【特殊場(chǎng)景條款】競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的條款及重要性-PAGE【特殊場(chǎng)景條款】競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的條款及重要性-PAGE【特殊場(chǎng)景條款】競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的條款及重要性合同編號(hào)：_______名稱：____________________地質(zhì)：____________________聯(lián)系人：____________________名稱：____________________地質(zhì)：____________________聯(lián)系人：____________________鑒于：1.雇主是一家在業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中涉及大量商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的企業(yè)；2.雇員在受雇于雇主期間將接觸到并使用雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；3.雇主和雇員雙方均認(rèn)為，為保護(hù)雇主的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，確保雇主的合法權(quán)益不受侵犯，雙方應(yīng)當(dāng)簽訂本協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制與保密義務(wù)。基于上述鑒于條款，雙方達(dá)成協(xié)議如下：第一條定義1.1“商業(yè)秘密”指甲方所有的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的經(jīng)營(yíng)信息和技術(shù)信息。1.2“技術(shù)秘密”指不為公眾所知悉、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息。1.3“競(jìng)業(yè)限制期”指甲方與乙方解除或者終止勞動(dòng)合同后，乙方不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的期限。第二條競(jìng)業(yè)限制義務(wù)2.1在乙方受雇于甲方期間及解除或終止勞動(dòng)合同后【競(jìng)業(yè)限制期】?jī)?nèi)，乙方不得在與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。2.2乙方違反本協(xié)議第二條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方一年工資的【】倍。第三條保密義務(wù)3.1乙方在受雇于甲方期間及解除或終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、泄露、使用或者允許他人使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.2乙方違反本協(xié)議第三條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，向甲方支付違約金，違約金的數(shù)額為乙方在甲方一年工資的【】倍，并賠償甲方因此遭受的損失。第四條其他條款4.1本協(xié)議的簽訂、修改和解除必須采用書面形式。4.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.3本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。4.4本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用法律。4.5本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充均須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。第五條爭(zhēng)議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第六條附則6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____________________乙方（蓋章）：____________________簽訂日期：____________________請(qǐng)注意，本示例僅供參考，具體合同內(nèi)容需根據(jù)雙方實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。在簽訂合同前，請(qǐng)務(wù)必咨詢專業(yè)律師意見(jiàn)。==本合同更廣泛的場(chǎng)景，特設(shè)場(chǎng)景及條款==一、五種特殊的應(yīng)用場(chǎng)合及注意事項(xiàng)1.創(chuàng)業(yè)公司老板與員工簽訂合同時(shí)：應(yīng)用場(chǎng)合：創(chuàng)業(yè)公司老板與員工簽訂合同時(shí)，需要明確競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的條款，以保護(hù)公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。注意事項(xiàng)：老板要和員工說(shuō)清楚，哪些信息是公司的核心機(jī)密，不能泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。同時(shí)，要明確員工離職后在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不能加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司或從事類似業(yè)務(wù)。2.高級(jí)管理人員跳槽時(shí)：應(yīng)用場(chǎng)合：高級(jí)管理人員跳槽時(shí)，需要簽訂競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議，以防止其泄露公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密給新公司。注意事項(xiàng)：高級(jí)管理人員要明白，在離職后一段時(shí)間內(nèi)不能加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司或從事類似業(yè)務(wù)。要明確在新公司中不能使用原公司的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。3.技術(shù)研發(fā)人員離職創(chuàng)業(yè)時(shí)：應(yīng)用場(chǎng)合：技術(shù)研發(fā)人員離職創(chuàng)業(yè)時(shí)，需要簽訂競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議，以防止其使用原公司的技術(shù)秘密進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。注意事項(xiàng)：技術(shù)研發(fā)人員要清楚，在離職后一段時(shí)間內(nèi)不能從事與原公司業(yè)務(wù)相同或相似的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。同時(shí)，要確保在創(chuàng)業(yè)過(guò)程中不使用原公司的技術(shù)秘密。4.銷售人員跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司時(shí)：應(yīng)用場(chǎng)合：銷售人員跳槽到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司時(shí)，需要簽訂競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議，以防止其泄露公司客戶資源和銷售策略。注意事項(xiàng)：銷售人員要明白，在離職后一段時(shí)間內(nèi)不能加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司或從事類似業(yè)務(wù)。同時(shí)，要確保不泄露原公司的客戶資源和銷售策略。5.公司內(nèi)部重要崗位員工簽訂合同時(shí)：應(yīng)用場(chǎng)合：公司內(nèi)部重要崗位員工簽訂合同時(shí)，需要明確競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的條款，以保護(hù)公司商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。注意事項(xiàng)：公司要明確告訴員工，其崗位涉及公司核心機(jī)密，不能泄露給外部人員。同時(shí)，要明確員工離職后在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)不能加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司或從事類似業(yè)務(wù)。二、實(shí)際操作過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題及解決辦法1.如何確保員工簽訂合同后遵守競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議？解決辦法：在簽訂合同時(shí)，公司可以要求員工簽署一份承諾書，表明其已充分理解并愿意遵守競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的條款。同時(shí)，公司要加強(qiáng)員工培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)。2.員工離職后違反競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議，公司如何追究責(zé)任？解決辦法：公司要保留好與員工簽訂的合同及相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)現(xiàn)員工違反競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議，可以依法向法院提起訴訟，要求員工支付違約金并賠償損失。3.如何界定競(jìng)業(yè)限制的范圍和期限？解決辦法：在簽訂合同時(shí)，公司要明確競(jìng)業(yè)限制的范圍，包括競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司名單、業(yè)務(wù)范圍等。同時(shí)，要根據(jù)員工崗位的重要性及涉及的商業(yè)秘密程度，合理設(shè)定競(jìng)業(yè)限制期限。4.員工在競(jìng)業(yè)限制期間生活困難，公司是否有義務(wù)給予補(bǔ)償？解決辦法：在簽訂合同時(shí)，公司可以與員工約定競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。一旦員工在競(jìng)業(yè)限制期間生活困難，公司應(yīng)按照約定給予補(bǔ)償。三、原始合同所需的詳細(xì)附件1.員工保密承諾書：?jiǎn)T工簽署的承諾書，表明其已充分理解并愿意遵守競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議的條款。2.競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議培訓(xùn)記錄：公司對(duì)員工進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議培訓(xùn)的記錄，以證明公司已盡到告知義務(wù)。3.競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償協(xié)議：公司與員工簽訂的關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償?shù)膮f(xié)議，明確補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式。4.競(jìng)業(yè)限制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手名單：公司明確列出的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手名單，以便員工了解競(jìng)業(yè)限制的范圍。5.競(jìng)業(yè)限制期限及解禁協(xié)議：公司與員工簽訂的關(guān)于競(jìng)業(yè)限制期限及解禁條件的協(xié)議。在簽訂競(jìng)業(yè)限制與保密協(xié)議時(shí)，雙方要明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同條款公平合理。在實(shí)際操作過(guò)程中，要加強(qiáng)溝通與培訓(xùn)，提高員工的保密意識(shí)，確保合同的履行。同時(shí)，公司要保留好相關(guān)證據(jù)，一旦發(fā)生違約行為，可以依法追究責(zé)任。合同重要要細(xì)看，條款多多少搞亂。甲方乙方要分明，商業(yè)秘密要保護(hù)。競(jìng)業(yè)限制有限期，離職之后別亂跳。保密義務(wù)要牢記，嘴巴嚴(yán)實(shí)別亂說(shuō)。違約金高要小心，泄露秘密要賠錢。簽訂修改要書面，白紙黑字證據(jù)全。友好協(xié)商來(lái)解決，實(shí)在不行法院見(jiàn)。一式兩份要簽字，各執(zhí)一份心不慌。創(chuàng)業(yè)公司要留神，核心機(jī)密要藏好。高管跳槽要看清，新舊公司要分清。技術(shù)研發(fā)要