第頁共頁各職能部門職業(yè)危害防治責(zé)任制范文職能部門職業(yè)危害防治責(zé)任制范文第一章總則第一條為了規(guī)范職能部門職業(yè)危害防治工作，強化職能部門職業(yè)危害防治責(zé)任，提高職能部門職業(yè)危害防治工作的效果和質(zhì)量，保障職工的身體健康和生命安全，特制定本制度。第二條本制度適用于所有國家職能部門。第三條本制度所稱職業(yè)危害，是指職工在工作過程中接觸到的、有可能對其身體健康和生命安全造成損害的各種危害因素。第四條本制度所稱職業(yè)危害防治，是指對職業(yè)危害進行預(yù)防和控制，以保護職工的身體健康和生命安全。第二章職能部門職業(yè)危害防治責(zé)任第五條職能部門是職業(yè)危害防治的主體責(zé)任單位，需履行下列職責(zé)：（一）制定、完善職業(yè)危害防治方案，并將其上報給上級職能部門；（二）組織并指導(dǎo)本部門和相關(guān)單位開展職業(yè)危害防治活動；（三）對職工的勞動條件和工作環(huán)境進行監(jiān)測和評估，確保其安全性和健康性；（四）加強對職業(yè)危害防治知識的宣傳教育，并加強對職工的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（五）定期檢查和評估本部門職業(yè)危害防治工作的實施情況，及時發(fā)現(xiàn)和解決職業(yè)危害防治工作中的問題；（六）對職業(yè)危害事故進行調(diào)查和處理，并及時上報相關(guān)部門；（七）對職業(yè)危害防治工作中的重大風(fēng)險和問題，及時向上級職能部門報告并提出處理建議；（八）配合上級職能部門的檢查和評估工作，提供相關(guān)資料和信息。第六條職能部門應(yīng)當(dāng)建立健全職業(yè)危害防治工作制度，明確職能部門及相關(guān)單位的職業(yè)危害防治責(zé)任。第七條職能部門應(yīng)當(dāng)加強對職業(yè)危害防治工作的領(lǐng)導(dǎo)，確保職業(yè)危害防治工作的組織推進和實施。第八條職能部門應(yīng)當(dāng)加強對職業(yè)危害防治人員的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其工作能力和職業(yè)道德。第三章職業(yè)危害防治的主要內(nèi)容第九條職業(yè)危害防治的主要內(nèi)容包括：（一）危害因素的識別和評估：職能部門應(yīng)當(dāng)對本部門職工的工作場所及工作內(nèi)容進行危害因素的識別和評估，明確危害因素的性質(zhì)、來源、暴露途徑和作用機理，并制定相應(yīng)的危害防治措施；（二）職工健康監(jiān)測和評價：職能部門應(yīng)當(dāng)對職工進行職業(yè)健康監(jiān)測和評價，及時發(fā)現(xiàn)并控制職業(yè)病病因的暴露源，防止職業(yè)病的發(fā)生和發(fā)展；（三）工作場所的改造和完善：職能部門應(yīng)當(dāng)對工作場所進行改造和完善，確保勞動條件的安全性和健康性；（四）個體防護措施的落實：職能部門應(yīng)當(dāng)確保職工使用個體防護用品和設(shè)備，并加強對其使用的培訓(xùn)和指導(dǎo)；（五）職業(yè)危害防治知識的宣傳和教育：職能部門應(yīng)當(dāng)對職工進行職業(yè)危害防治知識的宣傳和教育，提高其防治意識和能力；（六）職業(yè)危害防治工作的監(jiān)督和檢查：職能部門應(yīng)當(dāng)加強對本部門職業(yè)危害防治工作的監(jiān)督和檢查，確保防治措施的有效實施；（七）職業(yè)危害防治事故的處理：職能部門應(yīng)當(dāng)對職業(yè)危害防治事故進行調(diào)查和處理，及時采取措施防止事故發(fā)生。第四章職業(yè)危害防治工作的組織推進第十條職能部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)本部門的具體情況，制定職業(yè)危害防治方案，明確職業(yè)危害防治工作的重點和措施，并將方案上報給上級職能部門。第十一條職能部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)職業(yè)危害防治方案，制定工作計劃和分工，并落實到具體的崗位和責(zé)任人。第十二條職能部門應(yīng)當(dāng)加強對職業(yè)危害防治工作的督導(dǎo)和檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并對工作開展情況進行評估。第十三條職能部門應(yīng)當(dāng)加強與相關(guān)職能部門和單位的合作，共同推進職業(yè)危害防治工作。第十四條職能部門應(yīng)當(dāng)建立定期交流和經(jīng)驗分享機制，推動職業(yè)危害防治工作的不斷改進和提高。第五章其他第十五條職能部門應(yīng)當(dāng)制定詳細的職業(yè)危害防治工作制度和流程，明確職業(yè)危害防治工作的步驟和要求。第十六條職能部門應(yīng)當(dāng)加強對職業(yè)危害防治工作的宣傳和教育，提高職工的防治意識和能力。第十七條職能部門應(yīng)當(dāng)開展職業(yè)危害防治知識培訓(xùn)和考核，提高職工的防治水平。第十八條職能部門應(yīng)當(dāng)加強對職業(yè)危害防治的經(jīng)費保障，確保職業(yè)危害防治工作的順利開展。第六章附則第十九條本制度自發(fā)布之日起施行。第二十條本制度解釋權(quán)歸職能部門所有。以上為職能部門職業(yè)危害防治責(zé)任制范文，僅供參考。具體實施時，根據(jù)職能部門的實際情況進行調(diào)整和完善。各職能部門職業(yè)危害防治責(zé)任制范文（二）職能部門職業(yè)危害防治責(zé)任制范本第一章總則第一條為了加強職業(yè)危害防治工作，保障職工身體健康，提高工作安全水平，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，制定本責(zé)任制。第二條職能部門負責(zé)該部門內(nèi)職業(yè)危害防治工作的組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)，并承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。第三條職能部門應(yīng)以預(yù)防為主，扎實開展職業(yè)危害防治工作，全面提高職工的安全防護意識和技能水平，確保職業(yè)危害防治工作取得實效，并及時反饋相關(guān)信息。第四條職能部門應(yīng)建立健全職業(yè)危害防治機構(gòu)、隊伍，配備必要的設(shè)備、工器具和信息系統(tǒng)，提供必要的培訓(xùn)和技術(shù)支持。第五條職能部門應(yīng)加強與其他部門的聯(lián)動溝通，共同做好職業(yè)危害防治工作，形成合力。第二章職能部門職業(yè)危害防治責(zé)任第六條根據(jù)職業(yè)危害防治的需要，職能部門應(yīng)制定職業(yè)危害防治工作的目標(biāo)、任務(wù)、措施和年度工作計劃，并報上級部門備案。第七條職能部門應(yīng)加強對業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)和專業(yè)技術(shù)指導(dǎo)，確保其具備較高的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德。第八條職能部門應(yīng)按照職業(yè)危害防治法律法規(guī)的要求，制定職業(yè)危害防治的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，明確職業(yè)危害防治的控制要求和技術(shù)措施。第九條職能部門應(yīng)加強職業(yè)危害監(jiān)測和評估工作，掌握職業(yè)危害情況和防治效果，并及時向上級部門報告。第十條職能部門應(yīng)制定職業(yè)危害事故的應(yīng)急預(yù)案，加強對事故原因的調(diào)查和處理，減少和避免職業(yè)危害事故的發(fā)生。第三章職業(yè)危害防治措施第十一條職能部門應(yīng)根據(jù)實際情況，制定職業(yè)危害防治的措施和方法，具體包括但不限于以下方面：（一）危害預(yù)評價：加強對各類作業(yè)活動的危害評估，制定相應(yīng)的職業(yè)危害防治措施。（二）控制措施：采取技術(shù)、管理和個人防護等多方面措施，控制職業(yè)危害的產(chǎn)生和傳播。（三）安全教育培訓(xùn)：組織定期的職業(yè)危害防治培訓(xùn)，提高職工的安全意識和自我保護能力。（四）健康監(jiān)測和醫(yī)療保障：建立健全職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測機制，開展職業(yè)病診斷和治療，確保職工的健康。（五）事故應(yīng)急預(yù)案：制定和實施職業(yè)危害事故的應(yīng)急預(yù)案，提高事故處理的能力和效率。第十二條職能部門應(yīng)加強對職業(yè)危害防治措施的監(jiān)督和檢查，及時發(fā)現(xiàn)和糾正問題，確保措施的有效實施。第十三條職能部門應(yīng)建立信息統(tǒng)計和報告制度，及時反饋職業(yè)危害防治工作的進展和效果。第四章監(jiān)督與檢查第十四條職能部門應(yīng)建立健全職業(yè)危害防治工作的監(jiān)督與檢查機制，實施巡查和抽查，對存在的問題進行整改和追責(zé)。第十五條職能部門應(yīng)定期召開職業(yè)危害防治工作的專題會議，總結(jié)工作經(jīng)驗，研究解決工作中的熱點難點問題。第十六條職能部門應(yīng)加強職業(yè)危害防治工作的宣傳教育，提高社會公眾的職業(yè)危害防治意識。第五章責(zé)任追究第十七條職能部門應(yīng)建立健全職業(yè)危害防治的責(zé)任追究制度，對工作不力、失職瀆職的人員及時追究責(zé)任。第十八條職能部門領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守職業(yè)危害防治相關(guān)法律法規(guī)和職業(yè)道德要求，維護職工的合法權(quán)益。第十九條對于發(fā)生職業(yè)危害事故的，職能部門應(yīng)及時展開調(diào)查，追究相關(guān)責(zé)任，確保傷者得到及時的救治和賠償。第六章附則第二十條職能部門應(yīng)定期開展相關(guān)部門合作交流活動，分享職業(yè)危害防治的經(jīng)驗和技術(shù)，推動職業(yè)危害防治工作的持續(xù)發(fā)展。第二十一條職能部門應(yīng)加強職業(yè)危害防治的宣傳宣傳教育工作，提高職工的安全防護意識和技能水平。第二十二條職能部門應(yīng)及時調(diào)整和完善職業(yè)危害防治工作的制度和規(guī)范，適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需求。第二十三條職能部門應(yīng)加大對重點行業(yè)和企業(yè)的監(jiān)測力度，提升職業(yè)危害防治工作的針對性和有效性。第二十四條職能部門應(yīng)定期向上級部門匯報職業(yè)危害防治工作的進展和成效，并接受相關(guān)檢查和評估。第二十五條本責(zé)任制自頒布之日起生效。各職能部門職業(yè)危害防治責(zé)任制范文（三）一、總則為了加強職能部門職業(yè)危害防治工作，確保職工的身體健康和勞動安全，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司制度，制定本職能部門職業(yè)危害防治責(zé)任制，明確各職能部門在職業(yè)危害防治工作中的職責(zé)和要求。二、職能部門職業(yè)危害防治責(zé)任（一）部門負責(zé)人職責(zé)1.負責(zé)職能部門的職業(yè)危害防治工作組織、協(xié)調(diào)和監(jiān)督，確保職業(yè)危害防治措施的落實。2.制定和完善職業(yè)危害防治制度和工作規(guī)范，確保其與公司的相關(guān)制度相銜接。3.確保職工接受必要的職業(yè)危害防護培訓(xùn)，并定期組織職業(yè)危害防治知識培訓(xùn)。4.負責(zé)職業(yè)危害防治設(shè)施設(shè)備的管理和維護，確保其正常運轉(zhuǎn)。5.報告危害事故和職業(yè)病病例，及時采取緊急措施，并按規(guī)定上報公司和相關(guān)部門。（二）安全生產(chǎn)管理部門職責(zé)1.制定和完善職業(yè)危害防治管理制度和工作程序，確保職業(yè)危害防治工作的規(guī)范進行。2.監(jiān)督和檢查各職能部門的職業(yè)危害防治工作落實情況，并提出改進建議。3.組織安全檢查和隱患排查，發(fā)現(xiàn)存在的職業(yè)危害隱患及時整改，并進行跟蹤督促。4.對職工進行職業(yè)危害防護用品的配備和管理，并開展相關(guān)培訓(xùn)教育。5.協(xié)助有關(guān)部門制定危害評價和監(jiān)測計劃，確保職業(yè)危害防控工作的有效實施。（三）人力資源部門職責(zé)1.負責(zé)職工職業(yè)危害防護教育培訓(xùn)的組織和實施，包括危害因素的知識普及、個人防護裝備的使用方法等。2.負責(zé)職工職業(yè)健康體檢的組織與安排，及時發(fā)現(xiàn)和評估職業(yè)危害對職工健康的影響。3.組織職業(yè)危害防治宣傳活動，提高職工的職業(yè)危害防治意識。4.協(xié)助安全生產(chǎn)管理部門開展職業(yè)危害防治工作的相關(guān)調(diào)查研究，提出建議和措施。（四）環(huán)境保護部門職責(zé)1.制定和完善公司的環(huán)境保護計劃和措施，確保職業(yè)危害防治工作與環(huán)境保護相銜接。2.制定并組織實施職業(yè)危害防治監(jiān)測和評估方案，及時發(fā)現(xiàn)和控制職業(yè)危害隱患。3.對職業(yè)危害物質(zhì)的存儲、使用、處置、運輸?shù)冗M行管理，防止其對環(huán)境造成二次污染。4.報告職業(yè)危害防治相關(guān)的環(huán)境事故，及時采取措施遏制事故擴大，報告公司和相關(guān)部門。（五）財務(wù)部門職責(zé)1.配合安全生產(chǎn)管理部門制定職業(yè)危害防治經(jīng)費的計劃和預(yù)算。2.報銷和管理職業(yè)危害防治設(shè)施設(shè)備和防護用品的經(jīng)費支出，并確保經(jīng)費的合理使用。3.按照職業(yè)危害防治工作的需要，提供相關(guān)的財務(wù)報表和數(shù)據(jù)。三、責(zé)任追究對于不履行或不認(rèn)真履行職責(zé)，導(dǎo)致職工職業(yè)危害防治措施落實不到位或發(fā)生職業(yè)危害事故、職業(yè)病病例的，根據(jù)公司相關(guān)制度和法律法規(guī)的規(guī)定，進行相應(yīng)的責(zé)任追究。責(zé)任追究包括但不限于扣減獎金、降低評獎等級、調(diào)整崗位、給予警告、紀(jì)律處分甚至行政處罰。四、合作機制