公司離職人員處理制度一、背景和目的為了規(guī)范公司內(nèi)部離職人員的處理流程，保證公司的正常運(yùn)營(yíng)和保護(hù)公司的利益，訂立本《公司離職人員處理制度》。二、適用范圍本制度適用于全部員工離職的情況，包含正常離職、辭退、勞動(dòng)合同到期等。三、離職申請(qǐng)和審批流程離職申請(qǐng)：離職人員須書面向直屬領(lǐng)導(dǎo)遞交離職申請(qǐng)；離職申請(qǐng)應(yīng)包含離職原因、離職日期、離職手續(xù)辦理意愿等信息。直屬領(lǐng)導(dǎo)審批：直屬領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)審批離職申請(qǐng)，審批結(jié)果應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)告知申請(qǐng)人；如需要調(diào)審核實(shí)離職申請(qǐng)中的相關(guān)情況，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)完成。人力資源部審核：人力資源部應(yīng)對(duì)離職申請(qǐng)進(jìn)行審核，確保申請(qǐng)內(nèi)容完整且符合相關(guān)法律法規(guī)；審核結(jié)果應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)告知離職申請(qǐng)人和直屬領(lǐng)導(dǎo)。四、離職手續(xù)辦理離職通知：離職人員在收到離職申請(qǐng)批準(zhǔn)后的三個(gè)工作日內(nèi)向公司供應(yīng)書面離職通知；離職通知應(yīng)包含離職日期、離職事由、離職后的聯(lián)系方式等信息。離職手續(xù)：離職人員應(yīng)在離職前與直屬領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部一起辦理離職手續(xù)；離職手續(xù)包含交接工作、清理個(gè)人辦公區(qū)域、返還公司資產(chǎn)等。離職面談：離職人員應(yīng)與人力資源部進(jìn)行離職面談，面談內(nèi)容充分了解離職人員的心聲和問題；面談結(jié)果應(yīng)記錄并及時(shí)反饋給離職人員。五、離職福利和待遇工資結(jié)算：離職人員應(yīng)在離職當(dāng)天與人力資源部辦理工資結(jié)算手續(xù)；工資結(jié)算應(yīng)包含工作days工資、年假?gòu)浹a(bǔ)、加班彌補(bǔ)等。離職證明：離職人員可向人力資源部申請(qǐng)辦理離職證明；離職證明應(yīng)包含公司名稱、離職日期、離職崗位、工作表現(xiàn)等。帶薪年假：離職人員在離職時(shí)未休完的帶薪年假，可申請(qǐng)依照實(shí)際工作days計(jì)算的工資加以彌補(bǔ)；未休帶薪年假可累積并在下一個(gè)年度使用，但不行轉(zhuǎn)讓或換取現(xiàn)金。六、離職保密和競(jìng)業(yè)限制保密義務(wù)：離職人員應(yīng)連續(xù)履行保密義務(wù)，對(duì)公司的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保守；離職人員不得擅自傳播或利用公司的商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制：離職人員在解除勞動(dòng)合同后三年內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相像的競(jìng)爭(zhēng)性活動(dòng)；離職人員如違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定，應(yīng)承當(dāng)法律責(zé)任。七、附則本制度自頒布之日起生效；對(duì)于違反本制度的行為，公司將依據(jù)情節(jié)輕重予以相應(yīng)的處理措施，甚至追究法律責(zé)任；公司保存對(duì)本制度的修改權(quán)，并將修改內(nèi)容及時(shí)通知相關(guān)人員。八、制度解釋本制度解釋權(quán)歸公司全部，如有疑問或爭(zhēng)議，可向人力