17春學(xué)期《人員招聘與測(cè)評(píng)》在線作業(yè)試卷總分:100得分:100一、單選題(共20道試題,共40分)1.以下各種人員的選拔哪個(gè)不適用于無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論（）A.銷售代表B.總經(jīng)理C.行政主管D.財(cái)務(wù)人員滿分：2分正確答案:D2.卡特爾根據(jù)對(duì)智力測(cè)驗(yàn)結(jié)果的分析，將治理分為兩類，一類為流體智力，另一類為（）A.晶體智力B.群體智力C.生物智力滿分：2分正確答案:A3.企業(yè)文化的核心和靈魂是（）A.精神文化層B.物質(zhì)文化層C.組織文化層D.制度文化層滿分：2分正確答案:A4.（）是評(píng)價(jià)中心中使用頻率最高的一種評(píng)價(jià)形式A.公文筐測(cè)驗(yàn)#角色扮演B.管理游戲C.案例分析滿分：2分正確答案:A5.（）就是通過(guò)對(duì)人力資源配置狀況和人力資源需求進(jìn)行分析，將招聘與培訓(xùn)、工作輪換、調(diào)動(dòng)等其他為空缺崗位提供人員的方法相比較，進(jìn)而分析招聘的必要性的過(guò)程。A.招聘需求分析B.招聘考核需求分析C.招聘錄用需求分析D.人員配置需求分析滿分：2分正確答案:A6.以下哪個(gè)不是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的優(yōu)點(diǎn)（）A.適用對(duì)象廣泛B.考查內(nèi)容廣泛C.仿真模擬性高D.公平客觀評(píng)價(jià)滿分：2分正確答案:A7.（）是指對(duì)測(cè)評(píng)要素或測(cè)評(píng)標(biāo)志的程度差異與狀態(tài)水平的描述和度量A.測(cè)評(píng)標(biāo)度B.測(cè)評(píng)標(biāo)志C.測(cè)評(píng)指標(biāo)D.測(cè)評(píng)要素滿分：2分正確答案:A8.下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于影響招聘的組織內(nèi)部因素()A.組織戰(zhàn)略B.發(fā)展周期C.法律法規(guī)D.財(cái)務(wù)預(yù)算滿分：2分正確答案:C9.所謂（），是指人員測(cè)評(píng)與選拔結(jié)果的準(zhǔn)確性或一致性程度。A.信度B.效度C.誤差D.難度滿分：2分正確答案:A10.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的題目必須是應(yīng)聘者熟知并感興趣的，只有熟悉的題目才能讓每一個(gè)應(yīng)聘者都有話說(shuō)，充分展示綜合能力，這是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論題目設(shè)計(jì)的（）原則A.針對(duì)性B.真實(shí)性C.公平性D.熟悉性滿分：2分正確答案:D11.效度的分類有多種，以下哪個(gè)不是目前最常見和公認(rèn)的效度分類。A.概念效度B.內(nèi)容效度C.構(gòu)念效度D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度滿分：2分正確答案:A12.（）是指一個(gè)人經(jīng)過(guò)定的訓(xùn)練或至于適當(dāng)?shù)沫h(huán)境下完成某項(xiàng)任務(wù)的可能性和水平。A.能力傾向B.智力傾向C.情商傾向D.人格傾向滿分：2分正確答案:A13.()是企業(yè)的總戰(zhàn)略，是企業(yè)一切經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的行動(dòng)綱領(lǐng)。A.事業(yè)層戰(zhàn)略B.公司層戰(zhàn)略C.管理層戰(zhàn)略D.職能層戰(zhàn)略滿分：2分正確答案:B14.誤差有兩種，一種是系統(tǒng)誤差，另一種是（）A.隨機(jī)誤差B.信度誤差C.效度誤差D.體系誤差滿分：2分正確答案:A15.（）是指測(cè)評(píng)和選拔結(jié)果與另一個(gè)等值測(cè)評(píng)和選拔結(jié)果的一致性程度。A.再測(cè)信度B.復(fù)本信度C.分半信度D.內(nèi)在一致性信度滿分：2分正確答案:B16.庫(kù)德職業(yè)興趣量表中專門用來(lái)評(píng)估被試是否認(rèn)真地填寫量表的分量表是()A.驗(yàn)證量表B.職業(yè)興趣評(píng)估C.職業(yè)量表D.實(shí)驗(yàn)量表滿分：2分正確答案:A17.在多重能力傾向測(cè)驗(yàn)中，一般能力成套傾向測(cè)驗(yàn)是由()率先創(chuàng)制的。A.日本B.美國(guó)C.中國(guó)D.英國(guó)滿分：2分正確答案:B18.人才測(cè)評(píng)的（）就是測(cè)評(píng)的有效性，是一個(gè)測(cè)評(píng)對(duì)其所要測(cè)評(píng)的特性測(cè)評(píng)程度的估計(jì)。A.效度B.信度C.難度D.長(zhǎng)度滿分：2分正確答案:A19.用于考察被試的戰(zhàn)略規(guī)劃能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力的評(píng)價(jià)中心工具是()A.公文筐測(cè)驗(yàn)B.角色扮演C.管理游戲D.模擬面談滿分：2分正確答案:C20.為了適合現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展多樣化的需求，評(píng)價(jià)中心的應(yīng)用正在不斷擴(kuò)大和強(qiáng)化，主要表現(xiàn)的方面除了以下哪個(gè)（）A.只應(yīng)用于一種類型的群體B.側(cè)重于培訓(xùn)發(fā)展C.依據(jù)不同的施測(cè)目的進(jìn)行不同的設(shè)計(jì)D.結(jié)合其他人力資源管理技術(shù)來(lái)進(jìn)行策略的制定滿分：2分正確答案:A二、多選題(共10道試題,共20分)1.管理游戲的優(yōu)點(diǎn)包括()A.比一般的情景模擬看上去更為真實(shí)B.能夠突破實(shí)際工作情景的時(shí)間和空間C.可以考察應(yīng)聘者在管理游戲中魚其他應(yīng)聘者之間的互動(dòng)交往，具有任職社會(huì)關(guān)系的功能D.前期準(zhǔn)備和實(shí)際實(shí)施的時(shí)間較短滿分：2分正確答案:ABC2.一般來(lái)說(shuō)，探究式的提問(wèn)的目的主要有（）A.追根究底B.澄清事實(shí)C.核實(shí)事實(shí)D.緩解氣氛滿分：2分正確答案:ABC3.作為面試的技巧之一，考官有時(shí)需要面試特殊的應(yīng)聘者，這包括()A.過(guò)分羞怯或緊張的應(yīng)聘者B.過(guò)分健談的應(yīng)聘者C.支配性過(guò)強(qiáng)的應(yīng)聘者D.情緒化的應(yīng)聘者滿分：2分正確答案:ABCD4.常見的公司層戰(zhàn)略有哪幾種（）A.增長(zhǎng)戰(zhàn)略B.穩(wěn)定戰(zhàn)略C.收縮戰(zhàn)略D.組合戰(zhàn)略滿分：2分正確答案:ABCD5.人格所具有的顯著特征是()A.獨(dú)特性B.復(fù)合性C.相對(duì)穩(wěn)定性D.可變性滿分：2分正確答案:ABCD6.影響信度的因素包括()A.樣本團(tuán)體的性質(zhì)B.測(cè)驗(yàn)的長(zhǎng)度C.測(cè)驗(yàn)的難度D.測(cè)評(píng)環(huán)境因素滿分：2分正確答案:ABCD7.應(yīng)聘者在面試中的技巧包括()A.印象管理技術(shù)B.盡可能的表現(xiàn)自己C.了解企業(yè)的情況，分析職位要求D.在面試中適度緊張、自信、平和，有一定的親和力滿分：2分正確答案:ACD8.以下哪些屬于影響招聘的外部因素（）A.經(jīng)濟(jì)B.勞動(dòng)力市場(chǎng)C.技術(shù)D.組織發(fā)展周期滿分：2分正確答案:ABC9.以下哪些是評(píng)價(jià)中心常用的指標(biāo)（）A.口頭交流B.組織與計(jì)劃能力C.授權(quán)D.控制能力滿分：2分正確答案:ABCD10.公文筐測(cè)驗(yàn)設(shè)計(jì)中，編成的文件應(yīng)該具有哪些特點(diǎn)（）A.典型性B.主題突出C.難度適中D.廣泛性滿分：2分正確答案:ABC三、判斷題(共20道試題,共40分)1.評(píng)價(jià)中心技術(shù)以行為觀察為主，但是評(píng)價(jià)者對(duì)應(yīng)聘者的觀察、評(píng)估和解釋由評(píng)價(jià)者隨意確定。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:A2.指標(biāo)權(quán)重的大小用權(quán)數(shù)來(lái)表示，絕對(duì)權(quán)數(shù)自成為自重權(quán)數(shù)，常表現(xiàn)為絕對(duì)數(shù)量。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:B3.在模擬會(huì)議之中，雖然參與角色扮演的人比較多，但是他們的行為模式很容易實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:A4.人才測(cè)評(píng)的目的只有一個(gè)：選聘錄用新員工。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:A5.根據(jù)是否給應(yīng)聘者分配角色，可以將無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論分為無(wú)情境討論和情境討論。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:A6.比率智商使用的最高實(shí)際年齡約在30歲左右。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:A7.工作分析是整個(gè)人力資源管理系統(tǒng)的基礎(chǔ)，是為了進(jìn)行評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)而特別進(jìn)行的。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:A8.面試的測(cè)評(píng)內(nèi)容只看儀表舉止、口頭表達(dá)、知識(shí)面即可。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:A9.勝任素質(zhì)模型的類型是建立勝任素質(zhì)模型時(shí)唯一要考慮的因素。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:A10.招聘廣告是企業(yè)發(fā)布招聘信息的主要方法。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:B11.智力測(cè)驗(yàn)可以消除文化的影響。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:A12.企業(yè)各中心、部門主管是人力資源管理和企業(yè)文化最直接的體現(xiàn)者。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:B13.企業(yè)人力資源管理只是人力資源部門的事情。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:A14.在實(shí)施德爾菲法時(shí)，為了防止群體思維的出現(xiàn)，必須避免專家們面對(duì)面的集體討論。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:B15.心理測(cè)驗(yàn)時(shí)，為了保證測(cè)驗(yàn)的有效性，測(cè)驗(yàn)題目的難度應(yīng)適當(dāng)。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:B16.再測(cè)信度中，一般兩次測(cè)評(píng)的間隔在六個(gè)月以上。A.錯(cuò)誤B.正確滿分：2分正確答案:A17.企業(yè)人員需求的變化只是由于員工自然流失造成的。A.錯(cuò)誤B.正確滿