國家開放大學(xué)《公務(wù)員制度講座》形成性考核1-4參考答案形成性考核11.公務(wù)員記大過處分的期間為多長時(shí)間？A.18個月B.15個月C.24個月D.6個月2.國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級別增加到（）。A.15B.23C.27D.303.公務(wù)員警告處分的期間為多少個月？A.六個月B.三個月C.十二個月D.半個月4.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核？A.15天B.60天C.30天D.90天5.公務(wù)員一經(jīng)調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)，期國家公務(wù)員身份（）。A.具備B.不具備C.經(jīng)培訓(xùn)后具備D.試用期滿后具備6.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員采取的任職形式是（）。A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制7.我國對國家公務(wù)員考核的原則是A.客觀公正的原則B.民主公開的原則C.注重實(shí)績的原則D.依法考核的原則8.各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行（）。A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制9.年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（）。A.基本工資B.職務(wù)工資C.級別工資D.補(bǔ)貼工資10.以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。A.職業(yè)保障權(quán)B.退休權(quán)C.申訴控告權(quán)D.勞動工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利11.我國各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行（）。A.選任制B.委任制C.聘任制D.世襲制12.公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提。A.控告B.申訴C.申請D.彈劾13.我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)有A.堅(jiān)持政治中立B.從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C.不實(shí)行“兩官分途”D.堅(jiān)持黨管干部14.公務(wù)員的初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（）。A.十天B.十五天C.二十天D.三十天15.現(xiàn)代公務(wù)員制度創(chuàng)立于19世紀(jì)中葉的（）。A.英國B.美國C.法國D.中國16.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15日B.30日C.60日D.45日17.（）是公務(wù)員職位的核心要素。A.職務(wù)B.職權(quán)C.職責(zé)D.職能18.以下屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有A.保守國家秘密和工作秘密B.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令D.模范遵守社會公德19.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件A.具有職位所要求的文化程度和工作能力B.具有良好的品行C.具有正常履行職責(zé)的身體條件D.年齡為18周歲以上20.在我國，（）職務(wù)對應(yīng)的級別最多。A.科員和辦事員B.鄉(xiāng)科級正職C.縣處級正職D.廳局級正職形成性考核21.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15日B.30日C.60日D.45日2.年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵年終一次性獎金，獎金標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月份本人的（）。A.基本工資B.職務(wù)工資C.級別工資D.補(bǔ)貼工資3.公務(wù)員的權(quán)利與義務(wù)與一般組織成員的權(quán)利與義務(wù)相區(qū)別的顯著特征是其具有明顯的（）。A.同一性B.平等性C.法制性D.不可放棄性4.我國國家公務(wù)員的考核等次包括A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職5.公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提。A.控告B.申訴C.申請D.彈劾6.各級政府組成人員中的正、副行政首長，任職實(shí)行（）。A.選任制B.委任制C.考任制D.聘任制7.根據(jù)辭職原因的不同，辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的形式分為A.因公辭職B.自愿辭職C.引咎辭職D.責(zé)令辭職8.公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括A.辭退B.年度考核定為不稱職并給予降職C.提前退休未予批準(zhǔn)D.行政處分9.公務(wù)員對涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請復(fù)核？A.15天B.60天C.30天D.90天10.公務(wù)員的初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（）。A.十天B.十五天C.二十天D.三十天11.（）是公務(wù)員職位的核心要素。A.職務(wù)B.職權(quán)C.職責(zé)D.職能12.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。A.審計(jì)B.檢查C.審判D.拘留13.按照公務(wù)員法的規(guī)定，（）不得辭去公職。A.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國家安全的職位任職C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)14.國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級別增加到（）。A.15B.23C.27D.3015.公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15天，30天B.15天，60天C.30天，60天D.30天，90天16.根據(jù)確定退休時(shí)是否考慮公務(wù)員的個人意愿，我國公務(wù)員的退休方式分為A.提前退休B.自愿退休C.強(qiáng)制退休D.應(yīng)當(dāng)退休17.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)18.根據(jù)權(quán)利的內(nèi)容不同，可以把公務(wù)員的權(quán)利分為A.身份方面的權(quán)利B.職務(wù)方面的權(quán)利C.經(jīng)濟(jì)方面的權(quán)利D.政治方面的權(quán)利19.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）不屬于公務(wù)員。A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員B.人民檢察院的工作人員C.企業(yè)工作的全國人大代表D.地方人大的工作人員20.根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定，在我國公務(wù)員是指的（）的工作人員。A.由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利B.政府中事務(wù)次官以下的工作人員C.納入國家行政編制D.依法履行公職形成性考核31.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）。A.品德B.出勤C.才干D.實(shí)績2.新錄用國家公務(wù)員的試用期為（）。A.6個月B.9個月C.一年D.一年半3.以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。A.職業(yè)保障權(quán)B.退休權(quán)C.申訴控告權(quán)D.勞動工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利4.掛制鍛煉的時(shí)間一般是多長時(shí)間？A.一年B.兩年C.三年D.半年5.公務(wù)員的（）不以機(jī)關(guān)的人事處理決定的存在為前提。A.控告B.申訴C.申請D.彈劾6.聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起（）內(nèi)向人民法院提起訴訟。A.15日B.30日C.60日D.45日7.公務(wù)員對機(jī)關(guān)做出的涉及本人權(quán)益的處理決定不服，可以提出申訴。這里說的“處理決定”具體包括A.辭退B.年度考核定為不稱職并給予降職C.提前退休未予批準(zhǔn)D.行政處分8.以下屬于公務(wù)員的基本義務(wù)的有A.保守國家秘密和工作秘密B.維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益C.服從和執(zhí)行上級依法作出的決定和命令D.模范遵守社會公德9.公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受（）。A.審計(jì)B.檢查C.審判D.拘留10.我國對國家公務(wù)員考核的原則是A.客觀公正的原則B.民主公開的原則C.注重實(shí)績的原則D.依法考核的原則11.公務(wù)員制度是西方國家（）的直接產(chǎn)物。A.共和制度B.政黨制度C.憲政制度D.議會制度12.我國規(guī)定公務(wù)員確定和晉升級別的依據(jù)有A.職務(wù)B.德才表現(xiàn)C.工作實(shí)績D.資歷13.公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15天，30天B.15天，60天C.30天，60天D.30天，90天14.根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，以下（）不屬于公務(wù)員。A.九三學(xué)社機(jī)關(guān)的工作人員B.人民檢察院的工作人員C.企業(yè)工作的全國人大代表D.地方人大的工作人員15.我國國家公務(wù)員的考核等次包括A.優(yōu)秀B.稱職C.基本稱職D.不稱職16.下列哪項(xiàng)不是公務(wù)員的經(jīng)濟(jì)權(quán)利（）。A.職業(yè)保障權(quán)B.退休權(quán)C.申訴控告權(quán)D.勞動工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利17.公務(wù)員一經(jīng)調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)，期國家公務(wù)員身份（）。A.具備B.不具備C.經(jīng)培訓(xùn)后具備D.試用期滿后具備18.西方國家公務(wù)員體制的類型不包括（）。A.部外制B.部內(nèi)制C.折中制D.自治制19.我國是世界上最早實(shí)行考試錄用官員制度的國家，起始于我國（）的科舉制度。A.漢朝B.隋朝C.唐朝D.清朝20.國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級別增加到（）。A.15B.23C.27D.30形成性考核41.公務(wù)員曠工或者外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過（）天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過（）天的，予以辭退。A.15天，30天B.15天，60天C.30天，60天D.30天，90天2.國家公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的對象是（）A.晉升職務(wù)的國家公務(wù)員B.轉(zhuǎn)換職位的國家公務(wù)員C.知識缺乏的國家公務(wù)員D.全體國家公務(wù)員3.我國公務(wù)員考核的重點(diǎn)是（）。A.品德B.出勤C.才干D.實(shí)績4.以下可引起公務(wù)員權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生的法律事實(shí)是（）。A.職業(yè)保障權(quán)B.退休權(quán)C.申訴控告權(quán)D.勞動工資、津貼、福利保險(xiǎn)等權(quán)利5.我國公務(wù)員制度的特點(diǎn)有A.堅(jiān)持政治中立B.從實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍C.不實(shí)行“兩官分途”D.堅(jiān)持黨管干部6.我國是世界上最早實(shí)行考試錄用政府官員的國家，起始于我國隋朝的（）。A.科舉制度B.宦官制度C.文官制度D.推舉制度7.國務(wù)院根據(jù)公務(wù)員法的規(guī)定，將公務(wù)員的級別增加到（）。A.15B.23C.27D.308.（）是公務(wù)員職位的核心要素。A.職務(wù)B.職權(quán)C.職責(zé)D.職能9.我國錄用公務(wù)員的程序包括A.編制錄用計(jì)劃B.發(fā)布招考公告C.資格審查D.錄取與試用10.助理巡視員相當(dāng)于領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的（）層次。A.省部級正職B.省部級副職C.廳局級正職D.廳局級副職11.我國的申訴受理機(jī)構(gòu)基本屬于（）。A.混合型權(quán)益B.自治組織C.仲裁型D.協(xié)調(diào)型權(quán)12.公務(wù)員制度是西方國家（）的直接產(chǎn)物。A.共和制度B.政黨制度C.法律制度D.議會制度13.我國公務(wù)員法規(guī)定的職位類別不包括（）。A.綜合管理類B.行政執(zhí)法類C.專業(yè)技術(shù)類D.軍事指揮類14.公務(wù)員的管理堅(jiān)持（）原則,依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)15.公務(wù)員的初任培訓(xùn)在試用期間進(jìn)行，時(shí)間一般不少于（）。A.十天B.十五天C.二十天D.三十天16.我國公務(wù)員培訓(xùn)的種類有A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.補(bǔ)缺培訓(xùn)17.年度考核優(yōu)秀、稱職的，獎勵