10效勞企業(yè)進(jìn)展 共建和諧家園為實現(xiàn)公司科學(xué)和諧進(jìn)展而努力奮斗2023各位委員、同志們：20232023年工會工作，爭論部署2023年工會工作，我代表公司二屆工會委員會作工作報告，請予審議。一、2023年工會主要工作回憶2023年，公司工會在集團(tuán)工會的指導(dǎo)和公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞建設(shè)強(qiáng)港目標(biāo)和卓越理貨企業(yè)的愿景，堅用，2023年，公司被上海市總工會授予“2023—2023年度上海市勞動關(guān)系和諧職工滿足企事業(yè)單位”稱號。2023〔一〕完善民主治理制度，深化廠務(wù)公開，落實維權(quán)維穩(wěn)機(jī)制諧企業(yè)。2023年，公司工會緊緊圍繞“立足維權(quán)，效勞全局，實現(xiàn)雙贏”的工作思路，不斷完善民主治理制度和渠道，留意增加職工參與的樂觀性和主動性，進(jìn)一步發(fā)揮工會民主治理的職能和作用。1、召開了2023行政雙方在融洽、和諧的氣氛中，對2023年度集體合同草案進(jìn)展了逐了修改外，還增加了“為女職工體檢增加鉬靶工程、職工體檢中原來的小胸片改為大數(shù)碼胸片”等條款，受到了寬闊職工的全都好評。2、召開了二屆七次職代會。會議審議2023年行政工作報告》等文件，大會以無記名投票表決的形式通過了《公司2023年100%和98.4%；2023年職工福利費決算及20232023年職工教育培訓(xùn)打算>及<公司理貨人員20233、組織“廠務(wù)公開”巡察工作，傾聽職工意見。年內(nèi)，組織開展了兩次公司“廠務(wù)公開”巡察工作議了共25條意見，在此根底上，重點抓好職能部門的整改措施、處理意見向職工的準(zhǔn)時反響，做到件件有回復(fù)。4、擴(kuò)展溝通渠道，促進(jìn)民主治理。在維護(hù)治理工會網(wǎng)“職工心語”的根底上，公司工會在各部門班組中設(shè)立了“職工意見箱20238以來，共收到職工意見22條，每條意見都得到了準(zhǔn)時落實和反響。52023年，把職工勞動保護(hù)用品的選購納入了公司廠務(wù)公開內(nèi)容督，使公司職工勞防用品選購更公開化、透亮化司職工的全都認(rèn)同?！捕成罨鞍部当备傎?，改進(jìn)活動方式，提高職工參與率和樂觀性2023了職工對安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)、現(xiàn)場安全生產(chǎn)治理、危急源整合管控、參與度，保證了職工100％的參賽率。公司工會于52023“安全生產(chǎn)100050余人參與了會議，20232023年公司“安康杯”競賽活動的先進(jìn)部門進(jìn)展了表彰；公司班組長協(xié)會會長代表431000安全生產(chǎn)根底防線”的建議。下半年，組織開展了征集“安全警句”活動，14個基層部門的276名職工參與，上報安全生產(chǎn)格言、警句共338條，評比出20佳句；開展了“班組安全治理成果呈現(xiàn)12個基層理貨部的13個基層班組上報安全治理成果13個，最終評比出314個基層部門共上報541060司班組長等現(xiàn)場治理人員觀看了由國家安監(jiān)總局和國家廣電總局聯(lián)合拍攝的電影《生命監(jiān)管提高了公司職工的安全意識和責(zé)任感制造良好氣氛?！踩硠?chuàng)立“星級班組“承優(yōu)創(chuàng)、突出重點、促進(jìn)進(jìn)展”的班組建設(shè)工作方針，不斷深化公司班組建設(shè)工作。1、突出特色，深入開展集團(tuán)星級班組爭創(chuàng)活動。公司工會在鞏參與2023年度的集團(tuán)星級班組申報，加強(qiáng)創(chuàng)立工作指導(dǎo)，樹典型，突出班組建設(shè)特色，表達(dá)班組建設(shè)先進(jìn)典型的示范效應(yīng)。22023海**班組建設(shè)工作推動會，大會對2023年度榮獲上海市“工人先鋒號”的區(qū)理貨部一班、集團(tuán)“五星級班組”張華浜理貨部三班和集團(tuán)“四星級班組”盛東理貨部二班進(jìn)展了表彰。同時，為不斷充實班組治理文化和職工素養(yǎng)，公司開展了書畫進(jìn)班組活動。此外，2023年共選送12名班組長參與市總班組長短訓(xùn)班、公司治理學(xué)問培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，提高班組長綜合素養(yǎng)和治理力氣。〔四〕舉辦“員工文化節(jié)*和諧家園13并承辦了“****杯”播送操呈現(xiàn)活動。此外，公司還組織18名青年職工排演踢踏舞《奮起》參與了集團(tuán)職工文藝匯演，組織21名青年民運動會990第九套播送體操大賽總決賽992、進(jìn)一步加強(qiáng)公司文體協(xié)會治理，豐富職工業(yè)余生活。在職工成立了影評、演講、籃球和桌球等協(xié)會，受到了職工群眾們的大力支持與歡送，極大程度上豐富了職工的業(yè)余生活。3、開展師徒結(jié)對，加強(qiáng)過程治理。今年，在《進(jìn)職工帶教治理傅“傳幫帶”的作用，幫助青年徒弟脫穎而出，并加強(qiáng)過程治理，跟和途徑，通過總結(jié)評比，有3對師徒獲得“優(yōu)秀結(jié)對師徒”榮譽(yù)。得公司2023年度“十佳業(yè)務(wù)承包工標(biāo)兵個人”進(jìn)展了表彰，并組織伍?！参灞纠婢S護(hù)職工的合法利益是工會工作的一項重要內(nèi)容落實科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建上海**和諧家園的具體表達(dá)。2023年，公司工會在勞動保障方面主要做了以下幾項工作：1、與行政親熱協(xié)作，留意職工的身體安康，加強(qiáng)季節(jié)性的勞動保護(hù)工作。3月份，公司落實今年《集體合同》中的有關(guān)條款，組織全體職工進(jìn)展安康體檢，體檢人數(shù)達(dá)1174人。高溫降落前，結(jié)合工會“群防群治月”活動的開展，公司和部門對職工身體安康狀況進(jìn)展了排測量，催促按時服藥等措施，對各部門空調(diào)、冷柜、血壓計、藥箱及藥品發(fā)防暑降溫、防寒保暖費用、茶葉、暖寶寶等，并會同人事組織部，組織公司相關(guān)職能部門開展對現(xiàn)場一線的高溫季節(jié)慰問工作好小毛巾、防暑飲料等物品的預(yù)備。同時，公司工會樂觀協(xié)作行政，準(zhǔn)時維護(hù)職工的生命安康權(quán)。2、認(rèn)真落實“3+1**集團(tuán)職工療療養(yǎng)〔第三輪〕2023公司共組團(tuán)17批，共有4262023勞模、長工傷、長病假、住院職工、離崗?fù)损B(yǎng)職工以及單親女職工進(jìn)展問33115804033465留意發(fā)揮塊組長的作用，共計家訪慰問退休職工98人次，慰問補(bǔ)助金額22700元。同時，公司工會為1195名在職職工辦理了住院補(bǔ)充醫(yī)療59750病的理賠98人次，理賠金額為81886.90元。此外，取得集團(tuán)“8.15愛心基金”專項補(bǔ)助共4175003、關(guān)心女職工文化生活。年內(nèi)，組織公司女職工學(xué)習(xí)了《女職40余份才藝作品，職工座談會，引導(dǎo)女職工愛崗敬業(yè)，多做奉獻(xiàn)。4〃15”愛心募捐活動，通過廣泛發(fā)動、精心組織、層層落實，公司黨團(tuán)員帶頭，職工踴躍參與，共有1159名職工和572名業(yè)務(wù)承包工踴躍捐款，捐款總額達(dá)292250分?！擦讲粩嗉訌?qiáng)自身建設(shè)、提高整體工作水平是工會適應(yīng)形勢情況，更好地完成自身使命的必定要求。1、在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和工運理論爭論方面，公司工會要求全體工結(jié)合的力氣，使工運理論學(xué)習(xí)與爭論實現(xiàn)長效化、常態(tài)化。上半年，公司工會下發(fā)《關(guān)于開展202310個重點爭論課題撰寫論文及調(diào)研報告，通過理論創(chuàng)推動公司工會的工作創(chuàng)和制度創(chuàng)。據(jù)統(tǒng)計，202316推選6篇工運論文參與集團(tuán)評比。此外，2023年，公司工會共組織了513283共計金額124000元，持續(xù)提升寬闊職工“學(xué)學(xué)問、學(xué)技能，崗位成才做奉獻(xiàn)”的熱忱，也為公司人才素養(yǎng)的不斷提高供給了助推力?；貞浺荒陙淼墓ぷ?，我們主要有三個方面的體會：一、親熱聯(lián)系職工，留意為職工多辦實事企業(yè)中心工作樂觀維護(hù)職工的合法權(quán)益和切身利益困難，使職工親身感受到企業(yè)的溫順。同時，讓職工可以通過各種渠道充分地發(fā)表意見，溝通看法，提高職工對企業(yè)的關(guān)注到自己在公司中的作用和地位，從而更好的效勞于公司。充分發(fā)揮作用公司工會利用工作之余開展有益于身心安康的文化體育活動引文化建設(shè)的重要性和內(nèi)涵，使寬闊職工在企業(yè)文化建設(shè)上形成共識，會組織、引導(dǎo)、鼓舞、鼓舞的功能，顯示工會的作用，從而培育出一支高素養(yǎng)的職工隊伍。三、加強(qiáng)自身建設(shè)，提高工會干部工作力氣，工會才能更好地發(fā)揮職能、表達(dá)作為。工會是職工的家，工作性質(zhì)打算了工會工作事無巨細(xì)、紛繁簡潔，干部要站在最前沿，努力為職工謀福利、辦實事。同時是組織發(fā)動職工的能手只有深入基層調(diào)查爭論，廣泛了解實際狀況，樂觀探究、勇于創(chuàng)，不斷提高工會工作的業(yè)務(wù)力氣，才能迎接挑戰(zhàn)，制造優(yōu)異成績。在回憶總結(jié)的同時，我們還糊涂地看到工作中存在的問題和不一是思想觀念上還不能完全適應(yīng)公司快速進(jìn)展的要求組織建設(shè)需要進(jìn)一步加強(qiáng)；四是工作總結(jié)和提煉不夠，在出閱歷、出改進(jìn)。二、2023年工會工作思路2023統(tǒng)領(lǐng)各項工作的第一年，在這一年里，我們要認(rèn)清形勢、知曉任務(wù)，關(guān)心好職工，切實履行好職能，發(fā)揮工會組織的獨特作用，以實事求也促進(jìn)公司工會工作上一個的臺階。2023全面貫徹學(xué)習(xí)黨的十八大精神，繞公司工作重心，效勞大局，樂觀開展“面對面，心貼心，實打?qū)?，效勞職工在基層”活動，幫助公司黨政團(tuán)結(jié)發(fā)動全體職工，為維護(hù)和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，為全面完成公司各項任務(wù)目標(biāo)而努力奮斗?！惨弧成罨裰髦卫砉ぷ?，努力實現(xiàn)工會維權(quán)工作的進(jìn)展2023求實效上下功夫，融入企業(yè)治理，在公司科學(xué)進(jìn)展中發(fā)揮樂觀作用。2023益，做到“三個留意持每年召開公正協(xié)商會議，就職工關(guān)心關(guān)注的熱點問題進(jìn)展協(xié)商溝合同的各項條款真正落到實處。改革等方面獻(xiàn)計獻(xiàn)策，做到問需于民，求智于民，效勞于民。深化廠務(wù)公開工作，通過OA網(wǎng)、上海**報、公開欄、職工意見箱等途徑，擴(kuò)大職工知情權(quán)。公司工會要重視暢通與職工溝通的機(jī)制和渠道，治理好“職工意見箱式，收集職工意見和建議，并準(zhǔn)時反響，做好工會網(wǎng)站改版和維護(hù)工作，宣傳有關(guān)政策法規(guī)和基層工會工作動態(tài)，宣傳職工先進(jìn)事跡，真正把工會網(wǎng)頁打造成反映職工利益訴求、職工認(rèn)可的信息平臺。〔二〕以競賽促進(jìn)展，力爭為公司科學(xué)進(jìn)展再立功公司工會要在2023年組織開展“三項競賽”活動的根底上，總一要與公司中心工作相結(jié)合。圍繞公司年度工作方針目標(biāo)，充分發(fā)揮好“潛力就在崗位上”主題實踐活動的組織優(yōu)勢，不斷創(chuàng)豐富立功競賽內(nèi)容，使立功競賽常賽常。會報告制度，把每個班組和職工的安全生產(chǎn)樂觀性調(diào)度起來。趕先進(jìn)”的良好氣氛?！踩臣訌?qiáng)班組文化建設(shè)，激發(fā)公司細(xì)胞活力班組就是公司的細(xì)胞2023年，公司工會將進(jìn)一步加強(qiáng)班組建設(shè)，在推動技術(shù)掘班組治理潛能，發(fā)揮班組職工的制造力。1、依據(jù)2023職能條線，進(jìn)一步理順班組建設(shè)治理關(guān)系，搭建互動平臺，促進(jìn)規(guī)范運作，發(fā)揮班組在公司治理中的根底作用。2、制造必要條件組織開展班組長培訓(xùn)工作，提升班組長學(xué)問貯存，增加班組長參與專項和相關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)的比例人數(shù)；發(fā)揮“班組長協(xié)會”的作用，組織區(qū)域?qū)W習(xí)溝通活動，開展先進(jìn)治理方法、治理經(jīng)驗和案例研討溝通，提高班組長的治理素養(yǎng)和創(chuàng)立力氣。3、通過“星級班組”申報評審工作，組織開展檢查考評，加強(qiáng)的宣傳推介，弘揚先進(jìn)、學(xué)習(xí)典型、爭創(chuàng)集團(tuán)“五星”和上海市“工4習(xí)型、技能型、創(chuàng)型、節(jié)約型、安全型、和諧型的“六型班組”活動，抓根底，抓典型，抓閱歷，持續(xù)推動公司班組建設(shè)工作?！菜摹成钊腴_展職工素養(yǎng)工程建設(shè)，提高職工綜合素養(yǎng)圍繞《公司人力資源與人才三年進(jìn)展規(guī)劃質(zhì)工程建設(shè)。技能，提高理貨效勞水準(zhǔn)。出臺《公司師徒結(jié)隊治理方法機(jī)制，創(chuàng)師徒結(jié)對模式，營造和諧融洽的人際關(guān)系，不斷更職工技能培訓(xùn)觀念和方法?！参濉惩晟乒M織自身建設(shè)，提升工會工作水平以組織建設(shè)為根底，以職工評價為標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)進(jìn)展為目標(biāo)，積極推動公司工會建設(shè)。2023年，公司工會將堅持一手抓組織建設(shè)，一手抓作用發(fā)揮，引導(dǎo)和推動公司工會組織切實發(fā)揮作用。1、加強(qiáng)工會干部隊伍建設(shè)。一是要保持好工會季度例會制度，力氣；二是要利用社會培訓(xùn)資源，選送工會干部講座、培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，維護(hù)到位，力爭建設(shè)一支學(xué)習(xí)型、爭論型、實干型的工會干部隊伍。2、深入開展“職工之家”創(chuàng)立活動。依據(jù)《公司部門工會建設(shè)“職工小家”的實施意見》的標(biāo)準(zhǔn)和要求的指導(dǎo)，開展考評和溝通工作，舉辦“最具活力工會工作”成果公布成為黨組織放心、職工群眾滿足、信任的“職工之家〔六〕做好職工關(guān)愛和勞動保障工作，充分表達(dá)“人文關(guān)心”公司工會幫扶工作的進(jìn)展1、進(jìn)一步做好勞動保障工作。認(rèn)真組織職工療療養(yǎng)活動，落實“3＋1”福利政策；連續(xù)做好“三大保險”投保理賠工作，切實為生和幫困送溫順活動，發(fā)揮各項幫扶機(jī)制的作用，多為職工辦實事。2、連續(xù)加強(qiáng)與人事組織部、各勞務(wù)公司工會的溝通協(xié)調(diào)，開展關(guān)愛業(yè)務(wù)承包工的學(xué)習(xí)、工作和生活，以物質(zhì)和情感的力氣，穩(wěn)定業(yè)務(wù)承包工隊伍?！财摺?*和諧家園建設(shè)1、以構(gòu)建“和諧家園”為主導(dǎo)，開展公司第七屆“員工文化節(jié)”活動。工會要依據(jù)職工樂于參與、安康進(jìn)取、團(tuán)結(jié)分散的總體要求