職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：挖一口屬于自己井曾看到這樣一則故事，深受啟發(fā)：有兩個(gè)和尚，分別在相鄰二座山上，二座山之間有一條溪，兩個(gè)和尚每天都在同一時(shí)間下山去挑水。有一天，左邊山上和尚沒有下山挑水，于是另一種和尚便爬上了這座山，看到老友正在悠閑地打太極拳。她好奇地問(wèn)：“難道你不喝水了嗎？”老友指著一口井說(shuō)：“這幾年來(lái)，我每天做完功課后都會(huì)抽空挖這口井。雖然再忙再累，總要挖一點(diǎn)。如今，終于讓我挖出井水了，我就不必下山挑水，可以有更多時(shí)間，練我喜歡太極拳?！痹诼殬I(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，諸多人都會(huì)遇到挑水與挖井矛盾。職業(yè)生涯發(fā)展顧問(wèn)樂(lè)富以為，雖然在位職業(yè)再熱門、薪水拿得再多、公司再有發(fā)展前景，這只能算是“挑水”；在完畢當(dāng)前工作任務(wù)同步，還能為下一種職業(yè)高度充電、積累經(jīng)驗(yàn)，則是挖一口屬于自己井，將來(lái)不但有水喝，并且還會(huì)喝得很悠閑。誰(shuí)成了“沒水挑”和尚？不可否認(rèn)，大多數(shù)人會(huì)被既有回報(bào)所禁錮，“萬(wàn)一花了諸多時(shí)間、精力挖井，最后沒能挖出一滴水，怎么辦？”“我懂得這家公司、這份工作不適合我，但至少有一份工作，當(dāng)前找工作不要太難！”……。職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)樂(lè)富發(fā)現(xiàn)不少人陷入了一場(chǎng)心理上摔跤比賽，牽絆于自己正在做工作、自己或家人以為應(yīng)當(dāng)做工作，以及自己樂(lè)意做工作之間而不能自拔。下班后時(shí)間，挖一口屬于自己井下班后時(shí)間，挖一口屬于自己井有二個(gè)和尚住在隔壁；所謂隔壁是：隔壁那座山她們分別在相鄰二座山上廟里這二座山之間有一條溪于是這二個(gè)和尚，每天都會(huì)在同一時(shí)間下山去溪邊挑水久而久之，她們便成為妤朋友了就這樣，時(shí)間在每天挑水中，不知不覺己通過(guò)了五年突然有一天，左邊這座山和尚沒有下山挑水右邊那座山和尚心想:「她大概睡過(guò)頭了?！贡悴挥X得意哪知第二天，左邊這座山和尚，還是沒有下山挑水第三天也同樣過(guò)了一種星期，還是同樣直到過(guò)了一種月，右邊那座山和尚，終于受不了了。她心想:「我朋友也許生病了,我要過(guò)去拜訪她，看看能幫上什么忙?！褂谑撬闩郎狭俗筮呥@座山去看望她老朋友等她到達(dá)左邊這座山廟看到她老友之后，大吃一驚由于她老友，正在廟前打太極拳一點(diǎn)也不像一種月沒喝水人她妤奇地問(wèn):「你巳經(jīng)一種月，沒有下山挑水了難道你可以不用喝水嗎?」左邊這座山和尚說(shuō):「來(lái)來(lái)來(lái)，我?guī)闳タ础！褂谑?，她帶著右邊那座山和尚走到廟后院指著一口井說(shuō):「這五年來(lái)，我每天做完功課后，都會(huì)抽空挖這口井。雖然有時(shí)很忙，能挖多少就算多少。如今，終于讓我挖出井水，我就不必再下山挑水，我可以有更多時(shí)間，練我喜歡太極拳。」咱們?cè)诠ぷ黝I(lǐng)域上，雖然薪水、股票拿再多，那都是在是挑水；而卻忘掉把握下班后時(shí)間，挖一口屬于自己井，培養(yǎng)自己另一方面實(shí)力；將來(lái)當(dāng)您年齡大了，體力拼但是年輕人了，您還是有水喝，并且還要喝得很悠閑喔挖井學(xué)“職業(yè)生涯”1、“職業(yè)生涯”分解挖井學(xué)對(duì)“職業(yè)生涯”有一種獨(dú)特?zé)o二定義。就是分解成“職”“業(yè)”“生”“涯”來(lái)解釋。?職：職務(wù)、職位?業(yè)：行業(yè)、專業(yè)、公司?生：生計(jì)，本質(zhì)就是“收入”。核心主題?涯：時(shí)間、時(shí)段，是個(gè)附加主題。這種看似荒謬拆字釋義法，卻能清晰揭露諸多“挑水”、“挖井”人員矛盾問(wèn)題。如，你是為一種更高職位去作選取，還是只定位于某種職務(wù)工作興趣？你在擇業(yè)時(shí)是注重先選行業(yè)，還是選專業(yè)，還是選公司？三者往往不是統(tǒng)一，選對(duì)興趣行業(yè)，未必符合自己專業(yè)，有符合自己專業(yè)和興趣職位公司，未必是你要去公司類型……反之也然。而“公司”要素中，去大公司（外資，國(guó)企）還是小公司（私企），也常是選取矛盾。而收入，就絕對(duì)是一種核心問(wèn)題，哪怕你選取重要是“為了去大公司發(fā)展自己某種能力，多少工資無(wú)所謂”，但起碼你內(nèi)心一定有個(gè)底線，有個(gè)增長(zhǎng)收入籌劃和欲望（也許你自問(wèn)：發(fā)展某種能力是為了什么？就會(huì)發(fā)現(xiàn)，最后答案，都和金錢有一定關(guān)系）。而時(shí)間，經(jīng)常是自我規(guī)劃中容易被忽視因素，卻是個(gè)重要主題因素。由于咱們發(fā)現(xiàn)第一章提到“五個(gè)迷茫問(wèn)題”，自己現(xiàn)狀沒有變化，事實(shí)就是由于沒有隨“時(shí)間”變動(dòng)而變得更好。你必要一方面擬定：你樂(lè)意、你籌劃在某一公司、某一行業(yè)、某一領(lǐng)域、某一職位干多久，才干規(guī)劃所有行動(dòng)籌劃和下一步方向。諸多求職者在這些問(wèn)題上往往是模糊、或無(wú)法精確選取，由于不懂得選取對(duì)的根據(jù)是什么。（選取對(duì)的根據(jù)見下面分析）2、來(lái)自“馬拉松”恐驚如果你職業(yè)生涯任何方面沒有隨時(shí)間發(fā)生變化，那就是一場(chǎng)“恐怖馬拉松”，要消除恐怖，要理智從東家挑水轉(zhuǎn)到西家挑水，自己必要清晰回答10個(gè)問(wèn)題：1）當(dāng)前工作一開始就是這樣無(wú)聊嗎？（答不是，就也許是自身有問(wèn)題，如能力進(jìn)步停滯）2）同樣職位同事也以為這份工作無(wú)趣嗎？（如果不是，也許是自己態(tài)度問(wèn)題；是，則公司HR管理有問(wèn)題）3）在工作上與否仍有學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)空間？（有則不要容易跳槽）4）如果重新選取職務(wù)，自己最想做什么工作？（核心問(wèn)題：是興趣和“三分天”所在還是為了“新鮮感”？）5）留在本來(lái)公司，有換跑道也許嗎？（有，則不要容易跳槽，但雖然有，也要考慮與否有助于自己核心能力發(fā)展）6）跳槽到其他公司，有換跑道也許嗎？（這種也許不是概率上；而是基于對(duì)自己能力結(jié)識(shí)）7）朋友轉(zhuǎn)換跑道成功最大因素是什么？（當(dāng)局者迷，可以作為參照物）8）自己有轉(zhuǎn)換跑道本錢（特長(zhǎng)或興趣）嗎？（核心問(wèn)題，答案否定則不要考慮）9）如果有進(jìn)修機(jī)會(huì)，最但愿學(xué)什么？為什么？（補(bǔ)自己局限性，更要強(qiáng)化自己能力上先進(jìn)領(lǐng)域）10）自己想象中一段時(shí)期（1、3、）后是什么樣子？（將來(lái)定位）而這些問(wèn)題核心，就是與否清晰“選取”將會(huì)付出哪些“機(jī)會(huì)成本”，以及選取“資本能力”如何。喜新厭舊是人類好奇心本能；而“選取”是恐驚因素，人們會(huì)由于膽怯機(jī)會(huì)成本付出而不敢選取。天下無(wú)不散宴席，在“跳槽”選取上，你必要清晰10個(gè)問(wèn)題答案，謀定而動(dòng)。3、錯(cuò)誤老式職業(yè)生涯路線但謀定而動(dòng)之前，還要清晰，諸多流行職業(yè)生涯觀念是錯(cuò)誤。當(dāng)前社會(huì)上流行兩種“職業(yè)生涯路線”，筆者以為都是錯(cuò)誤，由于諸多非對(duì)的跳槽現(xiàn)象，及多數(shù)人職業(yè)生涯失敗，都和這兩種觀念誤導(dǎo)關(guān)于：?向金字塔頂攀（職位、資歷）?向獨(dú)木橋邁進(jìn)（與某一專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)或背景最直接聯(lián)系單一方向）錯(cuò)誤用因素：a．金字塔尖只有一塊金子——如果公司告訴你，為每一位員工提供遼闊發(fā)展空間，那只是一種和“老天是公平”同樣政治謊言；如果你以為這句話意思是“可以升職”，那你就是具備片面理解和錯(cuò)誤思想——你應(yīng)當(dāng)蘇醒懂得，一批員工只有一、二人最后獲得這個(gè)空間。對(duì)的意思是：空間也許是你能力、潛力空間，不是職位空間。而對(duì)于職位而言，公司提供只能是機(jī)會(huì)（且絕大多數(shù)公司機(jī)會(huì)不是表面標(biāo)榜對(duì)每個(gè)人平等），而不是空間。b．條條道路通羅馬——當(dāng)代社會(huì)一切都是以變應(yīng)變。當(dāng)代人力資源管理特點(diǎn)已經(jīng)從“追求終身就業(yè)”變成“追求終身就業(yè)能力”。獨(dú)木橋如果不符合自己“三分天”，就成了“奈何橋”！4、從我自身經(jīng)驗(yàn)向人們談職業(yè)規(guī)劃誤區(qū)與對(duì)的方向：?誤區(qū)：升遷構(gòu)成成功職業(yè)生涯一某些，所有工作（學(xué)習(xí)）是為了一份成功人生簡(jiǎn)歷。錯(cuò)誤因素：為了給別人看自己成功，在乎別人評(píng)價(jià)。?對(duì)的：績(jī)效或崗位成就才是成功職業(yè)生涯標(biāo)志；高興工作著并布滿成就(或有收獲感、充實(shí)感)是成功職業(yè)生涯。對(duì)的理由：為自己而生活。在乎自己感受。筆者近年來(lái)在公司致力于履行角色定位人力資本方略，構(gòu)建角色文化。雖然在職位上也經(jīng)歷了從普通職工到首席運(yùn)營(yíng)官不斷升遷，但不會(huì)為了其他公司許以其他運(yùn)營(yíng)管理高職而動(dòng)心，由于自己追求不是一種高位或一份高薪，而是某一領(lǐng)域（管理領(lǐng)域）績(jī)效和成就，反而，由于這樣敬業(yè)理念獲得不斷升遷；再如，在筆者主管部門中，有些部門主管薪酬已經(jīng)高過(guò)筆者，由于角色定位使得其在負(fù)責(zé)領(lǐng)域成長(zhǎng)為“狀元”，我不能比其在該領(lǐng)域干得好；同理，不表達(dá)她工資高，就理所固然可以取代我職位。由于工資也是按照角色定位設(shè)計(jì)?？纯炊鄶?shù)公司頂尖銷售人員也許拿比老總還多薪酬，理解角色價(jià)值就不難了。因此，員工應(yīng)當(dāng)按照自己“三分天”追求在自己突出方面做到頂尖、不可代替，才干為自己挖一口井。能否“升遷”并不是一種最后價(jià)值衡量標(biāo)志。例如，諸多技術(shù)高手都不適合做技術(shù)主管。而對(duì)自己職業(yè)生涯進(jìn)行角色定位時(shí)，重要一種問(wèn)題就是：自己必要清晰自己對(duì)成功定義。你在河邊挖井嗎？咱們經(jīng)常用到周邊這樣某些例子：某人在單位只是個(gè)小角色，但是勤于鉆研，研究出和公司產(chǎn)品有關(guān)連上下游配套產(chǎn)品，不但使得單位產(chǎn)品賣得更好，并且這個(gè)產(chǎn)品也使得公司投資上馬新項(xiàng)目，而她被任命為該項(xiàng)目負(fù)責(zé)人并擁有股份，從默默無(wú)聞小角色成為舉重輕重人物，一鳴驚人。是，也許你公司當(dāng)前就有這樣人。她們善于運(yùn)用自己特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，而同步運(yùn)用公司給到條件和平臺(tái)，愛惜平時(shí)點(diǎn)滴時(shí)間，和左山和尚同樣，在“挑水”同步，為自己挖了一口井。并且，她是在河邊挖井！是，公司就是一條河，你在這條河上挑水，而你懂得在河邊挖井，便是最佳挖井“厚黑學(xué)”！由于你是在用別人條件，別人環(huán)境，別人給你機(jī)會(huì)挖自己將來(lái)井，自己風(fēng)險(xiǎn)很少！咱們經(jīng)常會(huì)發(fā)現(xiàn)，有些聰穎挖井人，她們?cè)诤舆呁诹艘豢谟执笥稚罹?，?dāng)市場(chǎng)氣候不好時(shí)，本來(lái)河甚至干涸了，而她們尚有諸多水喝。固然，任何事情均有它游戲規(guī)則。在河邊挖井，請(qǐng)注意幾種原則：?一方面要爭(zhēng)取在挑水中做“大力水手”，多下河，多挑水，搶挑水，筑堤修壩，放船撒網(wǎng)，這樣才干積累挖井本領(lǐng)，獲得在河邊挖井更多機(jī)會(huì)。?善于運(yùn)用自己特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，善于發(fā)現(xiàn)“河”局限性，完善它。而同步運(yùn)用“河”給到條件和平臺(tái)，愛惜平時(shí)點(diǎn)滴時(shí)間。?決不要做放水決堤事情，除非那條河行為傷天害理。要有一顆感恩心，無(wú)論如何是河給你機(jī)會(huì)和條件，雖然它將來(lái)自己干涸了，你也不要去譏笑它。否則，在“河井生態(tài)環(huán)境”中，你會(huì)成為一口孤立井，隨時(shí)被人報(bào)復(fù)封了“井口”。例如，有人偷公司商業(yè)秘密、挪用公款，拉走客戶，這些不是咱們倡導(dǎo)“厚黑”，是“歹毒”。咱們也見到諸多人身在河中，卻不好好運(yùn)用條件，總是但愿標(biāo)新立異，不想讓別人覺得自己是依賴“河”，于是每天總是跋涉很遠(yuǎn)，猶如去沙漠挖井。在沙漠挖出井來(lái)固然好，但是機(jī)會(huì)多大呢？成本多高呢？為什么不先在河邊挖井，等你有足夠水源了，再考慮如何引渠入漠呢？！尚有人，身在河里，本來(lái)可以在河邊挖井，卻總覺得自己每天都是為別人挑水，于是應(yīng)付了事，碌碌度日。你不相信嗎？也許你就是這樣一種人——例如公司規(guī)定你今天完畢10個(gè)老客戶售后服務(wù)工作，上午你就完畢了，下午你在想，本來(lái)可以做多10個(gè)，可我干嗎做？公司又不給我多發(fā)工資！——看看，你與否有類似行為？你周邊有多少類似現(xiàn)象？！你是不是該轉(zhuǎn)變一下觀念——我下午就做多點(diǎn)，積累多點(diǎn)客戶關(guān)系，積累多點(diǎn)客戶管理經(jīng)驗(yàn)，提前完畢明天工作，明天也許老板會(huì)由于我效率高而給我新任務(wù)，或者我可以學(xué)點(diǎn)其他東西，為我將來(lái)自己挖一口井積累資本？定位你井每個(gè)人未必都能成為“老板”，但是，每個(gè)人都可以做自己老板；每個(gè)人不一定都擁有一條江河，但是，每個(gè)人都可以擁有自己一口井！——只要你找到井源、找到挖井辦法，并按照對(duì)的方式去挖！井有三個(gè)類型：?水缸型：朝“一技傍身”方向發(fā)展，例如自由撰稿人、律師。雖然勞碌奔波，但是體力不支時(shí)，還是有一口水喝。?水池型：朝“超級(jí)（而非平庸）職業(yè)經(jīng)理人”方向發(fā)展。雖然不能為后裔留下太多，但自己頤養(yǎng)天年絕對(duì)沒有問(wèn)題。?水井型：朝“創(chuàng)業(yè)”方向發(fā)展，擁有屬于自己事業(yè)。就如一種產(chǎn)品同樣，要在市場(chǎng)上擁有自己位置，必要做好“定位”。1、你對(duì)成功定義是什么？這是關(guān)于職業(yè)生涯隱性問(wèn)題，也是本質(zhì)問(wèn)題。關(guān)于職業(yè)生涯種種規(guī)劃和選取，都是為了自己某種成功。每個(gè)人都渴望成功，而每個(gè)人成功定義都不同。三年內(nèi)賺到一千萬(wàn)就是成功；有份高收入、高社會(huì)地位穩(wěn)定工作是成功；有了自己公司叫成功……每個(gè)人均有她自己成功定義，而從心理學(xué)上說(shuō)，每個(gè)人對(duì)成功渴求，就是自己邁進(jìn)最大驅(qū)動(dòng)力。而不同成功就是一種不同定位——咱們把它叫“愿景意象”。就如一種畫家要?jiǎng)?chuàng)作一幅畫，她頭腦中普通必要有這幅畫意象。但是，可悲是，諸多成功學(xué)理論或?qū)I(yè)培訓(xùn)只告訴咱們到這一步為止。她們振振有辭告訴你，拿破侖說(shuō)過(guò)：“不想當(dāng)將軍士兵永遠(yuǎn)不是好士兵”，拿破侖打參軍起，就想做將軍，因此，你也要這樣做。“懷上一種遠(yuǎn)大抱負(fù)，然后努力，之后必然成功——你一定要堅(jiān)信自己必然成功實(shí)現(xiàn)目的?！薄鋵?shí)，當(dāng)咱們聽到這些時(shí)候，任何一種人都明白：第一，其實(shí)拿破侖只有一種，不是每個(gè)想當(dāng)將軍士兵都能成為拿破侖；第二，其實(shí)至少90%士兵都想過(guò)當(dāng)將軍，正如幾乎所有人都想有錢，但是這是不也許；第三，恰恰相反，不想當(dāng)將軍士兵基本都是好士兵。但是，咱們幾乎都相信了培訓(xùn)師——這也是咱們花那么多錢去培訓(xùn)，成果還是不成功因素所在！那么，你清晰了，對(duì)不對(duì)？她們?cè)诟嬖V你：“我要哄你，但請(qǐng)你相信我”，是不是？可是你又有了新困惑，那當(dāng)前我怎么辦？難道不能懷有一種成功夢(mèng)？2、我將來(lái)不是夢(mèng)！每個(gè)人都但愿“我將來(lái)不是夢(mèng)”，但是，如果你真但愿如此，你就必要蘇醒結(jié)識(shí)到：不是每個(gè)夢(mèng)想都能成真。只有真正屬于你自己夢(mèng)，你才干把它變?yōu)檎鎸?shí)。那么，什么樣夢(mèng)才是屬于自己夢(mèng)呢？?有何優(yōu)勢(shì)助你成功？懷有一種成功夢(mèng)想，是前提，懷有一種適合自己夢(mèng)想，是主線。所謂適合自己，就是這個(gè)夢(mèng)想必要符合屬于自己優(yōu)勢(shì)。你必要將自己既有、即將可以擁有、可以借助優(yōu)勢(shì)都一一列出來(lái)，看看它與否構(gòu)成實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想條件，如果缺少，缺些什么，可不可以爭(zhēng)取到？考慮這些問(wèn)題，不要存在過(guò)多、不切實(shí)際幻想。例如，當(dāng)前我缺就是啟動(dòng)資金，但也許我明天會(huì)中彩票……如果你萬(wàn)事具備，但是沒有東風(fēng)，你依然難以成功。?有何劣勢(shì)阻礙你成功？同樣，如果懂得自己優(yōu)勢(shì)，也必要清晰有什么劣勢(shì)會(huì)威脅你成功。一條鐵鏈結(jié)實(shí)限度，決定于它最薄弱那個(gè)環(huán)節(jié)；一種木桶可以乘多少水，決定于最短那條木板。有時(shí)看起來(lái)微局限性道事情，也許會(huì)使你功虧一簣！多數(shù)人總是擁有自信，有時(shí)太多關(guān)注自己優(yōu)勢(shì)，而忽視了看起來(lái)微局限性道劣勢(shì)（注意，不但僅是缺陷，而是“劣勢(shì)”）。只有最大限度符合自己優(yōu)勢(shì)、而又能回避自己劣勢(shì)夢(mèng)想，才具備有“夢(mèng)想成真”前提。你將來(lái)才不是夢(mèng)！3、把握挖井核心是，當(dāng)你明白自己優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)之后，你才擁有理智、蘇醒頭腦：這時(shí)你會(huì)結(jié)識(shí)到，不是每個(gè)人都會(huì)成為自己但愿中樣子，只有正擬定位自己，才干成功。不是每個(gè)人都適合做將軍，不是每個(gè)人都適合做總統(tǒng)，不是每個(gè)人都適合做老板。這已經(jīng)是誰(shuí)都明白事實(shí)。但是，幸運(yùn)是，只要每個(gè)人拿起工具，找到水源，堅(jiān)持挖下去，每個(gè)人都可以擁有一口屬于自己井。這也是一種人們都不會(huì)否定事實(shí)！但是每口井大小、形狀和深淺不同。這就是“定位”。?“定位”——挖井核心最佳潛能區(qū)決定你也許作得先進(jìn)和卓越領(lǐng)域。“努力”不一定有成果，努力可以做得“較好”，但如果不是自己潛能所在，不能做到“卓越”。如，大音樂(lè)家貝多芬再努力，恐怕也不也許成為先進(jìn)拳擊手。A、角色定位過(guò)去職場(chǎng)上存在太多理論書籍和培訓(xùn)，引導(dǎo)咱們進(jìn)行專業(yè)定位、職業(yè)定位、行業(yè)定位或職務(wù)定位，她們都沒有錯(cuò)，但都是某些片面，或者表面功夫，因而導(dǎo)致了諸多人全力以赴還是未能成功。由于她們忽視了更加本質(zhì)內(nèi)容：七分人事努力與否符合自己“三分天”！因而，從當(dāng)前開始，咱們必要從專業(yè)定位、職業(yè)定位、行業(yè)定位、職務(wù)定位觀念向角色定位觀念轉(zhuǎn)變：在團(tuán)隊(duì)中，在公司、在社會(huì)，在生活圈周邊，你正在、你但愿、你可以充當(dāng)什么角色？她們必要是符合你“三分天”角色。B、行為轉(zhuǎn)變a、從“三分天”出發(fā)，從自己擁有優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)出發(fā)，定位自己角色，不要做不切實(shí)際夢(mèng)想?！岸ㄎ弧痹矸仙鐣?huì)分工規(guī)律。最佳潛能區(qū)成為重要開發(fā)區(qū)，但如果某一缺陷成為屏障，要全力清除它。而某些“命中注定”、不能變化劣勢(shì)，咱們?cè)谧鲎晕乙?guī)劃時(shí)候，要努力回避它。例如，你對(duì)音樂(lè)有非常先進(jìn)感覺、理解和把握能力，但是你天生聲帶有問(wèn)題，那么，這不是缺陷（注意：本書缺陷定義是“可以變化”；而劣勢(shì)是指“不可變化”），而是劣勢(shì)，你就千萬(wàn)別夢(mèng)想做個(gè)歌唱家，否則，跟隨你畢生只有不斷失敗和打擊。但是，你可以努力于成為一種作曲家、演奏家、音樂(lè)家。b、從“不斷努力變化自己局限性”向“發(fā)揮自己三分天”（80％精力發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，20%精力投入于變化缺陷，記住：千萬(wàn)不要主次顛倒?。┺D(zhuǎn)變行為。過(guò)去，諸多成功學(xué)理論和職業(yè)機(jī)構(gòu)專業(yè)培訓(xùn)，都告訴你：“你沒有成功是由于有哪些缺陷、劣勢(shì)，從現(xiàn)開始，你必要按我教你辦法變化自己缺陷和劣勢(shì)，于是你就能成功。”而當(dāng)你沒有成功時(shí)，你并沒有結(jié)識(shí)到她在誤導(dǎo)你，由于辦法是對(duì)的?？墒?，這正是可悲地方——辦法是對(duì)的，可是方向卻是南轅北轍！就如你感冒了，培訓(xùn)師給你不是涼爽茶，而是人參和鹿茸——而全世界總覺得那是好東西！c、更加可悲時(shí)，當(dāng)你堅(jiān)持了好久沒有成功，而放棄努力時(shí)（其實(shí)是方向不符合自己而倍受挫折，最后“自我保護(hù)”一種行為），你總是對(duì)她們自圓其說(shuō)結(jié)論深信不疑：“你沒有成功，是由于你不能堅(jiān)持！”——是，由于你放棄了?？瓷先ニ坪醮_是如此！于是，成功學(xué)大師們使得你不再怨天尤人，但卻變成開始抱怨自己——“自己不努力啊，自己不能堅(jiān)持啊，怪誰(shuí)呢！就是由于這樣，我才不能成功，假設(shè)我努力，我會(huì)成功！”——于是，慢慢你成為阿Q。雖然你不能走陽(yáng)光大道，但你本來(lái)可以走鄉(xiāng)間小路，可是偉大成功學(xué)卻把你趕進(jìn)死胡同！偉大成功學(xué)就這樣扼殺了你成功！d、成功角色定位核心：不可代替性。筆者幾年來(lái)對(duì)數(shù)百名成功人士跟蹤研究發(fā)現(xiàn)，她們成功，均有一種共同特點(diǎn)，就是在某個(gè)時(shí)段某些方面某個(gè)范疇內(nèi)能作到“不可代替”。不論