新勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法應(yīng)知應(yīng)會(huì)題庫(含答案)

一、單選題

1.小王到一廣告公司應(yīng)聘,合同約定期限為兩年半，其試用期應(yīng)不超

過()。

A、15天

B、30天

C、兩個(gè)月

D、六個(gè)月

參考答案：C

解析：本題主要考查法律常識(shí)一一試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19

條第1款規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超

過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)

月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六

個(gè)月。本題中，小王的勞動(dòng)合同期限為兩年半,屬于一年以上不滿三年

的情形，試用期不得超過二個(gè)月。因此,ABD項(xiàng)不符合題意。故正確答

案為C。

2.近年來，勞動(dòng)者因大量的無休止的加班而猝死的事例常見諸報(bào)端,

盡管《憲法》和《勞動(dòng)法》都有明確保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的條款,但現(xiàn)實(shí)

中違規(guī)加班的情況仍大量存在，不僅損害勞動(dòng)者的身心健康，也讓勞

動(dòng)者無法體面勞動(dòng)。本題考查的是勞動(dòng)者的()。

A、平等就業(yè)權(quán)

B、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C、休息權(quán)

D、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利

參考答案：C

解析：我國《憲法》第四十三條規(guī)定：“中華人民共和國勞動(dòng)者有休

息的權(quán)利。國家發(fā)展勞動(dòng)者休息和休養(yǎng)的設(shè)施,規(guī)定職工的工作時(shí)間

和休假制度。”我國《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定：“勞動(dòng)者享有平等就業(yè)

和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、享有休息休假的權(quán)利、獲

得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保

險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)

利。”據(jù)此可知,我國《憲法》和《勞動(dòng)法》都明確規(guī)定了勞動(dòng)者的休

息權(quán),再通過題目中“勞動(dòng)者因大量的無休止的加班而猝死的事例”

可以看此本題考查的是勞動(dòng)者的休息權(quán)。故正確答案為C。

3.下列事項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是0。

A、勞動(dòng)合同期限

B、工作時(shí)間和休息休假

C、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)

D、試用期

參考答案：D

解析：本題考查勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第

十七條規(guī)定：”勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（三）勞動(dòng)合同期

限”；（五）工作時(shí)間和休息休假；（六）勞動(dòng)報(bào)酬；（七）社會(huì)保險(xiǎn)"。故

A、B、C項(xiàng)正確。D項(xiàng)錯(cuò)誤，試用期不屬于《中華人民共和國勞動(dòng)合同

法》規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款。本題為選非題，故正確答案為D。

4.下列選項(xiàng)中職工的情形,不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的是（）。

A、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性

工作受到事故傷害的

B、在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的

C、在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的

D、在工作時(shí)間內(nèi)和工作崗位上自殺的

參考答案：D

解析：本題考查勞動(dòng)法常識(shí)。

A、C項(xiàng)正確,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：“職工有下列情形

之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：……（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事

與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；……（六）在上

下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)

輪渡、火車事故傷害的……”B項(xiàng)正確,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十五

條第一款規(guī)定：“職工有下列情形之一的,視同工傷：……（二）在搶險(xiǎn)

救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；……”D項(xiàng)錯(cuò)誤，

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定："職工符合本條例第十四條、

第十五條的規(guī)定，但是有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同

工傷：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自殘或者自殺的?！?/p>

本題為選非題，故正確答案為Do

5.根據(jù)《勞動(dòng)法》，下列關(guān)于促進(jìn)就業(yè)的舉措，說法有誤的是0。

A、國家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展,創(chuàng)造就業(yè)條件,擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)

B、國家不建議勞動(dòng)者自愿組織起來就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)

C、地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施,發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu),

提供就業(yè)服務(wù)

D、勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視

參考答案：B

解析：本題考查勞動(dòng)法。A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十條第一款：“國

家通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)?！盉項(xiàng)錯(cuò)

誤，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十條第三款：“國家支持勞動(dòng)者自愿組織起來就

業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營實(shí)現(xiàn)就業(yè)?！盋項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第十一

條：“地方各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機(jī)

構(gòu),提供就業(yè)服務(wù)?！盌項(xiàng)正確,根據(jù)《勞動(dòng)法》第十二條：“勞動(dòng)者就

業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”本題為選非

題,故正確答案為B。

6.下列適用《勞動(dòng)合同法》的是0。

A、會(huì)計(jì)師事務(wù)所與其所內(nèi)聘用的會(huì)計(jì)師間的關(guān)系

B、家庭保姆和雇主間的關(guān)系

C、公務(wù)員和國家機(jī)關(guān)間的關(guān)系

D、現(xiàn)役軍人與所屬軍隊(duì)的關(guān)系

參考答案：A

解析：本題考查勞動(dòng)合同法適用范圍。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈

中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第四條的規(guī)定，下列人員不

是《勞動(dòng)合同法》上所稱的勞動(dòng)者,不適用《勞動(dòng)合同法》：

7.公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體的工作人員；

1農(nóng)村勞動(dòng)者；

2現(xiàn)役軍人；

3家庭保姆。會(huì)計(jì)師事務(wù)所聘用會(huì)計(jì)師屬于勞動(dòng)關(guān)系，屬于勞動(dòng)合同

法調(diào)整范圍。故正確答案為A。

8.勞動(dòng)合同的獨(dú)有特征不包括0。

A、意思表示一致

B、主體的特定性

C、標(biāo)的的單一性

D、內(nèi)容的特殊性

參考答案：A

解析：本題考查勞動(dòng)合同所獨(dú)有的特征。A項(xiàng)錯(cuò)誤,無論是勞動(dòng)合同還

是其他民事合同在訂立的時(shí)候都要遵循自愿原則，意味著雙方是在意

思表示一致的基礎(chǔ)上訂立合同，因此，意思表示一致并非勞動(dòng)合同所

特有的屬性。B項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同訂立的主體，一方是用人單位，一方

是勞動(dòng)者。C項(xiàng)正確，勞動(dòng)合同的標(biāo)的單一，即勞動(dòng)行為。D項(xiàng)正確,勞

動(dòng)合同規(guī)定的是勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，因此內(nèi)容上具有特殊性。本題為選

非題，故正確答案為Ao

9.根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，實(shí)行定時(shí)工時(shí)制的用人單位,休息日安排勞動(dòng)

者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的()的工資報(bào)酬。

A、400%

B、300%

C、200%

D、150%

參考答案：C

解析：本題考查勞動(dòng)法常識(shí)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條

第二項(xiàng)規(guī)定：“休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低

于工資的百分之二百的工資報(bào)酬”。故C項(xiàng)正確,ABD三項(xiàng)不符合題

意。故正確答案為C。

10.通常情況下，勞動(dòng)者和用人單位之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或者履

行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)被稱為勞動(dòng)糾紛。根據(jù)該定義，以下屬于勞

動(dòng)糾紛的是0。

A、某位同學(xué)在女裝店購買一件女裝，回家后發(fā)現(xiàn)該商品為殘次品，后

與店家發(fā)生糾紛

B、某企業(yè)員工因?yàn)榉磳?duì)部門經(jīng)理的管理方式而與之發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)

C、某企業(yè)核心技術(shù)人員被獵頭公司挖走,企業(yè)要求其賠償違約金

D、工人們因?yàn)槭程蔑埐速|(zhì)量與用人單位發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)

參考答案：C

解析：本題考查勞動(dòng)法。勞動(dòng)糾紛是發(fā)生在勞動(dòng)者與用人單位之間且

因執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或者履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)執(zhí)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，這

是發(fā)生在消費(fèi)者與銷售者之間的爭(zhēng)議，屬于消費(fèi)糾紛，不屬于勞動(dòng)糾

紛。B項(xiàng)錯(cuò)誤，員工與部門經(jīng)理都是勞動(dòng)者,屬于同事之間的糾紛，不

屬于勞動(dòng)糾紛。C項(xiàng)正確，企業(yè)核心技術(shù)人員被獵頭公司挖走,違反了

原勞動(dòng)合同的約定,所以企業(yè)要求其賠償違約金,屬于勞動(dòng)糾紛。D項(xiàng)

錯(cuò)誤，雖然該爭(zhēng)議發(fā)生在工人與用人單位之間，但是是因食堂飯菜質(zhì)

量，而不是因?yàn)閳?zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)或履行勞動(dòng)合同，所以不屬于勞動(dòng)

糾紛。故正確答案為C。

11.《勞動(dòng)法》規(guī)定，由于用人單位的原因訂立無效勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)

者造成損害的，用人單位應(yīng)承擔(dān)()。

A、行政責(zé)任

B、民事責(zé)任

C、刑事責(zé)任

D、賠償責(zé)任

參考答案：D

解析：A項(xiàng)錯(cuò)誤,行政責(zé)任,是指行政主體和行政相對(duì)人因?yàn)檫`反行政

法或因行政法規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。B項(xiàng)錯(cuò)誤，民事責(zé)任,是指民

事主體在民事活動(dòng)中，因?qū)嵤┝嗣袷逻`法行為，根據(jù)民法所承擔(dān)的對(duì)

其不利的民事法律后果或者基于法律特別規(guī)定而應(yīng)承擔(dān)的民事法律

責(zé)任。C項(xiàng)錯(cuò)誤,刑事責(zé)任是依據(jù)國家刑事法律規(guī)定,對(duì)犯罪分子依照

刑事法律的規(guī)定追究的法律責(zé)任。D項(xiàng)正確,我國《勞動(dòng)法》第九十七

條規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無效合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害

的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”故正確答案為D。

12.關(guān)于非全日制用工,下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、雙方可訂立口頭協(xié)議

B、雙方可約定30日以內(nèi)的試用期

C、當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工

D、小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)

工資標(biāo)準(zhǔn)

參考答案：B

解析：本題考查勞動(dòng)法。A項(xiàng)正確,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十九條第

一款規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議”，排除。B

項(xiàng)錯(cuò)誤,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事

人不得約定試用期”，當(dāng)選。C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十一

條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終

止用工。終止用工,用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”，排除。D項(xiàng)

正確,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第七十二條第一款規(guī)定：“非全日制用工小

時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資

標(biāo)準(zhǔn)”，排除。本題為選非題，故正確答案為B。

13.下列各項(xiàng)中，不符合《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的是0。

A、用人單位強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解

除勞動(dòng)合同

B、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以解除勞

動(dòng)合同

C、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過一個(gè)月

D、用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面

合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資

參考答案：C

解析：A項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條第二款規(guī)定，用人單

位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或

者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者

可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。B項(xiàng)正確，根據(jù)《勞

動(dòng)合同法》第三十九條第一項(xiàng)的規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用

條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第七十二條規(guī)定，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在

地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支

付周期最長不得超過十五日。D項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二

條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立

書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。本題為選非題，

故正確答案為Co

14.我國憲法規(guī)定國家保護(hù)婦女的權(quán)利和利益,實(shí)行男女同工同酬。因

此,勞動(dòng)法給予婦女的勞動(dòng)保護(hù)與男子相同。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

參考答案：B

解析：本題考查勞動(dòng)法。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十八條規(guī)

定：“國家對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。未成年工是指年

滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者?！眲趧?dòng)法對(duì)女職工進(jìn)行特殊保護(hù),

例如禁止安排女職工從事礦山井下的勞動(dòng)，不得安排女職工在經(jīng)期從

事高處、低溫、冷水作業(yè)等。故表述錯(cuò)誤。

15.下列關(guān)于休息權(quán)的說法正確的是()。

A、休息權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的必要補(bǔ)充

B、休息權(quán)是全體公民享有的基本的憲法權(quán)利

C、休息權(quán)和休假權(quán)同屬于勞動(dòng)者享有的憲法權(quán)利

D、勞動(dòng)者有任意休息的權(quán)利

參考答案：A

解析：A項(xiàng)正確,休息權(quán)既是勞動(dòng)權(quán)存在的前提條件,也是勞動(dòng)權(quán)的必

要補(bǔ)充。B項(xiàng)錯(cuò)誤，休息權(quán)不是全體公民享有的基本憲法權(quán)利,而是勞

動(dòng)者的權(quán)利。只有勞動(dòng)者才有休息權(quán)。C項(xiàng)錯(cuò)誤,休息權(quán)是憲法明文規(guī)

定的權(quán)利。休假權(quán)，憲法并沒有明文規(guī)定。D項(xiàng)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者的休息權(quán)

必須是在法律范圍內(nèi)行使的。勞動(dòng)者不能任意行使休息權(quán)。故正確答

案為Ao

16.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起

()內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月

D、兩個(gè)月

參考答案：B

解析：本題考查勞動(dòng)法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條

規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未

同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)

合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工

之日起建立?！币虼?B項(xiàng)正確,ACD項(xiàng)錯(cuò)誤。故正確答案為B。

17.《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過0小時(shí)。

A、40

B、44

C、50

D、54

參考答案：B

解析：本題考查勞動(dòng)法常識(shí)。根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國

家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過

四十四小時(shí)的工時(shí)制度。故正確答案為B。

18.下列哪一項(xiàng)是勞動(dòng)合同法的立法宗旨？()

A、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

B、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益

C、保護(hù)雙方的合法權(quán)益

D、保護(hù)弱者的合法權(quán)益

參考答案：A

解析：本題考查勞動(dòng)法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第一條規(guī)定：“為了完

善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)

者的合法權(quán)益,構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法?！惫收_

答案為A。

19.我國勞動(dòng)法有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，下列說法錯(cuò)誤的是()。

A、勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8個(gè)小時(shí)

B、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日

C、用人單位應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假的節(jié)日是元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、

國慶節(jié)

D、用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商,

而且一般每日不得超過1小時(shí)

參考答案：C

解析:本題考查勞動(dòng)法。A項(xiàng)正確,根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定：“國

家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過

四十四小時(shí)的工時(shí)制度?！盉項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第三十八條規(guī)

定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日"。C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)

《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定：”用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排

勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國際勞動(dòng)節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）

法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日?！盌項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十

一條規(guī)定：”用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后

可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長

工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得

超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。”本題為選非題，故正確

答案為C。

20.勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的法定情形是用人單位（）。

A、發(fā)生合并或者分立

B、變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

C、變更投資人

D、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

參考答案：D

解析：本題考查勞動(dòng)法。A項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)

定：“用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)

合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。”

B、C項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名

稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的

履行?！盌項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：”用人單位

有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：……(三)未依法為勞

動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的……”故正確答案為D。

21.2016年5月10號(hào)，甲公司與鄭某簽訂勞動(dòng)合同約定勞動(dòng)合同期限

為一年，試用期一個(gè)月，每月20號(hào)發(fā)放工資，鄭某于7月1日正式上

崗工作。甲公司與鄭某建立勞動(dòng)合同關(guān)系的起始時(shí)間是()。

A、2016年5月10日

B、2016年5月20日

C、2016年7月1日

D、2016年7月20日

參考答案：C

解析：本題考查勞動(dòng)法。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：“建立勞

動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞

動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位

與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。”

甲公司與鄭某簽訂合同的時(shí)間為2016年5月10日，但正式上崗工作

之日為7月1日，則鄭某與甲公司之間建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間為2016年

7月1日。故正確答案為C。

22.某服裝廠和外商簽訂一筆大訂單。由于時(shí)間緊、任務(wù)重，該服裝廠

要求工作人員加班加點(diǎn)完成生產(chǎn)任務(wù)。根據(jù)法律規(guī)定，該服裝廠安排

勞動(dòng)者每月的總加班時(shí)間不得超過()小時(shí)工

A、36

B、48

C、24

D、12

參考答案：A

解析：第一步:本題考查的是勞動(dòng)法的知識(shí)點(diǎn)。第二步:根據(jù)《中華人

民共和國勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)工

會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因

特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長

工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)，故A選項(xiàng)

正確。第三步：故正確答案為A。

23.根據(jù)我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定,下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)的是0o

A、某區(qū)人民政府法制辦公室

B、某區(qū)政府成立的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C、人民法院

D、某街道設(shè)立的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

參考答案：A

解析：本題考查勞動(dòng)法。A項(xiàng)錯(cuò)誤,政府法制辦公室(簡(jiǎn)稱法制辦)是由

一級(jí)政府設(shè)立的負(fù)責(zé)本級(jí)政府法制工作的辦事機(jī)構(gòu)。BCD項(xiàng)正確，根

據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單

位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的,

可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起

訴訟?！眲趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)都屬

于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)。本題為選非題，故正確答案為A。

24.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決,下列表述正確的是()。

A、調(diào)解和仲裁都是處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的必經(jīng)程序

B、提出仲裁一方應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

提出書面申請(qǐng)

C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人

單位方面的代表組成

D、因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日

起15日內(nèi)直接向法院起訴

參考答案：C

解析:本題考查勞動(dòng)法。A項(xiàng)錯(cuò)誤,根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十九條規(guī)定：“勞

動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;

調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)

仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲

裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！币虼?，調(diào)解不是處理勞動(dòng)

爭(zhēng)議的必經(jīng)程序,排除。B項(xiàng)錯(cuò)誤，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二

十七條第一款規(guī)定：“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)

效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”，排除。

C項(xiàng)正確，根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十一條規(guī)定：”勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由

勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任"，當(dāng)選。D項(xiàng)錯(cuò)誤，根

據(jù)《勞動(dòng)法》第八十四條第二款規(guī)定：”因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)

事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁

裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起

訴訟”，排除。故正確答案為C。

25.汪某偽造學(xué)歷證明應(yīng)聘到某高新企業(yè)工作。后公司發(fā)現(xiàn)其真實(shí)情

況,欲確認(rèn)合同無效,雙方就此產(chǎn)生爭(zhēng)議。下列有權(quán)確認(rèn)合同效力的部

門是0。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

B、該企業(yè)工會(huì)

C、該企業(yè)的上級(jí)主管部門

D、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)

參考答案：A

解析：本題考查勞動(dòng)法。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十

六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手

段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)

合同的..........對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞

動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)?！币虼?，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)有

權(quán)確認(rèn)合同效力。故正確答案為A。

26.小王作為某公司新進(jìn)員工，公司準(zhǔn)備為其購買社會(huì)保險(xiǎn),其中工傷

保險(xiǎn)的費(fèi)用應(yīng)該由誰承擔(dān)0。

A、小王承擔(dān)全部費(fèi)用

B、小王與所在單位各承擔(dān)用費(fèi)的一半

C、費(fèi)用全部由所在單位承擔(dān)

D、小王需要承擔(dān)繳費(fèi)工資的80%

參考答案：C

解析：第一步:知識(shí)定位本題考查勞動(dòng)法的知識(shí)。第二步:分析選項(xiàng)A

項(xiàng):錯(cuò)誤，工傷保險(xiǎn)費(fèi)用由所在單位，而非個(gè)人承擔(dān)。B項(xiàng):錯(cuò)誤，工傷

保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人無需承擔(dān)。C項(xiàng):正確,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷保險(xiǎn)

的費(fèi)用全部由所在單位承擔(dān)。D項(xiàng):錯(cuò)誤,工傷保險(xiǎn)費(fèi)用全部由所在單

位承擔(dān)，根據(jù)行業(yè)工傷風(fēng)險(xiǎn)類別，劃分為八檔,24%、48%、84%、08%、

32%、56%、92%,28%O第三步：再次標(biāo)注答案故正確答案為C。

27.劉某與公司簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，但公司一直不為其辦理

社會(huì)保險(xiǎn)。因此,劉某準(zhǔn)備解除勞動(dòng)合同。對(duì)此,下列說法正確的是()。

A、劉某可以單方面解除合同

B、劉某經(jīng)公司同意可以解除合同

C、劉某可提前30天書面通知公司解除合同

D、劉某不得解除未到期合同

參考答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定：”用人單位有

下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約

定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬

的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制

度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條

第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞

動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法

限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)

令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，

不需事先告知用人單位?！敝械那樾螌儆谏鲜龅冢ㄈ?，勞動(dòng)者可以單

方解除勞動(dòng)合同。故正確答案為A。

28.關(guān)于勞動(dòng)合同的解除,下列說法正確的是0。

A、勞動(dòng)者提前30日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同

B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同

C、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同

D、女職工在哺乳期內(nèi)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

參考答案：B

解析：本題考查勞動(dòng)法相關(guān)知識(shí)。A項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合

同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單

位，可以解除勞動(dòng)合同?！边x項(xiàng)未提及以書面形式，不夠嚴(yán)謹(jǐn)。B項(xiàng)正

確，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十八條第二項(xiàng)：”用人單位有

下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（二）未及時(shí)足額支付勞

動(dòng)報(bào)酬的；"C項(xiàng)錯(cuò)誤，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條第

二項(xiàng)：”勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的”。

29.組織職能設(shè)計(jì)的步驟是（）。①職能分解②職能分析③職能調(diào)整

A、①②③

B、②③①

C、①③②

D、②①③

參考答案：B

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)組織職能設(shè)計(jì)過

程包括職能分析、職能調(diào)整和職能分解三個(gè)具體步驟。

30.崗位工作擴(kuò)大化的設(shè)計(jì)方法不包括（）。

A、崗位工作矩陣設(shè)計(jì)

B、包干負(fù)責(zé)

C、崗位工作縱向調(diào)整

D、崗位工作橫向調(diào)整

參考答案：D

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)崗位工作擴(kuò)大化

的設(shè)計(jì)方法包括崗位寬度擴(kuò)大f和崗位深度擴(kuò)大fo其中崗位寬度擴(kuò)

大f包括延長加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負(fù)責(zé)；崗位深度

擴(kuò)大f包括崗位工作縱向調(diào)整、充實(shí)崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫設(shè)

計(jì)、崗位工作輪換設(shè)計(jì)、崗位工作矩陣設(shè)計(jì)。

31.用人單位因工作需要安排延長勞動(dòng)者工作時(shí)間，對(duì)其延長時(shí)間應(yīng)

當(dāng)支付不低于工資的（）的工資報(bào)酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、100%

參考答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的用

人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資

報(bào)酬。（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之

一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休

的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安

排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

32.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁

裁決書之日起（）日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

A、15

B、30

C、45

D、60

參考答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十四條：因履行集體合同發(fā)生

爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法

院提起訴訟。

33.()不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組cr員。

A、勞動(dòng)行政部門代表

B、同級(jí)工會(huì)代表

C、用人單位代表

D、人民法院代表

參考答案：D

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十一條：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

由勞動(dòng)行政部門代表同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成。勞動(dòng)

爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任。

34.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付()工資

的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

A、半個(gè)月

B、一個(gè)月

C、一個(gè)半月

D、二個(gè)月

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)

者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支

付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者

支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

35.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存()

年備查。

A、一

B、二

C、三

D、五

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位對(duì)已經(jīng)解

除或者終止的勞動(dòng)合同的文本至少保存二年備查。

36.用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門()；

給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A、責(zé)令改正，給予警告

B、責(zé)令改正

C、責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告

D、給予警告

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十一條：用人單位提供的

勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未

將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造

成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

37.在錄用職工時(shí)，除()外不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高

對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

A、國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位

B、婦女不愿意從事的工種或者崗位

C、單位規(guī)定婦女不適合的工種

D、單位規(guī)定婦女不適合的崗位

參考答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十三條：婦女享有與男子平等的

就業(yè)權(quán)利在錄用職工時(shí)一，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外,

不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

38.企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)，經(jīng)()批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。

A、勞動(dòng)行政部門

B、國務(wù)院

C、司法部門

D、上級(jí)部門

參考答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第三十九條：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能

實(shí)行本法第三十六條第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，可以

實(shí)行其他工作和休息辦法。

39.同一用人單位與同一勞動(dòng)者可以約定()試用期。

A、一次

B、兩次

C、三次

D、無數(shù)次

參考答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條：同一用人單位與同

一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

40.經(jīng)營者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。

A、周

B、月

C、季

D、年

參考答案：D

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第五章第二節(jié)經(jīng)營者年薪制是

指以企業(yè)的一個(gè)經(jīng)濟(jì)核算年度（通常為一年）為時(shí)間單位確定經(jīng)營者

的基本薪酬，并根據(jù)其年終經(jīng)營成果確定其效益收入（可變薪酬）的一

種薪酬制度。

41.集體合同訂立后，應(yīng)當(dāng)報(bào)勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集

體合同文本之日起（）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A、十日

B、十五日

C、二十日

D、三十日

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十四條：集體合同訂立后

應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十

五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

42.在企業(yè)的不同發(fā)展階段應(yīng)該采取不同的培訓(xùn)課程。在企業(yè)成熟期,

培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)圍繞（）。

A、創(chuàng)業(yè)者的營銷公關(guān)能力

B、客戶溝通能力

C、建設(shè)企業(yè)文化

D、管理者的管理理念和管理技能

參考答案：C

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第三章第二節(jié)在成熟期，企業(yè)

需要提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)中每名員工把自己的工作同企

業(yè)的目標(biāo)緊密結(jié)合起來，從根本上提高企業(yè)的素質(zhì)，因此，企業(yè)應(yīng)集

中力量建設(shè)企業(yè)文化，將企業(yè)長期發(fā)展所必須的觀念、規(guī)則和態(tài)度傳

播到每名員工中去，并提升員工對(duì)企業(yè)目標(biāo)的認(rèn)同、對(duì)企業(yè)的歸屬感。

43.面試考官衡量應(yīng)聘者的素質(zhì)條件時(shí)，應(yīng)以（）為前提。

A、公司崗位需要

B、應(yīng)聘者能力水平

C、公司發(fā)展戰(zhàn)略

D、應(yīng)聘者發(fā)展?jié)摿?/p>

參考答案：A

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第二章第三節(jié)面試考官衡量應(yīng)

聘者的素質(zhì)條件時(shí)，應(yīng)以公司崗位需要為前提，著眼于應(yīng)聘者的長期

發(fā)展?jié)摿?，判定其是否符合公司的需要?/p>

44.人力資源需求預(yù)測(cè)的方法中，依據(jù)事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)

測(cè)事物未來發(fā)展趨勢(shì)的方法是（）。

A、趨勢(shì)外推法

B、人員比率法

C、回歸分析法

D、轉(zhuǎn)換比率法

參考答案：C

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第三節(jié)回歸分析法依據(jù)

事物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測(cè)事物未來的發(fā)展趨勢(shì)，它是研究變量

間相互關(guān)系的一種定量預(yù)測(cè)方法，又稱回歸模型預(yù)測(cè)法或因果法。

45.甲公司與張某簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，根據(jù)《中華人民共和國

勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在勞動(dòng)合同中約定的試用期不得超過（）。

A、1個(gè)月

B、2個(gè)月

C、3個(gè)月

D、6個(gè)月

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)

月以上不滿一年的試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不

滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限

的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

46.用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成年工()進(jìn)行健康查體。

A、不定期

B、定期

C、適時(shí)

D、經(jīng)常

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十五條：用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)未成

年工定期進(jìn)行健康查體

47.用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞

動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)

準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行()。

A、最低工資制度

B、同工同酬

C、平均工資制度

D、平等協(xié)商

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十一條：用人單位未在用工

的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用

的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或

者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。

48.短期培訓(xùn)計(jì)劃是以()為基礎(chǔ)。

A、長期培訓(xùn)規(guī)劃

B、中期培訓(xùn)規(guī)劃

C、戰(zhàn)略性培訓(xùn)規(guī)劃

D、管理性培訓(xùn)規(guī)劃

參考答案：B

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第三章第一節(jié)短期培訓(xùn)計(jì)劃是

指企業(yè)1年以內(nèi)的季度或月度培訓(xùn)計(jì)劃，它是以中期培訓(xùn)規(guī)劃為基

礎(chǔ)。

49.崗位指南是對(duì)最常用最關(guān)鍵的任務(wù)的描述，它的優(yōu)點(diǎn)不包括（）。

A、重點(diǎn)突出

B、使用簡(jiǎn)單

C、精細(xì)深入

D、記憶方便

參考答案：C

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第三章第二節(jié)崗位指南不像技

術(shù)手冊(cè)那么復(fù)雜，它具有重點(diǎn)突出、使用簡(jiǎn)單、查閱快捷、記憶方便

等優(yōu)點(diǎn)。

50.勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償

責(zé)任。

A、用人單位

B、有過錯(cuò)的一方

C、勞動(dòng)者

D、工會(huì)

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十六條：勞動(dòng)合同依照本

法第二十六條規(guī)定被確認(rèn)無效給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任。

51.運(yùn)用角色扮演法培訓(xùn)管理人員的步驟，包括①選取某種情境；②

組織全體討論；③集合受訓(xùn)人員；④即興進(jìn)行情境表演。排序正確的

是()o

A、③①④②

B、③①②④

C、①③④②

D、①③②④

參考答案：A

解析：《企業(yè)人力資源管理師》(二級(jí))第三章第三節(jié)角色扮演是目前

常用的一種管理人員開發(fā)方法，其具體步驟如下：①把一組主管人員

集合在一起；②選取某種帶有普遍性、比較棘手的情境；③從主管人

員中選出兩個(gè)人，即興模仿上述情境，其他成員在一旁觀摩、思考和

進(jìn)行評(píng)論；④組織全體討論。

52.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《中

華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派

遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、()等情況。

A、試用期

B、培訓(xùn)

C、保守秘密

D、工作崗位

參考答案：D

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是

本法所稱用人單位應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位

與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事

項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位

等情況。

53.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的構(gòu)成的是（）。

A、上級(jí)工會(huì)代表

B、勞動(dòng)行政部門代表

C、同級(jí)工會(huì)代表

D、用人單位方面的代表

參考答案：A

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第四節(jié)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委

員會(huì)的構(gòu)成：（1）勞動(dòng)行政部門代表。（2）同級(jí)工會(huì)代表。（3）用人單

位方面的代表。

54.（）是以事為標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢恕?/p>

A、人員分類

B、職級(jí)分組

C、崗位分類

D、品位分類

參考答案：C

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第五章第一節(jié)崗位分類以事為

標(biāo)準(zhǔn)，事在人先，以事?lián)袢耍欢肺环诸悇t以人為標(biāo)準(zhǔn)，人在事先,

以人擇事。

55.績效指標(biāo)體系的設(shè)計(jì)程序包括：①工作分析；②理論驗(yàn)證；③修

改調(diào)整；④指標(biāo)調(diào)查。正確的排序是（）。

A、①③②④

B、①②③④

C、①②④③

D、①④②③

參考答案：C

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第四章第一節(jié)一般分為四個(gè)步

驟，即工作分析、理論驗(yàn)證、指標(biāo)調(diào)查、進(jìn)行必要的修改和調(diào)整。

56.績效反饋面談的類型不包括（）。

A、高壓批評(píng)式面談

B、單項(xiàng)勸導(dǎo)式面談

C、解決問題式面談

D、雙向傾聽式面談

參考答案：A

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第四章第三節(jié)按照績效面談的

具體過程及其特點(diǎn)，績效面談分為單項(xiàng)勸導(dǎo)式、雙向傾聽式、解決問

題式、綜合式績效面談四個(gè)類型。

57.（）,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A、被依法宣告破產(chǎn)的

B、勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致

解除勞動(dòng)合同的

C、被吊銷營業(yè)執(zhí)照的

D、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條：有下列情形之一

的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三

十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)

定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人

單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人

單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)

訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同

的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

58.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，禁止安排女職工在懷孕期間從

事國家規(guī)定的（）體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。

A、第二級(jí)

B、第三級(jí)

C、第四級(jí)

D、第五級(jí)

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第六十一條：不得安排女職工在懷

孕期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事

的勞動(dòng)對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班

勞動(dòng)。

59.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容是（）。

A、勞動(dòng)

B、勞動(dòng)力

C、勞動(dòng)者

D、報(bào)酬

參考答案：A

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第一節(jié)勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)

的社會(huì)形式，勞動(dòng)是這種關(guān)系的基礎(chǔ)，也是它的實(shí)質(zhì)和內(nèi)容。

60.集體工資協(xié)議簽訂后（）內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，

報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)以上）勞動(dòng)保障行政部門審查。

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

參考答案：A

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第二節(jié)集體工資協(xié)議簽

訂后10日內(nèi)，由企業(yè)將工資協(xié)議一式三份及說明，報(bào)送當(dāng)?shù)兀h級(jí)

以上）勞動(dòng)保障行政部門審查。

61.（）不屬于定員定額分析方法。

A、效率定員法

B、比例定員法

C、勞動(dòng)定額分析法

D、人員比率法

參考答案：D

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第三節(jié)定員定額分析法

包括：勞動(dòng)定額分析法、設(shè)備看管定額定員法、效率定員法、比例定

員法。

62.編制管理人員培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃，應(yīng)堅(jiān)持以（）為中心。

A、服務(wù)培訓(xùn)對(duì)象

B、培訓(xùn)需求分析

C、確定培訓(xùn)目標(biāo)

D、培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估

參考答案：A

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第三章第三節(jié)管理人員培訓(xùn)開

發(fā)計(jì)劃的編制應(yīng)堅(jiān)持以服務(wù)培訓(xùn)對(duì)象為中心，以培訓(xùn)需求分析、確定

培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)實(shí)施和效果評(píng)估為基本點(diǎn)。

63.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A、依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

B、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月

平均工資的，按企業(yè)月平均工資確定計(jì)算

C、勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月

平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

D、以上都不正確

參考答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條：本條所稱月工資

是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

64.用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)

合同的，用人單位（）。

A、應(yīng)當(dāng)支付賠償金

B、可以支付賠償金

C、應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

D、可以不繼續(xù)履行

參考答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本

法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人

單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已

經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償

金。

65.公司安排小李國慶節(jié)期間上班，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，小李應(yīng)獲得的

工資應(yīng)當(dāng)不低于其標(biāo)準(zhǔn)工資報(bào)酬的（）。

A、150%

B、200%

C、300%

D、100%

參考答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條：有下列情形之一的用

人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資

報(bào)酬。（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之

一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休

的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安

排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

66.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)

合同的證明，并在法定期限內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移

手續(xù)。這個(gè)法定期限是（）。

A、30天

B、7天

C、10天

D、15天

參考答案：D

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解

除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五

日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

67.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。

終止用工，用人單位和勞動(dòng)者都不向?qū)Ψ街Ц?)。

A、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B、損失費(fèi)

C、賠償金

D、違約金

參考答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第七十一條：非全日制用工雙

方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工終止用工，用人單位

不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

68.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支

付；逾期不支付的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額()的

標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A、百分之五十以上百分之一百以下

B、百分之五十

C、百分之一百

D、百分之一百以下

參考答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列

情形之一的由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)

補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾

期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以

下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國

家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)

準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或

者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

69.國家禁止用人單位招用未滿（）的未成年人。

A、13周歲

B、14周歲

C、16周歲

D、18周歲

參考答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條：禁止用人單位招用未滿

16周歲的未成年人必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其

接受義務(wù)教育的權(quán)利。

70.動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論中，（）所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

A、靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

B、動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)理論

C、古典組織設(shè)計(jì)理論

D、近代組織設(shè)計(jì)理論

參考答案：A

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)在動(dòng)態(tài)組織設(shè)計(jì)

理論中，靜態(tài)組織設(shè)計(jì)理論所研究的內(nèi)容占有主導(dǎo)地位。

71.仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的（）日內(nèi)作出。

A、15

B、30

C、45

D、60

參考答案：D

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條：提出仲裁要求的一方

應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書

面申請(qǐng)仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請(qǐng)的六十日內(nèi)作出。對(duì)仲裁裁決

無異議的，當(dāng)事人必須履行。

72.《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原

則，實(shí)行（）。

A、同工同酬

B、按勞取酬

C、多勞多得

D、不勞不得

參考答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按

勞分配原則實(shí)行同工同酬。

73.藍(lán)天百貨公司招聘一批采購人員，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)要求聘用人

員（共十名）繳納500元的押金和身份證，勞動(dòng)行政部門發(fā)現(xiàn)后對(duì)藍(lán)

天百貨公司進(jìn)行了相應(yīng)處罰，下列處罰措施中，不符合《中華人民共

和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定的是（）。

A、責(zé)令藍(lán)天百貨向聘用人員退還收取的500元押金

B、責(zé)令藍(lán)天百貨向聘用人員退還扣押的身份證

C、對(duì)藍(lán)天百貨處以總額為2000元的罰款

D、對(duì)藍(lán)天百貨處以總額為5000元的罰款

參考答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十四條：用人單位違反本

法規(guī)定扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退

還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰；用人單位違反本法規(guī)

定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令

限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰

款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

74.崗位評(píng)價(jià)要素的特點(diǎn)，不包括（）。

A、共通性

B、可衡量性

C、可觀察性

D、顯著性

參考答案：D

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第五章第一節(jié)所選用的崗位評(píng)

價(jià)要素，應(yīng)該能夠適用組織中的全部崗位或大部分崗位，或某一類崗

位，即應(yīng)具有共通性。而且這些因素在意義上不能重疊，參與崗位評(píng)

價(jià)與分類的有關(guān)人員也必須了解并掌握這些因素的重要性。最后各因

素必須是可觀察到的，可以衡量。

75.企業(yè)進(jìn)行工作崗位評(píng)價(jià)就是要保證工資的（）。

A、外部競(jìng)爭(zhēng)性

B、合法性

C、內(nèi)部公平性

D、經(jīng)濟(jì)型

參考答案：C

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第五章第一節(jié)崗位評(píng)價(jià)是寬帶

薪酬的基礎(chǔ)，其目的是通過量度企業(yè)內(nèi)部各個(gè)崗位的價(jià)值并建立起崗

位間的相對(duì)價(jià)值關(guān)系，以此為基礎(chǔ)來保證薪酬制度的內(nèi)部公平性，其

主要內(nèi)容包括崗位分析、崗位評(píng)價(jià)及分類分級(jí)。

76.（）需要企業(yè)營造一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化。

A、計(jì)件薪酬制

B、技能薪酬制

C、組合薪酬制

D、計(jì)時(shí)薪酬制

參考答案：B

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第五章第二節(jié)技能薪酬要求企

業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化，這樣才能保證

企業(yè)充分利用員工的新技術(shù)和新知識(shí)。

77.培訓(xùn)后的評(píng)估內(nèi)容不包括（）。

A、目標(biāo)達(dá)成情況

B、培訓(xùn)環(huán)境

C、培訓(xùn)主管工作績效

D、培訓(xùn)效果收益

參考答案：B

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第三章第四節(jié)培訓(xùn)后的評(píng)估內(nèi)

容包括①培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成情況；②實(shí)施培訓(xùn)效果效益；③培訓(xùn)主管工作

績效；④受訓(xùn)者知識(shí)技能的提高與接受培訓(xùn)的相關(guān)度。

78.企業(yè)效益提高，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的工資調(diào)整方法是（）。

A、物價(jià)性調(diào)整

B、工齡性調(diào)整

C、獎(jiǎng)勵(lì)性調(diào)整

D、效益性調(diào)整

參考答案：D

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第五章第二節(jié)效益性調(diào)整是一

種當(dāng)企業(yè)效益提高時(shí)，對(duì)全體員工給予等比例獎(jiǎng)勵(lì)的薪酬調(diào)整方式。

79.工資集體協(xié)商的內(nèi)容不包括（）。

A、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定

B、年度平均工資水平及其調(diào)整幅度

C、工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和形式

D、工資協(xié)議的終止條件與違約責(zé)任

參考答案：A

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第二節(jié)工資集體協(xié)商一

般包括以下內(nèi)容：①工資協(xié)議的期限；②工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和

工資分配形式；③職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度；④獎(jiǎng)金、津

貼、補(bǔ)貼等分配辦法；⑤工資支付辦法；⑥變更、解除工資協(xié)議的程

序；⑦工資協(xié)議的終止條件；⑧工資協(xié)議的違約責(zé)任；⑨雙方認(rèn)為應(yīng)

當(dāng)協(xié)商約定的其他事項(xiàng)。

80.非全日制用工雙方當(dāng)事人（）。

A、可以訂立口頭協(xié)議

B、不得訂立口頭協(xié)議

C、必須訂立書面協(xié)議

D、不得訂立書面協(xié)議

參考答案：A

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第六十九條：非全日制用工雙

方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議

81.《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位變更名稱、法定

代表人、主要負(fù)責(zé)人或者（）等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

A、違約金

B、賠償金

C、投資人

D、勞動(dòng)者

參考答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十三條：用人單位變更名

稱法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履

行。

82.縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，()

出示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

A、可以

B、必須

C、視情況

D、無須

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十六條：縣級(jí)以上各級(jí)人民政

府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)有權(quán)進(jìn)入用人單位了解執(zhí)行

勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況，查閱必要的資料，并對(duì)勞動(dòng)場(chǎng)所進(jìn)行檢查。

縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查人員執(zhí)行公務(wù)，必須出

示證件，秉公執(zhí)法并遵守有關(guān)規(guī)定。

83.用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)直接涉及勞動(dòng)者切身利益的

規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,

提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表()確定。

A、報(bào)工會(huì)批準(zhǔn)

B、投票表決

C、報(bào)職工代表大會(huì)批準(zhǔn)

D、平等協(xié)商用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)

間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及

勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)

時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工

會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

參考答案：D

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四條：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建

立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)。

84.一般而言，（）不是績效考評(píng)指標(biāo)的來源。

A、部門職能與崗位職責(zé)

B、組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃

C、績效短板與不足

D、員工薪酬福利水平

參考答案：D

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第四章第一節(jié)績效考評(píng)指標(biāo)來

源主要包括組織戰(zhàn)略與經(jīng)營規(guī)劃、部門職能與崗位職責(zé)、績效短板與

不足。

85.張某自2008年4月1日起與北極星塑料制品廠（以下簡(jiǎn)稱北極星

廠）建立了勞動(dòng)關(guān)系，2008年9月1日，雙方發(fā)生爭(zhēng)議并解除勞動(dòng)

關(guān)系，張某依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)審理查明雙方一直未訂立書面勞動(dòng)

合同，張某月工資為4000元（4至7月份的工資均已正常發(fā)放），三

名仲裁員分別就該案闡述了自己的觀點(diǎn)，其中正確的是（）。

A、張某只能要求北極星廠支付4000元

B、張某可以要求北極星廠支付40000元

C、張某可以要求北極星廠支付20000元

D、張某可以要求北極星廠支付24000元

參考答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條第八十二條。用人單位

自用工之日起超過1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，

應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工

資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日。本案中：（1）前4個(gè)月

的工資已經(jīng)正常發(fā)放，欠付的是8月份的工資，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)發(fā)；（2）從5

月1日起至8月31日，北極星廠應(yīng)當(dāng)向張某支付雙倍工資；因此，

張某有權(quán)要求北極星廠支付的金額為：4000+4000X4=20000（元）。

86.勞動(dòng)者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位

提出批評(píng)、檢舉和控告。勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮和（）

的情況，不視為違反勞動(dòng)合同。

A、增加勞動(dòng)時(shí)間

B、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)

C、增加勞動(dòng)強(qiáng)度

D、強(qiáng)令調(diào)休

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十二條：勞動(dòng)者拒絕用人

單位管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。勞動(dòng)

者對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用人單位提出批評(píng)、

檢舉和控告。

87.()是指在考評(píng)中，因某一個(gè)人格上的特征掩蔽了其他人格上的

特征。

A、寬厚誤差

B、苛嚴(yán)誤差

C、自我中心效應(yīng)

D、暈輪誤差

參考答案：D

解析：《企業(yè)人力資源管理師》(二級(jí))第四章第三節(jié)暈輪誤差指在考

評(píng)中因某一個(gè)人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

88.勞務(wù)派遣單位違反《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派

遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)()賠償責(zé)任。

A、共同

B、連帶

C、按份

D、違約

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條：用工單位給被派

遣勞動(dòng)者造成損害的勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

89.甲公司與張某簽訂了3年期的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同中約定月工

資800元，甲公司所在地的最低月工資標(biāo)準(zhǔn)為750元。根據(jù)《中華人

民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，張某在試用期的月工資不得低于()

/LiO

A、640

B、720

C、750

D、800

參考答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二十條：勞動(dòng)者在試用期的

工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

百分之八十并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

90.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位

自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位

與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

A、1個(gè)月

B、6個(gè)月

C、1年

D、2年

參考答案：C

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條：用人單位自用工之

日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的視為用人單位與勞動(dòng)者

已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

91.用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）。

A、訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員

B、訂立無固定期限勞動(dòng)合同的人員

C、女職工

D、年老體弱的職工

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十一條：裁減人員時(shí)應(yīng)當(dāng)

優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合

同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無其他

就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

92.因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向（）

申請(qǐng)仲裁。

A、工會(huì)

B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

C、人民政府勞動(dòng)行政部門

D、人民法院

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十四條：因履行集體合同發(fā)生

爭(zhēng)議當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;

對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法

院提起訴訟。

93.勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生

法律、法規(guī)、制度的實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成的制度為（）。

A、安全生產(chǎn)責(zé)任制度

B、安全生產(chǎn)教育制度

C、安全生產(chǎn)檢查制度

D、安全衛(wèi)生認(rèn)證制度

參考答案：C

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第六章第三節(jié)勞動(dòng)部門、產(chǎn)業(yè)

主管部門、用人單位、工會(huì)組織對(duì)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、制度的

實(shí)施依法進(jìn)行監(jiān)督檢查，由此形成安全生產(chǎn)檢查制度。

94.（）導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。

A、人力資源供求平衡

B、人力資源供過于求

C、人力資源供不應(yīng)求

D、人力資源供求失衡

參考答案：C

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第四節(jié)人力資源供小于

求，導(dǎo)致企業(yè)設(shè)備閑置，固定資產(chǎn)利用率低。

95.企業(yè)員工的勞動(dòng)活動(dòng)按照工作性質(zhì)進(jìn)行區(qū)分，不包括（）勞動(dòng)。

A、工藝性

B、技術(shù)性

C、輔助性

D、重復(fù)性

參考答案：D

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第二章第二節(jié)按照企業(yè)員工的

工作性質(zhì)，將其勞動(dòng)活動(dòng)分為：①工藝性勞動(dòng)；②輔助性勞動(dòng)；③技

術(shù)和管理性勞動(dòng)。

96.下列屬于企業(yè)部門結(jié)構(gòu)縱向設(shè)計(jì)方法的是（）。

A、自上而下法

B、自下而上法

C、業(yè)務(wù)流程法

D、變量測(cè)評(píng)法

參考答案：D

解析：《企業(yè)人力資源管理師》（二級(jí)）第一章第一節(jié)變量測(cè)評(píng)法是企

業(yè)部門縱向結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中管理幅度的設(shè)計(jì)方法之一。而自上而下法、自

下而上法、業(yè)務(wù)流程法是企業(yè)部門結(jié)構(gòu)橫向設(shè)計(jì)方法。

97.《中華人民共和國勞動(dòng)法》于（）正式實(shí)施。

A、1994年1月1日

B、1995年1月1日

C、1996年1月1日

D、1997年1月1日

參考答案：B

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第一百零七條：本法自1995年1月

1日起施行

98.下列不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理原則的是（）。

A、著重調(diào)解及時(shí)處理的原則

B、在查清事實(shí)的基礎(chǔ)上依法處理原則

C、當(dāng)事