第頁共頁中小學(xué)教育教學(xué)工作監(jiān)測與考核細(xì)則旨在對中小學(xué)教育教學(xué)工作進(jìn)行監(jiān)測和考核，以提高教師的教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生的學(xué)習(xí)成果。以下是細(xì)則的主要內(nèi)容：1.監(jiān)測對象：中小學(xué)教師以及與教育教學(xué)工作直接相關(guān)的各級教育行政部門、教育局、學(xué)校等。2.監(jiān)測內(nèi)容：包括教師的教學(xué)能力、教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面。3.監(jiān)測指標(biāo)：根據(jù)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)材料、教學(xué)評價(jià)等，制定相應(yīng)的監(jiān)測指標(biāo)，如學(xué)生學(xué)業(yè)成績、學(xué)生學(xué)習(xí)興趣、學(xué)生綜合素質(zhì)等。4.監(jiān)測方式：可以采取定期抽樣監(jiān)測、隨機(jī)抽樣監(jiān)測、學(xué)生評價(jià)監(jiān)測、專家評價(jià)監(jiān)測等方式。5.監(jiān)測周期：根據(jù)實(shí)際情況，決定監(jiān)測周期，可以是每學(xué)期、每學(xué)年、每幾年等。6.監(jiān)測結(jié)果：根據(jù)監(jiān)測結(jié)果，給予教師相應(yīng)的評價(jià)和獎(jiǎng)懲，例如表彰先進(jìn)教師、制定補(bǔ)救措施、對教師進(jìn)行培訓(xùn)等。7.考核評價(jià)：根據(jù)監(jiān)測結(jié)果和其他相關(guān)材料，進(jìn)行教師的考核評價(jià)，包括教學(xué)水平評價(jià)、教學(xué)質(zhì)量評價(jià)、教學(xué)態(tài)度評價(jià)等。8.考核結(jié)果：根據(jù)考核結(jié)果，給予教師相應(yīng)的獎(jiǎng)懲，例如提高薪資待遇、晉升職稱、減少或降低獎(jiǎng)金等。中小學(xué)教育教學(xué)工作監(jiān)測與考核細(xì)則應(yīng)當(dāng)以公正、客觀、科學(xué)的原則進(jìn)行，確保教育教學(xué)工作的質(zhì)量和效果，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成果和綜合素質(zhì)。同時(shí)，應(yīng)注重對教師的培訓(xùn)和支持，幫助教師提升教學(xué)能力，為學(xué)生提供更好的教學(xué)服務(wù)。中小學(xué)教育教學(xué)工作監(jiān)測與考核細(xì)則（二）第一章總則第一條為了規(guī)范中小學(xué)教育教學(xué)工作，提高教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師教學(xué)能力的提升，特制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于中小學(xué)教育教學(xué)工作的監(jiān)測與考核。第三條中小學(xué)教育教學(xué)工作的監(jiān)測與考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持以學(xué)生為中心的教學(xué)理念，促進(jìn)全面素質(zhì)教育的發(fā)展。第四條教育教學(xué)工作的監(jiān)測與考核應(yīng)當(dāng)公開透明，充分尊重教育教學(xué)工作者的權(quán)益，鼓勵(lì)教育教學(xué)工作者不斷提高教學(xué)水平。第五條教育行政部門應(yīng)當(dāng)組織相應(yīng)的監(jiān)測與考核機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)中小學(xué)教師的教學(xué)質(zhì)量監(jiān)測與考核。第六條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全教育教學(xué)工作的監(jiān)測與考核制度，制定具體的操作規(guī)范。第二章監(jiān)測與考核內(nèi)容第七條中小學(xué)教育教學(xué)工作的監(jiān)測與考核內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：（一）教育教學(xué)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況：包括學(xué)生的學(xué)業(yè)成績、綜合素質(zhì)評價(jià)等方面。（二）教師教學(xué)水平的提升情況：包括教學(xué)能力、教學(xué)方法、教學(xué)資源的利用等方面。（三）學(xué)校教育教學(xué)管理的情況：包括教育教學(xué)工作的組織與協(xié)調(diào)、教學(xué)管理制度的執(zhí)行等方面。第八條教育教學(xué)工作的監(jiān)測與考核應(yīng)當(dāng)綜合考慮以上各個(gè)方面的情況，綜合評價(jià)教育教學(xué)工作的整體水平。第三章監(jiān)測與考核方法第九條教育行政部門可以采取以下方法進(jìn)行監(jiān)測與考核：（一）定期抽查式監(jiān)測與考核：由教育行政部門隨機(jī)選取一定數(shù)量的學(xué)校和教師進(jìn)行監(jiān)測與考核。（二）定向督導(dǎo)式監(jiān)測與考核：由教育行政部門指定專門的監(jiān)測與考核人員對學(xué)校和教師進(jìn)行有針對性的監(jiān)測與考核。（三）自評與外聘人員評估相結(jié)合的監(jiān)測與考核：由學(xué)校自行評估教育教學(xué)工作，同時(shí)聘請外聘人員進(jìn)行評估，形成綜合評價(jià)結(jié)果。（四）教育教學(xué)成果展示的監(jiān)測與考核：學(xué)校組織教育教學(xué)成果展示活動(dòng)，教育行政部門進(jìn)行監(jiān)測與考核。第十條監(jiān)測與考核的方法應(yīng)當(dāng)遵循客觀、公正、科學(xué)、適用的原則，確保監(jiān)測與考核結(jié)果的準(zhǔn)確性。第四章監(jiān)測與考核結(jié)果處理第十一條教育行政部門根據(jù)監(jiān)測與考核結(jié)果，可以采取以下處理方式：（一）表彰獎(jiǎng)勵(lì)：對于教育教學(xué)工作中取得顯著成績的學(xué)校和教師給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。（二）督促整改：對于監(jiān)測與考核中存在的問題，教育行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)督促學(xué)校進(jìn)行整改。（三）提供支持：教育行政部門可以向教育教學(xué)工作中表現(xiàn)較好但仍有一定問題的學(xué)校和教師提供必要的支持和培訓(xùn)。（四）取消資格：對于長期以來教育教學(xué)工作表現(xiàn)較差、無法達(dá)到基本要求的學(xué)校和教師，教育行政部門可以取消其相應(yīng)的資格。（五）公開曝光：對于嚴(yán)重違反教育教學(xué)規(guī)定、造成嚴(yán)重后果的學(xué)校和教師，教育行政部門可以進(jìn)行公開曝光。第五章監(jiān)測與考核結(jié)果的運(yùn)用第十二條監(jiān)測與考核結(jié)果應(yīng)當(dāng)作為評價(jià)學(xué)校和教師教育教學(xué)工作的重要依據(jù)，及時(shí)反饋給學(xué)校和教師本人，促使其不斷改進(jìn)，提高教學(xué)水平。第十三條學(xué)校和教師可以根據(jù)監(jiān)測與考核結(jié)果提出相關(guān)意見和建議，教育行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以回復(fù)和處理。第十四條監(jiān)測與考核結(jié)果可以作為教師聘任、評優(yōu)晉級、薪酬分配等方面的參考依據(jù)。第六章法律責(zé)任第十五條教育行政部門和學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，嚴(yán)格履行監(jiān)測與考核的職責(zé)，確保監(jiān)測與考核工作的公正性和有效性。第十六條對于故意偽造、篡改監(jiān)測與考核結(jié)果的，教育行政部門和學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法給予處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十七條對于監(jiān)測與考核工作中侵犯教育教學(xué)工作者合法權(quán)益的行為，教育行政部門和學(xué)校應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)