人力資源管理基礎(chǔ)技能（含活頁(yè)練習(xí)冊(cè)） 課件 3任務(wù)5辦理錄用手續(xù)和招聘評(píng)估_第1頁(yè)
人力資源管理基礎(chǔ)技能（含活頁(yè)練習(xí)冊(cè)） 課件 3任務(wù)5辦理錄用手續(xù)和招聘評(píng)估_第2頁(yè)
人力資源管理基礎(chǔ)技能（含活頁(yè)練習(xí)冊(cè)） 課件 3任務(wù)5辦理錄用手續(xù)和招聘評(píng)估_第3頁(yè)
人力資源管理基礎(chǔ)技能（含活頁(yè)練習(xí)冊(cè)） 課件 3任務(wù)5辦理錄用手續(xù)和招聘評(píng)估_第4頁(yè)
人力資源管理基礎(chǔ)技能（含活頁(yè)練習(xí)冊(cè)） 課件 3任務(wù)5辦理錄用手續(xù)和招聘評(píng)估_第5頁(yè)
已閱讀5頁(yè)，還剩9頁(yè)未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

付費(fèi)下載

下載本文檔

版權(quán)說(shuō)明：本文檔由用戶(hù)提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

HUMANRESOURCEMANAGEMENT綜合技能綜合技能人力資源管理人力資源管理辦理錄用手續(xù)和招聘評(píng)估Contents學(xué)習(xí)目標(biāo)一辦理錄用手續(xù)二招聘成本評(píng)估的內(nèi)容三招聘效果評(píng)估的內(nèi)容案例：現(xiàn)在小魯一直在忙著為新錄用的應(yīng)聘者辦理錄用手續(xù)，同時(shí)要配合好人力資源部門(mén)主管做好招聘評(píng)估工作，思考一下如何辦理好錄用手續(xù)和做好招聘評(píng)估的工作呢？一、辦理錄用手續(xù)（一）公布錄用名單公開(kāi)錄用提高透明度一、辦理錄用手續(xù)（二）通知應(yīng)聘者錄用通知辭謝通知一、辦理錄用手續(xù)（三）簽訂合同員工安排與試用正式錄用一、辦理錄用手續(xù)（四）新員工培訓(xùn)1.上崗前的集中訓(xùn)練1幫助員工了解企業(yè)，培養(yǎng)新員工的認(rèn)同感。2要求新員工明確自己的工作態(tài)度和人生目標(biāo)，同時(shí)提供有關(guān)員工常識(shí)的宣傳冊(cè)，使員工盡快完成角色轉(zhuǎn)換。3請(qǐng)新員工講述對(duì)企業(yè)的感想，了解新員工的思想狀況和新員工對(duì)于企業(yè)的期望是什么。一、辦理錄用手續(xù)（四）新員工培訓(xùn)2.上崗以后的分散訓(xùn)練基礎(chǔ)知識(shí)教育教育重點(diǎn)招聘成本評(píng)估招聘效果評(píng)估招聘評(píng)估降低今后招聘成本聘方法改進(jìn)二、招聘成本評(píng)估的內(nèi)容(一)招募成本(二)甄選成本(三)錄用成本(四)安置成本(五)離職成本(六)重置成本二、招聘成本評(píng)估的內(nèi)容（一）數(shù)量評(píng)估錄用比招聘完成比應(yīng)聘比二、招聘成本評(píng)估的內(nèi)容（二）質(zhì)量評(píng)估錄用合格比錄用員工的穩(wěn)定性錄用員工的成長(zhǎng)性錄用員工的業(yè)績(jī)二、招聘成本評(píng)估的內(nèi)容（二）質(zhì)量評(píng)估1人力資源部門(mén)的反應(yīng)是否迅速,能否在接到用人要求后短時(shí)間內(nèi)就找到有希望的候選人。2錄用人員的數(shù)量。3進(jìn)行企業(yè)宣傳的質(zhì)量。4人力資源部門(mén)推薦的候選人被錄用的質(zhì)量。Conten

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶(hù)所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽，若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間，僅對(duì)用戶(hù)上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對(duì)用戶(hù)上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請(qǐng)與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶(hù)因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論