最新行政管理畢業(yè)論文開題報(bào)告引導(dǎo)語：行政管理是運(yùn)用國家權(quán)力對社會(huì)事務(wù)的一種管理活動(dòng)，下面是的最新行政管理畢業(yè)論文，歡迎閱讀參考。題目：企業(yè)經(jīng)營者的鼓勵(lì)問題研究(一)選題的目的與意義鼓勵(lì)對一個(gè)人的心理和行為會(huì)產(chǎn)生強(qiáng)大的作用，經(jīng)過鼓勵(lì)的行為與未經(jīng)鼓勵(lì)的行為有著明顯的差異。不同形式的鼓勵(lì)，在不同的場合、時(shí)機(jī)，對行為過程會(huì)產(chǎn)生程度不同的影響。采取科學(xué)有效的鼓勵(lì)手段，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高對企業(yè)的忠誠度，才能使企業(yè)在競爭中始終處于有利地位。但在實(shí)踐中，很多國內(nèi)企業(yè)對鼓勵(lì)機(jī)制的認(rèn)識(shí)既不到位又不全面，沒有真正認(rèn)識(shí)到鼓勵(lì)機(jī)制是企業(yè)開展必不可少的動(dòng)力源。因此，鼓勵(lì)要在實(shí)踐中有效發(fā)揮作用，就必須選擇科學(xué)的鼓勵(lì)機(jī)制。本文在構(gòu)造安排上由表及里、由淺入深。對鼓勵(lì)的定義和特性進(jìn)展了簡單的闡述，通過借鑒他人的研究成果，結(jié)合本人的學(xué)習(xí)和分析將國內(nèi)外現(xiàn)有的鼓勵(lì)理論進(jìn)展歸納和分類，按照研究曾面的不同將鼓勵(lì)理論分為內(nèi)容型和過程型鼓勵(lì)理論，并在此根底上對現(xiàn)有的鼓勵(lì)理論進(jìn)展綜述。最后部分是文章的最終落腳點(diǎn)，是解決問題的部分，主要論述了現(xiàn)代企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制的建立問題。論文著眼于大局先列舉了建立現(xiàn)代企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制必須遵從的有效原那么，再從靜態(tài)和動(dòng)態(tài)的角度將企業(yè)員工進(jìn)展合理的分類，針對不同的員工和員工不同的階段設(shè)計(jì)了不同的鼓勵(lì)機(jī)制，并設(shè)計(jì)了現(xiàn)代企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制詳細(xì)實(shí)施的操作流程圖。(二)研究現(xiàn)狀隨著我國市場經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，企業(yè)從傳統(tǒng)的簡單的勞資問題轉(zhuǎn)而開展到關(guān)注復(fù)雜的人力資源管理問題，而鼓勵(lì)在人力資源管理方面的作用日益加深。我國的學(xué)者運(yùn)用西方的理論結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，做了一些研究，主要有以下幾類：1、對鼓勵(lì)對象的研究俞文釗設(shè)計(jì)了《員工需要自我評(píng)價(jià)調(diào)查表》對我國員工的需要層次進(jìn)展了廣泛的調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)不同單位、職務(wù)因素、文化因素、年齡因素等在需要等級(jí)上存在不同，他在公平理論根底上聯(lián)系中國實(shí)際提出了公平差異閥理論,馬勝祥博士也進(jìn)展了一些相關(guān)的實(shí)證研究。韓大勇、顧建平、林彬等都對知識(shí)型員工的鼓勵(lì)進(jìn)展了研究，韓大勇提出了小滿意創(chuàng)造大收益的觀點(diǎn)。而顧建平那么認(rèn)為對于知識(shí)型員工的鼓勵(lì)主要是實(shí)施薪酬鼓勵(lì)。林彬那么認(rèn)為鼓勵(lì)知識(shí)型員工最好的方法是為員工制定好職業(yè)開展規(guī)劃。張望軍對知識(shí)型員工和非知識(shí)型員工的鼓勵(lì)因素進(jìn)展比照，探討了對知識(shí)型員工的鼓勵(lì)模式。蘇偉倫通過對企業(yè)的實(shí)踐研究總結(jié)出了8類鼓勵(lì)員工的方法。分別是物質(zhì)鼓勵(lì)、精神鼓勵(lì)、目標(biāo)鼓勵(lì)、行為鼓勵(lì)、關(guān)心鼓勵(lì)、民主鼓勵(lì)、競爭鼓勵(lì)和反向鼓勵(lì)。王志兵提出通過創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和實(shí)行完善的溝通體系以激發(fā)員工的積極性。2、著重于對企業(yè)經(jīng)營者的鼓勵(lì)問題的研究張冬梅對企業(yè)經(jīng)營者人力資本與鼓勵(lì)問題進(jìn)展了系統(tǒng)深入的理論研究和實(shí)證分析，她結(jié)合理論分析和實(shí)證分析主要答復(fù)了三個(gè)問題：經(jīng)營者人力資本為什么是高價(jià)值的?為什么要對經(jīng)營者進(jìn)展高鼓勵(lì)?怎樣對經(jīng)營者進(jìn)展高激勵(lì)?她的論點(diǎn)是：在為經(jīng)營者人力資本高價(jià)值,所以需要對經(jīng)營者進(jìn)展高鼓勵(lì)對經(jīng)營者的高鼓勵(lì)才能表達(dá)經(jīng)營者人力資本高價(jià)值.總體來說，我國對于員工的鼓勵(lì)存在著一定的缺陷：顧建平、武志鴻等人都提出了在鼓勵(lì)中存在的薪酬設(shè)計(jì)不合理的問題。顧建平還指出企業(yè)薪酬鼓勵(lì)不合理的主要原因是：薪酬標(biāo)準(zhǔn)不高、薪酬戰(zhàn)略意識(shí)弱、構(gòu)造不合理等。楊和茂那么指出企業(yè)鼓勵(lì)的的力度和范圍設(shè)置不合理，同時(shí)也指出了股權(quán)鼓勵(lì)單一性的缺點(diǎn)。王志斌說，企業(yè)管理者和員工缺乏溝通，導(dǎo)致了鼓勵(lì)時(shí)無法真正滿足員工的需求。(一)論文主要研究內(nèi)容本課題的研究內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：首先，對鼓勵(lì)理論回憶。其次，我國企業(yè)鼓勵(lì)現(xiàn)狀與問題，現(xiàn)代企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制以及現(xiàn)代企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制的建立等問題進(jìn)展了討論。最后，得出了在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)要想在劇烈的競爭中求得生存和開展必須有效實(shí)施人力資源管理的結(jié)論。(二)研究方法1、文獻(xiàn)研究方法。文獻(xiàn)研究的是最為根本的，也是必須要使用的一種普遍的研究方法。在本篇論文中，需要從前人的研究中拓展視野，也需要發(fā)現(xiàn)已有研究之缺乏、尋找進(jìn)一步研究的切入點(diǎn)以及可能的創(chuàng)新點(diǎn)。在本篇論文中，將大量閱讀國內(nèi)外文獻(xiàn)，試圖分析并提取出非常有價(jià)值的觀點(diǎn)并予以探討，同時(shí)在此根底上，也將提出自己的觀點(diǎn)和看法。2、系統(tǒng)分析方法。系統(tǒng)分析方法是指把要解決的問題作為一個(gè)系統(tǒng)，對系統(tǒng)要素進(jìn)展綜合分析，找出解決問題的可行方案的咨詢方法。(三)論文框架1、鼓勵(lì)理論回憶1.1、鼓勵(lì)的內(nèi)涵1.2、主要的鼓勵(lì)理論2、我國企業(yè)鼓勵(lì)現(xiàn)狀與問題2.1、我國企業(yè)鼓勵(lì)現(xiàn)狀2.2、我國企業(yè)鼓勵(lì)中存在的問題3、現(xiàn)代企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制的建立3.1、現(xiàn)代企業(yè)鼓勵(lì)因素分析3.2、現(xiàn)代企業(yè)鼓勵(lì)模式3.3、現(xiàn)代企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制建立的原那么3.4、現(xiàn)代企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)3.5、現(xiàn)代企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制的實(shí)施3.5.1、鼓勵(lì)模式的選擇3.5.2、鼓勵(lì)因素(資源)配置3.5.3、鼓勵(lì)方案整合3.5.4、鼓勵(lì)方案實(shí)施和監(jiān)控3.5.5、鼓勵(lì)效果評(píng)估3.5.6、鼓勵(lì)信息反響和調(diào)整20xx年xx-xx月選題、確定題目20xx年xx月資料，撰寫、修改開題報(bào)告xx月上旬提交開題報(bào)告，xx月中下旬資料，完成論文初稿與修改論文xx月上旬畢業(yè)論文定稿，指導(dǎo)教師、評(píng)閱教師審閱月中下旬畢業(yè)論文辯論，提交論文與開題報(bào)告[1][奧]熊比特著。經(jīng)濟(jì)開展理論[M].商務(wù)印書館，1997.[2][美]羅伯特。赫勒著。鼓勵(lì)員工[M].上?？茖W(xué)技術(shù)出版社，2000.[3]吳明亮，李旭凱，張佃淑。試論企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制的建立[J].齊魯糧食，xx.[4]張明輝，陳光波。鼓勵(lì)理論與鼓勵(lì)方案設(shè)計(jì)[J].力資源開發(fā)，xx.[5]劉志虹，慶繼勝。如何鼓勵(lì)知識(shí)型員工[J].現(xiàn)代企業(yè)，xx.[6]向秋華?，F(xiàn)代企業(yè)中鼓勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)[J].經(jīng)濟(jì)師，xx.[7]李柏洲。論企業(yè)中的精神鼓勵(lì)[J].學(xué)術(shù)交流，xx.[8]彭煒，溫金林，于英川?，F(xiàn)代企業(yè)鼓勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)的思考[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì)，xx.[9]李春琦，石磊。國外企業(yè)鼓勵(lì)理論述評(píng)[J].經(jīng)濟(jì)學(xué)動(dòng)態(tài)，xx.[10]王中。勞動(dòng)力產(chǎn)權(quán)：現(xiàn)代企業(yè)制度下鼓勵(lì)機(jī)制的理論探索[J].科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理，xx.[11]吳叔平，虞俊健。股權(quán)鼓勵(lì)