PAGEPAGE12024年云南開放大學《人力資源管理》課程參考試題庫（含答案）一、單選題1.（）面試是指對面試有關的因素不作任何限定的面試。A、非結構化B、結構化C、半結構化D、一次性答案：A2.人力資源管理的人際關系時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：C3.（）是指將課堂教學與在崗培訓結合起來的一種培訓方法。A、工作指導法B、學徒法C、角色扮演法D、研討法答案：B4.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限女性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：C5.（）特別強調培養(yǎng)和訓練受訓者發(fā)現問題、分析問題和解決問題的能力。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：B6.霍蘭德的職業(yè)個性理論認為社交型個性類型適合（）。A、外交家B、司機C、演員D、音樂家答案：A7.（）又被稱作信度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：A8.（）比較適合于確定工資、晉升決策。A、目標管理法B、成果法C、比較排序法D、關鍵事件法答案：C9.（）制是經濟人觀點的典型體現。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：C10.（）是基本工資制度設計的前提步驟。A、工作評估B、工資結構設計C、工資狀況調查及數據收集D、組織付酬原則與政策的制定答案：D11.（）又稱入職培訓，是指新員工在入職之前接受的培訓。A、職前培訓B、在崗培訓C、脫崗培訓D、脫產培訓答案：A12.在（）階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標之間的關系，向員工指出哪些行為是員工應該做的，哪些結果是應該實現的。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：B13.薪酬設計的基本原則中（）要求對從事相同工作的員工支付同樣的報酬。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：B14.卡特爾測驗是（）。A、能力測驗B、學績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C15.“職業(yè)——人”匹配論最早由美國波士頓大學的（）提出。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：D16.（）指對公司人力資源管理的現狀、優(yōu)勢和不足的全面分析，在綜合考慮戰(zhàn)略、使命、外部環(huán)境、內部資源的基礎上，提煉影響組織人力資源戰(zhàn)略選擇的關鍵問題。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略總結答案：A17.（）是指采取科學的人員測評方法，選擇合適的人來填補職務空缺的過程。A、招募B、離職C、甄選D、聘用答案：C18.已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（）月內訂立書面勞動合同。A、1個B、6個C、8個D、12個答案：A19.（）是員工培訓中最基本、最普遍的一種培訓方法。A、講授法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A20.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費時間10年以上的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：C21.（）屬于成果法。A、目標管理法B、簡單排序法C、配對比較法D、關鍵事件法答案：A22.失業(yè)保障成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：C23.（）提問的目的是問出更多的信息，或是使應聘者對其答案作出進一步的解釋。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：C24.“社會人”又稱“社交人”，這一假設來自（）實驗。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：A25.（）是指績效考核系統(tǒng)受使用者支持的程度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：D26.工作分析中最通用的一種方法是（）。A、問卷調查法B、觀察法C、紀實分析法D、訪談法答案：A27.（）是指按照工資等級標準支付且在一定時間內固定不變的工資。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：A28.失業(yè)人員累計繳納失業(yè)保險費時間滿1年不足5年的，領取失業(yè)保險金的期限最長為（）個月。A、12B、18C、24D、36答案：A29.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、6個C、8個D、12個答案：A30.（）學習理論認為學習應重視學習的情感因素。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：D31.（）是指績效考核系統(tǒng)作出的評價所具有的一致程度。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：A32.空職成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：D33.（）又稱為專家意見法。A、回歸分析法B、過渡矩陣C、德爾斐法D、人力資源盤點法答案：C34.勞動合同期限3年以上固定期限或無固定期限的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：C35.勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過（）月。A、1個B、2個C、6個D、12個答案：B36.（）提出了職業(yè)個性理論。A、霍蘭德B、金斯伯格C、格林豪斯D、帕爾森答案：A37.（）是根據員工工作的結果來衡量績效水平的方法。A、簡單排序法B、成果法C、比較排序法D、關鍵事件法答案：B38.（）是指由一位有經驗的資深員工或直接主管在工作崗位上對受訓者進行培訓的一種方法。A、工作指導法B、案例分析法C、角色扮演法D、研討法答案：A39.典型的（）有目標管理法。A、成果法B、行為法C、排序法D、分析法答案：A40.人力資源管理的人本心理學時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1960一1970年答案：D41.“經濟人”又稱“實利人”或“唯利人”，“經濟人”假設也被稱為（）理論。A、XB、YC、ZD、W答案：A42.霍蘭德的職業(yè)個性理論認為藝術型個性類型適合（）。A、數學家B、經理C、會計D、畫家答案：D43.（）學習理論強調學習者是學習的主體。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：D44.獎勵成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：B45.薪酬設計的基本原則中（）要求組織的薪酬制度必須符合國家的法律、法規(guī)和政策。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：D46.（）提問可以使應聘者把注意力集中在某一信息上，提供具體、直接的答案。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：A47.“自我實現的人”是心理學家（）提出的假設。A、霍桑B、馬斯洛C、泰勒D、薛恩答案：B48.（）學習理論認為學習就是刺激與反應之間的聯(lián)結。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：B49.人力資源（）報告是目前披露組織有關人力資源會計信息的一種方式。A、戰(zhàn)略B、規(guī)劃C、成本D、會計答案：D50.明尼蘇達多相測驗是（）。A、能力測驗B、學績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C51.（）是指根據員工的工作努力程度和工作績效大小而決定的勞動報酬。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：B52.（）是歐洲國家使用最多的一種人才測評辦法。A、公文處理B、筆跡分析法C、管理游戲D、角色扮演答案：B53.勞動的（）是指員工的個人素質和能力。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：A54.（）指制定評價實施人力資源管理戰(zhàn)略的指標體系、方法和工具。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：C55.（）學習理論常用“S-R”（刺激-反應）加以表示。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：B56.美國學者（）于1978年提出了職業(yè)生涯“六個階段說”。A、薩伯B、金斯伯格C、格林豪斯D、利文森答案：D57.（）學習理論是與程序教學運動、學科結構運動起名的20世紀三大教學運動之一。A、認知主義B、行為主義C、建構主義D、人本主義答案：D58.艾森克測驗是（）。A、能力測驗B、學績測驗C、人格測驗D、個別測驗答案：C59.按照《中華人民共和國勞動法》第十五條的禁用規(guī)定和退休制度，中國勞動年齡范圍的上限男性為()歲。A、45B、50C、55D、60答案：D60.人力資源管理的科學管理時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1940一1960年D、1980年至今答案：B61.人力資源管理的萌芽時期在（）。A、1910年之前B、1910一1940年C、1960一1970年D、1980年至今答案：A62.薪酬設計的基本原則中（）要求一個組織的薪酬水平應與其他同類組織的薪酬水平保持大體平衡。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：C63.勞動的（）是指員工的實際成果或貢獻。A、潛在形態(tài)B、流動形態(tài)C、固化形態(tài)D、物化形態(tài)答案：D64.（）是指面試題目、評價、考官構成等都有統(tǒng)一、明確的規(guī)范的面試。A、非結構化B、結構化C、半結構化D、一次性答案：B65.（）提問是向應聘者提一些沒有固定答案的問題，允許應聘者在較大的范圍內回答。A、直接式B、開放式C、自我評價式D、澄清式答案：B66.工作（）就是通過收集信息對某一特定的工作所包含的任務、責任和任職資格作出界定和評價。A、分析B、描述C、規(guī)范D、報告答案：A67.（）是指只對面試的部分因素有統(tǒng)一要求的面試。A、非結構化B、結構化C、半結構化D、一次性答案：C68.（）指在基于戰(zhàn)略分析的基礎上，提出可行的、最優(yōu)的、符合組織戰(zhàn)略需求的人力資源戰(zhàn)略管理目標及方向。A、戰(zhàn)略分析B、戰(zhàn)略選擇C、戰(zhàn)略衡量D、戰(zhàn)略診斷答案：B69.（）是用于補充基本工資的一種輔助工資。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、福利答案：C70.在（）階段，組織要使用各種評價技術來衡量員工的績效。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：A71.崗前教育成本是人力資源的（）。A、開發(fā)成本B、使用成本C、保障成本D、離職成本答案：A72.在崗培訓最早產生于（）。A、英國B、法國C、美國D、德國答案：C73.（）直接描述工作者在工作中的具體活動，因此可以揭示工作的動態(tài)性質。A、問卷調查法B、主管人員分析法C、工作日志法D、典型事例法答案：D多選題1.績效工資的主要形式有（）。A、以個人績效為依據的激勵工資B、以集體績效為依據的激勵工資C、利潤分享D、所有權計劃答案：ABCD2.（）比較適合人數較少的組織。A、簡單排序法B、交替配對排序法C、配對排序法D、強制分布法答案：ABC3.績效管理包括（）幾個過程。A、績效考核B、績效界定C、績效評價D、績效反饋答案：ABD4.以下哪些選項是人力資源管理信息化設計的功能特點？（）A、易用性B、開放性C、靈活性D、智能性答案：ABCD5.確定績效考核指標需要遵循（）。A、績效考核指標與工作績效一致原則B、績效考核指標的可觀察原則C、績效考核指標的結構性原則D、績效考核指標的獨立性原則答案：ABCD6.金斯伯格將個體職業(yè)心理的發(fā)展劃為（）三個階段。A、幻想期B、嘗試期C、現實期D、成長期答案：ABC7.績效反饋面談主要包括（）三個步驟。A、面談準備B、面談過程C、提出績效改進計劃D、績效考核答案：ABC8.以下哪些是公共福利？（）A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、帶薪休假D、住房補貼答案：AB9.以下哪些保險費由單位和個人共同繳納？（）A、養(yǎng)老保險B、醫(yī)療保險C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：ABC10.職工因工死亡的，享受的工傷保險待遇包括（）。A、喪葬補助金B(yǎng)、供養(yǎng)親屬撫恤金C、一次性工亡補助金D、工資答案：ABC11.社會保險法的作用有（）。A、規(guī)范了社會保險關系B、規(guī)定了用人單位和勞動者的權利與義務C、強化了政府責任D、確定了社會保險相關各方的法律責任答案：ABCD12.以下哪些是個別福利？（）A、養(yǎng)老保險B、工傷保險C、帶薪休假D、住房補貼答案：CD13.薩伯把人的職業(yè)生涯發(fā)展劃分為（）、衰退五個階段。A、成長B、探索C、建立D、維護答案：ABCD14.績效考核的形式總體上可分為（）兩類。A、綜合評價法B、分析評價法C、比較排序法D、簡單排序法答案：AB15.案例分析法對案例編寫的要求有（）。A、案例要真實可信B、案例要客觀生動C、案例結果應有多樣性D、案例要有時效性答案：ABCD16.下列哪些方法屬于分析評價法？（）A、目標管理法B、配對比較法C、關鍵事件法D、行為對照表法答案：ACD17.有效的績效考核系統(tǒng)應該具有明確性、（）和實用性。A、一致性B、敏感性C、準確性D、可接受性答案：ABCD18.薪酬設計的基本原則包括（）。A、按勞取酬原則B、同工同酬原則C、外部平衡原則D、合法保障原則答案：ABCD19.培訓效果評價的方法有（）。A、成本——收益評價法B、測試比較評價法C、工作態(tài)度問卷調查評價法D、工作績效對照評價法答案：ABCD20.工傷保險制度的實施原則包括（）。A、無責任補償原則B、個人不繳費原則C、待遇標準從優(yōu)的原則D、個人和企業(yè)繳費原則答案：ABC21.我國勞動安全衛(wèi)生工作的指導思想是（）。A、安全第一B、預防為主C、保護員工在勞動過程中的安全與健康D、管理生產必須管理安全答案：ABCD22.企業(yè)建立人力資源管理信息系統(tǒng)的作用有（）。A、功能強大B、成為溝通人力資源工作的新渠道C、為人事決策提供準確的數據D、低工作負荷答案：ABCD23.培訓需求分析可以通過（）等方法來完成。A、觀察法B、問卷調查法C、訪談法D、績效分析法答案：ABCD24.工資由（）幾部分構成。A、基本工資B、績效工資C、津貼D、保險答案：ABC25.金斯伯格將嘗試期分為（）幾個階段。A、興趣階段B、能力階段C、價值階段D、綜合階段答案：ABCD26.在崗培訓最常用的方法有（）。A、工作指導法B、工作輪換法C、學徒法D、脫產法答案：ABC27.以下哪些保險費由單位獨自繳納？（）A、養(yǎng)老保險B、生育保險C、失業(yè)保險D、工傷保險答案：BD28.信息化人力資源管理大致?lián)碛校ǎ⑷肆Y源規(guī)劃、招聘與配置六大功能模塊。A、培訓與開發(fā)B、績效管理C、薪酬與福利管理D、勞動關系管理答案：ABCD29.在崗培訓的主要優(yōu)點表現在（）。A、節(jié)約成本B、容易溝通C、培訓內容更具有針對性D、容易檢驗培訓效果答案：ABCD30.我國的失業(yè)保險基金由（）構成。A、失業(yè)保險費B、失業(yè)保險基金的利息C、財政補貼D、依法納入失業(yè)保險基金的其它資金答案：ABCD31.按照工作實施的先后順序和步驟來考察，績效管理由（）和反饋結果與糾正誤差五個部分構成。A、界定績效B、設計績效考核系統(tǒng)C、實施績效考核D、對績效考核記錄進行分析和評價答案：ABCD32.失業(yè)保險應遵循（）、適當累積的原則和適度原則。A、強制性原則B、統(tǒng)一性原則C、公平與效率兼顧原則D、適時調整的原則答案：ABCD33.以下哪些選項是基本工資制度的設計步驟？（）A、工作設計與工作分析B、工作評估C、工資結構設計D、工資狀況調查及數據收集答案：ABCD34.以下哪些選項是員工保障管理體系建設的原則？（）A、保障人權，滿足社會成員基本生活需求原則B、普遍性原則C、公平與效率結合原則D、政事分開原則答案：ABCD35.下列哪些方法屬于綜合評價法？（）A、簡單排序法B、配對比較法C、關鍵事件法D、行為對照表法答案：AB36.事實勞動關系的主要特征包括（）。A、勞動者為用人單位提供勞動B、接受用人單位的管理，遵守用人單位的勞動紀律C、獲得了用人單位支付的勞動報酬D、受到用人單位的勞動保護答案：ABCD37.從法律角度看，我國的勞動爭議處理制度經過了（）四個階段。A、建立B、中止C、恢復D、發(fā)展答案：ABCD判斷題1.人力資源會計是整個管理會計信息系統(tǒng)中的一個組成部分。A、正確B、錯誤答案：A2.人力資源管理信息系統(tǒng)是指應用信息技術實施系統(tǒng)的人力資源管理。A、正確B、錯誤答案：A3.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中職業(yè)中期年齡為35歲以上。A、正確B、錯誤答案：B4.潛在人力資源是直接投入勞動運行的人力資源數量。A、正確B、錯誤答案：B5.面試是最為普遍也是使用最多的一種選拔測評方法。A、正確B、錯誤答案：A6.講授法適合培訓技能。A、正確B、錯誤答案：B7.因工出差期間或調動工作往返途中發(fā)生意外事故的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A8.薛恩于1978年提出了職業(yè)生涯“六個階段說”。A、正確B、錯誤答案：B9.人力資源會計是指把人的成本和價值作為組織的資源而進行的計量和報告。A、正確B、錯誤答案：A10.女職工可以從事森林伐木工作。A、正確B、錯誤答案：B11.索南費爾特和佩帕爾認為，員工在組織內部發(fā)展的成敗取決于他與內部競爭者與外部潛在競爭者競爭的結果。A、正確B、錯誤答案：A12.薛恩根據人的生命周期的特點和人在不同年齡段所面臨的主要心理、生理、家庭問題及職業(yè)工作的主要任務，將職業(yè)生涯劃分為8個階段。A、正確B、錯誤答案：A13.員工保障管理主要包括社會保障管理、勞動安全衛(wèi)生與作業(yè)條件管理等。A、正確B、錯誤答案：A14.角色扮演法適用于電話應對、銷售技術等基本技能的學習和提高。A、正確B、錯誤答案：A15.在崗培訓最早產生于美國。A、正確B、錯誤答案：A16.現實人力資源是指一個國家和地區(qū)內可以動員投入勞動運行的人力資源數量。A、正確B、錯誤答案：B17.生育保險制度是國家通過立法，對懷孕、分娩女職工給予生活保障和物質幫助的一項社會政策。A、正確B、錯誤答案：A18.薪酬水平既要體現內部公平性，又要體現外部競爭性。A、正確B、錯誤答案：A19.組織空缺職位的性質是影響招聘的一個外在因素。A、正確B、錯誤答案：B20.企業(yè)以臨時工棚作為員工集體宿舍而發(fā)生倒塌的不被認定為工傷。A、正確B、錯誤答案：B21.關鍵事件法不適合于確定獎金、晉升決策等。A、正確B、錯誤答案：A22.薛恩的職業(yè)生涯八個階段中基礎培訓階段年齡是6—20歲。A、正確B、錯誤答案：B23.強制分布法是一種行為法。A、正確B、錯誤答案：B24.哈佛大學的心理學家麥克利蘭把人的高級需要分為三類，即權力、交往和成就需要。A、正確B、錯誤答案：A25.所謂工資結構，是指組織內部各項工作的勞動價值或重要性與其對應的實付工資之間的關系。A、正確B、錯誤答案：A26.在績效界定階段，組織要明確員工行為及成果與組織目標之間的關系，向員工指出哪些行為是員工應該做的，哪些結果是應該實現的。A、正確B、錯誤答案：A27.教師是職務。A、正確B、錯誤答案：B28.調劑成本是人力資源的保障成本。A、正確B、錯誤答案：B29.中國人力資源管理已進入“后技術時代”。A、正確B、錯誤答案：A30.薪酬是組織付給員工的勞動報酬。A、正確B、錯誤答案：A31.研討法法適用于電話應對、銷售技術等基本技能的學習和提高。A、正確B、錯誤答案：B32.喪葬補助金標準為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工18個月平均工資。A、正確B、錯誤答案：B33.人力資源信息管理的主要工作包括人力資源信息搜集、加工、傳遞和儲存四個方面。A、正確B、錯誤答案：A34.在績效反饋階段，組織要把考核結果反饋給員工，以便使他們能夠按照組織目標改進績效。A、正確B、錯誤答案：A35.評價中心技術法是一種成果法。A、正確B、錯誤答案：B36.在企業(yè)定員中，包括連續(xù)6個月以上的出國或脫產學習人員。A、正確B、錯誤答案：B37.一次性工亡補助金標準為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48個月至60個月的金額。A、正確B、錯誤答案：A38.工會在勞動爭議訴訟中有權支持和幫助員工當事人行使起訴權。A、正確B、錯誤答案：A39.員工在組織中的發(fā)展情況受組織管理模式的制約。A、正確B、錯誤答案：A40.招聘主管是職業(yè)。A、正確B、錯誤答案：B41.機械設備的操作可以采用講授法。A、正確B、錯誤答案：B42.《憲法》規(guī)定了“加強勞動保護，改善勞動條件”的勞動者安全保障的最高原則。A、正確B、錯誤答案：A43.有不繳社保情形的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。A、正確B、錯誤答案：A44.勞動合同就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議，是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證。A、正確B、錯誤答案：A45.工作分析就是工作說明書。A、正確B、錯誤答案：B46.績效管理包括績效界定、績效考核、績效反饋的過程。A、正確B、錯誤答案：A47.每個人都有自己的職業(yè)取向。A、正確B、錯誤答案：A48.人力資源管理可以追溯至公元前14世紀的漢謨拉比法典。A、正確B、錯誤答案：B49.每一個員工在進入組織后要接受各種培訓，一般有職前培訓、在崗培訓和脫產培訓。A、正確B、錯誤答案：A50.人的價值觀、工作動機和處世態(tài)度不會隨著人的成長發(fā)生改變。A、正確B、錯誤答案：B51.工傷醫(yī)療終結后舊病復發(fā)的，可以比照工傷處理。A、正確B、錯誤答案：A52.招聘是招募和聘用的總稱，是指通過各種信息途徑尋找和確定工作候選人，以充足的數量和質量來滿足組織的人力資源需求的過程。A、正確B