加拿大投資人職業(yè)安全健康責(zé)任加拿大聯(lián)邦內(nèi)的職業(yè)平安政策體系各不相同。比較有代表性的安大略省、不列顛哥倫比亞省、北部特區(qū)這3個省范圍內(nèi)，公司的職業(yè)平安責(zé)任直接由公司的“董事”和“高級職員”擔(dān)當(dāng)。依據(jù)《加拿大商業(yè)企業(yè)法》，董事被定義為“無論他的職位叫什么，只要他在董事的位置上，就是公司董事”?！案呒壜殕T”被定義為：“董事會主席、總裁、副總裁、秘書、保管員、審計員、首席律師、總經(jīng)理、部門經(jīng)理、或者其它類似崗位的負責(zé)人”。需要補充的是，只有當(dāng)董事在省內(nèi)工作的時候才會被要求擔(dān)當(dāng)責(zé)任。假如董事在省外工作，那么他將不會被要求擔(dān)當(dāng)責(zé)任。另外，觸犯職業(yè)平安相關(guān)法律的違法行為并是“犯罪”，也不會有犯罪案底。除各個省級職業(yè)平安法規(guī)以外，加拿大聯(lián)邦《刑法》對公司董事及管理層的職業(yè)平安責(zé)任也有相應(yīng)表述。一般狀況違法職業(yè)平安法律的行為不能夠?qū)е略V訟，但是僅當(dāng)觸犯《刑法》的時候，案件將被轉(zhuǎn)入訴訟程序。加拿大安大略省職業(yè)平安健康體系架構(gòu)加拿大安大略省《職業(yè)平安健康法》（1990年）劃定了包括建筑商、許可證持有人、雇主、業(yè)主、項目經(jīng)理、供應(yīng)商在內(nèi)的不同角色人群所需要擔(dān)當(dāng)?shù)姆韶?zé)任。法律同樣也劃定了“監(jiān)督員”和“工人”的法律責(zé)任。雇主當(dāng)然需要承當(dāng)主要的平安責(zé)任，《職業(yè)平安法》第25章：雇主必需保證：根據(jù)相關(guān)規(guī)范的要求供應(yīng)設(shè)備、材料及愛護裝置；生產(chǎn)作業(yè)應(yīng)當(dāng)制定相應(yīng)的操作規(guī)程；使用設(shè)備、材料和愛護裝置應(yīng)當(dāng)符合規(guī)范的要求；地面、屋頂、墻、柱子等作業(yè)場所的支撐設(shè)施，應(yīng)當(dāng)至少滿意《建筑法》的要求。此外，雇主還應(yīng)向工人供應(yīng)職業(yè)平安健康信息、操作規(guī)程和實施必要的監(jiān)管；供應(yīng)應(yīng)急醫(yī)療設(shè)施和人員；任命有勝任力量的監(jiān)察員；告知工人操作、使用、存儲、運輸任何物件、設(shè)備或者生物、化學(xué)物理材料的時候所面臨的危急；保障平安健康代表和平安健康委員會工作的正常運轉(zhuǎn)；只雇傭符合法定年限的雇員；實行必備的平安措施；每年至少更新一次平安健康政策，并且編寫配套的實施方案；向平安代表和平安委員會報告公司的平安設(shè)施明細。董事和高級職員的平安責(zé)任加拿大安大略省《職業(yè)平安健康法》第32章規(guī)定：“公司的每一名董事和高級職員必需實行有效措施確保公司符合以下條件：1.《職業(yè)平安健康法》和相關(guān)法規(guī)的要求；2.平安監(jiān)察員及其領(lǐng)導(dǎo)提出的要求；3.政府部長簽署法令的要求。公司的每一名董事和高級職員必需遵守這條規(guī)定。”“有效措施”的含義在巴塔公司的案例中，3名董事因“沒有實行有效的防護措施”被起訴，他們違反了《安大略省水源法》和《安大略省環(huán)境愛護法》。巴塔公司在安大略的巴塔瓦地區(qū)，公司用來制鞋的泡沫的液體被裝在一些沒有密封的圓桶里。這些液體被傾倒在地里，影響了地下水的質(zhì)量。假如安大略法庭判罰該公司有罪，那么首先必需證明該公司有向自然環(huán)境傾倒污染物的事實存在，并且被告董事也必需有促動該違法大事發(fā)生的證據(jù)。法庭將依據(jù)以下條款判定董事是否有罪或者是否需要擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任。第一、該名董事是否為公司創(chuàng)建了污染防控體系？公司內(nèi)是否有監(jiān)察員對公司實施監(jiān)督管理？是否有其他董事曾經(jīng)對該名董事進行勸阻？其次、該名董事是否為高級職員制定了以下條款：建立符合作業(yè)環(huán)境相關(guān)法律法規(guī)的工廠管理體系，定期面對董事的匯報制度，第一時間將平安隱患向董事匯報制度。執(zhí)法加拿大安大略省《職業(yè)平安健康法》的執(zhí)法機關(guān)是加拿大安大略省的勞工部門。違反職業(yè)平安健康法的行為有可能引發(fā)訴訟，但這種訴訟并不常常發(fā)生，而且被告必需在一年內(nèi)被起訴，這也是限制引發(fā)訴訟發(fā)生的一種舉措。如何判定違法行為是否引發(fā)訴訟，并不是公開的政策。另外，雖然大家都知道安大略省2024年共有459起有罪判例；2024年，共有618起訴訟，但是沒有政府公布被判有罪的董事和高級職員的人數(shù)。董事的行動影響和實際工作，要比政策文本更有勸說力。加拿大不列顛哥倫比亞省（BC?。┞殬I(yè)平安健康體系架構(gòu)依據(jù)加拿大不列顛哥倫比亞省《工人賠償法》第三部分的要求，各類單位都有供應(yīng)平安健康作業(yè)條件的義務(wù)。業(yè)主、供應(yīng)商、工人和管理者都有平安健康方面的責(zé)任，但是雇主對平安健康負有主要責(zé)任?！豆と速r償法》第115條規(guī)定，1.每名雇主必需確保全部工人的平安健康；必需遵守這部分規(guī)定以及其它規(guī)章法令的要求。2.雇主必需實行各種措施防控作業(yè)場所的危急源，確保工人能了解工作中全部的危急因素，確保工人能了解享有的各項法律法規(guī)給予權(quán)利的內(nèi)容，建立符合平安健康法律法規(guī)的各項規(guī)章制度和操作規(guī)程，供應(yīng)和維護各項法律法規(guī)要求的勞動愛護用品和平安設(shè)施，并確保工人正確使用；為雇員供應(yīng)必需的信息、操作規(guī)程、培訓(xùn)和監(jiān)督，確保在作業(yè)場所每個雇員的平安健康；制作《工人賠償法》和其他法規(guī)的易讀副本，發(fā)放給每一名雇員；要與聯(lián)合委員會和工人平安健康代表協(xié)商、協(xié)作處理平安健康相關(guān)事宜；要與董事會、高級職員等全部在《工人賠償法》中擔(dān)當(dāng)責(zé)任的人合作處理平安健康的相關(guān)事宜?！豆と速r償法》第215部分指出，公司董事違反他職責(zé)的行為是違法行為。假如被告能夠證明他“做了許多有效的努力，防止違法大事發(fā)生”，他將被判無罪，但是很明顯，BC省還沒有任何判例證明“有效的努力”是什么意思。執(zhí)法部門制定的導(dǎo)則規(guī)定，假如被指控者在作業(yè)場所實行了“全部的可行性措施”，那么他將被認定無罪。因職業(yè)平安健康違法行為導(dǎo)致的懲罰，一般最高為50萬美元，雖然有些還有后續(xù)懲罰。依據(jù)《工人賠償法》第217部分，在違法發(fā)生第一天后連續(xù)違法的行為，追加懲罰不超過每天2.84萬美元。入獄一般不超過6個月。依據(jù)《工人賠償法》213部分其次條，董事也可能被通過其他的途徑接受起訴。假如公司觸犯了法律，公司的職員、董事或者代理人，批準(zhǔn)、許可或是默許違法行為都將同樣被認定是違法行為。依據(jù)《工人賠償法》的規(guī)定，加拿大大不列顛哥倫比亞省職業(yè)平安