新員工入職工作總結(jié)報告

新員工入職基本情況介紹01010203性別分布男：60%女：40%年齡分布20-25歲：30%26-30歲：40%31-40歲：20%40歲以上：10%學歷分布本科：50%碩士：30%博士：10%其他：10%新員工基本信息統(tǒng)計校園招聘本科生：40%碩士生：30%博士生：10%社會招聘經(jīng)驗：20%應屆畢業(yè)生：30%其他渠道網(wǎng)絡招聘：10%人才市場：10%推薦：10%新員工入職渠道分析技術崗軟件開發(fā)：30%測試：20%數(shù)據(jù)分析：15%其他：15%01銷售崗客戶經(jīng)理：30%銷售代表：25%其他：15%02管理崗產(chǎn)品經(jīng)理：20%項目經(jīng)理：25%其他：20%03其他崗位市場營銷：15%人力資源：10%行政：10%04新員工崗位分配情況新員工入職培訓及考核02公司文化介紹公司使命：5%公司愿景：5%公司價值觀：10%01崗位技能培訓產(chǎn)品知識：20%業(yè)務流程：20%溝通技巧：15%02公司制度與規(guī)定考勤制度：10%休假制度：5%安全規(guī)定：5%03新員工入職培訓內(nèi)容回顧培訓滿意度非常滿意：40%滿意：45%一般：10%不滿意：5%培訓收獲非常有收獲：50%有收獲：40%收效甚微：10%新員工培訓效果評估考核成績優(yōu)秀：20%良好：50%中等：25%較差：5%考核反饋能力：50%態(tài)度：30%團隊合作：20%新員工考核結(jié)果分析新員工崗位適應及成長03新員工崗位適應情況調(diào)查適應程度非常適應：45%適應：40%一般：10%不適應：5%01適應速度個月內(nèi)：50%個月內(nèi)：30%個月內(nèi)：15%個月以上：5%020102業(yè)務能力提高很大：30%有所提高：50%保持穩(wěn)定：15%有所下降：5%溝通協(xié)調(diào)提高很大：25%有所提高：50%保持穩(wěn)定：20%有所下降：5%新員工在崗位上的成長表現(xiàn)加強崗位培訓：30%提供導師指導：25%分享經(jīng)驗：20%培訓與指導給予獎勵：20%表揚鼓勵：30%提供晉升機會：20%激勵與認可新員工成長建議及措施新員工團隊融入及溝通0401團隊成員積極參與：50%觀望：30%低調(diào)：15%抗拒：5%02角色認知明確：60%比較明確：30%不明確：10%新員工在團隊中的角色定位0102溝通頻率經(jīng)常：40%偶爾：45%較少：10%從不：5%溝通效果非常好：30%較好：40%一般：20%較差：10%新員工與團隊成員的溝通情況團隊建設活動定期舉辦：30%不定期舉辦：40%根據(jù)需求舉辦：20%不舉辦：10%導師制度設立導師：40%不設立導師：30%部分設立導師：20%不明確：10%提高新員工團隊融入的策略新員工工作成果及評價05項目成果成功完成：30%部分完成：40%未完成：20%未參與：10%創(chuàng)新成果顯著：20%有一定：40%較少：30%無：10%新員工工作成果展示新員工工作成果評價指標業(yè)務績效銷售額：30%項目完成度：30%客戶滿意度：20%成本控制：10%??個人能力專業(yè)技能：20%溝通協(xié)調(diào)：20%團隊協(xié)作：20%學習能力：15%創(chuàng)新能力：15%??0102培訓與指導加強業(yè)務培訓：30%提供技術指導：25%分享經(jīng)驗：20%激勵與認可給予獎勵：20%表揚鼓勵：30%提供晉升機會：20%新員工工作成果提升建議新員工入職工作總結(jié)及展望06工作表現(xiàn)優(yōu)秀：20%良好：50%中等：25%較差：5%工作收獲非常有收獲：50%有收獲：40%收效甚微：10%新員工入職工作總體回顧01存在問題適應速度慢：15%業(yè)務能力不足：20%溝通不暢：25%團隊融入難：25%02改進措施加強培訓：30%提供指導：25%優(yōu)化溝通：20%提高團隊凝聚力：25%新員工入職工作存在問題及改進0102工作展望能力提升：30%晉升機會：25%工作滿意度：20%職業(yè)規(guī)劃：