2024年干滿3年不續(xù)簽勞動合同-PAGE2024年干滿3年不續(xù)簽勞動合同-PAGE干滿3年不續(xù)簽勞動合同合同編號：__________第一章雇傭關系第一條雇傭期限1.2合同期滿后，雙方如無續(xù)簽意愿，本合同自動終止。第二章職位與職責第二條職位2.1雇主聘請員工擔任__________職位。2.2員工應按照雇主的要求，全面負責__________職位的相關工作。第三條職責（1）負責__________工作；（2）協(xié)助__________工作；（3）完成雇主交辦的其他相關工作。第三章工作地點與時間第四條工作地點4.1員工的工作地點為__________。4.2雇主有權根據(jù)業(yè)務需要，調整員工的工作地點。第五條工作時間5.1員工的工作時間按照國家法定工作時間和雇主的規(guī)定執(zhí)行。5.2雇主根據(jù)業(yè)務需求，有權對員工的工作時間進行調整。第四章薪酬與福利第六條薪酬6.1雇主向員工支付的薪酬包括基本工資、獎金、津貼和補貼等。6.2基本工資為__________元/月，根據(jù)員工的業(yè)績和表現(xiàn)，雇主有權調整薪酬。第七條獎金7.1員工根據(jù)完成的工作業(yè)績，享有年終獎金。7.2年終獎金的具體金額根據(jù)員工的年度績效考核結果確定。第八條津貼與補貼8.1雇主根據(jù)員工的工作性質和實際需求，提供相應的津貼與補貼。8.2津貼與補貼的具體項目和標準，由雙方協(xié)商確定。第五章保密與知識產(chǎn)權第九條保密義務9.1員工在合同期內及合同終止后，應對其在工作中接觸到的商業(yè)秘密和敏感信息承擔保密義務。9.2未經(jīng)雇主書面同意，員工不得泄露、傳播或使用商業(yè)秘密和敏感信息。第十條知識產(chǎn)權10.1員工在履行職務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸雇主所有。10.2員工應積極配合雇主辦理相關知識產(chǎn)權的登記、申請等手續(xù)。第六章培訓與發(fā)展1.雇主將為員工提供專業(yè)培訓，以提升員工的工作技能和業(yè)務水平。培訓內容包括但不限于技術培訓、管理培訓、語言能力培訓等。2.員工應積極參與雇主安排的培訓活動，并在培訓結束后，按照雇主的要求，將所學知識運用到實際工作中。3.雇主有權根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要，對員工的培訓計劃進行調整。員工應予以配合。第七章休假與福利1.員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休假福利。具體休假天數(shù)和標準，按照國家相關法律法規(guī)和雇主的規(guī)定執(zhí)行。2.員工在合同期內，享有帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工的工作年限和職位等級確定。3.員工因病需要休息時，可申請病假。病假期間，雇主將支付員工基本工資。4.員工因生育需要休息時，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，雇主將支付員工基本工資。5.雇主有權根據(jù)業(yè)務需求和員工的工作情況，對員工的休假計劃進行調整。第八章紀律與處罰1.員工應遵守雇主的各項規(guī)章制度，維護雇主的形象和利益。2.員工違反紀律，雇主有權對其進行批評教育、警告、記過等處罰。情節(jié)嚴重者，雇主有權解除本合同。3.員工在合同期內，如有違反法律法規(guī)的行為，雇主有權立即解除本合同，并保留追究其法律責任的權利。第九章合同的變更與解除1.雙方同意，在合同期內，如遇不可抗力等因素導致合同無法履行，可協(xié)商變更或解除本合同。2.雇主在合同期內，如因業(yè)務調整、組織架構變動等原因，需變更員工的職位、工作地點等，應提前通知員工，并與員工協(xié)商一致。3.員工在合同期內，如有特殊情況需要提前解除合同，應提前一個月向雇主提出書面申請，經(jīng)雇主同意后，方可解除合同。4.雇主在合同期內，如需解除合同，應提前一個月通知員工，并支付員工相應的經(jīng)濟補償。第十章爭議解決1.雙方在履行合同過程中，如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權將爭議提交至有管轄權的人民法院訴訟解決。3.在爭議解決期間，雙方應繼續(xù)履行合同，不得以任何理由拒絕履行。4.爭議解決的費用，包括訴訟費、律師費等，由敗訴方承擔。5.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決等事項，均適用法律法規(guī)。第十一章保險與福利1.雇主應依法為員工辦理社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.雇主應為員工購買商業(yè)補充保險，以增加員工的風險保障。3.雇主應為員工提供年度體檢，以及職業(yè)健康檢查。4.員工因病或非因工負傷，雇主應按照國家規(guī)定支付病假工資。第十二章股權激勵1.雇主有權根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和貢獻，給予員工股權激勵。2.股權激勵的具體方案，由雇主制定，并書面通知員工。3.員工在獲得股權激勵后，應遵守相關的法律法規(guī)和雇主的規(guī)定。第十三章競業(yè)禁止1.員工在合同期內及合同終止后一年內，不得在與雇主有競爭關系的公司或機構擔任任何職務，或提供任何咨詢服務。2.員工違反競業(yè)禁止條款，應向雇主支付違約金，并賠償由此給雇主造成的損失。第十四章通知與送達1.本合同項下的任何通知、要求或其他通訊，均應以書面形式進行，并按照對方提供的地址送達。2.通知、要求或其他通訊，應以快遞、掛號信或其他可以證明送達的方式送達。3.通知、要求或其他通訊，視為在送達對方之日起生效。第十五章其他約定1.本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議。2.本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.本合同的有效期為三年，自合同生效之日起計算。5.本合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽三年。6.在合同期內，如一方需解除合同，應提前一個月書面通知對方。7.本合同的解釋、履行和爭議解決等事項，均適用法律法規(guī)。8