第一節(jié)人員招聘第一條目標(biāo)為規(guī)范職員招聘、甄選、錄用工作，逐步提升職員整體素質(zhì)，滿足企業(yè)對人才需求，支持企業(yè)健康、穩(wěn)定、連續(xù)地發(fā)展，特制訂本制度。第二條標(biāo)準(zhǔn)人員聘用應(yīng)遵照“用人唯賢、德才兼?zhèn)洹薄ⅰ耙蚴略O(shè)崗，因崗增員”標(biāo)準(zhǔn)第三條招聘原由（一）缺員補(bǔ)充：因職員異動，按現(xiàn)編制需要給予補(bǔ)充；（二）突發(fā)人員需求：因不可估計(jì)業(yè)務(wù)、工作改變，急需人員；（三）擴(kuò)大編制：因事業(yè)發(fā)展壯大，需擴(kuò)大現(xiàn)有人員規(guī)模及編制；（四）貯備人才：為了促進(jìn)企業(yè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，而需貯備一定數(shù)量各類專業(yè)人才。第四條招聘計(jì)劃（一）每十二個(gè)月一月份（12月)，由企業(yè)人力資源部依據(jù)下十二個(gè)月年度工作計(jì)劃和企業(yè)情況編制《年度招聘計(jì)劃》（SXFS/HR02-01），由企業(yè)責(zé)任人審批后給予實(shí)施。（二）各部門計(jì)劃招聘時(shí)，由部門責(zé)任人填寫《人員招聘申請表》（SXFS/HR02-02）提出書面申請，說明用工原因、崗位、職責(zé)、任職條件、需到崗時(shí)間等，交所屬企業(yè)人力資源部門。列入年度招聘計(jì)劃招聘，人力資源部門可直接招聘；屬于計(jì)劃外招聘，需要根據(jù)相關(guān)權(quán)限辦理審批手續(xù)后，方可招聘。（三）臨時(shí)缺編人員，企業(yè)可依據(jù)實(shí)際需要安排招聘。第五條招聘渠道（一）內(nèi)部選聘1．招聘應(yīng)首先在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行選聘，審定企業(yè)內(nèi)部是否有適宜和富裕人員。內(nèi)部選聘必需考慮部門之間關(guān)系和工作安排，必需是在職員所屬部門同意和該名職員符合新崗位要求情況下進(jìn)行。2．職員能夠自行申請?zhí)顚憽秲?nèi)部申請表》（SXFS/HR02-03）、由部門推薦或是人力資源部依據(jù)部門要求和實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。人力資源部對選定職員進(jìn)行考察，并協(xié)調(diào)好相關(guān)部門之間關(guān)系。（二）外部招聘1．外部招聘能夠經(jīng)過報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)、人才交流會、畢業(yè)生洽談會、職業(yè)介紹所、獵頭企業(yè)、職員推薦等形式進(jìn)行?？紤]到招聘成本和招聘效果，標(biāo)準(zhǔn)上以網(wǎng)絡(luò)招聘為主。2．企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上不招聘在職職員親屬到企業(yè)就職，如因特殊情況需要招聘，應(yīng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，方可錄用。招聘者隱瞞情況而招聘，一經(jīng)查實(shí)，能夠解聘所招聘職員，企業(yè)不負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。3．企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)上不招聘夫妻雙職員在企業(yè)任職，如特殊情況需要招聘，應(yīng)經(jīng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)同意，方可錄用。未經(jīng)同意招聘，一經(jīng)查實(shí)，能夠給雙方或一方解聘處理，企業(yè)不負(fù)擔(dān)違約責(zé)任。第六條應(yīng)聘條件（一）應(yīng)聘企業(yè)高級管理、部門責(zé)任人及專業(yè)系列崗位職員，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)該含有大學(xué)本科以上學(xué)歷。（二）應(yīng)聘企業(yè)一般崗位職員，除勤務(wù)系列崗位外，標(biāo)準(zhǔn)上應(yīng)該含有大學(xué)專科以上學(xué)歷。（三）應(yīng)聘企業(yè)財(cái)務(wù)、工程、設(shè)計(jì)、造價(jià)、法務(wù)等專業(yè)崗位職員，應(yīng)該含有相適應(yīng)職稱證書；應(yīng)聘物業(yè)、保安、司機(jī)、廚師等崗位勤務(wù)人員，應(yīng)該持有對應(yīng)上崗證書。第七條初步甄選（一）應(yīng)聘人員資料（包含個(gè)人簡歷、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證復(fù)印件等）由人力資源部負(fù)責(zé)搜集，并依據(jù)部門提出人員要求參考應(yīng)聘人員資料進(jìn)行初步甄選，從中選出參與面試人員。各部門從別路徑取得人才信息，需將其資料遞交給人力資源部進(jìn)行甄選。（二）甄選出面試人員由人力資源部統(tǒng)一通知參與面試。面試時(shí)間盡可能安排在休息時(shí)間，以不影響企業(yè)正常工作，同時(shí)方便面試人員安排時(shí)間。（三）人力資源部應(yīng)做好面試準(zhǔn)備工作，負(fù)責(zé)面試場地及企業(yè)宣傳資料準(zhǔn)備，表現(xiàn)出鋒雙文化特色，吸引應(yīng)聘人員，樹立企業(yè)良好企業(yè)形象。第八條面試（一）初試1、由用人部門和人力資源部共同主持。2、面試人員填寫《應(yīng)聘記錄表》（SXFS/HR02-04）。3、用人部門及人力資源部共同進(jìn)行面試?！睹嬖嚱y(tǒng)計(jì)/錄用審批表》（SXFS/HR02-05）由參與面試用人部門人員填寫，人力資源部加簽意見。4、將適宜人選推薦到部門進(jìn)行復(fù)試。（二）復(fù)試1、初試合格后，依據(jù)崗位需要安排部門上級主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行復(fù)試。2、由用人部門主管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)試后在《面試統(tǒng)計(jì)/錄用審批表》上簽署書面意見。3、依據(jù)部門反饋意見，行政人事專員安排和其進(jìn)行三試，確定工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇及試用期限，主管副總簽署意見后，由企業(yè)總經(jīng)理簽批。（三）經(jīng)過復(fù)試擬聘人員由人力資源部填寫《面試統(tǒng)計(jì)/錄用審批表》，按入職程序辦理入職手續(xù)，方可錄用為企業(yè)新職員；面試沒有經(jīng)過應(yīng)聘人員資料由人力資源部保留，在以后招聘活動中能夠考慮其中適宜人員再次參與面試。第九條職員入職（一）依據(jù)職員招聘程序被錄用者，由人力資源部負(fù)責(zé)通知上崗。（二）新職員入職時(shí)由人力資源部辦理入職手續(xù)，由人力資源部和用人部門溝通，制訂新職員進(jìn)行入職培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。（三）被錄用人交驗(yàn)身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、資格證、上崗證等原件以查驗(yàn)真實(shí)性。入職所需資料包含：1．身份證、學(xué)歷證、上崗證及其它資格證實(shí)復(fù)印件；2．企業(yè)指定區(qū)級以上醫(yī)院3個(gè)月以內(nèi)體檢表；3．一寸彩色近照2張；4．擔(dān)保書：特殊崗位可視具體情況要求提供擔(dān)保；5．如有需要，可要求提供原單位離職證實(shí)。（四）企業(yè)保留審查職員所提供個(gè)人資料權(quán)利，如任何一項(xiàng)情況失實(shí)，企業(yè)可解除已受聘職務(wù)或采取其它處理方法，并不負(fù)擔(dān)由此產(chǎn)生一切后果。第十條入職適應(yīng)被錄用人在指定時(shí)間到人力資源部辦理入職手續(xù)。確定相關(guān)手續(xù)表格無誤后，進(jìn)入5天適應(yīng)期（不含節(jié)假日），通知用人部門交接或參與培訓(xùn)，在此期間如本人提出辭職或因?yàn)椴贿m宜崗位要求而給解聘，企業(yè)只給天天15元生活補(bǔ)助,上崗前需進(jìn)行培訓(xùn)職位，培訓(xùn)期間工資依據(jù)部門要求而定。第十一條入職培訓(xùn)（一）新職員上崗前須參與入職培訓(xùn)。（二）人力資源部負(fù)責(zé)企業(yè)企業(yè)文化培訓(xùn)，并向被錄用人說明企業(yè)歷程、業(yè)務(wù)、前景、組織機(jī)構(gòu)、崗位職責(zé)及企業(yè)相關(guān)要求。（三）用人部門負(fù)責(zé)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)，向新職員介紹部門基礎(chǔ)情況，介紹部門同事，安排上崗及崗位技術(shù)技能培訓(xùn)事宜。第十二條入職其它手續(xù)（一）委托銀行代發(fā)工資企業(yè)，新職員必需向財(cái)務(wù)部提交所需銀行帳號（具體銀行信息另行通知）。（二）新職員入職后，如變更通訊信息，應(yīng)立即修改通訊錄，并按時(shí)上報(bào)總部人力資源部。（三）新職員入職后，應(yīng)在30天之內(nèi)和企業(yè)簽署《勞動協(xié)議》。第二節(jié)試用、轉(zhuǎn)正第十三條試用期限（一）適應(yīng)期合格者進(jìn)入試用期，職員試用期通常為3個(gè)月（從入職第一天開始）。（二）有突出表現(xiàn)者可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，試用期最少1個(gè)月。（三）試用期結(jié)束，不能達(dá)成工作要求，部門責(zé)任人有權(quán)延長其試用期，但最長不得超出6個(gè)月。特殊人才經(jīng)總部總經(jīng)理同意，可免予試用期。（四）試用期應(yīng)參考《中國勞動協(xié)議法》下述要求確定：勞動協(xié)議期限三個(gè)月以上不滿十二個(gè)月，試用期不得超出30天；勞動協(xié)議期限十二個(gè)月以上不滿三年，試用期不得超出二個(gè)月；三年以上固定時(shí)限和無固定時(shí)限勞動協(xié)議，試用期不得超出六個(gè)月；以完成一定工作任務(wù)為期限勞動協(xié)議或勞動協(xié)議期限不滿三個(gè)月，不得約定試用期。試用期包含在勞動協(xié)議期限內(nèi)。勞動協(xié)議僅約定試用期，試用期不成立，該期限為勞動協(xié)議期限。第十四條試用期溝通試用期間，人力資源部和部門主管要和新入職職員進(jìn)行溝通，內(nèi)容包含在企業(yè)工作感想，存在困難，需要尋求幫助和支持及思想動態(tài)。第十五條試用期解聘試用期間新職員若有嚴(yán)重違規(guī)行為或能力顯著不足者，其部門責(zé)任人應(yīng)在《離職審批表》上陳說事實(shí)和理由，報(bào)人力資源部審核；審核經(jīng)過后，其部門責(zé)任人和人力資源部分別和其做溝通，并通知其辦理離職手續(xù)。第十六條試用期延長凡需延長試用期限，其部門責(zé)任人應(yīng)詳述原因及理由，報(bào)人力資源部審核后辦理延續(xù)試用手續(xù)，在延續(xù)期滿前5日，人力資源部補(bǔ)發(fā)《職員轉(zhuǎn)正審批表》（SXFS/HR02-06）。第十七條轉(zhuǎn)正（一）職員試用期滿前五個(gè)工作日內(nèi)，由人力資源部向其發(fā)放《職員轉(zhuǎn)正審批表》，申請轉(zhuǎn)正。（二）職員轉(zhuǎn)正，由人力資源部和其上級主管進(jìn)行溝通，寫出評定意見，經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理審批后給予轉(zhuǎn)正。第十八條轉(zhuǎn)正后其它手續(xù)自轉(zhuǎn)正審批經(jīng)過30天內(nèi),由人力資源部為轉(zhuǎn)正人員辦理國家統(tǒng)籌社會保險(xiǎn)；30天內(nèi)將保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)者，企業(yè)自職員入職之日起為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)；因個(gè)人原因未能立即將社會保險(xiǎn)