物管從業(yè)二十年，本文極具參考價(jià)值，如若有用請(qǐng)打賞支持，謝謝！經(jīng)典物業(yè)各種假期及未出勤情況的計(jì)算【物業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)分享】經(jīng)典物業(yè)各種假期及未出勤情況的計(jì)算

一、遲到

未按上班時(shí)間到崗，不論理由應(yīng)計(jì)遲到；30分鐘以上應(yīng)計(jì)曠工。

二、早退：同遲到計(jì)。三、曠工

按下列情況之一計(jì)曠工：

1．未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)而缺勤或未準(zhǔn)假而私自休假者，以及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者；2．不服從調(diào)配而不上班者；

3．打架斗毆致傷不上班者；

4．遲到、早退三十分鐘以上者；5．其它應(yīng)按曠工處理的。

四、病假

1．員工因病休假，應(yīng)憑醫(yī)院病假條經(jīng)部門(mén)經(jīng)理準(zhǔn)許向考勤員請(qǐng)假后方可病休。2．員工到醫(yī)院就醫(yī)，每次就醫(yī)時(shí)間最多不超過(guò)四小時(shí)，超過(guò)部分按事假處理。就醫(yī)時(shí)間按月累計(jì)，少于四小時(shí)不計(jì)缺勤，多于四小時(shí)部分按病假處理。

3．員工在合同醫(yī)院或其它醫(yī)院急診就醫(yī)開(kāi)據(jù)的病假證明，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽章，交部門(mén)考勤員后有效。

五、事假1．員工因事確需本人處理，須提前一天向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。來(lái)不及到公司請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)上班時(shí)間三十分鐘內(nèi)用電話通知部門(mén)經(jīng)理，經(jīng)同意后方可休假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

2．培訓(xùn)期、試用期內(nèi)一般不予準(zhǔn)假，如事假時(shí)間較長(zhǎng)，將順延培訓(xùn)期、試用期。

六、倒休1．員工倒休需填寫(xiě)倒休條，倒休時(shí)間以半天為最小單位。倒休在四小時(shí)以下者，以四小時(shí)計(jì)。

2．員工倒休，須提前一天征得部門(mén)經(jīng)理同意，未經(jīng)批準(zhǔn)者，不得擅離工作崗位。

七、工傷凡在工作中因發(fā)生事故而造成的工傷須由部門(mén)經(jīng)理簽批方可確認(rèn)為工傷，否則按病假處理。

八、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假

1．女員工分娩假時(shí)，須呈交醫(yī)院或公司醫(yī)務(wù)室簽發(fā)的證明。符合計(jì)劃生育規(guī)定的可給予假90天（含節(jié)假日）。難產(chǎn)或雙生者增假15天。符合晚育條件者，可增加產(chǎn)假15天（由男女一方提取使用）已領(lǐng)取了獨(dú)生子女證者，可享受六個(gè)月產(chǎn)假。2．女員工懷孕三個(gè)月小產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)院證明可給假20天，三個(gè)月以上至七個(gè)月給假30天。

3．員工實(shí)行計(jì)劃生育手術(shù)的（放環(huán)、人流、絕育）按醫(yī)院證明給予休息時(shí)間。第一次人流按病假，第二次以上人流按事假。

九、婚假員工在試用期、見(jiàn)習(xí)期滿后，符合結(jié)婚年齡者，經(jīng)綜合部批準(zhǔn)可獲得三天有薪婚假，符合國(guó)家晚婚規(guī)定的晚婚者，另增有薪婚假七天。

結(jié)婚者如其配偶在外地工作，可按路途遠(yuǎn)近另給往返路程假。

十、喪假員工直系親屬（父、母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡時(shí)，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可給予三天假期。如員工料理直系親屬喪事需去外地的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給往返路程假。

十一、探親假

符合國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第二條”與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的”和”與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的”規(guī)定條件的職工可以給予探親假。員工探親假期按下列方法批給：

1．員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天；

2．未婚員工探望父母的，原則上每年給假一次，假期為三十天，如因工作需要，單位當(dāng)年不能給予假期的，或者員工自愿每?jī)赡晏接H假合并的，假期為五十天；3．已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。

4．探親假期間有倒休者，可以沖抵；倒休不足者，只發(fā)放基本工資。

員工申請(qǐng)?zhí)接H假需提前15天向本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和綜合部提出，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效。十二、義務(wù)獻(xiàn)血假

凡響應(yīng)國(guó)家號(hào)召，義務(wù)獻(xiàn)備者除給予一定的補(bǔ)助外，可享受五天有薪假。

十三、公假職工因下列事項(xiàng)并持有證明，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可按公假處理，公假期間工資照發(fā)。

（1）參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)；

（2）聯(lián)防值班；（3）因國(guó)家征用土地搬遷；

（4）房管部門(mén)修房，家中必須留人；

（5）單位給房搬家；（6）”開(kāi)齋節(jié)”經(jīng)公司