找之前所做的統(tǒng)計(jì)。7、同學(xué)倘若有請(qǐng)假的情況，適時(shí)反應(yīng)給任課老師，以便任課老師更合理的布置好教學(xué)計(jì)劃。8、在老師上課之后適時(shí)收取老師上課的課時(shí)表，并統(tǒng)計(jì)同學(xué)已消耗課時(shí)和剩余課時(shí)，在剩余課時(shí)不足夠3課時(shí)的時(shí)候，把同學(xué)姓名和資料整理出來(lái)，拿給唐老師。9、管理好復(fù)印機(jī)的紙張用量和使用情況，監(jiān)督復(fù)印機(jī)使用者做好登記，并學(xué)會(huì)利用二手紙。10、訂餐（收取訂餐條和餐費(fèi)，于每天中午11點(diǎn)左右打電話給餐館訂餐）并在12點(diǎn)左右分發(fā)給同學(xué)。11、定期對(duì)花草進(jìn)行澆水和打理。12、要確保7樓和12樓的飲水機(jī)里不能斷水，電話要適時(shí)接聽，在接聽的過(guò)程中，要確定本身的說(shuō)話態(tài)度和語(yǔ)氣，使來(lái)咨詢的家長(zhǎng)能夠清晰明白的懂得說(shuō)話內(nèi)容，給他們留一個(gè)好的印象。在接聽電話過(guò)程中，如若有本身不清晰的情況或問(wèn)題，先不要急著回答，以免給家長(zhǎng)造成誤會(huì)或不好的印象，應(yīng)請(qǐng)家長(zhǎng)稍等，然后去請(qǐng)知道的人來(lái)進(jìn)行解答。13、定期更新同學(xué)信息和老師聯(lián)系方式。14、為豐富老師文化生活，在經(jīng)濟(jì)條件準(zhǔn)許的情況下，合理的組織布置一些活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)老師的積極性。15、負(fù)責(zé)辦公用品的購(gòu)買和領(lǐng)用登記，妥當(dāng)保管好備用物品。16、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)老師之間的關(guān)系。17、妥當(dāng)保管好公章和公章的使用情況，公章在使用之前肯定提前向總經(jīng)理請(qǐng)示，倘若總經(jīng)理不在，肯定打電話請(qǐng)示。18、適時(shí)更新網(wǎng)站信息，并每天都要刷新網(wǎng)上職位發(fā)布并發(fā)布新的職位，爭(zhēng)取每天都打開公司郵箱，篩選簡(jiǎn)歷。19、員工社保和公積金的辦理及職工養(yǎng)老手冊(cè)的保管。20、監(jiān)督離職人員工作內(nèi)容的交接和離職手續(xù)的辦理。21、日常公司收支和支出明細(xì)的整理。22、布置、接待面試人員。23、負(fù)責(zé)員工人事檔案的管理及做好保密工作。24、負(fù)責(zé)公司會(huì)議的布置及會(huì)議紀(jì)要的整理、歸檔。勞動(dòng)防護(hù)用品管理制度篇五1、勞動(dòng)防護(hù)用品分為一般勞動(dòng)防護(hù)用品和特種勞動(dòng)防護(hù)用品。2、依據(jù)生產(chǎn)中防止職業(yè)性損害的需要，依照不同勞動(dòng)條件和不同工種，發(fā)給職工個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品。3、在易燃易爆、燒灼及有靜電發(fā)生的場(chǎng)所作業(yè)的人員，禁止發(fā)放使用化纖防護(hù)用品。4、禁止將勞動(dòng)防護(hù)用品按現(xiàn)金發(fā)給個(gè)人。發(fā)放的防護(hù)用品，不準(zhǔn)轉(zhuǎn)賣。5、使用部門訂立適用本部門工作特點(diǎn)的個(gè)人勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，由各單位主管領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行，公司對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品實(shí)施統(tǒng)一采購(gòu)。安全技術(shù)部門和工會(huì)組織須進(jìn)行督促檢查執(zhí)行。6、對(duì)特種勞動(dòng)防護(hù)用品，實(shí)行《國(guó)家特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全生產(chǎn)許可證》制度，必需在具備《特種勞動(dòng)防護(hù)用品定點(diǎn)經(jīng)營(yíng)許可證》的單位購(gòu)買。7、對(duì)特種防護(hù)用品應(yīng)建立定期檢查制度，不合格的、失效的一律不準(zhǔn)使用。8、部門員工須依照勞動(dòng)防護(hù)用品使用規(guī)