團隊意識的演講稿（模板21篇）演講稿范文的寫作須要深化思索和提煉，它不僅要具備邏輯性和連貫性，還要具備感染力和親和力。希望這些演講稿范文能夠對大家寫作演講稿供應參考和幫助。

團隊的演講稿

敬重的各位老領導、老同志、老摯友們：

家對全民健身的高度重視，體現了黨和政府關注人民健康、提高民族素養(yǎng)的人文關懷。今日，在第三個全國“全民健身日”來臨之際，我州近名老年摯友齊聚芒市廣場，隆重實行德宏州“全民健身日”慶?；顒?，旨在大力宣揚全民健身活動的重大意義，集中推廣展示科學健身項目，營造全民健身的良好氛圍，同時，激發(fā)起全州人民共同建設旺盛、文明、富有、和諧新德宏的巨大熱忱。在此，我謹代表州委、州人民政府并以個人名義，向由州老年體協(xié)和州直老年體協(xié)組織的“我參加、我健身，我歡樂——全民健(養(yǎng))身操展演”活動表示熱情的慶賀！向蒞臨現場指導的老領導們和觀眾摯友們表示熱情的歡迎！向參與展演活動的各基層老年體協(xié)會員和全體工作人員致以親切的`問候！向多年來關切支持我州老年體育事業(yè)及全民健身活動的各級領導、社會各界摯友表示誠心地感謝！

體育是一個城市、一個地區(qū)、一個國家經濟實力和社會進步的顯明象征。近年來，在州委、州政府的高度重視和領導下，在社會各界的關切支持下，我們仔細貫徹“黨政主導，社會參加，全民關懷”的老齡工作方針和“促進城市，發(fā)展農村，重在基層，面對全體”的老年體育工作方針，在廣闊老干部工作者的共同努力下，全州老年體育健身組織得到鞏固和健全，老年體育健身活動得以蓬勃開展，老年健身設施條件逐步得到改善。

城鄉(xiāng)廣闊老年摯友們都主動參加到健身熬煉和豐富多彩的文體活動中，基本做到了“每天有活動、月月有賽事”，全州老年摯友共同創(chuàng)建了一個“老有所學、老有所為、老有所依、老有所樂”以及“安康、和諧”的生活環(huán)境，為構建平安、和諧德宏做出了極大地努力?！懊刻旖∩硪恍r，華蜜生活一輩子”，各位老年摯友們，讓我們一起主動投身到全民健身的行列，以更加主動的心態(tài)，更加健康的體魄、更加昂揚的斗志，投身到我州經濟社會事業(yè)建設中去，在把德宏建設成“中國面對西南開放橋頭堡的黃金口岸”的進程中作出我們老年摯友的應有的、主動的貢獻！感謝大家！

團隊的演講稿

各位評委、各位同事：

大家好！

從一起先，我所在的小隊就面臨著許多困難：平均年齡偏大，身體素養(yǎng)不好，隊員人心不齊，團隊如一盤散沙……因此，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”。盡管如此，我們還是全心投入和參加進去，漸漸發(fā)覺團隊的弱點，克服種種困難，加強溝通和協(xié)作，在英勇地挑戰(zhàn)自我的同時，同心協(xié)力完成了每一個項目。

在大腳霸嬉戲中，我們的腳連在一起，形成了相互牽制，隊員走路的速度不一，駕馭不好節(jié)奏，我們走得很艱難。任何一個隊員出錯，整個隊伍就無法前進一步。我們從最初的相互埋怨猜疑，到后來意識到完成這個項目，心要往一處想，勁要往一處使。我們試著挽起手臂，形成一個整體，大家大聲喊著節(jié)奏，漸漸有了默契，盡量做到步伐一樣，盡管艱難，卻堅持走到了終點。在我們的理解里，拓展訓練不求第一，只要這個小隊的每個人能夠全心投入，完成每一個項目，就已經是莫大的勝利！

而逃命墻項目的完成，讓我看到了團隊中每個人潛能的激發(fā)與一個集體工作中須要的默契與犧牲。最初，對于70個人要在不能說話的狀況下全部爬過4米2高的逃命墻，我是持懷疑看法的，我甚至覺得，一個人要翻越這面墻都是不行能的。當時抱有我這樣的想法的人可能不在少數。在遲疑中，我們根據教練教的方法起先行動，但因為隊伍中有人違反了規(guī)則，不僅被教練叫停重來，還讓總隊長代我們受罰。天下著細雨，我們的心情變得很沉重，不由自主地流出了眼淚。其次次，大家仿佛都有了默契，搭人梯、拉人的，還有做防護墻的，大家牢牢記住了規(guī)則，不再說話、鼓掌、嬉笑，聚精會神于我們要共同完成的事情上，快速行動起來。最初上去的10個人傾盡全力拉下面的同事，搭人梯的同事忍受著肩膀和腿的難受，大家心里只有一個想法：我們乘坐的船要沉了，必需在規(guī)定時間內幫助全部隊員翻越逃命墻！

這個過程當中，折射出來的就是犧牲與協(xié)作。一個團隊中，必定有人在靜默地犧牲，但是這份付出全體隊員都看在眼中，記在心里。個體的勝利不是團隊的勝利，只有全體順當翻越才是真正的成功，所以我們必需集思廣益，用最有效率、最恰當的方式，讓最終一位同事也翻過去，為了這個目標，每個人都付出了自己的努力。項目完成后，教練宣布我們只用了預料時間的四分之一，在那一刻，大家最終品嘗到了成功的喜悅。

從拓展訓練中，我也意識到，每個人從誕生以來無時無刻不是在團隊中成長，自己是這個集體中的一員，首先要充分發(fā)揮潛能，盡力做好自己的工作，加強協(xié)作，發(fā)揮自己的創(chuàng)新實力。其次，團隊的發(fā)展才是真正的發(fā)展。遇到一個問題時，必需集中整個團隊的才智，形成一個統(tǒng)一的安排，然后根據安排去實施，剛好調整方法與策略，去做到最好。第三，決不輕言放棄，增加志氣和毅力，信任自己能做到。第四是學會換位思索，站在對方的角度，替他人著想，換一個角度思索，多一份理解，多一份關愛。

在我們勝利挑戰(zhàn)每一個項目的背后，自始至終都是我們全部隊員共同努力的結果。我們是一個整體，只有相互信任、相互支持，做好自己應當做好的每一步，才能將我們的集體打造成一個富有戰(zhàn)斗力、執(zhí)行力的團隊。

通過這次拓展訓練活動，讓我對團隊的意識和個人在團隊中的作用感悟至深。假如將從活動中感悟到的道理運用在今后的工作中，信任我們的明天會更美妙，我們的團隊會更加強大與完備！

團隊意識與集體榮譽感演講稿

各位同學，各位老師：

大家好！

和諧的音樂使人妙不行言，和諧的山水使人心曠神怡，和諧在班集體建設中意味著關注學生的精神世界、符合學生的年齡特點、敬重學生的特性。和諧的班級是一種志向的班級。形成良好的班級文化，無論是學生的精神文化，還是班級的物質文化，都呼喊著一種和諧，呼喊著人與人的和諧，人與環(huán)境的和諧。和諧的班氛圍自然會帶來良好的班級文化。

如何讓班集體和諧發(fā)展，形成良好的班級文化，在班主任工作中我總結出以下幾點：

班集體中人與人的關系主要包括：學生與學生的關系、學生與老師的關系、學生與班干部的關系。正確處理好這三種關系，使之和諧發(fā)展是形成良好班集體精神文化的關鍵。

班集體是一個大家庭，成員眾多。在這樣的大家庭里，由于每個學生的性格不同，行為方式不同，處理問題的方法不同，都極易產生沖突，出現摩擦，甚至產生正面沖突，發(fā)生吵架、打架的現象。因此，我首先在思想上給學生植根一種理念。在班級的墻報上，我赫然寫下“與人為善、與鄰為伴、吐故納新、自強不息”16個字，以時時提示學生，同學之間要相互幫助、相互關切。其次，在班集體活動中充分發(fā)揮小組的合力，例如班級的優(yōu)秀小組評比活動，就要求組內各個成員都要為小組榮譽而努力。這樣，強大的凝固力使學生之間和諧相處，班集體也形成了一種團結向上的氛圍。

“親其師，信其教”，和諧的師生關系所產生的教化效果是不行估量的。我們要有新的教化理念，要學會敬重學生。在我的班集體里，我努力營建“尊而不怕，親而不俗”的師生關系。作為班主任的我始終以“先學做人、后學求知”來教化學生，公允、公正、微笑地對待每一個學生。我們要始終認為我們的學生人人可成才，并且每個人本身就是才，每個學生都有他的特長。我們要用微笑的臉與他們溝通，用激勵的眼神去激勵他們。我覺得那種“春風化雨，潤物無聲”的教化模式，更有利于學生接受。老師要以身作則，要求學生做到的自己先做到，要求學生每天寫日記，我就堅持每天給學生寫心靈小語，并且把自己寫的內容給相應的學生看。要求學生讀書，每天早自習之前我都會仔細地站在講臺前看教化名著，學生受到我的影響，也沉醉在書海中。學生和我的關系無比融洽，我對他們的教化也簡單被他們接受，因此班級文化建設也向著更好的軌道前進著。

團隊的演講稿

大家好！俗話說：“一根筷子簡單折，一把筷子難折斷。”這句話告知我們：只要我們團結一樣，互幫互助，就能取得很大的收獲。

記得有一次，我和幾個小摯友一起快樂地踢足球，不知是哪位小摯友一不當心把球踢進了車底下，看著足球正在車底下漸漸地滾著，我想足球確定會立刻自己滾出來的。于是得意忘形地對大家說：＂大家不要焦急，看我的吧?。⒃捳f完，我就昂首挺胸大踏步地向那輛車走近，手還時時常地抖了兩下，想給自己助助威。大家看著我的背影遠去，馬上興奮起來，想著立刻就又有足球可以玩了，當我來到車前，我突然發(fā)覺這比我想象當中的難多了。車子底盤很低，足球是卡在了車子底盤下，推都推不動。瞬間我的信念跌了一半。我心想：我是他們當中年紀最大，力氣應當也是最大的了，從前把大話說在了前面，那我現在只能硬著頭皮豁出去了。

為了讓自己快速冷靜下來，我深吸一口氣，兩腿分開，彎下腰打算用雙手抱住足球，使出全身力氣往外拉。可是我發(fā)覺無論我怎么拉，怎么推，那足球就像一顆釘子，死死地定在那。忽然我覺得頭腦發(fā)熱，臉上火辣辣的，手心還透出一絲絲冷汗，心頭像有千萬只螞蟻爬過。心里暗暗嘀咕，這下我可怎么跟小摯友們交待呢？我空著手走向大家，發(fā)覺大家立馬從興奮落到悲觀，場面一片寧靜。

不過幾秒鐘，我眼前突然一亮，想到了一個好方法：我們可以力往一處使，大家齊心合力把足球給拔出來。于是，我和小伙伴們一起來到車旁。我打頭，兩腳分開，彎腰雙手抱住足球，另一男生站在我后面雙手抱住我的腰，就這樣我們一個接一個地排好隊，然后一個接一個的抱住上一個人的腰。打算就緒，只聽我一聲令下：“1、2、3”大家勁往一處使，同心協(xié)力向后拉，果不其然，足球一下子就從車底下蹦了出來。這時小伙伴們都興奮地呼喊著，歡樂著，奔跑著，看著大伙這樣，我也覺得好快樂。突然間覺得團隊的力氣和激勵是那么的暖和和有力，我們合力完成后的喜悅和激烈，過程中的點點滴滴，都是那么的真實和真實，在頭腦里面遲遲揮之不去。

經過這件事，讓我明白了：無論遇到任何困難，只要我們大家聽從指揮，相互信任、相互支持與團結，做好自己應當做好的每一步，就能取得很大的成功，我信任團隊的力氣是無限大的！

團隊的演講稿

各位評委、各位同事：

大家好！

我信任，不久前，單位組織的拓展訓練給大家都留下了深刻的印象，那身處高空時的害怕，戰(zhàn)勝自己以后的喜悅，激勵與擁抱的暖和，合力完成項目后激烈的淚水，點點滴滴，都是那么真實和真實，恒久留在了我們記憶里。

流過了汗水和淚水，我們能體會到些什么呢？

從一起先，我所在的小隊就面臨著許多困難：平均年齡偏大，身體素養(yǎng)不好，隊員人心不齊，團隊如一盤散沙……因此，我們自嘲地把自己的團隊命名為“夕陽紅”。

盡管如此，我們還是全心投入和參加進去，漸漸發(fā)覺團隊的弱點，克服種種困難，加強溝通和協(xié)作，在英勇地挑戰(zhàn)自我的同時，同心協(xié)力完成了每一個項目。

團隊的演講稿

團結、務實、誠信、創(chuàng)新這是**集團的企業(yè)精神。團結是排在第一位的，在慶祝建黨90周年唱紅歌時有這樣一首歌"團結就是力氣，這力氣是鐵，這力氣是剛，比鐵還硬，比剛還強。"當特定的人們團結在一起圍繞一個目標為之努力奮斗時這就形成了一個團隊。團隊就像金字塔，每個層面都是屬于團隊不行或缺的一部分，每個層面都發(fā)揮不同的作用。通過相互緊密協(xié)作的協(xié)作，形成一股強大的不斷向前推動的動力。擔當各種不同方面的分工，完成共同的業(yè)績目標，使企業(yè)不斷向前發(fā)展。這就是一個優(yōu)秀的團隊所具有的優(yōu)勢，也是每位團隊成員在企業(yè)中能夠充分發(fā)揮自己實力的所在。

說道團隊精神就不得不提到一種千百年來臭名昭著的群居動物--狼。多少世紀以來，狼始終是全部野生生物中最具惡名的種類之一，它被人仇視，使人恐驚。我們始終對狼有著一種誤會，一種流行千百年的仇恨。無論是在詞典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狽為奸，還是在童話當中"狼外婆"、"披著羊皮的狼"的形象，給人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的那樣不堪，狼于其他動物相比，沒有什么個體優(yōu)勢，在弱肉強食的動物世界里，它們懂得了團隊的重要性。狼在它們的意志中閃爍著人類所匱乏的精神--團隊精神，它們借此發(fā)展壯大，大家都知道狼是過著的是群居生活，每一匹狼都要為狼群的'旺盛與發(fā)展擔當一份責任貢獻一份力氣。狼群在狩獵的時候靠的是集體的力氣，在勝利捕獵過程的眾多因素中，嚴密有序的集體組織和高效的團隊協(xié)作是其中最明顯和最重要的因素。每頭狼都有自己的任務，任何狼都不能擅離職守。有些狼要做先鋒，去騷擾獵物;跑得快的狼去圍追或者到前面堵截;強壯的狼去獵殺強壯的獵物;弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物親密的合作，同心協(xié)力戰(zhàn)勝比自己強的對手。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏。即使在強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。正如海爾集團董事會主席張瑞敏所說的"狼的很多難以置信的做法值得借鑒。最值得稱道的是戰(zhàn)斗中的團隊精神，協(xié)同作戰(zhàn)，甚至不惜為了成功粉身碎骨、以身殉職。我們人類必需多向狼族學習協(xié)作精神。狼與狼之間的默契協(xié)作成為狼勝利的確定性因素。不管做任何事情，它們總能依靠團隊的力氣去完成。"

團隊精神是企業(yè)真正核心競爭力的體現?，F在，在日益激烈的市場經濟競爭中，狼的這種依靠群體的力氣來戰(zhàn)勝強大對手的現象正在被越來越多的人關注。越來越多的人向狼群學習狼的團結拼搏，和諧協(xié)作，共同發(fā)展的團隊精神。而這種群體的力氣正是我們所追求的團隊精神的體現。同樣，為了達到我們的目標，每個團體成員就要像狼一樣團結協(xié)作，就是團隊中的每個成員都應當清晰團隊目標將個人的目標與團隊的目標結合起來，明確個人的角色和個人在團隊中的作用。團隊的目標就是要創(chuàng)建出所能達到的最大利益，這也是團隊存在的意義。團隊成員都為了一個共同的目標，自覺地擔負起自己的責任，并甘愿為了團隊的利益而犧牲自己的部分利益。大家分工合作，相互關切，以快速靈敏的運作有效地發(fā)揮角色所給予的最大潛能是團隊精神的詳細表現。在一個團隊中，全部的活動都要圍繞一個共同的目標綻開。但團隊的各個部分甚至每一個人都是相對獨立的，它們都有自己的目標和任務，都要獨當一面。處在團隊中的每一個員工也都不能以自我為中心，要意識到每個人有優(yōu)點也有缺點世界上根本不存在完備的人，所以要敬重人和人之間的差異。要知道最優(yōu)秀的團隊，并不是最優(yōu)秀的員工組成的、而是由各個成員團結協(xié)作，揚長避短來組建的。因為個人好比大海里面的一滴水一樣，離開大海很快就會干枯消逝了。**集團為員工供應了施展自己才華的機會和舞臺，供應了實現志向的機會。但作為**集團的一員，我們肯定要時刻牢記自己的職責和使命。

有句話是這樣說的"不要以為你什么都行，離開團隊，你可能一事無成;也不要以為你什么都不行，有了團隊，你或許什么都行。"團隊精神是企業(yè)精神的重要內涵，是企業(yè)不懈追求的永恒理念。建立起優(yōu)秀的金泥文化、金泥精神。以團結為基礎，接著發(fā)揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的**人精神，信任在一個優(yōu)秀的領導團隊帶領下的**集團這個團隊必將會大放光線。

感謝大家，我的演講完畢。

沒有完備的個人，只有完備的團隊。曾經有人問一位哲學家：“一滴水怎么樣才能夠不干枯?”哲學家回答說：“把它放到大海里去。”這簡短的對話也揭示了一個深刻的道理：個人與他人之間就相互支撐的，只有得到團隊或者別人的支持，才會有無窮的力氣。假如沒有別人對你的支持，沒有團隊每個成員的群策力氣，我們就無法克服重重的障礙，闖過道道險關。離開了團隊，即使你在困難面前使出了渾身的力氣，也終究會有枯竭的一天。

一天，我在回家的路上，突然要下大雨。人們向前跑，一看有個草棚，大家沖進去，大雨下起來，大家好興奮：“哇，今日運氣不錯，剛剛找了房子大雨就來了!”大家也不顧慮房子干不干凈，只要有避雨的地方就很滿意了。但這個房子在風雨中突然間要倒塌，大家想盡方法扶住它，不讓它倒塌。我很有感慨，是我們須要房子呢，還是房子須要我們呢?我看更多的是我們須要這座房子。

我們鑒定中心就像這草棚，一樣為大家“遮風避雨”。但是，同時還須要我們每個人都盡到自己的職責，獻出自己的力氣，她才可能恒久聳立在激烈的市場競爭的風雨中，成為基業(yè)長青的百年老店。

最終，讓我們從“人”字的結構上去感悟，用一顆感恩的心來對待四周的人和事，這樣世界會因為我們每個人而精彩，我們每個人將因為別人的支持而變得勝利。我們鑒定中心，雖說也走過了十多年的風雨歷程，在這中間跨過了諸多的坎坷，之所以能走到今日的壯大，就是因為無論遇到多大的困難，中心的領導恒久和我們在一起!我們作為年輕人更應當這樣，為自己的發(fā)展選擇一個團隊，找一種歸屬感，把自己的價值、自己的使命，自己的將來與社會潮流、國家利益相結合，以此為基礎，在團隊中扎根、成長，成為社會的人才，國家的棟梁。

信任你戰(zhàn)略性的眼光，信任你的選擇。在省職業(yè)技能鑒定中心這個大家族中，你將會得到個人的發(fā)展空間和最溫馨的港灣。正因為有了你的加入，職業(yè)鑒定事業(yè)將會走向明天的輝煌，讓我們一切共同見證吧!

感謝大家!

團隊的演講稿

敬重的老師、敬愛的同學們：

大家好！我是初二（6）班的小蕾。讓我們從一個故事中進入今日國旗下的講話。

有這樣一個故事：有人想知道什么是天堂和地獄。上帝帶他走進一個房間：一群人圍著一大鍋肉湯，卻個個骨瘦如柴，因為每個人手上有一只手柄比手臂還長的湯勺，夠得到鍋卻不能將湯送到嘴里，只能望“湯”興嘆；在另一個房間里，同樣是一鍋湯、一群人、一樣長柄的湯勺，但人人滿面紅光，歡樂地唱著華蜜的歌。“為什么地獄的人喝不到肉湯，而天堂的人喝得到呢？”上帝微笑著說：“很簡潔，因為這里的人都會喂別人?！?/p>

聽了這則故事你想到的是什么？奉獻？相互幫助？合作或是其他？我想到的是團隊精神。

俗話說“一個和尚挑水喝，兩個和尚抬水喝，三個和尚沒水喝”。一只螞蟻來搬米，搬來搬去搬不起，兩只螞蟻來搬米，身體晃來又晃去，三只螞蟻來搬米，輕輕抬著進洞里。上面這兩種說法有迥然不同的結果?！叭齻€和尚”是一個團體，可是他們沒水喝是因為相互推諉、不講協(xié)作；“三只螞蟻來搬米”，之所以能“輕輕抬著進洞里”，正是團結協(xié)作的結果。

每到秋季來臨，天空中就會有成群結隊的大雁向南方遷徙，而這南飛的雁群就是一個完備的團隊，是值得我們學習的團隊經營的楷模。雁群是由很多有著共同遷徙目標的大雁組成的。在組織中，它們有明確的分工合作，當隊伍中途飛累了停下休息時，它們中有負責覓食、照看年幼或老齡大雁的青壯派，有負責雁群平安的巡察放哨的大雁，有負責寧靜休息、調整體力的領頭雁。在雁群進食的時候，巡察放哨的`大雁一旦發(fā)覺有敵人靠近，便會長鳴一聲，給出警示信號，群雁便整齊地沖向藍天，列隊遠去。而那只放哨的大雁，在別人都進食的時候自己不吃不喝，特別警惕，恪盡職守，具有犧牲精神。假如在雁群中，有任何一只大雁受傷或生病而不能接著飛行，雁群中就會有兩只大雁自發(fā)地留下來照看受傷或生病的大雁，直至其復原或死亡，然后它們再加入到新的雁陣，接著南飛直至目的地，完成它們的遷徙。

團隊的演講稿

各位領導、各位同仁、各位摯友：

大家好！

我演講的題目是：個人與團隊的開展。

俗話說的好，沒有完備的個人，只有完備的團隊。假如每個人找到真真屬于自己的團隊并且都情愿把自己的光和熱奉獻到團隊上，我信任這個團隊是勝利的，無論走在任何地方，它恒久都散發(fā)著光和熱，灑滿在這片神州大地上。

今日我就從“人”字的結果，來談談自己對個人與團隊的理解。

在浩蕩如煙如海的漢字里，“人”字在構造上算是最簡潔的漢字之一了。是?。∫黄惨晦?。兩筆相互依靠和支撐在一起便組成了這個字。從幼兒園起，每個人首先相識的就是這個字，并且從小到大，從來也沒有停頓運用過它。人字組成的成語也是多不勝數：“人定勝天”“人才輩出”“人各有志”……當走上自己生命的征途，用雙手打拼屬于自己的一片天空時，作為團隊的一員去創(chuàng)建一個又一個勝利的時候，隨著人生經驗的豐富，那么對這個“人”字的含義會產生更多的理解。

從一個咿呀學語的嬰兒，到一個能夠用雙手創(chuàng)建財寶、用才智創(chuàng)建將來、為自己的征途努力、為團隊做出奉獻的人時，其中一撇是我們的四肢，另一捺歸功我們的頭腦和才智。因為一個人，從無知到勝利，漸漸表達自己價值的同時，除了勤勞的雙手外，還須要不斷地學習，隨著環(huán)境地需求，不斷地變更自己，不斷地進步，才能緊跟著時代的腳步前進。

“人”字有兩筆，其中一筆是你自己，而另一筆那么是你身邊的人。一個人勝利了，除了自身的努力外，更離不開四周的人的支持、幫助和輔佐。中華五千年，從歷史上看，無論那一代的君主成就偉業(yè)都無不有一群人在其身邊支持、輔佐；從企業(yè)上來看，一個勝利部門，離不開各位下屬靜默無聞地努力付出；對于個人而言，正是因為有佳人、摯友靜默地支持與幫助，我們才能夠安心地投入，實現個人的志向；一個勝利的團隊，背后有著多少不為人知的團隊成員在盡自己的心，在靜默的耕耘著。

蔚藍的天空中，遷徙的雁陣總是以“人”字型出現在天空，從北向南有序地前進，形成了空中獨特的風景線，也形成了團隊精神的標記。因為雁群都知道，用“人”字飛行組合，能使他們共同削減空氣的阻力，提高團隊真體飛行速度，這無疑是一種嚴密的分工協(xié)減空氣的阻力，提高團隊真體飛行速度，這無疑是一種嚴密的分工協(xié)作，并且在相互幫助，團結友愛，以使團體保持朝氣昂揚的銳氣，使雁群在天地間自己生存、開展、壯大。而對雁群的每一只雁來說，自己就像“人”字的一撇而團隊中的其他成員就是那另外的一捺，幫助自己完成一次最完備的遷徙。正是這種擅長奉獻、團結合作的精神，使得大雁能夠冬去春來，長途遷徙數千里；同理，個體也只有和團隊結為一體，才能獲得無窮的力氣。只有團隊成長了，我們個人才可能有開展的空間。鍋里有才可能碗里有，大河沒有水小溪是不行能會有水的'。因此，美國聞名管理大師彼得圣吉說：“不管你個人多么強大，你的成就多么輝煌，你只有保持你與他人之間的合作關系，這一切才會有現實意義?！?/p>

我們中心也曾經搞過團隊協(xié)作訓練的工程，幾十個人在規(guī)定的半小時內，要全部翻過一堵十多米高的墻而沒有任何協(xié)助工具。這對個人來說肯定是無法完成的，但是有了團隊的力氣，有了大家的相互幫助，每一個人都能夠順當的戰(zhàn)勝成功墻。我們中心就是一個特別講究團結合作的團隊，團隊中各人有各自獨特的，甚至他人無法代替的優(yōu)勢和特長，當然各人也都有弱點和短處。將每個人的優(yōu)勢特長，依據工作實際合理地搭配，優(yōu)勢互補，就能發(fā)揮最正確的整體組合效應。

沒有完備的個人，只有完備的團隊。曾經有人問一位哲學家：“一滴水怎么樣才能夠不枯槁？”哲學家答復說：“把它放到大海里去。”這簡短的對話也提示了一個深刻的道理：個人與他人之間就相互支撐的，只有得到團隊或者別人的支持，才會有無窮的力氣。假如沒有別人對你的支持，沒有團隊每個成員的群策力氣，我們就無法克服重重的障礙，闖過道道險關。離開了團隊，即使你在困難面前使出了渾身的力氣，也終究會有枯竭的一天。

一天，我在回家的路上，突然要下大雨。人們向前跑，一看有個草棚，大家沖進去，大雨下起來，大家好歡樂：“哇，今日運氣不錯，剛剛找了房子大雨就來了！”大家也不顧慮房子干不干凈，只要有避雨的地方就很滿意了。但這個房子在風雨中突然間要倒塌，大家想盡方法扶住它，不讓它倒塌。我很有感慨，是我們須要房子呢，還是房子須要我們呢？我看更多的是我們須要這座房子。我們鑒定中心就像這草棚，一樣為大家“遮風避雨”。但是，同時還須要我們每個人都盡到自己的職責，獻出自己的力氣，她才可能恒久聳立在猛烈的市場競爭的風雨中，成為基業(yè)長青的百年老店。

最終，讓我們從“人”字的構造上去感悟，用一顆感恩的心來對待四周的人和事，這樣世界會因為我們每個人而精彩，我們每個人將因為別人的支持而變得勝利。我們鑒定中心，雖說也走過了十多年的風雨歷程，在這中間跨過了諸多的坎坷，之所以能走到今日的壯大，就是因為無論遇到多大的困難，中心的領導恒久和我們在一起！我們作為年輕人更應當這樣，為自己的開展選擇一個團隊，找一種歸屬感，把自己的價值、自己的使命，自己的將來與社會潮流、國家利益相結合，以此為根底，在團隊中扎根、成長，成為社會的人才，國家的棟梁。

信任你戰(zhàn)略性的眼光，信任你的選擇。在省職業(yè)技能鑒定中心這個大家族中，你將會得到個人的開展空間和最溫馨的港灣。正因為有了你的參與，職業(yè)鑒定事業(yè)將會走向明天的輝煌，讓我們一切共同見證吧！

感謝大家！

團隊的演講稿

我們?yōu)榛孟牒蛣倮鴣?！不為別的，只為報答父母的哺育之恩，讓父母能夠安享華蜜的晚年，能夠帶他們去一輩子想去卻未能如愿的地方，只為看到他們談起自己孩子時那傲慢的笑容。

我們?yōu)榛孟牒蛣倮鴣?！不為別的，只為給我們最敬愛的人和可愛的孩子一個有力的肩膀，讓他們不再擔憂明天的面包，讓他們不錯失良好的教化，讓他們每一天都滿懷信念和希望，過上有尊嚴、有品質的生活，以我為榜樣，為我而驕傲，并超越我的成就！

我們?yōu)榛孟牒蛣倮鴣?！不為別的，只為不能虛度此生！只為一生中能創(chuàng)建那些讓自己感動、不由自主落淚，無以言表和忘懷的精彩的瞬間！

我們?yōu)榛孟牒蛣倮鴣恚〔粸閯e的，只為身邊太多的摯友還沒有足夠的風險意識和足額的保障，還沒有確定的'將來和華蜜，他們須要我們去傳遞大愛、守護華蜜！

我們?yōu)榛孟牒蛣倮鴣恚〔粸閯e的，只為我們是兄弟姐妹，是至親至愛的一家人，相互激勵，彼此包涵、不離不棄。

因為人壽保險這個宏大的事業(yè)，我們的幻想變得不再遙遠！我們渾身充溢了力氣，我們的血液里流淌的是澎湃的激情，每個細胞里呼吸的是對勝利的渴望，辛苦算什么、拒絕和困難算什么，不理解甚至誤會又算什么，我們知道每一天的點點滴滴都在影響和變更著我們四周的世界，我們知道每一份付出和汗水都會讓我們離幻想更近了一步！沒有什么事情能夠阻擋我們，我們的人生字典里沒有膽小、躲避、自憐、埋怨、迷茫、自暴自棄這些黑色的詞匯，因為幻想始終在呼喊著我們，象陽光一路照射著我們，給我們暖和，給我們力氣，給我們堅持究竟的志氣！

天道酬勤，我們醒悟地知道幻想的實現離不開堅持不懈的努力和付出，離不開嚴格自律的團隊精神，更離不開團隊的相互支持，為了實現我們彼此共同的幻想，為了整體團隊的良好氛圍和共同利益，在將來的日子里、我們情愿以最好的行為規(guī)范和對團隊負責、堅守幻想的看法，打造我們的團隊精神！

團隊的演講稿

敬重的領導、同事們：

大家下午好！

我是生產部xx，很榮幸能夠作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言。作為優(yōu)秀團隊的一員，我深知這是一份沉甸甸的榮譽，更是公司對我們的激勵與鞭策。透過這份榮譽，我們看到了公司對我們的認可，同時也看到了公司對我們的希望，對我們的重托，在這里，我們要感謝公司給我們的這份殊榮與激勵，感謝各部門對我們的支持與協(xié)作，我們知道，這份榮譽僅僅是我們一次勝利的表現，是我們前進路上的一塊路碑，它見證了我們部門的成長與進步。

回想過去，我們有過艱辛、有過歡樂，在這一年里，我們部門始終把提高產品質量作為員工們的第一要任，激勵員工們仔細學習和貫徹公司的各項會議精神。正因為通過不斷的努力，才有今日這種接納與認可，才有這份“優(yōu)秀團隊”的榮譽稱號，這份榮譽是我部全體人員共同努力的結果，也是我們生產部每一位員工的傲慢。此次獲獎，是我們部門的集體觀念，也營造更加良好的工作作風。但成果恒久代表著過去，它是我們的階梯，而不是絆腳石，我們應踩著它一級一級地向上攀登。

通過這次榮譽，讓我們看到了，盡管我們在各方面仔細努力做出了良好的成果，但是，還有很多存在的不足。一是在車間生產平安方面雖有過學習與加強，但還沒有深度與廣度；二是車間工作定位，沒有讓員工們進一步提高自己的工作實力；三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習中變更工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣。為此，為了讓這份榮譽永存，讓員工們更加努力、勇往直前，特做出以下幾點作為今后工作的目標。

我們要仔細學習和貫徹公司的會議精神，牢記公司要做中國食用菌產業(yè)鏈第一品牌的愿景，主動調動員工的主觀能動性，提高工作效率。

我們要針對生產部的各工序特點，擠出時間學習相關學問，培訓相關技能，提高專業(yè)水平，在實際工作中把理論學問與工作閱歷結合起來，努力做好本部門各職工作。

我們要仔細做好本部門工作，在努力完成公司下達的各項任務的同時，幫助各部所須要的救濟，爭取做到與各個部門上下溝通，事事相融。

“沒有完備的個人，只有完備的團隊”，只有優(yōu)秀的集體，才會有優(yōu)秀的個人，只有個人的不斷提高，才有集體的巨大進步?；蛟S，我們還不夠優(yōu)秀，但我們努力向著優(yōu)秀看齊，盡管我們很平凡，但我們踏實的走著每一步，專心珍惜著每一天。

在坐的同事們，只要我們把集體當成自己的家去營造，去付出，就會有這份華蜜的榮譽收獲和豐厚的自我滿意。在此，我以集體為榮，集體以我為傲！就讓我們不負公司的厚望，不負領導的關切，不負全體同仁的協(xié)作與支持，共同努力、共同營造保捷更美妙的明天！

團隊演講稿

如何打造一支優(yōu)秀的現在，競爭越來越激烈，這就須要擁有一支優(yōu)秀的團隊。過去那種單打獨斗的時代已經淘汰了，所謂"團結就是力氣",如今在競爭是團隊之間的角逐，要想成為一支優(yōu)秀的團隊，我認為應當具備以下特征：第一、團隊成員擁有一個共同的目標。在團隊的建設過程中，只有個人與團隊的目標一樣，才能提高整個團隊的凝合力和戰(zhàn)斗力，才能同心協(xié)力達成預期的目標，起到事半功倍的效果。其次、建立有效的溝通機制。擁有一個暢通無阻的溝通渠道，才能促進團隊成員之間的信息溝通。因此，作為團隊的領導者應當常常組織一些有利于信息溝通的活動，聚會，緩解成員之間的壓抑感，讓成員更加放松自如，就像和家人閑聊一樣。這樣在工作中大家才能有效的溝通，提高工作效率。第三、建立一個開放的信息平臺。在這個信息時代，信息就是金錢，誰擁有最新、最精確、最剛好的信息，誰就是主導者。同樣，在一個團隊中間，必需要建立一個開放且可得到的信息平臺，使每一位團隊成員能夠在第一時間取得他所須要的信息，削減因為找尋資料而奢侈的時間。第四、建立一個公允有效的激勵機制。據心理學家分析，物質和精神方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的內在潛力和穩(wěn)定員工思想的作用。因此，一支優(yōu)秀的團隊肯定要有一個完善的激勵機制。那么整個團隊的工作實力就自然提高。第五、形成一支共同學習型團隊。孔子曰"三人行，必有吾師，聞其善而知之，聞其惡而改之".團隊中每個成員的實力和技巧都不一樣，有的人際關系比較好，有的業(yè)務水平比較高，有的思維比較清楚……也就是說每個人都有自己的特長，那么，假如團隊成員能夠取長補短，相互學習，變劣勢為優(yōu)勢，在學習中進步，又在進步的同時共同學習，整個團隊的素養(yǎng)就會越來越高，那么還有什么是辦不到的呢？古人云：人心齊，泰山移。團隊精神是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的源動力，團隊競爭力是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)惟有擁有一支目標一樣、良好溝通、有效激勵、共同學習的團隊才能立于不敗之地。

如何打造一支優(yōu)秀的。

現在，競爭越來越激烈，這就須要擁有一支優(yōu)秀的團隊。

過去那種單打獨斗的時代已經淘汰了，所謂"團結就是力氣",如今在競爭是團隊之間的角逐，要想成為一支優(yōu)秀的團隊，我認為應當具備以下特征：

第一、團隊成員擁有一個共同的目標。在團隊的建設過程中，只有個人與團隊的目標一樣，才能提高整個團隊的凝合力和戰(zhàn)斗力，才能同心協(xié)力達成預期的目標，起到事半功倍的效果。

其次、建立有效的溝通機制。擁有一個暢通無阻的溝通渠道，才能促進團隊成員之間的信息溝通。因此，作為團隊的領導者應當常常組織一些有利于信息溝通的活動，聚會，緩解成員之間的壓抑感，讓成員更加放松自如，就像和家人閑聊一樣。這樣在工作中大家才能有效的溝通，提高工作效率。

第三、建立一個開放的信息平臺。在這個信息時代，信息就是金錢，誰擁有最新、最精確、最剛好的信息，誰就是主導者。同樣，在一個團隊中間，必需要建立一個開放且可得到的信息平臺，使每一位團隊成員能夠在第一時間取得他所須要的信息，削減因為找尋資料而奢侈的.時間。

第四、建立一個公允有效的激勵機制。據心理學家分析，物質和精神方面的有效激勵可以起到激發(fā)員工的內在潛力和穩(wěn)定員工思想的作用。因此，一支優(yōu)秀的團隊肯定要有一個完善的激勵機制。那么整個團隊的工作實力就自然提高。

古人云：人心齊，泰山移。團隊精神是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)發(fā)展的源動力，團隊競爭力是企業(yè)的核心競爭力，企業(yè)惟有擁有一支目標一樣、良好溝通、有效激勵、共同學習的團隊才能立于不敗之地。

團隊演講稿

敬重的馬老師、各位同事：

大家下午好！

咱們公司舉辦的其次期“打造卓越團隊”主題培訓今日開班了。這是一次檢驗企業(yè)品牌形象、加強隊伍建設、提升員工素養(yǎng)、增加團隊戰(zhàn)斗力、凝合力、執(zhí)行力的重要舉措。

當今社會，企業(yè)最重要的資源就是人力資源、最大的競爭力就是人才的綜合素養(yǎng)。想要在激烈的市場競爭中脫穎而出，樹立自己亮麗的品牌形象，就須要一支政治上靠的住、發(fā)展上有本領的人才隊伍。本次培訓的目的，就是要培育一支綜合素養(yǎng)高、業(yè)務技能棒、團隊協(xié)作強的高水平人才隊伍。

為了辦好這次培訓，我們特意邀請了國內知名的教化培訓家馬軍老師為我們授課。馬軍老師常年在全國各地、尤其是東部沿海城市為各大企事業(yè)單位做培訓。他的學生，許多是大中型企業(yè)的高管以及杰出的民營企業(yè)家，可謂桃李滿天下。能夠請到馬老師，是我們的榮幸，是非常難得的學習機會。這次培訓，無論是師資力氣、預算投入、課程的豐富與深刻程度，都是我們公司歷次培訓中絕無僅有的，希望我們在座的每一位都能珍惜此次培訓機會。

下面，我就此次培訓提幾點要求：

一、相識到位。

我們參訓的每一位員工，在思想上要高度相識此次培訓的意義。它是淬煉思想、提煉靈魂的一次培訓；是增加正能量、引導大家主動向上、奮勉圖強的一次培訓；是促進同事之間相互信任、相互關愛，提升團隊協(xié)作性的一次培訓。所以，要求我們每位學員在思想上高度重視，牢牢把握此次培訓機會，通過此次培訓有所提升、有所收獲。

二、學以致用。

希望大家在培訓中把所學到的學問運用到實踐中去，做到融會貫穿，堅持學用結合，帶著對工作中實際問題的思索參加到學習中來，用學到的學問解決實際的困難。

三、紀律要求。

本次培訓，大家代表的不光是自己，更是公司形象。務必要做到敬重老師、虛心求教、嚴格遵守培訓紀律。培訓之前，要充分做好工作交接，確保培訓期間本職工作不受影響；培訓期間，不得遲到早退、中途退出，不做與課程無關的事。同時，上課期間應仔細聽課、主動發(fā)言、相互協(xié)作、相互幫助。

同志們，平常大家都忙于詳細工作，鮮有時間靜下心來思索提升，同時，相互溝通、溝通、學習的機會也少。因此，更要借助本次集中學習的機會，深化思索和探討，感動自己、感化他人、感恩集體，邊學習、邊思索。真正做到學有所思、學有所悟、學有所成、學有所獲。

最終，預祝本次培訓圓滿勝利，全體參訓同志取得志向成果。

感謝大家！

團隊的演講稿

1.挫折，有時候也會像一座沙漠，試圖使人迷失方向。然自信者手中始終會握著一枚“指南針”，他恒久不會迷失方向，勇往直前地向著目標進發(fā);而失意者成天卻像一個無頭蒼蠅，撞到哪兒算哪兒，一輩子也走不出“沙漠”。

2.盡管人們的社會經驗不同，走過的道路不同，然而人們的過失卻往往很相近。因此，聰慧的人總是接受前人的教訓，而愚蠢的人恰恰相反。

3.生于憂患，死于安樂。假如你想跨越自己目前的成就，就不能畫地自限，而是要勇于接受挑戰(zhàn)。對畏畏縮縮的人來說，真正的危急正在于不敢冒險!

4.年征程的路荊刺密布，留下辛酸的回憶，年成長的心充溢滄桑，留下難舍的溫情，年絢麗的笑透著成熟，留下歡樂的祝愿，祝愿充溢激情的年：華蜜圍著你的生活!勝利伴著你的工作!

5.在無限的宇宙的永恒歲月中，生命只是一個頃刻化為烏有的微粒。我們每一個人都應盡情地去追逐自己的幻想，我們每一個人都應當將有限的生命，活出無限的精彩。

6.生命的廣袤，不是跟合適的`人相處得投機，而是與不堪的人周旋得從容。

7.人生如煙，如云，如風。轉瞬即逝?！爸挥械雇说娜伺c車，沒有倒退的時間和路”，既然我們走到了今日，又占有如今的社會地位與責任，只有前進，前進，再前進!莫倒退。青年人，更重要的是看到明天，抓住今日，在安靜中奮進，或許在明天旭日出山之前，你又創(chuàng)建了奇跡!

8.在人生的高山上，你是否眺望到了更高的高峰，更長的山脈，更碧藍的天空，所以你要安靜的給自己許下更多的目標，更大的承諾。向山下走去，再經驗山谷的那份寒冷，那份黑暗，因為是你的選擇，所以不懊悔。到達另一高峰時，你能看到“會當凌絕頂，一覽眾山小”的喜悅，是的，那是對生命追求的喜悅，那是對勝利的喜悅。

9.自暴自棄便是命運的奴隸，自強不息是生命的天使;我不想用別人的汗水澆灌自己的心靈，我情愿用別人的棉襖，來暖和自己的軀體。我只想堂堂正正的做人，我只愿光明正大做事，該記得的我不會遺忘，該遺忘的我不會存放。

10.人的本性可能就是喜愛埋怨，似乎現在的生活有多么令人不滿足。但是將來不見得就會有多么的完備，我敢確定?，F在就是最美的，華蜜就在當下!

11.讓我們靜下心來諦視一下自己，是不是忙得有價值，忙得有意義，忙得有目的，看一看我們是不是因為忙而迷失了自己。假如我們僅是為了忙而忙，那不妨讓自己停一下疲于奔命的腳步，專心體會一下生活，你會發(fā)覺生活中未被發(fā)掘的美。

12.要勝利，就要時時懷著得意淡然失意坦然的樂觀看法，笑對自己的挫折和苦難，去做，去努力，去爭取勝利!

13.曾經為了夢，我跌跌撞撞，為了夢，我苦苦追求，卻為了家庭，我放棄了夢。現在我為了自己，又重新?lián)炱疬@個夢，雖然我知道幻想的實現不在當下，而在悠長的歲月中!可是，我仍舊駐足在原地，不管是不是幻想的接著，我就是這般堅毅執(zhí)意的女子，選擇了，便不輕言放棄!

14.歡樂的是一只鳥，它只棲息在花繁葉茂的樹上。很多人總是埋怨自己的命運不好，遇不到讓自己歡樂的事，而眼睜睜地看著別人歡樂。其實要是仔細的想一想，不難發(fā)覺人家為了讓歡樂鳥落在自己的枝頭，作出了許多努力。一個人，倘如自己的樹無枝無葉，還有什么理由埋怨歡樂鳥不棲息呢!

15.心存希望，華蜜就會駕臨 你;心存幻想，機遇就會覆蓋你;心存堅持，歡樂就會常伴你;心存真誠，平安就會跟隨你;心存善念，陽光就會照射你;心存漂亮，暖和就會圍繞你;心存大愛，崇高就會追隨你;心存他人，真情就會回報你;心存感恩，貴人就會青睞你。

16.職場秘籍：保持求知心，工作有樂趣;樹立好目標，熱忱激發(fā)起;誠懇待同事，坦誠表建議;團隊齊合作，并肩共努力;限制心情化，晉升沒問題。祝你勝利!

17.勵志的“十不”：得意不忘形，失意不喪志;失敗不灰心，挫折不氣餒;低潮不退潮，休息不停頓;堅決不草率，臨危不慌亂;自強不欺人，功成不自居。

18.人只有在布滿陡峭的路上，才能使自己的腳跟變的更穩(wěn);人只有在布滿荊棘的路上，才能使自己的身體變的不怕傷痕;人只有在布滿危急的路上，才能使自己的戰(zhàn)斗力變的無比之強!

19.選擇自信，就是選擇豁達坦然，就是選擇在名利面前巋然不動，就是選擇在勢力面前昂首挺胸，撐開自信的帆破流向前，展示搏擊的風采。

團隊的演講稿

在年底晚上上有這么一個機會能站在這個舞臺上，回顧20xx年加入到公司的這段時間，團隊在個方面的熬煉下有了一個穩(wěn)定快速的成長。業(yè)績方面也業(yè)績起先節(jié)節(jié)攀升。做為管理著我還需在各個方面去成長和學習。帶好整個團隊做出更好的價值。

下面我就以二個故事的形勢來描述管理的一些方式。

作為一個領導者前期就要做到的事情。

1．目標統(tǒng)一。

2．在其職謀其事《管理者言行舉止》。

3．了解成員放到合適位置《3個成員的擅長之處》。

4．責任心《遇到問題時候的去找主動地解決方式》。

5．不拋棄不放棄堅持團結。

一條獵狗將兔子趕出了窩，始終追逐他，追了很久仍沒有抓到。一牧羊人看到此種情景停下來，譏笑獵狗說：“你們兩個之間小的反而跑的快許多?！鲍C狗回答說：“你們不知道我們兩個跑是完全不同的！我僅僅為了一餐飲而跑，而他卻為了性命而跑呀?！?/p>

兔子與獵狗做一樣的事情，都舍命的跑步，然而，他們的目標是不一樣的，其目標不一樣，導致其動力也會不一樣。在團隊管理中，不同角色的成員的目標是不一樣的。項目主管干脆面對客戶，須要根據承諾，報質保量地按時完成目標。有些成員可能是打工者心態(tài)，我干一天你要支付我一天的工資，加班要給獎金，當然有些成員更希望能學到新學問新技能就更好。

團隊中不同角色由于地位和看問題的角度不同，對目標和期望值會有很大的區(qū)分，。優(yōu)秀的管理擅長捕獲成員間不同的心態(tài)，理解他們的需求，幫助他們樹立共同的奮斗目標。勁往一處使，使得團隊的努力形成合力。

業(yè)務三部在前線的奮斗過程中實行了一切以導向團隊為核心，在目標的奮斗過程中我們也遇到了許多困難，這是一個新的部門一個新的跨越在面臨困難的時候我們都能緊緊抱緊在一起。一個人的力氣恒久戰(zhàn)勝不了一個團隊。每個成員在這個團隊里面都特別重要，有些成員做事責任心強有些成員市場開拓實力特別強有些成員內部協(xié)調實力強一個團隊就這樣走到了一塊。針對20xx年的目標我們抱有特別大的信念，去完成我們的使命我們也會全力以赴的`去做好每一件事情也希望跟公司在一起奮斗過程中得到公司領導及成員對我們的支持。《在這里我特別感謝業(yè)務一般和操作部》在這幾個月里面對我們的幫助與指導。

四個月里面的學習對成員之間的成長有了一個基礎，我特別感謝大家領導與同事之間對我們的輔導20xx年我信任大家有付出有回報在忙勞碌碌的工作過程中度過了這一年。在好好想想在這一年里面我們是否在為自己的將來奮斗還是在昏昏庸庸的度過。時間過的很快20xx年已經在大家的腳下，希望每個成員能在新的一年里面有一個新的起先新的追求。感謝大家！

團隊的演講稿

各位領導、同志們：

黨的群眾路途教化實踐活動已進入到整改落實、建章立制環(huán)節(jié)，作為教化實踐活動的一個自選動作，目前，我局正在開展“凝合正能量、打造新形象”主題教化活動，旨在深化學習領悟機關事務管理“實、細、優(yōu)”的核心價值觀，圍繞“內強素養(yǎng)、外樹形象”，做到做人實、工作實、作風實，講細心、講細致、講細微環(huán)節(jié)，質量優(yōu)、氛圍優(yōu)、形象優(yōu)，營造以“實干、實績、實效”論英雄的氛圍，為促進機關事務管理工作科學發(fā)展供應保障。今日我們有幸邀請到了紹興文理學院經濟與管理學院副教授嚴家明老師為我們作關于團隊建設的講座。嚴教授畢業(yè)于復旦高校，管理學博士，企業(yè)慣性管理學派創(chuàng)始人，現為上海復銳企業(yè)管理詢問公司核心詢問師、培訓師，上海銷能營銷詢問有限公司總經理，紹興（中國）企業(yè)管理詢問顧問公司總經理。應當說，嚴教授在管理方面具有深厚的理論造詣和豐富的實踐閱歷，信任他的課會給我們很好的啟示和啟發(fā)。下面，讓我們用熱情的掌聲歡迎嚴教授為我們講課。

同志們，剛才嚴教授為我們作了題為《以團隊彰顯價值追求》的講課，嚴教授從價值觀的體現是執(zhí)行、執(zhí)行須要團隊協(xié)作、團隊協(xié)作以相互擔責為前提這三個方面層層遞進地闡述了執(zhí)行力.

團隊協(xié)作、相互擔責的重要性及實現途徑，既立意深遠，又深化淺出，既旁征博引，又緊扣主題，所講的內容特別貼合我們單位的實際狀況，為我們培育和踐行“實、細、優(yōu)”機關事務管理核心價值觀明確了目標，指明白方向，讓我們受益匪淺。

所謂團隊，通俗點講就是，不同群體的人聚在一起工作，共同解決問題，共同完成任務。俗話說，“一個籬笆三個樁、一個英雄三個幫”。一個人再完備，也就是一滴水，而一個優(yōu)秀的團隊就是大海。作為個體，只有把自己融入到整個團隊之中，憑借團隊的力氣，才能把自己單獨不能解決的麻煩問題解決好。那么，要成為一個優(yōu)秀的團隊，我想離不開團隊中每一位的努力。團隊協(xié)作和相互協(xié)作是有效執(zhí)行的保證。我們每一位同志都要樹立劇烈的團結精神和合作意識，在工作中能胸懷全局，真誠溝通，彼此寬容，敬重特性，同心協(xié)力把機關事務管理工作做好?，F在，20xx年只剩下一個季度的時間，各處室、單位要集中精力，逐項比照年初提出的目標任務，查漏補缺，確保全面實現“服務更優(yōu)質、管理更規(guī)范、保障更有力”的工作目標，真正做到讓“領導滿足、機關滿足、干部職工滿足”。

最終，讓我們再一次用熱情的掌聲感謝嚴教授的講課，今日的講座到此結束，感謝大家。

團隊管理等于管理團隊。

團隊演講稿

敬重的各位領導、同事們：

大家好！我叫小賀，今日我演講的題目是團隊的力氣。

“一人難挑千斤擔，眾人能移萬座山”。這是古人對團隊力氣的描寫，而今日海爾集團在張瑞敏的帶領下，經過短短15年的時間，發(fā)展成為中國家電第一品牌，是團隊的力氣為海爾插上了騰飛的翅膀；美國通用公司，由一個虧損嚴峻的問題企業(yè)，奇跡般地崛起并成長為世界500強，是團結的力氣完成了韋爾奇宏大的幻想，而這就是團隊的力氣！說道團隊的力氣就不得不想到主任在培訓會中講到的一種動———物狼。狼是一種群居動物，多少世紀以來，狼始終是全部野生生物中最具惡名的種類之一，它被人仇視，使人恐驚。給人留下根深蒂固的反面角色的印象。而狼卻不如我們想象中的`那樣不堪，狼在它們的意志中閃爍著人類所匱乏的精神——團隊精神，在弱肉強食的動物世界里，它們更加懂得團隊的重要性。

它們借此發(fā)展壯大，狼群在狩獵的時候靠每頭狼都會依據自己的條件選擇自己的任務，有些狼要做先鋒，去騷擾獵物；跑得快的狼去圍追或堵截；強壯的狼去獵殺強壯的獵物；弱小的狼去獵殺相對弱小的獵物，通過親密的合作，同心協(xié)力的戰(zhàn)斗，總能戰(zhàn)勝強大的對手。狼的這種戰(zhàn)斗方式足以讓任何猛獸汗顏。即使再強大的猛獸見到狼群也要退避三舍。由此可見團隊精神是多么重要；團隊的力氣是多么強大！同樣，面對煤炭行業(yè)的現狀，保平安、促高效、謀發(fā)展、迎挑戰(zhàn)成為廣闊員工的共識，團隊的力氣更加成為應對煤炭經濟的挑戰(zhàn)，企業(yè)謀求發(fā)展，實現新突破的強大動力，我們要像狼群一樣，各部門親密合作，同心協(xié)力，保障企業(yè)平安生產、高效建設、共同戰(zhàn)勝市場沖擊這頭“猛獸”，與企業(yè)公創(chuàng)輝煌！

感謝大家！

團隊演講稿

大家晚上好！

我是油漆課xx，很榮幸今日能作為優(yōu)秀團隊代表在這里發(fā)言。作為優(yōu)秀團隊的一員，我深知這份沉甸甸的榮譽，更是公司對我們激勵與鞭策。透過這份榮譽，我們看到的是領導對我們的希望，是公司對我們的重托。在這里，我們要感謝公司領導給我們的這份殊榮與激勵，感謝各個部門對我們的支持與協(xié)作，我們知道，這份榮譽僅僅是我們一次勝利的表現，是我們前進路上的一塊路碑，它見證了我們部門的成長與進步。

回想過去，我們有過艱辛、有過歡樂，我們借鑒各個優(yōu)秀部門的閱歷，以他們?yōu)榘駱?，努力拼搏，不斷進取。我們在公司陳總、楊副總的正確決策下，在大虹袁經理的英明領導下，以及在班組職員和車間員工一如既往的共同努力下，這個集體漸漸步入正軌，并朝著一個良好的方向發(fā)展。這一年，我們部門始終把“品質為主，服務至上”作為員工們的第一要任，把“協(xié)同、創(chuàng)意、向上”作為部門增加團隊凝合力的重要目標，激勵員工們仔細學習和貫徹公司的各項會議精神。正因為通過不斷的努力，才有今日這種接納與認可，才有這份“優(yōu)秀團隊”的榮譽稱號，這份榮譽是我部全體人員共同努力的結果，也是我們油漆課每一位員工的`傲慢。在此，我可以很驕傲的說：我們部門是一個激情飛揚、活力四射的集體；一個團結友愛、自信自強的集體。此次獲獎，是我們部門的集體觀念，也營造更加良好的工作作風。但成果恒久代表著過去，它是我們的階梯，而不是絆腳石，我們應踩著它一級一級地向上攀登。

通過這次榮譽，讓我們看到了，盡管我們在各方面仔細努力做出了良好的成果，但是，還有很多存在的不足。一是在車間生產平安方面雖有過學習與加強，但還沒有深度與廣度；二是車間工作定位，沒有讓員工們進一步提高自己的工作實力；三是工作中不夠大膽，總是在不斷學習中變更工作方法，而不能在創(chuàng)新中去實踐，去推廣。為此，為了讓這份榮譽永存，讓員工們更加努力、勇往直前，特做出以下幾點作為今后工作的目標。

我們要仔細學習和貫徹陳總的會議精神，牢記公司“熱忱、專心、盡力”的工作理念和堅持“全員參加，持續(xù)改進，品質超越，顧客滿足”的質量方針。

我們要針對油漆課的工作特點，擠出時間學習相關學問，提高技術實力，在實際工作中把理論學問與工作閱歷結合起來，開闊視野，拓寬思路，創(chuàng)新技術，努力做好本部門各職工作。

我們要仔細做好本部門工作，主動向高技術高水平學習與看齊。努力完成公司下達的各項任務，幫助各部所須要的救濟，爭取做到與各個部門上下溝通，事事相融，人人相愛。

我們要堅持工作踏實，任勞任怨，務實高效，不斷自我激勵，自我鞭策，時時到處嚴格要求自己，自覺維護部門和公司形象，高效、圓滿、妥當地做好本職工作，做到工作不能出現任何紕漏，向良好的方向發(fā)展。

“沒有完備的個人，只有完備的團隊”，只有優(yōu)秀的集體，才會有優(yōu)秀的個人，只有個人的不斷提高，才有集體的巨大進步?；蛟S，我們還不夠優(yōu)秀，但我們努力向著優(yōu)秀看齊，盡管我們很平凡，但我們踏實的走著每一步，專心珍惜著每一天。

在坐的同事們，只要我們把集體當成自己的家去營造，去付出，就會有這份華蜜的榮譽收獲和豐厚的自我滿意。在此，我以集體為榮，集體以我為傲！就讓